【昇給800円】新一般職 その64 【地域基幹への道】
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内務はここから解散だな。
外務の方はいつものようにお好きにどうぞ〜 確かに組合の情報に載ってるな。新一般のベアあるのかな 管理者に、狭き門いうてものぅ、いけるやろと言われたんだが出来レース？ 結局のところ局の枠と局内順位次第
郵政の書類審査やら面接試験なんて全てそれ まじクソ組合だな
これ夏季冬季廃止にして一般職に傾倒したベアした場合1番割食うのは一般職上がりの地域基幹1〜2年目だろ
地域基幹になって上がったのは数千円なのにベア500円、かたや一般職は最大で9900円
逆転されるやんけ死ね 前スレに日本郵政の平均年収書いて原資はあるとかドヤ顔してる奴いたけどお前らの情報なんてその程度のもの、何の役にも立たない。今回採用されやすい類の発言は自分に言い聞かせているだけで何の根拠もないよ。普通に大量の不合格者が出るだけ。
窓口と郵便でスレ分けるのはいいと思うが内務のスレはいらねえよ、受からないエプロンの居場所なんかリアルでもネット上にもないんだよ >>9
これってもし今回地域基幹に受かったら、一般職のままでいたときのベアされた号棒に近い基本給に上げてくれるんよな？ >>10
君は了見が狭いな、ネットの中くらいは居場所作らないと、町に無敵の人があふれ出るだろ >>9
9900円ってどゆこと？そゆのも書いてあるの？ 一般の人だって夏季冬季廃止は激怒ものでしょ
賃上げと休暇を同じテーブルに上げることがおかしい 給料あげるから休み減らしますってこと？なんだそれw 日本郵政によると、現在、日本郵政グループ4社（日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険）の社員総数は約42万4000人で、このうち半分近い19万7000人が非正規の期間雇用社員。
平均年収は正社員637万円に対し、期間雇用社員は232万円である。（2016年）
日本郵政＝775万
ゆうちょ＝650万
かんぽ＝621万
人数比考えると日本郵便でも600万は超えてるはず。ただし一般職が今より少ないから今は平均下がってる可能性あり。 >>17
そんなにはもらってないけど局長には時々お前の給料でバイトを２人雇えるみたいな事を言われるよ
俺より何もしてない局長が言うか？局長の給料でバイトが４人雇える！って言いたいよ >>18
管理職もコスト管理をするのが仕事なのに低賃金の一般職と基幹職で扱いを変えない無能ばかり。
普通の企業なら使えない老害基幹職を追い込む為に一般職を利用するのにね。 組合費っていくら引かれてるの？
そもそも何に使われてるの？ 意見交換会、調査費＝キャバクラ代
指名嬢が飲むドリンク代もボトルキープ代も。
フェミニストおいで 一般職ばかなんじゃね？
社員になったら給料以上はらってるなんて常識だろ。
額面以上に会社は払ってるんだぞ。
社会保険料やらなんやらで >>21
いくらひかれてるかもわからず払ってるわけ？やばすぎだろ。明細見直してわからなかったら諦めろ 夏季冬季休暇無くなるのは一般職だけじゃないだろ
課長や部長含めて全社員なら気にしない
一般職だけなら裁判だな >>26
いや組合入ってないからな。。。
どこに払ってるって書いてるんだよ何言うてんのお前 >>28
教えてあげたいけど俺とっくに脱退したからもう詳しくは忘れた
たしか４０００円台だったような気がする
役員の飲み食いで使われてそのメンバーに局長がいると聞いたのでアホらしくて辞めたよ 俺は新一般だけ住宅手当廃止になった時に組合やめたわ。 >>9
組合辞めたとか絶対基幹なれないぞ
煽りとかじゃなく、お前らの周りで入ってなくて基幹なれた奴いたら教えてくれ >>30
ひどい話だね
>>32
はさらにひどい
アホらしさと理不尽の塊だ 明細みたら基本給17で組合費4300円だった
局内での世間体と昇職の可能性の為のコストを高いと見るか安いと見るか たぶんこのスレ、複数ＩＤでガセネタ投下して、反応見て喜んでいる奴がいるね >>32
おれ基幹に入ってないけどストレートに上がって来てますよ？組合が推してくれるとか思ってるならそんなこと関係ないからな。 受けてみたら分かるけど、
組合がどうのってレベルではない試験
だね
実力、実績無いと無理だよ この年まで金の使い方をわかってないね。
例えば東大受験で高２ぐらいで模試でA判定とってるのに
もう自分でできるから辞めるなんてやついないだろ。
金でリスクを減らせるなら投資したほうがいいんだよ。 40代一般職だけど60歳まで働ければ良いし
一生一般職で良いよ
60歳になったら繰り上げで年金と貯金で生活 上からの命令で火曜日は全班１欠にされてるんだけど、これって何で人件費に関係あるの？
計年もちゃんと消化出来てるし何の問題も無いと思うんだけど >>45
うちもそうだったけど火曜日の物量が多いから次の指定から人配置するようになったよ どうも管理者には
「欠区にして会議とか営業強化日詰め込んで、組み立てさん定時各班ひとり定時退社させても、ベネッセや楽天スーパーセールが重なっても、火曜日なら定時で終わる！」
・・・って宗教じみた思い込みがあるらしい。 正社員の夏期休暇冬期休暇を2日に減らすって話はどうやら噂に過ぎないみたいだね
良かった >>49
組合の情報では夏冬休暇廃止になるからね
噂でもなんでもないよ >>49
いや噂っていうか案には出てるから実現される可能性もあるよ。 組合と会社は仲良しなんだから組合新聞に載ってる事（特に処遇の引き下げ）は
ほぼ本当の事だぞ。 一般職で組合の役員やってるけどガチやで
もちろん今のところ反対多数だけど
全国大会は個別の案件で反対賛成出来るわけじゃなく
一括て賛成反対を決めるだけのザックリしたものだから
どうせ賛成多数で決まる。
あんだけ反対多かった一般職の住居手当も、
結局たの議案と一括での投票なので賛成多数で可決 今は
正社員夏3冬3
アソシ夏1冬1
メイト夏0冬0
今のところ最新案は
正社員夏2冬2
アソシ夏1冬1
メイト夏1冬1
にするという話。
昨日今日入ってすぐ辞めるかも知れないバイトに夏季冬季休暇出すのかよ
って現場では反対多数だけど
最高裁はバイトにも与えろって言ってるからな ただ、それだと訴訟リスクは完全には無くならないんだって。
日数違うからね。
最高裁は休暇や祝日手当については
責任の重い正社員だから多く与える、責任の軽いバイトだから少なく与えるっていうのは合理性が無いと言っているし。
あくまでも働いたという行為に対しての休暇、祝日手当ということ。
だから訴訟リスクをゼロにするには休暇日数を揃えるか、いっその事ゼロにするか。 夏期冬期休暇廃止は既定路線だろ
ほぼ確定おつかれさん >>56
新一般の処遇が上がったりとかって話はないの？ 正社員3日ずつ、ゆうメイト（アソシエイト）も3日ずつ、全員が3日ずつにどうして出来ないんだ？
そうすると人手が不足するからか？
だったらもっと待遇良くして正社員もバイトも人気があるようにして増やせばいいじゃん >>61
夏冬休暇ゼロにして浮いた人件費100億だかを一般職のベースアップにも使うのが良い案なんじゃね？と言ってるよ
>>62
全員夏3冬3に揃える原資が無いって会社は言っているそうだ。
5000億で買ったトールを10億で売る金はあるのに。 >>65
つまり、休みが減ってその分給料がちょっと上がるってことか。なんだかそれも微妙だな。 休みが減ったら正社員やってる意味ないよね。
月の手取りや昇給額も期間雇用A有りの方が上なんだから。 住宅手当なくなって、休みは減って、バイトは裁判で勝ち取って、何のために頑張って社員なったんだよ。。。 休み減らしても増やしても要員は変わらないのに人件費が何で変わってくるの？ >>71
夏季冬季休暇の穴埋めなんて無いのにな。
減った人数で同じ仕事をさせられる
それなのに夏季冬季休暇を増やすと人件費が増えるという謎の計算 休み減らすのは期間雇用と一般職の格差をなくすためだぞ
人件費は関係ない >>73
関係あるぞ
格差を無くすっていうのなら上に合わせろって会社と交渉するのが労働組合としての役割期待だが
上に合わせると人件費が増大するから無理って会社から突っぱねられたところ
なら下に合わせて休み無くして浮いた人件費で一般職の処遇改善するのも良いじゃね？
休み皆無になれば格差も無くなって訴訟リスクも無くなるし良いじゃね？
って組合が言い始めてる。 どーせプロレス御用組合の事だから、夏冬1日削りそうです！！！とか言って、春闘終わったら｢何とか私達の交渉の結果、夏冬3日死守しました！｣って茶番やろ。
なんかもう手のひらでコロコロ転がされるお前ら見てると呆れるわwww
ほんと郵便ってレベルの低い学力もない馬鹿ばっかだよな
だから底辺扱いされるんだよ 特に一般職なんかやってる連中はマジで馬鹿だし、死んだ方がいいんじゃね？
馬鹿は死ぬまで治らないって言うし やってる事は変わらない原資の中での平行移動だけだからな。あっちを良くしたらこっちが悪くなるってのは当然 >>74
これはすごくマズい「格差解消したいけど、原資がないから仕方なく下に合わせまさした、 >>80
（続き）浮いたカネで待遇改善します、いつか・・そのうち・・・」組合がそゆ事してもＯＫ！という前例を作ってしまう。
会社としては「御用組合くん、格差はいけないんだろ？原資ないからまた下に合わせろ、アレもコレもソレも、前もやってたじゃん」ってごり押しできていまう。 減った分だけサボろうと思う
もうこんな会社のために頑張っても意味ない
昔からサボっててそれが普通になってるクソ野郎が一番賢かったってことだね
俺もクソ野郎になるけど個人を恨まないでくれ
会社と局長会と御用組合を恨んでくれ 組合は一般の休みを減らすことで賛成の方向だよ。組合は地域基幹のためのものであって、一般は地域基幹を守るために犠牲になるエセ正社員だから。
地域基幹の住宅手当は絶対削らないし、休みも減らさない。一般どもの待遇を減らしてバイトとのバランスをとるだけ。文句ある悪い一般は組合から抜ければ？抜けて地域基幹になれるかは知らないけどw
文句ばかり言う割に他の会社には行かないよね君たち。チラシ配って何のスキルを得たのかな？無能だし、他の会社には行けないんだから文句言わず、奴隷のようにチラシ配って一生終えてね レターパック赤が入らないから
入口が大きいポストを増やすと
ニュースでやってた。
いやいやエクスパック時代からはいらないんだから
もっとはやく対応しとけよと。
２０年近くたって対応するあほ会社ですよ。 一般職は基幹職とやっていることは変わらない。
メイトは一般職、地域基幹とやっていることは変わらない。
だから同じ給料、同じ待遇くれ。
客観的にみておかしくない? >>85
レタパの客も他社に獲られ始めているんだな
うちは常に後手後手だから >>87
至極当然じゃん何がおかしいんだよｗ下っ端同士で争うなんて会社の思うつぼだぞ すぐ裁判に訴える小賢しい糞バイトどものせいで基幹職の既得権益を守るために一般職は虐げられるだけの存在になってて本当にいいとばっちりですよ(泣笑) >>87
客観的に見てお前の頭がオカシイぞw
自分の都合のいい部分だけをピックアップして比べてるだけじゃんお前
試験や面接や推薦って何のためにあるか知ってる？
お前みたいなゴミカスをふるい落とすためにあるんだよゴミ >>87
地域基幹職は将来の期待料込みの給料なんだよ。
椅子待ちをしてる主任はいいとして、課長代理を断っている万年主任なんかは一般職に降格が妥当だ。 >>95
人の足引っ張ると後に自分の足も引っ張られることになるってのだけは知っといた方がいいけどこの手の思想思考の方には何言っても無駄だろな
まぁ、、、同一労働してる気でがんばれやw 頭の悪い人間ほど、自分に都合良く考える傾向がある。
根拠なく「新一は上がる！」連呼してる人も「主任は定年まで守られるんダー！」「クビは期間雇用だ」も、残念の頭の人間なんだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
