【オモイガー】かんぽサービス部【話法詐欺】Part.5

**〒□□□-□□□□** · 2022/11/27(日) 12:30:47.39

決算最悪ボーナスカット待ったなし

前スレ
【不正販売】かんぽサービス部【詐欺】Part.4
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1668332076/

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 06:28:39.79

かんぽ不正販売詐欺で処分食らった人は勧奨退職利用禁止でいい次男

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 06:57:41.80

高齢社員が多いから減る一方。

それでもしがみつかなければならない人達

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 07:00:45.18

>>688
それは本当に思う
渉外って本当に人間性がゴミみたいな奴ばっかりだよな
まともな奴が居るのも確かだけど

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 07:05:07.58

基本人様の財布に手を突っ込む仕事なんて賎業なんだわ
自分達で賎業って分かってるから、保険の力で人生を守る尊い仕事（）とか理論武装するんだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 07:13:18.57

>>691
学歴経歴不問で採用してたらそうなるわ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 08:27:46.11

出向して採用窓口がかんぽ生命に切り替えられたのも
他の社員と区別していくためだろうしな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 08:38:11.81

社会人で学歴言う奴っていったい、、、
高卒のくせにとかはパワハラになるの知ってる？
無論、あいつ東大のくせにとかもパワハラ
いい大学に行ってるのに仕事できないというのも関係ないからパワハラ

もう少し人に思いやる言葉選んで話せば？
営業もそうやで

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 09:31:52.47

無駄を少なくしてコストを下げれば自ずと利益が上がるって経営陣から現場まで理解できてないのが、ある意味ですごい。SDGsのバッジで無駄を生産したのは最高だった。新規上げろって吠える前にやることはたくさんあるだろ。ライフプランシートの指標があれば、客の意向を聞く前にアホほど出力していくバカが量産されるのは目に見える。メールも全員に届くようにするとか、ほんの少し頭を使うだけでほんの少し意識を変えるだけで生まれる利益があるのを理解できていない。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 10:18:23.68

>>696
だからリストラされるんだろ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 11:20:19.00

1人で虚しく無い？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 11:36:27.86

順位表ってポータルのどこにありますか？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 12:40:08.43

ググレカス

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 12:42:35.40

>>698
毎日一人でそれ言ってて気持ち悪いよ。薬もらいなよ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 16:42:41.39

ひとりでスレ運営してる方が怖い

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 16:56:55.52

最近5ちゃんねる知って、IDコロコロとか言っとけばかっこいいと思ってるんだね。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 17:37:49.13

手当B少ねえな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 17:48:03.27

>>702
何回同じこと言ってるの？
嫌なら来なきゃいいじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 17:51:28.74

始めは

ただ欲しかった

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 17:56:22.36

>>704
子供の小遣いしかならん

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 18:37:13.25

コンサル追い出したならもう内務サポート手当てもいらんやら

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 18:40:13.24

内務の仕事も覚えるから募集人がやるようにして欲しい
なにが悲しくてこのクソ安いボテを内務に分け与えなきゃ
いけないのか

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 18:52:20.60

人とは本当に面白いな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 19:19:42.61

基本給2割減らされる前よりも一件あたりのボテ下がってるように感じるんだがどういう理屈だ？
何も言わずにこっそり賃下げされたのと同じだと思うんだが

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 19:34:59.26

>>711

支給率下げたから当然よ。手間は増えて、ボテは下がった。やる意味あるかい？コスパ悪すぎ。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 20:16:10.55

YSD
知っている

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 20:23:11.90

来年度の簡保サービス部の新入社員ってどれくらいいるんだろう
全然耳に入らない

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 21:04:30.27

>>712
支給率って1.01とかの奴？
たまに0.98とかの奴いるけど何か悪さしたの？
というか、5年前は支給率1.6とかだったような気がする
なんで？？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 21:40:29.53

1.6から1.01に支給率下がったってことか
本当なら三分の一削られたんだよな
ふざけんなって話だよ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 21:47:17.95

>>715
品質は関係ない。3年間平均実績で支給割合決めるんだけど、営業自主中期間のを含めてるから皆下がってる。1超えてるならゆうせきでしょ？
ちなみに採用5年以内？は1固定。みんな新人より支給割合低いから。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 22:51:44.25

>>717
サンクス

どちらにしてもかんぽ生命はボテを削る大義名分だったな
削れるところは他にもあるだろ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 22:59:47.97

なんで自粛期間含めるのか全く意味が分からないんだよなあ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 23:05:14.10

真面目にやるだけバカを見るだけだよ。
この期に及んでまだ真面目にやってる奴はどこまで無頓着なんだろうと感心する。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 23:10:23.96

苦情ゼロゆうせきは支給割合減ったから辞めた。1きってバカにされたって。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 23:32:15.39

>>720
なんでそんな考え方になるのかわからない
仕事なんだから売ったら？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/15(木) 23:40:48.77

お前もレス番716でふざけんなよって言ってるでしょーが

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 00:05:35.36

かんぽ問題前に真面目にやってた層は本当に馬鹿を見てるな
自分にはどうしようもないことでいきなり収入激減、本来受け取れたはずの持続化給付金の権利を不当に奪われる、出向でまとめて島流し、再開後は支給割合一律に下げられてボテも激減
ここまでの仕打ちを受けたら普通は真面目にやる気起きないわな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 04:36:34.43

今必死になって売ってる奴は金に困って少しでも稼がないと生活が破綻するような奴等だけだろ
こういう奴等がいるからいつまでたっても会社は変わらないんだよね

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 06:30:45.29

>>725
お前みたいに仕事しないで事務所で地蔵やってる奴が
居なくなれば会社は変わるよ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 06:31:48.05

>>726
まず詐欺師を追い出さないとね😅

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 06:43:30.66

俺もだ、頑張って会社に騙されて、さすがに変わるどころか懲りずに元に戻ってきた。

以前のようにはモチベーションは無理です

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:03:50.85

中間ランキングの評価基準は結構バランス取れてると思うけどみんなどう？営業出来ない方も活動してれば5000位以内に入ってたし良い感じだと私は思うけどな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:22:00.03

>>705
ムキになってるとこ見るとガチで1人運営してんだなwwwwww

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:35:07.59

>>729
俺は30000位くらいに入ってれば満足。
とてもとても精神削ってやる価値はない。今の会社のスタンスならね。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:37:48.82

１つの話題に対して短時間レス
意気投合してて気持ち悪い
コロコロ下手すぎ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:37:59.87

>>731

コンサル母数をオーバーしてて草

ちな、いま10,500人ぐらい

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:38:39.85

>>733
正にこういうやつ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:41:35.18

かんぽ問題前は2万人計画っていってたのに貯金屋さんと合体して1万ぐらいって相当、いなくなったんだなぁと感慨深いね。新採も数が少ないだろうし、自然減であと数年したら7,000人ぐらいなのかな。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:45:14.85

スマホで手続きが首尾一貫してできるようになれば、全国1,000人で十分かなぁ。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 07:56:25.21

>>724
自分のことを真面目って言ってるやつほど周りはそうは思ってないよな

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:08:07.68

どこをどう読んだら自分のことを言っていると捉えられるんだろ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:12:11.13

>>738
馬鹿だから仕方ないよね笑笑
ほんと、今の状況は真面目にしてる

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:12:49.36

今の状況は真面目にしてる人には割に合わないけど、会社は評価してるから黙ってコツコツ回ろう

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:14:16.43

分かってても短期連投しちゃうの可哀想

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:15:34.20

不適正営業問題後改善されるどころかさらにめちゃくちゃになって数字のみの業務運営がひどくなっている
こんな会社一部の洗脳されたやつがギャーギャーほざいてるだけ
まともな人間は冷めきってるわ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:18:08.11

わかったわかった（笑）

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:45:16.37

>>740
バカかお前
評価て入力一つだろ
あんなもん回ってなくてもみんな説明了承済で入力しまくってるぞ
だから正直者や真面目な人間が馬鹿を見る会社なんだって

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:51:26.99

焼け野原でもうどうにもならないね。
終わった。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:54:25.05

評価は入力ではなく好き嫌い。

去年精一杯訪問したのに今年の冬ボーC査定。部長に好かれてほとんど局待機の奴がB査定。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:58:18.42

>>727
同時に消えて貰っていいわ
どっちもいらねーから

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 08:59:52.89

>>729
どこで見られるの？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 09:10:13.91

他人から教えて貰わなきゃ分からない位の興味しかなければランキング（爆笑）とかみない方がええやろ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 09:23:18.15

30歳の年
夏賞与93万アジャース
冬賞与98万アジャース　191万

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 09:58:32.67

年賀はがきのテレビCM見て思った事は、郵政Gで扱ってる商品って機能的に優れているモノが無いから、消費者に何を伝えようとしているのかがさっぱりわからない。今の時代に人情に訴えて買って貰おうとしているのかな？
まぁ年賀はがきは人情に訴えてもいいかも知れんが、保険はダメでしょ？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 10:19:48.48

>>748
かんぽポータルから見れるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 10:22:27.13

70以上の契約は評価しないと言いながら、縁側で年寄りの手を握るCM打つバカ会社だぞ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 10:24:44.21

勧奨退職の周知まだなんだけど、いつあるの？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:01:02.54

>>735
それだけこの会社に魅力がないし年齢的に
行き先のない人間だけ残ってる感じよな。
平均年齢がめちゃくちゃ高いから10年もすれば
マジで1000人くらいなってるかもね。勧奨の年齢引き下がれば辞めるやつも多数いるだろうし

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:10:43.98

フロントラインミーティングで本社役員来てたけど、「5年後出向継続なので、皆さんの帰る所は無いんですよね。」発言があったんだが。言い方ってもんがあんだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:18:09.34

>>756
糞みたいな言い方w
まあ内部通報者を漏らす程度にレベル低い役員もいるしこの会社にお似合いの役員じゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:23:38.83

>>752
そこまでは分かるんですわ
ポータルのどこからいけますか？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:23:44.87

>>756
確かに本音で勝負してないよな。直球勝負で早く会社都合の整理解雇やって欲しいよ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:29:22.84

契約内容の確認のお話とか言って手紙が来て訪問してほしくないから希望日返信してないのにアポ無しで突然自宅訪問してきたんだけどなんなの
そんなもんオンラインでできるよね？営業？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:40:40.05

【女性社員の想定年収企業ランキング（30歳時）】
1位：株式会社野村総合研究所（コンサルティング）842万円
2位：株式会社電通（広告代理店）829万円
3位：P＆Gジャパン合同会社（日用品メーカー）812万円
4位：PwCコンサルティング合同会社（コンサルティング）800万円
5位：デロイトトーマツコンサルティング合同会社（コンサルティング）797万円
6位：株式会社セールスフォース・ジャパン（クラウドサービス）739万円
7位：野村證券株式会社（証券会社）727万円
8位：アステラス製薬株式会社（製薬会社）714万円
9位：エーザイ株式会社（製薬会社）701万円
10位：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（コンサルティング）696万円

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:43:31.52

免停カスの反省が見られないから窓口に免停経験者の写真と読書感想文掲示すべき

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:59:27.49

>>758
リテールサービス部orかんぽサービス部のどっちかに入って成績みたいなタブがあるからそこから中間成績を押せば見れる。見れたら見れたよ！と報告と感謝忘れるなよ！

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 12:59:56.02

>>765
ありがとう！
PTからは見れなかったw

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 13:03:28.22

かんぽ生命の想定年収だとよ
年齢想定平均年収月額給与
20-24歳 383万円 29万円
25-29歳 553万円 43万円
30-34歳 635万円 49万円
35-39歳 681万円 52万円
40-44歳 727万円 56万円
45-49歳 770万円 59万円
50-54歳 815万円 63万円
55-59歳 800万円 62万円
60-64歳 628万円 48万円
お前ら勝ち組

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 13:25:19.55

>>764
おい！わざとかw

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 14:02:58.26

>>765
わい42主任月給26

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 15:44:28.74

>>767
それは基本給だから額面はもっと多いだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 16:29:05.20

>>765

かんサ部課長以下はこの年収から－150万するといい。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 16:48:53.82

>>769
45歳620万？
55歳650万？
そんないくわけねーだろwwwwww
給料明細あげてみろよ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 17:15:57.67

>>769
-250万の間違い？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 17:17:07.38

来年ボーナス下がったら-300万なるかもね
休み減ってボーナス維持だろうけど

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 18:20:30.84

うちの職場は50,代が8　40代1　３０代3　２０代1の職場。そして５年以内に５人が60になる。

自然減だな。
となりの職場はもっと高齢社員だらけ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 20:00:03.51

不正な手段で得た役職も降格なり解雇なりしないから当然の結果

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 20:22:26.69

うちはインフレ手当とかないの？
組合が一般職の待遇改善のために休み削ります言ってるうちはあるわけないかー

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 20:23:28.88

組合が馬鹿だから無理
連合どころか経団連すら賃上げ要請してるのにベースアップ無しとか平気でやりそうな無能組合JP労組はマジで潰れるべき

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 20:46:05.21

コロコロコロコロ～♪
嘘つきは泥棒の始まり～♪

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 21:15:13.80

jp労組にドブに金捨てるように払ってる年間60,000円弱の金あったら高級ソープに近い価格帯の店いける

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 21:48:52.85

>>778
転職して月給20万程増えた俺はどうしたらいいかな？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 21:51:05.83

金に汚い人間のクズが地域担当制無視して募集してるんだけどこれってどこに通報したら良いの？

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 21:53:16.46

>>780
12月からエリア担当制順次緩和させてくからもう通報しても無意味

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:08:26.68

>>781
結局エリア担当制も半年持たずか
また会社に裏切られたわ
やっぱり正直者がバカを見る会社なんだな

ありがとう
もうやる気ないので明日から仕事しない

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:16:57.40

ユーセキがまた満期を独り占めして上のバカどもから崇め奉られて以前に逆戻り。
そんなこと容易に想像できた。

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:26:57.48

・未加入『者』は拠点エリア内なら制限無く自由

・既加入『者』に対しては担当外社員との関係性を考慮して可

・必ずしも社員間の公平性は考慮しない（名目は公平なサービスの提供の為）

この『者』がポイントで、A社員担当のA地区のA世帯に未加入『者』がいればそれを理由にそのA世帯に繋がりが全く無い他の社員が営業に入れる

これって問題前と何が違うのかねえ

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:30:42.31

社員間の公平性は考慮しない
・社員のスキルによって地区によってサービスに差が出てる
・

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:33:27.19

お前ら生命保険の営業に何を期待してるの？
定年まで数字に追われるんだよ
夢みんな
出来ない奴は雑魚扱い

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:34:28.98

バカだろ、エリア担当制で窓口と客の取り合いになってるのにそれに対して明確な手を打たずにエリア担当制緩和すれば今度は拠点内で客の取り合いになるわ

まーた複数の郵便局の複数の社員から挨拶状や電話アポ爆撃するん？この会社w
3年経過してまた3年前に戻るのいい具合に頭狂ってて笑うわこんなん

**〒□□□-□□□□** · 2022/12/16(金) 22:38:54.40

もう何しても会社と社員の間に信頼関係がない以上無駄だよ。担当エリアで数字はあがらないけど一生懸命まわってたやつが次年度からのエリア緩和で完全にやる気なくすし、頑張って新規たくさん預かってるやつはあまりの募集手当の少なさにやる気なくすし、もう無理よこれ。