>>575
・過失の場合
容易に予見可能で多くの損害を出した→降格、配置換え
予見可能だが容易ではなかった→配置換え
予見は難しいかほぼ不可能であった→処分なし

・故意の場合
オブジェクトの未知の影響によるもの→後遺症がなければ処分なし、あれば終了〜記憶処理後復帰まで様々
個人的な理由によるもので損害は軽微→降格、配置換え
個人的な理由によるもので大きな損害→終了、降格（Dクラスの可能性もあり）、配置換え（フロント企業の可能性あり）
精神病やストレスなどメンタル問題によるもの→カウンセリング、降格、配置換え（フロント企業の可能性あり）
財団や人類に敵対する理由によるもの→尋問、終了

くらいの感じじゃないかな？
給料はまあクリアランスと配属先で勝手に変わるだろう