自分の場合は、職場（設計開発部）で男女格差を見てきたからなぁ...
結局、男女格差に嫌気がさし、能力がある女性たちは会社を飛び出し、海外に留学
したり、違う分野の仕事を見つけそちらへと転職していった

日々のニュースを見ていれば分かるけど、男女格差の問題は根深く、セクハラにも
つながっていることが分かる

人事担当者が、面接に来たかわいい女子に目をつけ、個人面談と称し社外で会うよ
う要求し、女性が被害にあうような事件
（元TBS記者の山口敬之などは、薬物使用の形跡やホテルへと連れ込む一連の流れ
などからも、その手の常習犯だった可能性が高い）

龍角散の藤井社長が女性社員へのセクハラを訴えられ、服薬ゼリーの開発で会社の
経営を回復させた恩人でもある、福居篤子さんを「セクハラ被害でっちあげ」の責任で
左遷した事件などなど
（福居さんからの報告を受け、同僚女性に対する社長によるセクハラ被害を調査した
法務部長はクビになった）

ここからは自分の個人的な意見になるけど、これからの企業は、能力のある女性の
力をしっかり引き出し（出産後の育児なども）サポートできるところが業績を伸ばすだ
ろうと思う

おっさんたちが主導権を握り女性社員を活用できないような硬直化した会社は、早晩
淘汰されていくんじゃないかな