【帳簿上は】あずさ監査法人25【残業削減】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
-‐..::::  ̄ ̄ ::::::......、、
/:::::::::/::::::::::::::::::::::::ヽ:::::::::ヽ、
r'´:/:::::::,イ:::::::::: |::jハ;:::::::::ヽ:::::::::::\
|::/::::::::/│::::::::::|::| |::::ヽ:: ',:::::|:::::::..',
!:l:::::::/ ̄|::::::::::// ̄|:::从:: |:::::|::::::::::rヘ
ノ:|::::/ ___レヘ:::::/ ___V ';::|:::::|::::::::::|:::::.i
. !:::{从rテ示 ∨ rテ示7 V::::::|::::::::/::::: | そうだ、転職 しよう!
/:::::::::リ ヒソ ヒソ /::::::/::::::/:::::::::|
|:::::::: ′ /:::::::「`)イ::::::::::::|
|:::::::小、 /::::::::::r'´ |:::::::::::::|
|∧:::| l::> .. _ ̄ .イ::::::::::/ |:::::::::::::|
l| V !:::::::::|rュr勹 フ::::/V |:::::::::::::|
|:::::/ん)´ /:/ン勹ぅ- 、│:::::::::::|
|::/ r')ヘ んr'´ノ´ ヽ ::::::::::::|
l;' / `⌒´ ( {、 |:::::::::::::|
/ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ヽ }! |:::::::::::::|
マスコットキャラのあずにゃんだよ!
みんななかよくしてね!!
前スレ
【人財()流出】あずさ監査法人24【給与削減】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1483539056/ 2ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 2ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 2ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.2ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.2ch.net/login.php >>2は要らんこと書き込むなよw
即死食らったのかと思ったぞw 未だに残業してるチームってバカとしか思えない
たまに応援に行くと調書の出来がクソだし
無駄な手続やりすぎなんだよ >>12
スレタイ読め
帳簿上は減ってるんだよ、帳簿上は 実態も労働時間減ってる感覚だがなぁ。
こうやったら効率化できるのかって目からウロコだった。
でも、個人的には労働時間減って残業代も減るんならもうちょい残業させてほしいな…
一応残業代減った分はボーナスで補填される、ってことなんだろうけど。 東京は減ってるのか?
某地方だがこの時期10時帰りだが
早く帰れたりするの? Pが手続を減らすのに非協力だと…
Pが放置でMが作業増やすのにやっきになってたりする時もあるし 野村総研の試算によると会計士のAI代替率は85.9%
夏休みは将来について考えよう AZ監査法人の実態
ttp://yaplog.jp/az2020pj/ 夏祭りの季節だね
ところで大阪事務所の藤本○之の元嫁と西村○紀の元カレの連絡先知ってる人いない? ここが一番在宅勤務に理解があるって聞いたけど、実際どうですか?
ジュニアやシニアでも利用してる? >>25
さすが人財のあずさ
従業員に200万円も支払うとは・・・ ジュニアってのはスタッフのことかな?
決して数は多くないけど使ってる人はいるよ。
在宅もいれば時短もいる。
他の法人と比べて多いかは知らんけど。 >>25
200万円って、正規の退職金より高額やがな。 >>25
これもっと詳しく書いてほしい
具体的にどんな嫌がらせを受けたのかを >>31
裁判はパワーハラスメント等の嫌がらせ行為に対する精神的慰謝料をかなり低く見積もるものだから、嫌がらせの慰謝料で200万円って、ものすごい嫌がらせだよ
いったい、どんなパワハラがあったんだろ パートナーは何しても無罪放免とかいう意識でいたんだろうが、裁判で負けてざまあ。 パワハラ慰謝料の相場と慰謝料を請求する5つの手順まとめ
https://yourbengo.jp/roudou/11/
パワハラの慰謝料相場と過去の判例
結論からいうと、パワハラの慰謝料の相場は50〜100万円程度になります。・・・ 昇格、昇給で問題があれば、逐一労働基準監督署に相談し、埒があかなければ、
労働審判にすればいいと思う。メール、録音等証拠があれば、勝てる。
給与規程の改悪だって、完全に労働契約法違反。 人が足りないと必死にリクルート→採用したらやっぱいらない→自己愛に潰させる→うつ病退職
毎年このループなんだわ 他の大手法人は、上がわざと悪役になって、
下が結束して仕事が効率的にできてるが、
ここは上を崇拝して、同期や同レベルで潰し合いばかり、
結果、疑心暗鬼になり仕事が非効率的になっている
自称友達のマウンティングフレネミーだらけ >>29
在宅は事業部次第。認めない事業部は1人も取れていない。 >>41
全職員に認めるってアナウンスしてるのに話が違うゾ! 事業部じゃなくてクライアントだろ
契約段階でそういう話して断られたら無理 そういう事業部にいるなら勝ち組。認めない事業部はある。 認めないのは事業部じゃなくクライアント
クライアントが認めないとどの事業部にいようがそのチームから外れないと無理 「公認会計士経営懇談会」の第16 回の例会を行います。
日 時:2017年1月31日(火)
19:00〜20:30 「CFO座談会=公認会計士の経営力=」
コーディネーター:サンウッド 澤田正憲氏
元クックバッド 成松淳氏
エルテス 松林篤樹氏
DLE 川島崇氏
20:30〜22:00 懇親会
場 所:全国婦人会館・ちふれビル
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目17番14号
http://www.zenkokufujinkaikan.or.jp/access.html
対 象:公認会計士及び試験合格者
参加費:3,000円(懇親会費込み)
CPE:2単位
https://www.facebook.com/events/1842812739263776/ >>48
こういうのを見ていつも思うんだが、こいつらの中で、ビッグ4のパートナー並みの生涯年収を稼げる人間って、何人いるんだ?
昔なら、30代半ばでビッグ4のパートナーになるのは、あまりに遅すぎるから、生涯年収が安すぎると言って独立したものなんだが。 >>48
こういうのを見ていつも思うんだが、こいつらの中で、ビッグ4のパートナー並みの生涯年収を稼げる人間って、何人いるんだ?
昔なら、30代半ばでビッグ4のパートナーになるのは、あまりに遅すぎるから、生涯年収が安すぎると言って独立したものなんだが。 >>25
これ金融事業部の話なんだな
具体的なクライアント名も出てる、、 >>25
調書無くしたのに廃棄したことにしたとかクズ過ぎて笑うわ >>52
ここ15年くらいで公認会計士の合格者の質も劣化したからな。
10年前の5年選手は、簡単に独立して成功していった。 10年前は、よかったなーと。
スタッフのレベルが下がったと言いながらも、全然、危機感もなかったし。 パートナー2名と人事部長w
嘘つきは泥棒の始まりですよ。 調書なくした理由を誤廃棄と嘘ついているなんて、ひでえと思うと同時に、やっぱりなとも思う。
ほんと信用できない組織だ。 公○党の調書は、大丈夫か? ITオータニ このハゲ〜〜!! あるセミナーで、
「あずさを退職した公認会計士が、労働訴訟をしたらしい。
たかだか200万円を勝ち取るよりも、さっさと転職しろよって思った。
古巣を訴えて小銭を稼ぐほど公認会計士のレベルが劣化したか。」
という発言をした講師がいたらしい。 >>69
小銭を稼ぐこと自体目的ならそうかもね。
どっちかっていうと、金額なんてどうでもいいから、訴訟で勝って社会的な信用を失墜させたいとか、そっちなんじゃない?
HPも今残ってる人のためとかより、私怨っぽい感じ受けるし。 ま、そもそも法令違反を見逃さないのが本来あるべき公認会計士だろ。細かい話は知らないけど(笑) >>70
ていうか、200万円を勝ち取ったなら、さっさと転職活動をすればよいのに。
よほど嫌なことをされて、うっぷんが溜まって、それどころじゃないのかもしれないが。
しかし、更新が遅いブログだよね。 >>70
ていうか、200万円を勝ち取ったなら、さっさと転職活動をすればよいのに。
よほど嫌なことをされて、うっぷんが溜まって、それどころじゃないのかもしれないが。
しかし、更新が遅いブログだよね。 訴えられて負けるような悪行を行っていたこの法人に一番の問題があるはずじゃね。
200マンぽっちとか会計士の質とかに論点をすり替えたいんだろうけど。 法律違反なんだろうけど、悪行と考えるかだよね。
日本の労働法規もそろそろ限界が見えている気がする。
だいたい、残業代の問題は、数十年も放置してきた話だし、
そもそも定年まで雇うなんてのは不可能に近い。
だから、辞めさせたい従業員に圧力をかけて、
自分から辞めさせるとか、訳に分からない方向に流れていく。
いっそのこと、正当な理由がなくても、半年分の給料を支払えば、
いつでも辞めさせることができる制度にした方が、正常な状態になると思うんだが。
中小零細企業を見ていると、とんでもない不当解雇やサービス産業が横行しているし。 ちなみに、あずさの件は、パワハラの原因は分からない。
辞めさせるためというよりも、何も考えていない旧態依然とした
徒弟制の名残りかもしれない。 >>69
働き方改革のこのご時世、多少の労働法違反程度目をつぶれ程度の
認識のセミナー講師、終わってるな。 労働関係の紛争を甘く見てると大変なことになる。
リーガルなことは当然のこと、今の時代、マスコミの格好のターゲット。
あとリクルートでも人集めに苦労することになる。 早く労働組合でも作ればいいのに
なんで腐った人事制度のやりたい放題なってるのw 電通みたいに安倍政権の見せしめに利用されても知らんぞ リクルートで外見だけ取り繕うのは上手いけど中身は一番ヤバそうね 実務経験が無いと会計士の登録ができないということで、
かなりビッグ4も無理して雇った時期もあるはずなんだが、
ここまでサラリーマン根性が旺盛な職員だらけになっているとは。
法律事務所みたいに、給与所得者じゃなくて、事業所得者にした方が良いんじゃないか。 >>82
監査法人に勤務している会計士は、サラリーマンだから。
バウチングばっかりで、一般事業会社のサラリーマンの方がよっぽど専門的だけどな。 >>83
監査法人に勤務している、というのは大きな間違い。大手、準大手監査法人に勤務していると記載すべき。
中小監査法人勤務者は君らより使えるよ。サラリーマン根性もないし手が動く。 適当なこというな
品質最悪だぞ。まともなツールもほとんどないし未だに紙ばっかだし バカか?テメーラがあずさ辞めて他で同じクオリティで仕事できると思うなよ。
バカにしてる簡単な監査ですら所詮eAがないと何も出来ないゴミ会計士が。 注射の終わってるクオリティで監査なんかできるわけないやろ >>84
あなたの意見を読むと、サラリーマン根性=労働法上の権利を主張するってことか。
そんなブラック意識まるだしの人がまだいるんだな。 そんなに労働法規守るの嫌なら弁護士みたいに委託契約にしたら?
たぶん誰も人が来なくなって潰れるだろうけど(笑) なんで働いた分の残業代を正当に請求することが非難されるのか理解できない、
支払わない方が非難されるべきだろ。
リクルートで何やろうが結局はブラックなところだし、こんなところに就職したい奴はご愁傷さま。 専門家なんだから、決められた時間の中で決められた仕事をするのが筋だと思う。
非効率に仕事をした結果、クライアントに請求できないような残業が発生したのに、残業代が発生するという今の労働法の仕組みを、ホワイトカラーにも適用するのは無理があると思う。
早い段階で、労働法を見直した方が良いと思う。 クライアントへの請求を稼働時間ベースでするのは当たり前だけど残業代の発生まで紐付けてるのが間違ってるんだよ >>91
ご主張はわかったけど、悪法でも法は法。現行法を遵守してからの話だね。 このざまで採用がまともにできるのかね。
取り繕って採用しても数年後には見切られる。その繰り返しが楽しいのだろうかw
今の若いのが嫌う要素が満載なんだけど。 あずさの会計士がいるエルテスに転職すればいいんだよ
パワハラもモラハラも職場いじめも無縁の会社だわ なんで、エルテスの名前が出てくるか分からない。
てか、初めてその会社の名前を知った。
他にいくらでも会社はあるでしょ。 >>95
たぶん、そうは言っても、4つしか選択肢が無いからという気持ちが経営陣にあると思う。
大手に行くやつと中堅に行くやつは、考え方からして違うから、競合はしない。 俺は10人未満の個人事務所みたいなアットホームな雰囲気が好き。
そういう人は大手に向いてないのかも。 リクルート期間を前にして、工作員とリクルーターの攻防が始まってますな 俺は2人未満の個人事務所のアットホームな雰囲気が好き >>100
それ実際は毎年新人入らないから何年も下っ端の仕事やるハメになるんだぜ?
大手に行った他の同期が主査とかやってるのに未だに出張の手配だとか雑務だらけで嫌になって大手に来る奴何人も見たわ ブラックな選択肢しかないこの業界を目指す哀れな受験生たち。 >>.103
大手でもそういう奴は山ほどいるぞ
なぜなら、それしかできないから
他に重要な手続きを任せられるレベルだったら、そんなことをやらせるのは勿体ないからね
つまりは無能ってこと やらせたくても雑務やる奴がいないし、上は雑務に慣れてないからやる余裕もないから結局一番下がやらなアカン
大手はAAとか事務局とかそういうことやってくれる人いるじゃん 雑用名人は2年目まではいいけど、あとは悲惨やで
傾向として、データ処理が壊滅的に弱い人がほとんど
こみいった調書作らせると、データ集計でつまづいて何もできないのな
性格は口だけ番長が多いかな あと勘違いしてるけど、大手でAAが使えるようになったのはごくごく最近だし、
使えるのはデカいクライアントだけだぜ
今の大手のインチャージは、やろうと思えば雑務から何まで何もかも全部一人でこなせるのが基準だぞ
そうじゃないと指示も飛ばせないからな
雑務しか振られないかったというのはそういうレベルだったからだろ
同期もみんな雑務しかしてないのかね?んなわけねーだろ
雑務をしばらくやらせてよさそうと思えば、どんどん重要性の高い仕事を任せてくし 珍人くんは、いかに短期間で雑務とデータ処理でまわりに認めてもらえるのが直近のカギかな
この二つをさっさと早く修了しないと、いわゆる会計士の仕事にはたどりつかんよ、
つまりコミュ障かパソコン音痴は終わってる >>111
そいつに重要な仕事振ってじゃあ雑務は誰がやるんだ?マネージャーがやると思ってるのか?
中小はスタッフ1人、マネージャー数人ってチームが当たり前なんだからな VLOOKUPとSUMIFだけ知ってればほとんど何でもできるだろ。あとピボットだけ使えりゃOK。 >>113
下が見込みあるなら、上がやる場合もあるけど何か?
雑務をインチャがやったりとかな
(さすがにマネはみたことないけど)
スタッフに税金とか総括的な分析やらせて、インチャが現預金借入金だけとかな まあはっきり言って中小の監査法人でさえうだつが上がらなかった奴が、
大手に来たら悲惨だからやめときな
大手と中小じゃあ悪いけど雲泥の差だぞ
やっぱり大手の人間のほうが、処理スピードが速くて効率的に仕事ができてる、悪いけど地頭が違うと思う とくに外資系とか国際系に近くなるほど優秀な人が多い
だてに大きいクライアントかかえてるわけじゃないと思う
中笑とかカルチャーショック受けるんじゃない 大手と中小の差だけど、
大手はゆっくり育てる。だから、15年くらいすると、大きなことに対応できる人間が育つ。そういうのは、パートナーになっていく。
中小は速攻で育てる。だから、10年もしないうちに、独立して、1,500万円以上を稼げる人間が育つ。
どちらが良いかは、その人の価値観の問題で、どちらが優れているという話ではない。 >>120
嘘は言っていない。中小だと、すごい大きなことに対応できる人材は育たないけど、とりあえず、速攻でそれなりの人間が育つ。これは、会計士の業界に限ったことではない。
事業承継の仕事をして、本当に思うのは、大手からの転職者が使えないこと。10年そこそこで辞められても、一部はできるけど、全体的なことはできない。
とりあえず、何でもかんでもやらせるという意味では、中小の方がそれなりに育つ(もちろん、スーパーエリートは育たないが)。
大手から中小に行きたいなら、1日でも早い方が良い。5年以上の勤務者だと中途半端なので、逆に、大手でしっかり残って、10年、15年と幅広く、かつ、深い経験を積んだ方が良い。
中小だと、マジで5年で独立してそこそこ稼いでいる奴がいる。ただ、そこそこで終わるんだよね。2,000万円にはほとんど到達しない。 この中小推しはリクルーターなんかな?
真面目にやめとけ。中小行ってから大手に来る奴マジでたくさんいるからな
中小なんてスタッフ少なすぎてまともに監査なんか出来んぞ。大半が雑務で新しいスタッフも入ってこないからずっと下っ端の仕事ばっかや >>123
このどこが中小推しに見えるんだ。
大手の方が、ゆっくりだが、きちんとした人間が育つと書いているでしょ(ただ、ゆっくりなので、5年未満ではあまり意味がない)。
大手にいるならいるで、10年はじっくりと経験を積んだ方が良いと思うよ。
監査が嫌なら、法人内で異動もできるし。
真面目な話、大手ビッグ4以外がクソであるのは事実だが、とりあえず、ソコソコには育つから、さっさと独立したい奴とか、親の後を継ぎたい奴は、中小の方が良いと思うよ。
ただ、糞であるのは事実だから、大手から中小に行くのは勧めない。一番、アホだと思うのは、「大手だと、やれることに限界がある」と言って中小に移るケース。
将来どうするんだ?と聞くと、ベンチャーのCFOになるたいとか(笑)。
はっきり言って、大手で積めない経験はほとんどないから、CFOなり、経理部長なりになりたいなら、じっくりと慌てずに経験を積んだ方が良いと思うよ。 会計士って普通にはエリートに成れない奴が、根性と青春の犠牲の上で準エリートの仲間入りさせて貰うための資格だと実感
監査なんか下らないスキルしか身に付かないし、いつまでも精神的に子供みたいなおっさんおばさんばっかり 簿記とかの技能チックな試験科目がある時点で、エリートの目指す資格ではないよ、そうそう。 >>125
そんなの昔からそうじゃないか。
東大が馬鹿にして受けない試験。
組織内会計士が増えたあたりから、早慶の優秀な学生が逃げ出した。
ただ、マーチクラスからすれば、よい試験だよ。
学歴が低くても、新卒市場では早慶クラスとして扱われるし、
監査法人のパートナーになるか、独立して軌道に乗れば、上場会社の役員クラスでもかなり上の方の人たちと生涯年収が変わらなくなる。
まあ、上場会社に比べると、生き残れる確率が高い分だけ、恵まれた資格だと思うけど。金融や商社だと競争が激しいよ。 >>129
いろいろ矛盾を感じるな。
パートナーがスタッフに嫌がらせをするはずないし(そもそも興味が無い)、
マネージャーの監査チームを間違えるとすれば、
あずさのパートナーの頭が悪すぎる。 パートナーは自己保身のために嫌がらせとかするよ、当たり前じゃん
特に正論を言われてまともに対応できなくなったら、ねちねちと嫌がらせ
あずさのお家芸でしょうがw >>131
本当だとしたら、かなり子供だな。
入社5年目未満は、名前を覚える価値が無いと言い放ったパートナーを知っている。
酷いことをいうものだと思ったが、それくらい、興味がないのが普通なんだろう。 無視していた人間が侮れない人間と悟った瞬間、その人間の名前・顔は脳裏に焼き付き、
潰しにかからないといけないとの危機感から陰湿なことを始める。
そんなもんだろ。特に、Pとか下々は屑としか思ってないどうだから、そのくずの
言動が許せなくなる。 そんな傲慢なパートナーのレビュー対応をしなければいけない人に同情してまう >>133
まあ、実態は、分からんな。
しかし、更新の遅いブログだな。 HRパートナーもだけど考課する側も人事的な対応の仕方を知らない人が多いよ。
何しろ考課面談で殴り合いのケンカになったって聞いたことがあるくらいだからw 所詮あずさだから。というか、所詮会計士だからの方が正しいか。
監査だけやってりゃいいんだよ会計士は。他のことなんて出来っこないんだから。
スタッフに優しめのシニアを、それだけを理由にマネージャー昇進させず一年ステイさせるとか有り得んよな。 >>130
当初は上司とのトラブルだったのみと書いてある
その上司がPとは限らんでしょ
Pクラスが登場したのは、コンプラに通報した後になって、コンプラに通報したことに対する嫌がらせとして出張って来て、
さらに裁判になったから他にもPが証人として出て来たんじゃないの? >>140
あっ、本当だ。
それに、残業代が取れなかったと書いてあるから、マネージャー未満か。
だとしたら、監査チームを変えるなり、別の部署に異動させるなり、やり方はいくらでもあるだろ。
問題児だというなら、いきなり退職を勧めるのではなく、もっとやり方もあるだろうし。
嫌がらせをしても、労働訴訟までしてこない奴が多かった昔の徒弟制の名残りだろうか。
俺は外部の人間なので、ちょっと、楽しくなってきた。 そりゃ監査調書失くすような奴はどこのチームも使いたがらないでしょ。
干された時の干し方には問題あったんだろうけど、逆ギレしてるだけじゃん… >>143
真面目な話、半年分の給料を支払えば、正当な理由が無くても辞めさせられる法制度にした方が良いと思う。
そうすれば、大企業は金を払って辞めさせるだろうし、中小企業だと不当解雇の損害賠償額が明確になるだろうし。 >>144
正当な理由が無くても辞めさせられるのがいいとか、頭おかしいじゃないの。
正当な理由があって金払ってというのならまだしも・・
だけどこういう思考回路の奴が世の中にいる限り、労働訴訟の意味はあるな。 正当な理由って難しいからな
真面目に仕事するし遅刻も無断欠勤もしてないが使えないからとかは正当な理由にならないだろうし >>145
「正当な理由」についての最高裁判決があって厳しすぎるんだよ。 会計士やら監査法人のPとかと違って、司法試験受かって三権分立を担っている
裁判官様の言うことが聞けない、おかしいとか言う神経が俺にはわからんw >>148
だから、立法的解決を図るべきだと。
現行法上は、最高裁判決に従うべきなんだろうね。 >>146
使えないってのは業務遂行能力がないってことじゃねーの >>149
国民の反発が強いから無理だろうね
嫌なら海外行けば? こんなとこ10年もいたら
ただのイタイ奴になるだけだろw >>153
まあ、リーマンショックのときのこの業界の状況を見て、終身雇用の幻想を抱いているとしたら、ちょっとおかしいと思う。
トーマツ辞めた後に就職がない人のスレみたいのがあった時代だし。 インハウスの弁護士に訴訟代理人は負担だろう。
経営者側の法律事務所でちゃんとした弁護士にでも依頼すればよかったのに。 >>156
負けても200万円だから、外部に委託すると、弁護士報酬の方が高くついた可能性もある。
まさか、ブログにしてオープンにするような自爆テロをするとは思わなかっただろうから。 『そして、何より誠実に行動する』とか嘘っぱちじゃん。
Our Valuesとかもう馬鹿かと。 >>159
あれは海外のファームが勝手に言ってるだけで、ここには関係ないんだろw 大手ビッグ4で何年か働けば、35歳くらいまでであれば、それなりに転職先はあるだろ。
どんなにダメな奴でも、30歳くらいで600万円以上は稼げるだろうし、公認会計士として成功しなくても、何かしらの形で社会に貢献できるから、公認会計士に合格した人たちは、幸せだと思うよ。
ここでグダグダ言うより、前向きに生きた方が良いと思うぜ。 世界中のKPMGメンバーファームと価値観を共有
Our Values は、私たちのあらゆる言動の基礎となるプロフェッショナルとしての、また個人としての行動原則であり、世界中のKPMGメンバーファームの全構成員がこれらの価値観を共有し、遵守することが求められています。
https://home.kpmg.com/jp/ja/home/about/our-story/our-story-2016-17/records-top/our-values.html >>106
労働組織、作るんだったら本当に早く作った方が良いよ
トーマツの場合は、法人側が先手を打って、各部署の創価学会員を集めて、職員連絡会という組織を立ち上げられて、非常に厄介なことになってるから >>166
書類送検されるようなことはしていないと思うが。
あのブログに書いてあることも、裏付けが取れていない話だし。 しかし、更新の遅いブログだね。
仕事ができない人間だったに違いない。 >>169
ああ、そっち。
あまりに一般的になりすぎて、気にならなくなってきた。 >>175
問題はパワハラじゃないの?ノー残業デーなのに帰って仕事しようとすると無責任といわれる プレミアムフライデーに早く帰っているのがMだけなんだが 残業規制厳しくなってますね。月45時間以上残業できないので持ち帰って仕事でただチャージができなくなっただけです。サービス残業ばかりで辛い。 今は残業規制なんてあるのか?
繁忙期もそれだとかなりキツそうだけど流石にそれは平気なのだろうか。俺は辞めたが残った同期後輩が可哀想だなぁ。
まぁ、どんどん悪くなる状況を目の当たりにしながら辞めないあたりは自己責任だと感じるけど。そういう事情を何も知らない新人は哀れだと思う。 残業規制ありますよ。今は本当に厳しい。労働基準法違反のチャージはできない。仕事は減ってない。一律に規制するんじゃなくて、リスク高いクラアントは運用見直すべきだと思います。
インチャージで新人の面倒見ながら残業なしでチーム回すとか無理ゲー。
自分は限界ですので去ります、法人を去ります。 ただの会計暗記馬鹿なのに、プロフェッショナル()と自称してホルホルしてるのは本当にイタイ 自分の事業部は、作業した分はすべてチャージしてOKだけど。 全部チャージは今の雰囲気じゃあ無理じゃね?少なくとも東京はibsモニタリングで30時間超えたあたりでマネージャーに連絡いくよ。 どこの事業部でも全部チャージ無理なん?
俺はAASだったけど青天井だったよ、辞める前は。勤怠変わる前は承認制だったけどなくなったしね、期末前に(笑) そーゆーことばかり言ってるから会計士はバカにされる。世間離れしてるんだよ君達は(笑)
いくらいっても分からんだろーがね。もし独立したら知る機会がある。もちろん知る機会は無くてもいいと思うよ。 会計士はソロバン資格。
法に疎くて、ある意味、与し易い >>162
転職してそんなにもらえるの?シニアレベルじゃないか。それなら、今すぐにでも転職するわ >>198
お前は、30歳にもなって、シニアにもなれんのか。
スタッフで転職して、400スタートでも、数年もすれば、600になるだろ。 まあ、会計士として成功するなら、2,000〜3,000くらいは、稼いでほしいけど、
今の若い人たちにそれを求めるのは、時代的に酷だから、
企業内会計士で600くらい稼ぐ人生でも、十分に幸せだと思う。 形式の話なら別に大げさに言うほどのものでもないだろ。 サービス残業辛い。。働きかた改革ってチャージができないだけで本当つらいわ。ibsだけじゃなくてpc接続時間でモニタリングしてほしい。 サービス残業をする人がいるから、させる人が出てくる。
サービス残業をする人がいなくなれば、させようとする人はいなくなる。 このブログさぁアッキーのことだろ
知ってるぞこいつ >>206
知ってて調書改竄してるんだろうから、なおさら即刻クビ! >>214
何となくdiv2に思えて来るなw
別件だが、大阪事務所のAASが相当サービス残業ヤバいらしいと複数人から聞いてる
毎日深夜まで働いているシニアスタッフが、月10時間しか付けてないとかザラなんだって
一度労基署に入って貰って怒られた方がスッキリすると思うけどなぁ
もし退職予定の人いたら、労基署に寄ってから辞めたらどうよ?
不払い分のお小遣いも貰えるかもよw 深夜残業なんて社内アピール以外の何物でもないんだけどな
どこまでもサラリーマンだなw ホントにサービス残業なんてあるのか?
以前のdiv1では一部の採算厳しいとこ以外つけまくってたよ。もう辞めたけどさ。 >>215
AASよりも監査の方がサービス残業すごそうだけどな。特に、報酬低いところ。AAに作業ふらないから時間かかってるとか言われそう >>218
そうなのかね。大阪から来る人はよく嘆いてる印象だなぁ 親戚が不動産屋に勤めてるんだけど、あずさの大阪事務所から出向なのか転勤なのかで東京で物件探ししてる人がいたらしいんだけど、15万も家賃補助出るって言ってたんだって。年齢は27とかあたりみたいなんだが、そんなことってある?
前に地方から無理やり連れてこられてたシニアが雀の涙しかでないから早く帰りたいって嘆いてたの覚えてて、ここ最近で改悪はあるだろーけど改善なんてしてないよな??
今は転職してあずさは辞めてて内部事情が分からんのよね。 書類送検される恐れがあることを考えれば当然だろう
そうなったら、退任後の監査役ポストなどにもありつけんしな 社会的な盛り上がりに後押しされなければ変化できないのは情けない反面、
悪癖を断ち切る判断は評価できる Kpng g babybaby baby baby gggg baby baby baby >>229
これって東京エレクトロンチームってことでよい?
Pの名前からの調べました。 それより、なんで、労働訴訟に調書偽造の話が出てくるんだ?
調書を偽造しようが、労働者が損害賠償請求はできないだろ。
争点が、ズレている気がするんだが。 残業時間が減るのはいいけど、自由度が減って普通のサラリーマンとあんまり変わらなくなりますね。 >>231
民訴を勉強しましょう。
主要事実、間接事実、補助事実とあるわけで、
労働訴訟に調書偽造の話も主要事実(残業未払い)の存否を推認するのに
役立つ事実だったんだろうさ。 >>233
それだと、200万円は取ったけど、残業代未払いは認められていないから、こいつの負けじゃね。
延々と、あずさの不正について書いているが、200万円の根拠はパワハラで、しかも、和解だろ。
和解の場合には、「パートナーを裁判に出廷させてコストをかけるよりは、200万円を払った方がマシ」という判断もあっただろうし。 >>234
敗訴しそうなんで、和解にするってことも良くあるぞ。 調書改竄せず、協会レビューでダメ出し食らっても、パートナー評価に影響しないなんて、ホワイト監査法人だな。「我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準」には、監査基準委員会報告書230「監査調書」は入ってないのかな。 >>229はこれ?
www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/ir/library/news/2017/pdf/news_170518.pdf VDIの夜間土日停止って、牢記に記録を漁られないよう、髪でうまく仕事しろって事だろ
情報流出待ったなし
熱が胸くなる 刑事訴追が怖くなって、急に善人面する理事長ってw 小物やな
お得意の上っ面だけのアピールだろうから、何も変わらないと誰しもが思ってます 誰もが??
ウチの事業部では手続きの見直しと整理の大号令かかって、ミーティングし始めてるよ。
方向性は明確だしパートナーも協力的だから本当に達成できそうな雰囲気になってきてる。 >>240
誰しもって。。。お前本当に空気読めないの? 捕まったらやばいからとか、そんな理由の見直しが長続きするわけないじゃん。
この法人は懲りないでまたやらかすね。 >>243
分かってないな。変わるとなると変わるもんだよ。 VDIの夜間土日停止で、かえって悪質なサービス残業の強制が裏で起きる。
そもそも今までの悪党どもが急に改心するか?? 監査手続き見直しがどれだけ本気か次第だろうな
品管専務理事のお手並み拝見 アドバイザリーのアの字も出てなくて笑った。引き続き奴隷生活です パートナーたちは常に周り気にしてる。
周りがやるときは、自分だけやらないことが怖い。
周りがやらないときは、自分だけやることが怖い。
だから、今回は一斉に削減に走るだろうね。 浮いた残業代は、賞与ではなく配当になってしまうのだろうなぁ。 >>248
その論理だと、悪質な裏残業をまた認容する風潮が出たとたん、
まわりに同調して下に違法残業をさせることになるよね。
情けないことに、パートナーたちの基準は事の善悪ではなく、
上やらの顔色うかがい。
おかしいことはおかしいとか言える人はいないし、
言ったらこの法人で潰される。 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 管理職、パートナーは、36協定関係ないんだから、土日、深夜も働いてほしい。 まぁ管理職でも深夜割増賃金だけは払わないと労基入ったらおそらく指摘されるんだけどな >>234
パワハラで200万はすごい金額だよ
一般の感覚に比べると、裁判では、精神的な苦痛はかなり低くしか見積もられないからね
セクハラで女性の身体を触ったのが確定してたとしても20万30万くらいとかザラだから、200万は凄まじいハラスメント行為があったということ >>255
さっさと裁判を終わらせるためのコストと考えれば、
相手の弁護士が「これは破格の金額だから受けた方が良い」
ということになって、判決が出ずに、和解で終わらせられるので、
訴訟戦略としては、あり得る話。
裁判が長引いたときに、あずさで発生する機会コストは200万円をはるかに超えるだろうし。
ていうか、200万円なんて、スタッフレベルでも半年も働けば回収できるお金。
ブログなんてやっていないで、さっさと新しい人生を歩けばよいのにと思ってしまう。
和解したのであれば、これ以上は、何を言っても誰にも相手にされない。 8月の残業時間が45時間超えてて、いつもなら何も言ってこないSMが、あの発表があったから今回だけは44.9時間に減らしてって言ってきたわwww 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 日曜に働けば45時間に含まれない、
VDI停止は物理使えば問題ないし >>257
申請の数字を44.9にすると、労基の数字と異なるからオーバーするぞ >>157
こんな暴露されるくらいなら、500万払って和解で守秘義務を課したほうが良かったんでないか? >>262
相手がここまで馬鹿だとは思わなかったからだと思う。
ブログで他人の不正を開示って、立派な名誉棄損罪だと思うんだが。
普通、公認会計士の資格を取った人って、将来性があるから、さすがにここまでやらないだろう。
それだけ、公認会計士のレベルが劣化したということだ。
やたらとベンチャーのCFOになりたい奴が多いみたいだが、
転職を重ねたり、倒産のリスクを負って、ようやく800〜1200の報酬(ストックオプションがもらえる場合には、報酬がやや減額)となるのが雲の上にある目標となってしまうと、
「将来性があるから無茶をやらない」という前提が崩れるんだろう。
普通の会社みたいに、入社段階でパートナー候補生とそれ以外とに分けて、パートナー候補生以外の連中は、無理に育てようとしてないで、ほどほどに働いてもらえれば良いという感じにしないといけないと思う。 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 何にせよリクルートは早くも絶望的だな
コイツがいた事業部は責任取って取り潰しだな >>245
VDI停止状態で、どうやって働くつもり?
手書きで紙調書でも作るってのか? 紙でやるしかないって話は早くも聞くね
必要なものを予め印刷して、作業は自分のPCでやって、翌朝転記でもすんだろ それ出来るか知らんけど出来たらロム化の意味なくない? >>263
パートナー候補生とまではいかなくても、与えられた範囲内で仕事をしていればいい環境づくりだけは整備する必要ある。 >>239 >>259 >>266 >>267 >>268
ここまで誰もwebmailの記載なし
久しく使ってないから早い内にマニュアル見るか 本当に仕事量が多いやつもいるがダラダラやってるだけのやつも多いことを考えると残業抑制もそれなり必要 スタッフにiPhone貸与されたか?
依然検討されてたと思うけど。
ってwebmailの話が出てる時点でなくなったのかな?ここにはマネージャー(社畜)はいなさそうだねw >>263
このブログ主のいらした事業部のPの方でいらっしゃいますか?
なるほど、そういった計算違いがあったのですね
ご当事者様より、わざわざご解説ご教示を頂戴しまして、誠にありがとうございます セントラル使ってる監査チームはそこにデータ置いて外部PCからログインさせて作業させられるのかな ブログ主も、だんだんネタが無くなってきたらしい。
あずさの不正がどうとか言っているけど、裁判で立証されたものでないし。
おそらく、和解で200万円を勝ち取ったから、不正を認めさせたと勘違いしたんだろう。
俺は、もう、辞めた人間なので、どんなことが書かれるか、不謹慎にも、ちょっとワクワクしていたんだが、こうなってしまうと、がっかりだね。 民事訴訟の基礎的な知識がないと、まあ頓珍漢なことを言いだすのがいるんだな。 2020PJってM以上だけ参加じゃねーの?ブログ主はM以上? 俺は外部だから、このブログはゆっくりと楽しませてもらうよ
あずさの関係者は、どうやら生殺しに合ってるのが嫌と見えて、早くブログを更新して欲しそうだけど、掲示板であずさの関係者自らがブログ更新を催促する発言とか笑えるわ
>>168
>>280
この際だから、ワザとゆっくり進めて、こういった関係者を発狂させてくれ ブログの更新頻度なんなもんでしょ、
遅いとか気になる人は、要はあれな人だよな >>286
まあね。ただ関係者にしてみれば「次は何を書かれるか?」と居ても立ってもいられない一日千秋の思いなのだろう >>280
こいつ自称独立会計士だろ
お前あ●さ出身なのか?
恥ずかしいから書き込むなクズ 件のブログがどうであれ、これからは法人がおかしなことをしたら遠慮なく裁判で争えばいいということだ 録音するのがいいって北村弁護士も言ってたなぁ。ICレコーダー買おうかな >>290
裁判資料は公開情報であって、第三者も閲覧できますよ。まさか、ご存知ないのですか
経緯としても、このブログ主は、法人内で相談して嫌がらせに合って、民事訴訟に至ったわけでしょ >>293
和解なので、公開資料じゃないと思うが。 >>293
誰でも閲覧出来る事と不特定多数に個人情報をばら撒く事はどう考えても一緒じゃないだろ 和解調書には、和解に至る経緯はほとんど記録されない。
通常の判決文と違って、そこまでは書かれない。
したがって、ブログで書いている内容は、「だれでも閲覧できる内容」から外れている内容がほとんどであると思われる。 名誉毀損で訴えてみればいいよ。
起訴されるかは分からんけど公判では面白いことになりそうだ。
ブログ主さんは、法廷でまたいろいろと面白いネタを披露してくれるはず。
何ブログで書かれようと、ここはおとなしく黙っているしかないと思うよw 訴えるかどうかは、あずさが決めることなので、別にどーでもいいんだが、
ブログでこういうことを書くのは、会計士協会の倫理規定に違反していないか? 会計士協会の倫理規定とかいいだしたら、裁判の法人側の全員が
社会倫理規範に反する違法行為を行ってただろうことの方が問題。
だから和解にしたんだろ。
ブログ書く表現の自由もあるんだし、どんどん書いてもらいたい。 社畜生ばかりだなここは。
そんなに自分の所属する法人がした悪さを認めたくないのかな? あずさは>>238みたいに調査チーム設置しなくて大丈夫?
いろいろ疑惑がささやかれているけど 知識もない外部の人間がとやかく騒ぐなよ
マスコミが雑誌売るためにとにかく業界叩きまくってるって噂は本当なんだな しかしこれで向こう数年のリクルート活動は相当しんどくなるな
受験生の法人選びなんてイメージ8割だろ >>295
個人情報っていう、言葉の意味が分かってないな
あずさは法人だし、指定業務執行社員は公人だし、どこに個人情報の要素があるのか
だいいち、これまでのところで具体的なPの名前って上がってるの?
あずさの関係者本人達が必死で笑える ここまで恨みをかってる会社も珍しいなw
早く潰ればいいのに ここの9割はいい人だと思うが、残りの1割がいろんな意味で最低な人だと思う。残り1割のやつと仕事すると、ストレスがすごくたまるし不満に変わる。 自民党の恐怖の言論弾圧が迫る!
売国安倍は憲法改正で国民主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の崩壊
http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/
↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の恐さは21条など言論の自由を奪うこと
自民案が通ると 政府批判しただけで逮捕されるぞ!
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
上のビデオで 自民党は 日本人に基本的人権
は必要ないと 異常なことを平気で言う。
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687
↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する
http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489
↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。
https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674
↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。 あずさ監査法人が組織ぐるみで監査調書改竄か 公認会計士協会の「品質管理レビュー」に備え杜撰監査隠蔽目的 パワハラ訴訟で争点化し判明
http://outsiders-report.com/archives/858 大手監査法人界隈が労基署対応でざわつていると噂に
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65901332.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) 残業代さえ払ってもらえれば構わないって風潮でもないのかねー、最近は。
在職時は繁忙期は150時間くらい普通にいってたけど、それも変わってきてるのかねぇ。
期限のある仕事だから仕方ないよね。 >>314
残業つけれて人間関係悪くなければ問題ない。一部、ロウキだとか報酬の関係でサービス残業強いられたり、パワハラをはじめとする悪い人間関係が相まって今みたいなことがおこる 忙しくても残業つけ放題の今までのほうがいいっていうのは、かなりの数いるだろうな >>314
払ってくれてたならこんな騒ぎにはならないだろう
錆びさせるから不満分子が出てくる訳で 残業代はフルで払ってくれるぞ
自分から進んでサービスしてるだけだろ 今年の4月は80越えるな圧力が凄かったから錆びした人多いのでは? >>317
外部の人?今の騒ぎを理解してないでしょ。 >>320
牢記が入ったのは不満分子からの通報と思ったたけど違うの?
他方なのでそこは臆測ですまぬ >>315
前はそんな残業なんて当たり前だったでしょ?今はその時より監査報酬が上昇基調にあると認識してるけど、人も足りないのにチャージ出来ないの?既にビジネスとして崩壊してるとしか思えないよ。
やってはいけないことではあるが、チャージしづらい時は別クラに付けるって方法だってあるでしょ? おまいら遅くまで残ってもたいしたことしてねーんだから
早くカエレ >>322
あるよ。アクティビティにつけることある。それでも、残業しすぎると上にさらされるのよ。 普通に残業代チャージすればいいじゃない。
忖度してチャージしてないだけなのに、ここで愚痴を書くのは情けない。 >>309
ブログ主を名誉毀損だとか批判してた連中が急に黙ったけど、このITメディアも名誉毀損で訴えられる予定ということでいいかな
ちなみに、裁判で事実と認めたのに、どうやって訴える気なの? 君らガチアホなの? 名誉毀損を名誉棄損とか書くレベルの方々だったしな・・
刑法上は”毀”ですから・・ 残業チャージはいいよ。
でもさ、ほんとに、お前それだけのvalue出してる?
value出してると自信を持って言えるやつだけチャージしろ
言っとくがvalueのない仕事なんて自習時間と変わらんから。 >>328
労働基準法をしらないお前が、社会人としてのvalueがない。 残業させた分は残業代を払う。
たとえ過労で非効率が生じたとしても払う。
そういう契約なので、契約は守りましょう。
valueとやらは評価に反映するのが筋。
そういう常識がなぜわからないのか理解に苦しむ。 自習時間は残業代として請求できますか?
法律のどこにそんなこと書いてるの??? こんな糞な法人に騙されて入所しちゃう奴wwwwwwwww >>331
他法人の工作員か。
熱心な自習ご苦労様です。 >>331
管理監督者は、就業場所において、従業員が業務をしているかを確認し、
業務に従事していない自習者を帰宅させるべき。
(厚労省のモデル就業規則ではそうなってるぞ。) そもそもこの業界の仕事にvalueなんか無いんだから全員無給にするか。 そろそろ誰か責任取らされるんじゃね
こういう労働環境じゃいつかやばいと思ってたし >>325
なぜ、情けないの?
別に忖度するつもりないし、そうさせてるだけ >>328
じゃあ、そんな仕事させるな!
とっとと、帰らせろ!
好きでやってるわけじゃない。
残っていても、影で仕事遅いと悪口言われるだけ >>331
就業規則読めや
仕事終わったらとっとと帰れと書いてあるだろ
夜残って事務所で自習してんじゃねえ >>309
リファレンスとかサインの追記とか、書類の整理と言えそうなところは認めているものの、
追加作業については認めないというのがあずさのスタンスだから、
監査調書の改ざんを裁判所が認めたわけではないということだろう。
その点については、うやむやにした状態での和解だし。
どこまでが書類の整理で、どこまでが追加作業なのかは、よく分からんが。
このうやむや状態で、鬼の首を取ったようにブログを書く神経が分からん。 やっただけチャージして、上には気に入らないなら外していいっすよというスタンスでいいでしょ
どうせ人手不足と規制で回らないんだから強く出ればオッケー
そこら辺のスタッフで代替できちゃうアホは知らんが どうせ適当なところでさっさと辞めるんだからフルチャージ余裕っすわ >>342
???
日本語分かりませんか?
1.残ってやってるけど君がやってる仕事はvalueあるの?
2.value無い仕事は自習してるのと変わらないんだけど?
3.自習ならチャージできなくても仕方ないよね?
これで理解できない人は辞めてもらって結構。 >>346
事務所で自習すること自体が、就業規則違反なんだよ。 業績あんなに良くなったのに、人件費がほとんど増えていないって、お前らは本当にP想いなんだな
これからも今まで以上にもっともっと身を粉にして働くんだぜ 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>350
今までは、Pが儲けるのが当たり前だと思ってたけど、サビ残でごまかしてたけど、今は悔しいです!!! (森田光男)
スクールウォーズ名言集
第8回 『愛すればこそ』
http://schoolwars-blu-ray.com/words/ やばいわ、うちの法人大炎上や
ほとんど事実だからしょうがないけど、毎年のように給与が変動する人事発表は無責任すぎる。マネージャー未満は生活の見通しが立たないわ >>346
valueがあろうが無かろうが仕事は仕事。
仕事は自習ではない。
そんなこともわからない馬鹿は人の上に立つ資格はない。 >>355
んん?
事務所でネットサーフィンして遊んでるとしてもお給料出すのかい??
自習もそれと一緒のこと。
そんな太っ腹だっけなぁ?? いいじゃん
リクルートで上辺だけ取り繕ってソルジャー集めてた化けの皮が剥がれただけ >>356
「事務所でネットサーフィンして遊んでる」は仕事ではない。 残業申請してきた馬鹿に言うこと
お前さ、残業申請してるけどoutput何が出たの??それとんだけvalueある??
お前の残業単価いくらだっけ?
プロフェッショナルなら結果出せよ? >>358
valueのない仕事してんだからネットサーフィンしてるのと一緒だよ??
文句あるならvalue出してること証明してみろ 結果としてoutputが出たか、valueが出たか、そんなことはチャージに関係はない。
「outputが出たか、valueが出たか」が報酬に関係するのは請負契約であって雇用契約ではない。
文句があるなら請負契約にしろよ。 >>362
??
本来なら1時間もチャージされたら惜しいぐらいなのに定時まではチャージさせてるだろ?
これで残業代までチャージされても困る。
定時までチャージさせてあげてることに感謝してほしいぐらいだ。
なんならお前らスタッフが外回りして仕事取ってきてもいいんだぞ? 最近のスタッフは人に飯食わせてもらってる癖にやれ残業代だの何だの、、
ほんとゆとりかよ、、
そんなに残業代付けたかったら自分で提案して自分でデリバリしろや。
ほんとこういう輩は早く辞めてほしいわ。 >>365
私は中間管理職の下っ端に過ぎないが、それでもここ最近の流れは虫唾が走る。
何も考えてねーもん。最近のスタッフ。 マネージャーは仕事しろ。Outlookに予定も入れずにどこでサボってんだ。朝はこねーし。大好きなvalueを示してくれよ。 >>366のような時代錯誤の考えを持った奴は一発で排除されるようになったな。
かつてはグレーだったこの法人も随分ホワイトになったと感じる。 >>366
自分で勝手に作ったルールを押し付ける前に、我が国の労働基準法を守りましょう。
我が国のルールを守れないものは、プレーヤーの資格はない。 OUR VALUES って暗黒時代の前理事長のことか 工作員さん今日もお疲れさまです。
これもある意味リクルート活動ですよね★ 今まで工作活動で他法人ディスりまくってた二号が反撃くらってて草生える
二号の工作員が流すデマなんかよりよっぽど揺るぎない事実出ちゃったからね
裁判沙汰っていうさ >>366
みんな辞めて辞めて辞めればいい。そして誰もいなくなった バリューくそワロタ
この法人にいる限りバリュー発揮できんわwwwwww というか明らかに業界叩きたいだけの外部の人間が混じってる >>366
部下がだらだら仕事してるっていうなら、強制的に帰らせたり外したり評価で反映させれば良いじゃん
結局はvalue()とやらの無い労働力が必要なんだろ?
上に挙げた対応を取らないなら、働いた時間の分だけ賃金を支払うのは当たり前
こんな当然のモラルと常識も持たず、よく人を指導する立場にあるな
お前こそこの世にvalue()がねーよ。反論してみろ それやるには会計士が不足し過ぎている
人余ってる状態ならダラダラする奴は干されるんだろうけど
今はそういう奴しかアサインできんしな >>346
せやな
会社から見れば監査なんて価値無いもんに金出したくないよ
監査なんて価値あんの?
もっと値下げしろよ >>381
そもそも、そんなやついない。セクショナリズム強くなりすぎて、特定の人しかアサインしてない。うまく人材活用できてないだけ 本当に嫌なやつばかり上にあがるよな。終身雇用でもないのに、給料安すぎる 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>384
今の公認会計士試験のレベルを考えれば、かなり優遇されている報酬体系だと思うが。
それに、この世の中、嫌な奴なんてほとんどいない。価値観が合わない奴がいるだけ。
人間は、自分の価値観に合わない人間を、性格が悪い人間を思うもの。
出世する奴が嫌な奴だということは、お前は出世する奴らと価値観が合わない人間ということなので、どこに行っても出世できないということ。 >>388
ぶっちゃけ今の新人って能力低いのか?
俺の時は大半が早慶以上で、東大もちらほらいた世代だが、2012年頃を最後にスタッフとは関わらなくなったから全く分からない 学歴で見てる節はあるよな
ある程度チームのレベルは固まる >>389
早慶で優秀な学生は会計士を目指さなくなった。
ひょっとしたら、会計士を取らないと良い就職先がゲットできないマーチレベルの方が、まともな奴が多いのかもしれない。
つまり、早慶の下の奴とマーチの上の奴が集まるイメージ。
あくまでもイメージなので、検証はしていないが。
まあ、監査法人に「就職」するというイメージになっている時点で、そもそも最近の会計士のレベルは推して知るべしだが。 >>392
法もいると思うが、商で優秀が奴が目指さない試験に、法が目指すということはどういうことなのかは、言わなくてもわかるよな。 早慶法で会計士とか目指しているとかいうと奇異な目で見られるとか。
えっ、簿記とかwと。
司法以外の国家試験目指す奴自体が頭おかしいはず >>388
こういった「試験の難易度が下がったんだから給料も下がって当然」とか、法人側工作員の論理そのものが虫酸が走る
USなんて、US CPAの試験そのものはそれほど難しくないけど、公認会計士は社会的に尊敬されてるし報酬も高い
試験難易度だの学歴だのの観点からの話は、腹が立っても反論すべきでない。釣られるな >>388
今のレベルを考えればだが。合格率は高いし、バカ大学ばかりだし。若手は恵まれてる。確かに、言ってることはごもっともだけど、監査法人しか知らないやつが言っても説得力ないきがする 自分の報酬を下げようと自分に不利益な発言をする人って馬鹿だと思う。 >>395
USは、有名大学の上位の人間を集めて、入社させてから会計士試験の勉強をさせる。
日本みたいに、大学受験の敗者復活戦として公認会計士試験があるわけじゃない。
ちなみに、アメリカで、公認会計士が社会的に尊敬されているって、どこ情報?
公認会計士として優秀な人は尊敬されているけど、公認会計士の資格を持っているだけの人は尊敬されていない。
間違っても、40歳にもなって、パートナーにもなれない人間は尊敬されていないよ。もちろん、独立するなり、他業種に行くなりして、パートナー並みの年収を稼いでいる人は尊敬されているけどね。 今の会計士業界の状況だったら、
合格者を4,000〜5,000人くらいにして、初任給を年収300万円スタート、
残したい奴だけ昇格させて、ダメな奴はずっとスタッフって感じにすればいいんだよ。
そうすれば、違法残業もなくなるし、昇格できない奴は一般企業に転職してくだろうし。 受験生が7000とかなのに合格者そんな出せるかよ
クライアントのことも考えろよ >>399
なんで自分に不利になることを言っているの? >>399
そもそも合格者を減らして1000人未満にすればいい。その分、今より待遇を100万くらいあげればいい。 試験で勉強した事なんてあんまり役に立たないんだから、もっと合格者増やせばいいんだよ。
実務を通じて学ばせればいい。
そして今よりも給料を下げる。
監査ごとき後ろ向きな仕事でこんなに貰っていい仕事じゃない。
年収500万でいいわ 。 >>404
まだその手で釣ろうとするんだ
しつこいねー、この工作員 valueない仕事しかしてねえんだから
500万円の定額使い放題でいいだろ。
雇用すんのも面倒だし請負でいいよな? >>406
さっさと契約書持って来いよ。
とりあえず読んでやるから。 そもそも監査自体にvalueなんかないですわ
監査してても東芝オリンパスみたいな不正は起こるし、
監査報酬を法人税に上乗せして納めた方がよっぽど世の中に取ってvalueがある
監査などという茶番は既得権益を守ろうとする会計士様を食わせるためだけのこの世に不要な仕事 こういうこと言う奴ってじゃあどうやって財務諸表の適正性を担保するつもりなんだろ
表に出ないだけで監査上の手続で修正させてる事項なんてたくさんあるってのに なんでかよく分からんがスーパーエース級は中央とか明治卒だったりする。
学歴なんか関係ないな マーチクラスは、私生活を犠牲にして、自己啓発をしないと、早慶と対等に評価されないから。
スタッフ時代だと差別されても、そのうち実力がつくから、マネージャークラスになる頃には、評価が逆転している。 まあ、マーチクラスで、雑草根性がある奴は強いよ。奥さんとの買い物で、新しい適用指針を読んで待っていたら、怒られたという話を聞いたときは、笑ってしまった。 学歴ガーとか言ってんのってスタッフ時代だけでしょ。
年次が上がるにつれ、18,19のころの瞬間最大風速でしかない学歴より、会計士になってからどんな知識と経験を積み上げてきたかがモノを言うようになるんだから。
同じ大学で群れるのが好きな少数の個人は確かにいるけど、人事考課の場では関係ないしね。 会計士に学歴なんか要らないしょ。
下手にあると監査というくだらない作業に疑問を持ってしまう
大原簿記とかそういう専門卒で十分 学歴ないとビッグクライアントにアサインされねーけどな。クライアントに履歴書出す都合 あずさってクライアントにチームメンバーの学歴まで出してんの? 確かに少数だがスタッフレベルでもクライアントに履歴書出すところはある。
アホだと思うが 履歴書ってか略歴書でしょ。
昔は細かいの出さされてたクライアントもあったけど、最近は個人情報あまり握りたくないって会社も多いから、出身地と最終学歴、登録番号ぐらいじゃない?
あとは出張の切符を会社に手配してもらうなら最寄駅ぐらいか。 仮にお前らがクライアントの経理にいたとして、日東駒専やマーチクラスの会計士にとやかく言われるとムカつくだろ。馬鹿が何言ってんだよwとか。
日本社会では学歴は説得力の一つなんだよ。 最寄り駅なんて出すか?聞かれたら東京駅発とか品川駅発とか程度のコミュニケーションはあったが、、、飛行機はあんま関係ないから新幹線くらいだよな。
あ、地方事務所の話? 以前聞いたところでは、本籍まで書くところがあるらしい 昔はあったらしいね。
特に財閥系。他の監査法人の話だけど。
まあ、スタッフの評価なんて、能力は変わらないから、人当たりの良さと、学歴でしか、差をつけれないしね。
マネージャークラスになると、ほとんど関係ないが。
若い奴らが、コミュ力とか言っているのを聞くと、こいつは30歳で終わる奴だな、と思ってしまう。 >>418
お前が知らねーだけでパートナーが勝手に出してるよ。 つまりあずさはスタッフ段階では学歴良くないとショボいクライアントのどさ回りということ? >>432
別に全部が全部ってわけじゃねーけど、一部にはある程度学歴が無いとアサインされないクライアントがあるってだけの話。
あと、台車が三田会の奴とかだと新人スタッフのうち何人かは慶應出身者が固定されるとかもままある。うちに限った話じゃ無いと思うがね 新○鉄とか新日時代は凄かったらしいね。新日といえば東大卒しかチームに入れない建設業の会社が有名よね >>432
そんなの基本はない。アサインなんて入社のタイミング、事業部の人繰りの状況とかでかわる >>434
鉄はdiv1ではそんなことない。
俺はマーチだけど行ってたし、再編以前先輩が行ってたときもそんなことはなかったとのこと。って知ってるか(笑) まあ、スタッフのアサインなんて、好き嫌いで決まるから、学歴云々はあまり関係ないと言いたいんだが、やはり、同じ大学の後輩を使いたいとか、学歴が高い奴は当たりはずれが少ないから、とりあえず、高学歴に良いアサインが行く可能性は否定できない。
ただ、何度か繁忙期を超えると、だんだんスタッフのことが分かってくるから、あまり関係ないんだが、問題児でもない限り、2〜3年で放出とかしないから、ある程度は入社段階のアサインは影響がある。
こんなのどの会社でも一緒だろ。学歴が高い奴が有利なのは事実だが、決定打にはなり得ないし、すごい有利というわけではない。 ただ、マーチクラスの問題は、優秀な奴はアクが強い奴が多いという点かな。
具体的な大学名、外部名は避けるが、50代以上の教授に公認会計士試験脱落組が多すぎる。優秀な奴に限って、在学中に教授からの嫌がらせを受けていたという話も聞いている。
アラフォー公認会計士で出世している人を大学に呼ぼうとしたら、大学時代の問題児ばかりで、結局、そこそこ出世している人しか呼べなかったという話も聞いている。
それ以上の問題は、40代の准教授(助教授?)の中に、就職できなくて、やむを得ず大学院に行って、そのまま博士課程に行って、結果として大学で働いているという奴が何人かいるということだな。
そういう環境だと、教授に嫌われるくらいの奴じゃないと、公認会計士としての資質に問題があるんじゃないかと思ってしまう。 マーチでもポテンシャルの塊みたいなやつはいる。
高校の同級生で一番ポテンシャルあるやつは勉強開始が遅くて中央行ったが三菱商事に行ったよ 在学現役合格者は優秀な奴が多い
でも結局は学歴云々じゃなく個人の素質と努力が大きいと思う >>435
東大職員(除く研究職)になる東大卒はあんまりいないだろ。 サンワ等松やめて税理士事務所やっているが、税務は儲かるぞ。
自分が大将だしね。
お前らの3倍は稼いでいると思うな。
サンワ等松なんて言っていると年齢が分かってしまうがなW 早慶ごときでマーチを馬鹿にできるのw
会計監査で一生終わるならいいかもしれんがなw 【朗報】嫌儲に猫虐待して画像を上げまくっていた埼玉の「税理士の大矢誠」くん逮捕★
埼玉県さいたま市見沼区御蔵の税理士の大矢誠52歳
https://i.imgur.com/IqwdzEb.jpg
https://i.imgur.com/r2vkLGr.jpg
署名にご協力を
ただいま5万3千人以上の賛同者
人気をクリックして
↓の
≪猫に熱湯をかけ、バーナーで焼くなどして虐待死させた、大矢誠容疑者を懲役刑に!≫
をクリックする
https://goo.gl/ntWGpA 仕事は降ってくるものじゃないから、人はふやさなくていい 学歴がどうとか議論していてむなしくないか?
どうせ駆逐されるしごとなのに。 まあ、仕事は優秀な人間だけで成り立つからね。
それ以外を、組織内会計士として転職させるのは、良いアイデアだと思うよ。
雇用の責任を取らないという意味だからね。 >>441
公認会計士になれる頭があれば、
大学教授なんて、大学院という(無給の)下積みはあるし、
大学教授になっても、安い給料しかもらえなし、
そんな底辺の仕事をするわけないじゃん。 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>455
大○事務所にはあると聞いた事が。上司と部下 36厳しいんで今月はこれ以上チャージしないでくださいって言うのは、
今期赤字出すと融資が受けられないので、社員の生活を守るためと思って、粉飾見逃してください
っていう初歩で習う監査論のお題に似てる(笑) もうチャージしないで下さい、じゃなくて、もう働かないで下さいだぞ。少し違う。 36該当しないマネージャーへの業務が集中しそう。マネージャー負担増加で辞める人増えそう。 マネで大して給料上がらないのにこき使われて
責任も重くなるより
シニアで居座って残業チャージしまくるほうがいいのかね? パートナーなるつもりないならさっさと辞めた方がええで 労基法の管理監督者(字違う?)でないのだから、マネにだって残業代は払う必要はあるのだが
別の話で、朝活動(仕事してるよ)に残業代払わなくていいってのも、労基法のどこに書いてあるのか
誤解してるマネいるし 健康への配慮を理由とせず「労基に怒られたんでしゃーなしやります」ってのが気に入らない。 マネジャー仕事せずに事務所でダラダラしてるからもっと仕事させていいよ。 >>466
マジでそれ。
もう、7〜8年くらいでパートナーにしてしまえばいいんだよ。
今のマネージャー以上を、年収はそのままで、全員パートナーに昇格させて、
今のシニアを、基本給はそのままで、全員マネージャーに昇格させれば、
残業代の問題はほとんど解決する。 >>471
全員を取締役にしたブラック企業が以前話題になってたの思い出したわ
持分会社だから株式会社と違って全員社員でも確かにええよね パワハラ裁判のブログ、裁判のときに敢えて退出していない証拠があると言ってるけど、いったい何だろ
パワハラ問題だし、裁判で敢えて提出していないとなると、やっぱり学会絡みか? >>471
それはすごい案だな。
パートナーにしてしまえば、解雇だってやりたい放題だ。 別に解雇しなくてもいいよ。
マネにして死ぬほど使い倒せばいいだけ。
なんだやっぱ海外と同じで3年でマネにした方がいいなw いやPにしたら解雇じゃかくて脱退だろ?
全員の同意が必要だから面倒だろ。 >>477
そもそも、首を切ろうという根底の考えがあるから、だめ。 毎日ibsの未入力者を全体メールで晒し者にするのは如何なものか >>441
>>457
亀レスだが、ある意味、現在のこの業界の問題の原点のように思える。
会計大学院のコンセプトに問題があったのは、その後の廃校が続いたのを見れば明確だが、
そもそも、教える側のレベルの問題があったんだろうと思う。
会計士試験制度の改革の前に、大学教授のレベルが低すぎるという問題がある。
それでもなんとかなっていたのは、試験のレベルが高かったから、
会計士試験を目指す学生は大学にほとんど行かなかったし、大学に行っても、あまり教授と話さなかったことが理由だと思う。
試験のレベルを下げるとこうなるのかと思うのは、大学教授を馬鹿にしている若い人が減って、
大学教授を(一応は)尊敬している若い人が増えてきたなーという点。
これでは業界がダメになるなーと思っていたら、AIにより単純作業がかなり減らせるようだから、ある意味、時代の宿命のように思える。 >>483
民主党、民進党が自民党の最大サポーター説に説得力あるな
民進は無能すぎて、自民の高い見識についていけない 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム スタッフで600から700、シニアで800前後、あしまねで1000前後ならいるかちあるな。そうじゃないなら、福利厚生加味して一般企業の方がまし もう少し、長期的に考えようぜ。
30代後半のうちに、パートナーになったときに、幸せを感じるかどうかだ。
俺は、幸せを感じられないと思ったから独立した。
周りを見てみると、利益ベースで、1,500万円から3,000万円の人が多いし、
時間にもゆとりがあるから、幸せそうだよ。
でも、パートナーになることで、幸せになれるなら、残るのも選択肢だよ。 この法人の
スタッフ1〜4年目ごとの年収どれくらい?
2年目になるとベースはどれくらい上がるの? 改竄の件で1年間業務停止を検討してるとからしいね。
まあ、いずれにしてもSMBCは監査法人変えざるを得ないだろうからあずさも終わりだね >>489
30代後半どころかパートナーにすらなりづらくなってるから問題なんだよ。シニマネやマネどころかアシマネも多すぎて詰まってる。それでも、給料はいいから、ずっと同じ職位でもいいと思うけど、肩たたきのリスクがあるからなあ。
若くで入ったならともかく、年増で入ったなら長期的に見て魅力を感じられない。
法人にいるうちに、経験知識を身に付けてバリューをつけるだけ しかし、こういう業界になってしまったのかというのが、最近の印象だな。
ある雑誌に書いてあったが、昔の新人は、「パートナーになりたくない」という奴が多かった。しかし、最近の新人は、「パートナーになれない」と思っている奴が増えてきた。それどころか、「マネージャーにすらなれない」と思っている馬鹿もいるらしい。
まあ、そうなると、監査法人にしがみつきたい、大手企業にしがみつきたいという奴が増えてくる。
こういう奴ら相手に、後進の育成とか言っている奴らは、これも裏があって、修了考査が終わった奴らを使って、30代のうちに企業内会計士として転職させることを企んでいる。つまり、最もコスパの高い世代だけを使うという手法だ。
これに引っかかる奴も多いこと多いこと。「CFOになりたい人集まれ」と言って会計士を集めておきながら、OB座談会では、年収1,000万円以下の奴らばかり。
まあ、独立の夢を若い人が見れない業界というのは、先が無いんじゃないかと思う。 >>491
横だけどお金のために働くんだから
この聞き方でいいんだよ 他事務の者だが、調書の改竄なんてbig4含めてどこの事務所のどの監査業務でも当たり前にやってた(やってる?)話。
そういうことを当たり前にやってきた今のパートナーは、監査手続を期限内に終わらせるために、
どのくらいのリソースと報酬が必要か考えたり、交渉をクライアントとしたりする気も能力もない。
唯一できるのは下に仕事を理不尽に押し付けて、何かあれば理不尽に下の評価を下げることだけ。
そういうのがトップにいる限り業界はよくならない。
同じことがこれから何回も起こる。
金融庁は全事務所調査して業界全体業務停止にして粛清してくれ。 >>494
税理士にけんか売られるわ、不景気だわ、独立しても稼げない。 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 日頃調書レビューしないパートナーに限って、監査の品質が下がると言って効率化の案に反対するから困る 監査なんてやってもやらなくても一緒じゃね
どうせ何も分かんねーんだし 受験生だけど結局どこがいいんだよ
改ざんとかほんとなのか
アホなの 売り手も終わりかぁ
どこもいい噂を聞かないよな
なんでこんな資格を目指したんだかな もう後戻りは難しいし なんでここだけトレーニー制度ないの?
人手足りてるってこと? >>506
氷河期だったころなんて、目指したことをさらに後悔するレベル >>509
またリストラして採用枠確保しないとなw 改革でサービス残業増えるの辛い。定時後のチャージがほとんどできない。。。 サービス残業なんてする馬鹿がまだいるのか
辛いっていうくらいなら、ちゃんとチャージしろ 今は労基に凄く怯えてるので、
しかるべきところにそれを伝えれば本当にしっかりと対処してくれるよ
サービス残業はさせる側だけでなくする側も犯罪だって意識を持った方がいい 経理機能が低いクライアントは切ってくれ、、ミスばかりだし教えて君ばっかりでマジで負担。定時で作業終わるかー!定時後の残業も上司の承認が必要で実質無理になったし残業代も稼げなくなったのでやめますわ。。。 >>507
確かに緩いところは緩いが、シビアなところはシビア。人間関係も一部の人間と絡むと地獄をみる 約束は守るもの。
守らない事象があったら、どんなことでもすぐに通報。
で、●●の人生終了ww
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ibsのチャージに事前申請なんてシステムないだろ。どこの事業部だよ 残業あり→セックスなし→少子化
残業なし→セックスやる→人口増
40歳以下は残業させず、子育てのために報酬を増やすのが正しい 疲れた後の方が燃えるらしい。種族維持本能みたいな感じで。
なので、若いうちは働こう。 【続報】あずさ監査法人、同時期にクライアント2社の監査調書を原因不明の紛失 金融庁への報告は「誤廃棄」と矮小化
http://outsiders-report.com/archives/866 519
IBSの事前承認はないけど定時超える残業をする場合はMに承認得る必要があるので残業はつけにくいですね。 VDI制限で仕事できないなら自分のPCでやれとAPに言われやっぱそうなるよなあと思いつつ働く VDIの接続時間と残業時間とを連動させて、サービス残業が見つかったら上司は降格処分
これでかなり改善されると思う >>528
そうならねーよ
今の法人の空気しらないだろ >>528
>>531
よその事業部の人と話すと、ここの意識は事業部間でだいぶ温度差がある気がする。 法人ってか業界全体がそんな感じ
労基に完全に目つけられてる
良いことだ M「これからはしっかり残業付けてね笑」
笑じゃねーよ、今までの分を返せよ VDI制限って端末レベルの話なの?
自分の端末で出来ちゃったら意味なくない? <福岡労働局>ヤマト運輸を書類送検 残業代未払いで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170920-00000088-mai-soci
その中の流れは、悪質なものは許さないということだ。
この法人の経営層のだれが刑事訴追されるのか楽しみ。 ここでサービス残業とか言ってるのは東京だとDiv2だけの話かと想像するが違うのか? >>531
今まで錆びてきたAPやMはそんな感じで錆びさせようとするよ
錆びることしか誇るところないからね
対抗策は録音 >>528
見渡してもそんなアホなこと言っているのいないぞ。 >>539
録音は俺も最近始めたわw
同僚の間でも一部だが広まってる。
豊田議員の件を見ても録音が最強。
言い逃れ出来ないしね。 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム みんなで過去の残業代を請求したらどうなるのっと。30億円くらいにはなるか? >>527
労働者が残業申請ってのがもうねw
本来は組織側が必要と判断して残業命令出す側だろうに…。
管理を放棄した名ばかり管理職が動かしてる組織って、悲惨だな。 >>545
申請はどこの会社でもある。ただ、それを承認するか文句を言うかでかわる あずさ、新日本抜き首位 4大監査法人の16年度利益規模 電通の違法残業の初公判でしたね。悪が悪を見張って意味あるのでしょうか。部署移ろうかな。 過重労働撲滅に向けてというタイトルのメールが毎日来るがいい加減ウザイ 利益率が高いって人件費ケチってるイメージしかないわ
逆に新日本とかうちより収益高いのに利益低いからな >>551
主たるコストが人件費なんだから実際そうだな。
一般企業だと、コストカットは株主への責任を果たすということになるが、所有と経営が一致している監査法人では・・・言わなくても分かるなw 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 最近幹部が保身の為に必死で笑える。
もうここまで鬱憤が膨らんできてたら抑えるの無理だろ。
まだ謝ったり昔みたいな待遇に改善すればかわいいものの、未だに正論気取りだし。 例のブログ、終わるみたいだね。とても残念
法人側の工作員はもうこれからは、必死になって、学歴議論を焚き付けたり、不倫セ○クス話を振ったりして、話題をそらさなくて済むから、よかったね 無能な広報職員
無能な法務室職員
無能なリクルート担当人事職員
ひとまず、みんな、平和が訪れそうかい?w 4大監査法人の2016年度の決算が出そろった。あずさ監査法人の営業利益が47億円と前の期の3倍に急拡大し、利益規模でトップになった。新日本監査法人は東芝の不正会計問題が響いて顧客社数の減少が続き、利益額で業界2番手に後退した。
あずさは監査業務で大企業から得る報酬の額が増えた。監査法人業界では監査の品質確保をする狙いで作業の時間が伸び、監査報酬も増える傾向にある。あずさではアドバイザリーなどの非監査業務も引き合いが強かった。
監査の品質確保する狙いで作業の時間が伸びるのに利益が3倍とは? 受験生だが、ここ読んで監査法人がイマイチなのはよく分かった
監査法人て基本給はそこまでないが残業込みで1000万くらい、いくかもってイメージなんだが、
労基うるさくて残業規制がされたら給料すらそんなにもらえなくなるの? 基本給はそこそこだが、その他の手当てが厚くないから、お金目当てならこないほうがいいよ。
というか、そんなことも理解せずにすでに受験生になってるって、大丈夫なのか?w 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム まぁシニマネに上がらない限り1000万は無理かな。 563だが、、先輩方ありがとう
シニアマネジャーて言うとかなり上だな
それでようやく一本か
金目当てで始めてしまって、、誤ったなぁ
564みたいな基地外もいるみたいだし、、、選択を誤った。。 自己愛性人格障害ってどういう人がなるのか調べてみな
自己愛に限って出世するこの法人の正体も見えてくるだろう >>570
実際のところ、デメリットはあまり伝わらないからなあ。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E6%84%9B%E6%80%A7%E3%83%91%E3%83%BC%E3%82%BD%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E9%9A%9C%E5%AE%B3#.E5.8E.9F.E5.9B.A0
自己愛性パーソナリティ障害の症状
人より優れていると信じている
権力、成功、自己の魅力について空想を巡らす
業績や才能を誇張する
絶え間ない賛美と称賛を期待する
自分は特別であると信じており、その信念に従って行動する
人の感情や感覚を認識しそこなう
人が自分のアイデアや計画に従うことを期待する
人を利用する
劣っていると感じた人々に高慢な態度をとる
嫉妬されていると思い込む
他人を嫉妬する
多くの人間関係においてトラブルが見られる
非現実的な目標を定める
容易に傷つき、拒否されたと感じる
脆く崩れやすい自尊心を抱えている
感傷的にならず、冷淡な人物であるように見える まぁ受験生で2ch見てる奴は落ちるのが定説やな。
合格もしてないのに合格後を想像するとは。目の前の現実に対処する方が優先だろ。 サラリーマンやるならそうだろーね。
その発想自体が既に負け組だよ。
独立すればいいのに。 給料低い、福利厚生皆無、大半が辞めていく、退職金は雀の涙、出世するのはごく一部、仕事内容は社会のクソの役にも立たない。
監査法人も会計士もほんとオワコンだな。事業会社かコンサルに行く事をお薦めする。
まぁ行ける能力が無いから監査法人で会計士やるんだろうけど。
早目に気付いて足洗って良かったわ。 センスないゴミみたいなバッジもとっくに捨てたわw
あれを抵抗なく付けて歩ける奴は神。
全てが古くさくてダサいんだよな、会計士って。今時電卓ってw >>574
将来を考えず、目の前の現実だけに場当たり的に対応し続けた成れの果てが今の体たらくでは? 流石に電卓はどこでも使うだろ常考。
批判したいにしてもそれはちょっとな。 そもそもバッジ付けてる奴なんていないし、完全に部外者だろう。 残念ながら元職員なんだよなぁw
Div何かは教えないけど、PもMもゴミばっかりだったわ。
周りがサビ残する中できっちり申請してたらいつの間にか干されてて辞めたった。狂った世界だよ。 ゴミばっかりなのは同意するが干されるヤツはそれ以下
根本的にヤバいヤツだよ そうだよね、創価在日なら干されず出世しまくりで安泰だよな
大作様マンセー >>580
まあただ監査法人を叩きたいだけなんだろうねぇ Divの話が出たが、労働面と精神面両方合わせるとブラック王は実はDiv2ではないと思う
もっとヤバいDivがあるの知ってるかな? DIV2よりもヤバイというと金融ぐらいしか思いつかんが いまだに事業部再編後の統合がうまくいかず、職場雰囲気が最悪の事業部とかな 話聞くと、やっぱり大阪も東京も奇数Divって外れだよな >>577
二十代で入って三十代後半でシニマネくらいまでいければよし。でなくても、マネにまで上がれてたら待遇面ではお得 >>585
我らの誉れ、公認会計士協会会長まで登りつめた森公高さんを馬鹿にするな!
仏罰が下るぞ >>597
なんjのまとめサイトを見ると、公認会計士協会の会長に新日の順番を飛ばして就いたことで黒幕設定が付与されて、過去の「りそな銀行国有化」への関与などで黒幕設定が強化され、その後に東芝粉飾発覚や甘利明との関係が明らかになって「やっぱり黒幕」となったらしい
だけど、どうやって黒幕になったかは特には言及されてない
なんjでも不思議がられている黒幕の理由は、そうなのよ 次期会長と噂されてた元EYのパートナーがなんJで人気のパカ弁の親父だったから >>570
掲示板の不確かな言葉に騙くらかされずに、エビデンスをしっかり集めて自己判断してくれな。
それが出来ないなら少なくとも監査は止めておいた方がいいよ。 以下のキャンペーンに賛同をお願いします!「猫に熱湯をかけ、バーナーで焼くなどして虐待死させた、埼玉県見沼区 大矢誠容疑者を実刑判決に!」
http://chn.ge/2xwyPDd >>563
私の受験仲間が論文受かった後、東京あずさ入って
2ヶ月でうつ病になって辞めたぞ >>602 divどこ
そこだけは絶対行きたくないわ >>603
国際業務
言っておくが、国際業務全体がそこまでのクソという訳では無い
彼が配属されたところが、国際業務なら知らない奴は居ないような
筋金入りのクソなとこだったらしい
実際、どこの監査法人なら大丈夫って言えないんだよ
結局、アサインされたところがクソかそうで無いかだけだから
実際、入ってからのお楽しみって訳さ
とどのつまり、結婚と同じ 因みにその翌年の合格者
私の周囲だと全員、東京あずさ内定辞退した >>604
上のコメント見ると、div1235は避けたいな
でも、そのほかのところでも、やはりお見合い結婚と同じなんだろうな
短期で辞める人が多いイメージあるが、二ヶ月は会社としてどうなの
せっかく難関試験に受かったとうのに浮かばれないな。。
親が会計士なら色々気を利かせてくれそうだが、、、 >>606
>上のコメント見ると、div1235は避けたいな
私は敢えてBIG4以外の法人行ったクチだからあずさのことは、それ以上は何ともだけどね
>二ヶ月は会社としてどうなの
良い訳無いだろ
ただ、そのラインは社員がとんでもない「パワハラ」で
採用・補充→脱北 のコンボだったらしいよ
辞める側も職歴考えたら、2ヶ月は幾ら何でも最悪
キミが会社の採用担当してて、前の職場2ヶ月で辞めた奴を
採用したいと思うか?
自分なら絶対書類で落とすね 結局のところ、監査法人にすでに入っている人にやばいチームを教えてもらうことが防護策なのかな
ここじゃさすがに教えてくれないだろうし、、、
そもそもdivは選べるの?
でもdiv選べても、配属先のクライアントは自分で選べないよね どこのdivにもやばいとこはありそうだし、、
結局 博打か
そもそも試験自体も運のよさもある程度いる気がするけ、受かっても試されるのか、、、、 >>606
ついでだから言っておくと
一年目で壊れる奴は、「精神」を壊す
で、何年か続くと精神的には耐性ていうか免疫が出来る
で、
何年かして壊れる奴は、「カラダ」を壊す でもまぁ、そう心配しなくても大丈夫ですよ。
私の事務所の人、あずさに転職した人が何名かいるけど
みんな上手くやってるみたいだし。
尤も定期的に「ウチ来ない」ってメール来るけど・・・ div2は、単に激務系で精神を壊す系ではない
精神壊す系は確かに国際部によくみられる
で、だいたいの元凶は旧2Aの奴ら、まともな旧2B系とかが辞めまくってこのザマになった 昨日の朝の障害でしばらく仕事できなかったんだけど
働き方改革とはこういうことだったのか 適当に何年か監査やってからAASが良い選択なのかな。社内政治的にも 2Aが社内政治しまくって、2A出身以外を辞めさせまくった結果、スゲー雰囲気悪くなったわ >>613
Div2、AASは叩かれすぎだよな
個人的には陰湿な国際系こそ、実はヤバいと思う 旧2Aは超体育会系だからな。異彩を放っているのは間違いない 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム div2は大学の部活に近いノリです。合わない人には合わないでしょう。 うーん、事実の記載と工作員の扇動が混ざってて何とも…
リクルート時期の名物ではあるけども。 既にアサイン表まっ黄色な新人いるんだけど他の事業部もいる? 毎日毎日システム障害多すぎ
仕事にならん
IT無能なの? BIG4最弱やからしゃーない
はっきり言ってデロイトやPwCに混ぜて貰うのは気が引けるよな 違法残業放置!IT不具合続き!理事長、人事担当理事、IT担当いつ責任とる?反省の弁なし! 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>640
今までも、東京で公認会計士協会のCMは流れてた。だけど、テレ東のWBSとかで経営者向けに公認会計士の信頼性や社会的意義を訴える内容だった。
それがこのCMときたら、一般学生に向かって、公認会計士を目指しましょうといわんばかりの内容だろ。流石に驚くわ
漢字検定等の検定と同列なのかね。漢検は、検定料で儲けるビジネスだけどさ >>647
騙さないと雑用やらせる奴が入ってこないだろ スレチだけど・・・
中堅の監査法人でシニアスタッフやっています
近頃、交際している女性の圧力が酷くて困っています・・・
その子のゼミ同期で新卒でDTC入った男の話と
同じく同期で旧二次試験合格後、あずさ→KPMGFAS行った男の話を
「やたらと」聞かされてうんざりです・・・
これってやはり、「お前みたいな二流の会計士にはうんざりよ」
って言いたいのでしょうか?
追伸:取り敢えずマネージャーにはなれそうです・・・ >>650
聞き流せばいい。kpmgにいてもいつ干されるかわからない。中小は安定でしょ >>651
安定ってほどでもないと思うよ?
一昔前の情報だね。 >>653
いや、それを踏まえて。
両方現状を知っている。 >>650だけど
>>651-654
何を以て「安定」とするかにも因るけど・・・
自分の場合、マネージャーまでは多分何とかなると
思ってる(思い込んでるだけかもしれんが)けど
そっから先は「・・・・・・」だよぶっちゃけ まぁ、それ言い出すと「いつまで監査続けるの?」って話になっちゃうけどね
関心あるとしたら企業価値評価(バリュエーション)だけど
それやるなら「大手監査法人系のFASが一番」って流れになるけど
一時期、転職超難関だったけど今どうなんだろ・・・
それにFASは、入れたら入れたで、それでOkって流れにならないからねぇ
監査法人とは激務度のレベルが「ちょっと」違うからねぇ〜
(少し前、仲のいい先輩がDTFAでVPやってて、ちょっと聞きたいことあって
寝る前、2:00AMに「名刺」のアドレスにメール→歯磨いて戻って来る→即レス
とかだし・・・)
電通の一件の後、従業員の激務で回してる優良ホワイトカラーとされてるとこ
軒並み労基署に目付けられちゃってるし―勿論監査法人もだけど
まぁ、景気が後退したりしてそっちがポシャったら「最悪監査に戻れば良いや」って思えたら
良いんだけど、先の暗黒期見てたら全然そうは思えないし―とどのつまり「そこ」なんだけどね、結局は けどけどさんはあんま書き込まない方が良いと思うぞ
今だにbig4なんかの?3やら3.5やら。知らんけど。 FASって外資系勤務のshokohimeがいるところ? 古すぎるよそのネタ(笑)
ショーコ姫って二年前にもういなかった気がするけど。 残業(代)減らすんで朝活しろと最近言わなくなったな
どうした >>607のところ知ってるわ、2年ぐらい前に某ブログに内容が詳しく書いてあったのを思い出した
てか研修とかで時代錯誤のシニアが悪目立ちしてた評判悪い事業部だろ でも君達残業代削られたらベース低いしどうすんの?調子に乗って高いマンションすんでるシニアもいるだろーし、先行き不安だね。 FASってなかなか行けないんだね。確かに事業部からFASに行った人ほとんどいない、
AASは結構いましたが。 AASね、いった人の予後を見てたけど、事業部のブラック部署よりは全然マシだと思うよ
事業部は同じ事業部内でもブラックとそれ以外の差が大きいね FASってなかなか行けないんだね。確かに事業部からFASに行った人ほとんどいない、
AASは結構いましたが。 合格すれば誰でも入れる監査法人よりは難しい気がしますけど。
今の監査法人ヤバいです、新人のレベルとかポテンシャルが相当低い、
一緒に働くのが恥ずかしいレベル。 新人のころから、人にレッテル貼るだけの社内政治しかやっとらんからだろ
まあ、働き方改革で、時間内に終わらせられない、だらだら残業やってきたそういう無能がどんどんクビになってくれることを期待している 新人に金払いすぎ。あいつら一流企業の新入社員より明らかにレベル低いだろ。学生のノリだし。
それなのに大企業の10年目くらい貰ってる。月20万でいいよ。 最初ある程度低くても、昇格時の昇給で跳ねあげたらモチベーションに繋がると思うんだけどな。
まあ初任給下げたらリクルート戦略上はマイナスだからな。 ああ後、大して使えなくても
残業はフルで付けてくる
サビ残は一番歓迎されない
っておまけ付き >>674
年齢が若いなら満足だけど、豊島や経理やコンサルとかの経験者なら、クライアントと同じくらいかそれ以上にもらってたりするから不満を感じる。だから、ベースは下げない方がいい 仕事できる奴に仕事が集中
致し方ないことかも知れないが
見ていて憐れになる >>674
そんなことしたら
もっと受験者数減るよ 仕事ができても、早漏短細チンポはダメ。
遅漏長太チンポがいい。 たまに何の脈絡もないのに下ネタを言わないと気が済まない人いるよね
上の人とかどんな顔してわざわざ文章に起こしてるんだろ 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>680
むしろ減らないと困るだろ。会計士なんてただの事務屋だし、今後自動化されたら飽和する。 >>684
そうそう。もっと減らすべき。合格率だって上がってるし >>682
残業削減→ワークライフバランスの向上→少子化阻止、と言いたいのでしょう 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>674
学生のノリはイラつくな
給与下げろというのは、自分の首を絞めるだけだから同意しないが 新人も大概だが、いつまでもガキみたいなマネジャーも多いよな。 >>672
何十年も前から同じこと言われてるってw
今年の新人使えねーとマウンティングしてくるのはこの法人の伝統 新人が使えないと思うのは、使う方の使い方が悪いから
自分の無能さを反省しろ 就職難の頃と比べると試験受かれば誰でも入れるから、レベルはかなり下がってると思います。面接も楽勝だったと言ってますし、、
誰でも入れるバイト面接より簡単だから、ヤバイやつが多いのも明らか、まあ上も無能な人いるけどね。 仮に新人が優秀ではなくなったとして、
それは優秀な人がなるには魅力的ではない資格にした先達の責任だ。 >>697
それは言えてるけど、マウンティングしているのも確か。 買ってよかったをすべての人に。
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、よく見られている順で検索可能。
お気に入りの商品が決まったら、ショップへ。数量(個数)を
選択し、カートに入れるを選択。ご注文手続きへを選択。
住所や支払い方法を選択。最後に確定を押すと、入力したメール
アドレスに商品を購入した証拠のメールが届いて完了。会社によって
佐川急便やヤマト運輸などの配送状況を確認できます。
買ってよかったを痛感して下さい。
「価格ドットコム」(価格.com)です。
http://kakaku.com/
お気に入りにまずは、追加して下さい。 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>704
再実施可能なように手続書も持って行くと効果的だよ つけにくい、じゃなくて。するなよ。
したらつけろよ。 今残業するなってんじゃなくて、期末に過度な残業にならないように、期中に適度に残業するなりなんなりしようね、って流れだと思うんだがな。
勝手に間違った忖度してるのに文句ぶーぶー言ってるのはどうかと思うよ。 まぁ、大量合格後でカスしか残ってない09合格もヒドイもんだ。09受験生のレベルは相当ひどかったんだろうな。 というか、氷河期から脱出した13世代が一番おいしいよ。売り手だったし、人少ないから仕事一杯ある 神戸製鋼の監査どうなってんの?
企業体質が腐ってそうだから会計不正も出てくるかもね 社長が不正に気付かなかったっていうお決まりの言い訳してたから、内部統制が効いてないのは確定的に明らか 残業代減りまくりで辛い。。
賞与で本当に補填されるんだろうか。。 >>721
残業時間が減って残業代も減ってるのか、
残業時間が変わらないのに残業代が減ってるのかで
対応が変わるだろ。
お前はどっち? >>722
作業を減らすための作業が増えてる
結果、減ってない Pによって効率化に対する熱意が違い過ぎるのが問題。
例えばPが責任を取ると明言して残確を思いっきり減らそうとするチームもあれば、
従前通り残確は送れというPもいる(大半がそう)
QCPも役にたたんし >>721
今期は従来の最高益を大幅に更新の見込みで、それはすべて社員の賞与とさせていただきます。 報告書出したあとにレビューノートたくさんたけるの勘弁してよ
何がやりたいんだろう >>727
それやばすぎ
品管に報告したほうがいいよ >>725
本当にそうなのかな?今シニアでこのままいくと年間120万円くらい残業代が減るんだけど、
その分賞与が出るとかなさそうな気がする。
それなりに出ておわりみたいな。 嫌なら辞めろ
残業代は支払う法的義務あるけどボーナスは支払う義務ない 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 急に残業制限が厳しくなって生活が苦しい
過去のサービス残業分って労働基準監督署に話をすれば払ってもらえるの?
どうせ出世も無いし請求したい >>729
賞与で還元するなんて言葉を額面通り受け取るのはどうかと思うぞ。
仕事をした時間が減ったのに、年収が変わらないなんて旨い話があるわけないし、人件費はあくまでコストであってその削減は経営努力の賜物。
であれば、その果実は経営者や出資者である社員のものであるのが当然だからね。 >>733
残業減れば人件費浮くからその分賞与に回すなんて普通だろ >>732
残業代の時効は2年らしいので、早めに請求しなされ
金銭債権の時効適用だと裁判で頑張って主張すれば延ばせるかも知れないが判例は無い >>735
そんなの少しだけでしょ。しかも、昇格者増えたし。 変形労働になって賞与が劇的に増えないのと一緒
基本的には人件費削減はいくらでもしたい うわごと?
何それ?リクルーターが人事不省に陥ってるの? 正直、人なんてそんないらない。全国で多くて300で充分 そりゃ流石に無理だろ。
太陽ですらもっと人数いる。 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ここから出た希望の党候補いたよな。
落選してまた残確発送でもやるこった。 >>726
今年の神戸製鋼の内部統制監査どうすんの? >>746
事業部一つですらもっと在籍してるだろ?まず無理だよ。 人手不足だから>>740みたいな日本語すら怪しい人間が入ってくるわけで 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>726
製品の品質に関わる監査って公認会計士の業務範囲に入ってましたっけ? 品質どころかここまで組織横断的ならガバナンスの問題だろ。ここのチームは何を見てたんだ? 公認会計士の業務範囲かどうかは、
金融商品取引法等の条文に照らし合わせて議論しましょう。 そんな厳密なこといったら何でも会計の範囲に入るもんな。
何も責任ないだろ。 神戸製鋼所の監査法人はいったい何をやっていたんだ?
っていうイチャモンへの模範解答を用意すべき 専門的なうんちく垂れて会計士は関係ないというのが正しいとしても、
世間の人々には通じるかだよな。
過去に散々監査制度への信頼失うことやってるから、また何かいい加減な
ことやったんだとしか思わないことがヤバい >>760
粉飾もやってるだろうし会計不正も出てきたら叩かれるだろ 期待ギャップは解消しなければいけない
あずさ監査法人は馬鹿どもの説明のために記者会見を開くべき 金融商品取引法等の条文は何て書いてありますか?
それが模範解答への手掛かりになるでしょう。 一所懸命荒らそうとしてる他法人の工作員とそれに引っかかるアホがプロレスしてるだけでしょ >>754
でも全社統制は完全に×だよね
内部統制の土台の全社統制が×の場合って、業務処理統制も有効と言えるの? >>767
全社統制と全社的統制の違いを説明せよ(400字) >>768
こういうスタンスだから会計士は嫌われるんだと思うw 少なくとも事業会社の経理からは嫌われてるだろw
無意味なチェックに付き合わされたあげく会社が赤字でも報酬払わされるし 少なくとも事業会社の経理からは嫌われてるだろw
無意味なチェックに付き合わされたあげく会社が赤字でも報酬払わされるし 不正しているところは監査法人と関係が悪い傾向にあるね >>773
じゃあ、電通は不正をしているということか? >>770
良くは思われてないよ。
邪魔されるんだから おみゃぁーさん、そげん当たり前のこと言わんでえぇがな 立憲民主党(民進党系)
→外国人参政権に賛成、外国人(中国、韓国等)の日本国籍取得の容易化
現状、日本に住む韓国・朝鮮人のうち、なんと15%が生活保護受給、
日本の税金を食い物にしている状況。今後さらに母国から家族を呼び寄せ、
生活保護を大量に受け取りだすと、とんでもないことになる。
これらに慎重・反対の自民党になんとしてでも大勝してもらうしかない! 神戸製鋼、「新たな不正」があるため本日18時半より会見報告します 神鋼なり日産なり社内コントロールが不能な組織に
内部監査だとか社外監査も意味ないってことが
結局露呈したわけで。で、監査部門が一切槍玉に
上がらない方が、逆にお前ら何してた?と思うわ 基本的に財務まわりしか見てない俺たちがどうやったら会社の不正を見つけられていたか、
考えるとなかなか難しいんだが、いい案ある? 働き方改革で暇なった時間を利用して副業したいんだけど申請必要? まぁ結構やってる人多いよね。確か法律的には業務時間外は問題ないので。 >>783
ELCなんて、どこもちゃんと見てないでしょ。
会社が用意した、経営理念とか経営者からの綺麗事が書かれたメールとか見てるだけ。
ちゃんと検討するなら経営者が出したメールを母集団にしてどんな指示してるかチェックしないと意味がない。 >>766
自分のところの問題を関係ない他の法人のせいにするのがあずさの体質
色んな面でそれが出てる
周りにまさか他の法人の人がいないと思ったのか、全くイメージだけで、オフィシャルな場で悪口を言っちゃうあたりほんとやばいと思う
きちんと法人で教育してあげたらいいと思う >>791
ネガキャンやっているのは、他法人のほうでしょ。 >>791
ネガキャンやっているのは、他法人のほうでしょ。 >>791
ネガキャンやっているのは、他法人のほうでしょ。 自民嫌いのSMが今日すごい機嫌悪い
先週からピリピリしてたが確定して不機嫌さが真下
近寄りたくないのにこんな日に限って話さんといかんことがある >>783
社長ヒアリングの意味のなさに草
熟練の会計士であるパートナーが直接会話しても、経営者の不正に対する姿勢は見抜けなかったようだな >>792
>>793
>>794
こういうところが糞なんだよな
昔から変わってない
とにかく他を貶めるスタンス
某アジアの国と一緒でまじ嫌だわ もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども ! 極悪パートナーへは、きつい評価を下しておくからね。
まあ好き嫌いも当然入るけど、言い逃れできない
客観的事実に基づいてだから安心してね。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 新規受注ストップする前に残業時間多いやつはアサインするな。 あいつら制度の事は何もわかってないからな
他の記事も見たら分かるけど、会社や組織、個人など相手をディスれればいいというのが彼らの正義
制度の問題や改善点には触れられない
なぜなら制度は知らないとそれについて言及できないけど他者批判は知らなくても誰でもできる
そういう記事 >>808
他者批判ばかりしてないで制度の問題や改善点に触れたまえ。
相手をディスれればいいというのが君の正義なのかね。 >>807
残業させるくらいなら、干されたやつアサインしろよ。そもそもがずれてる 今の状態だと監査法人は何も出来ないよね。
もっと監査人のリスクをなくすようにしないとね。リスク負って報酬もらっている以上、最低限の質は確保する必要があるからね。 >>808
まあ「決算を承認する」と頓珍漢なことを書いたりする朝日読売毎日産経と比べたらまだマシな方ではあるんだけどな
ただ「監査法人はムラ社会、閉鎖的」という記事を平気で書く記者もいるのが残念なところ >>813
「監査法人はムラ社会、閉鎖的」 これ事実だろ 理事長のメッセージでも監査の過重労働ばかりを取り上げますがアドバイザリーやバックオフィスは無視ですかね?
監査業界の問題というミスリードを狙っているようにも見えますが。
ウチの現状を見ると監査もアドバイザリーも酷い環境なので業界ではなく会社の体質自体に問題があるのではないでしょうか。 そりゃコンサルはブラックなの仕方ないじゃん。監査と殆ど変わらないよ。
どっちも人工商売だし結局同じよ。 ボーナスも多くて残業もフルチャージでブラックとは言わんわ。 >>817
このご時世、フルチャージ出来ても労働時間が長いってだけでブラックと呼ばれちゃう訳よ。自分の物差しだけで定義付けしちゃいかんから気をつけろ。
まぁ、俺もそれをブラックとは全く思わないけどねw
正直な感想、生温いヤツが増えてる証拠なんだろうね。 まともにチャージ出来てない人を何人も知ってますけどね。出来る所もあるんですね。 >>818
フルチャージできる部署に配属されたことを幸せに思えよ君
フルチャージどころか半分もチャージできないところが存在するのだよ
どことは言わんがね >>821
誰も俺がフルチャージ出来るなんて言ってないけどどこをどう読んだらそうなるんだ?
ってか、あずさ内にそんな事業部があるならここででもいいから公開すべきだね。
そんな俺はOBであってもはや内部者じゃないけどさ。 >>825
出た。苦しくなったときの「俺はOB」
部署という呼び方を問題にしてるのに、フルチャージできるできないに話題を逸らしたりして、さすがカルト教団創価学会の信者は口が達者だな
機関車工作員は、ガチでキモいんだよ! しっしっ デパートメント
ディビジョン
セクション
チーム
とか使えってことかも >>826
申し訳ないが何を言いたいのかサッパリ分からない。
なお、あずさでは事業部といい部署という単語は殆ど使用されない。他の大手も似たり寄ったりだと推測される。
そして俺はトーマツに在籍した事実もないのだが。
って、相手しない方が良かったのかな(笑) >>829
普通に部署って使うけどな。事業部じゃないところもあるから。人によるんじゃないの >>830
そーなんだ、法人内で使うことあるんだ。
確かに人にもよるかもね。
間接系は事業部じゃないけど話題に上がることすらなかったからそーゆー認識なのかもなぁ、俺が。 フルチャージしないのは自分のパフォーマンス不足だからだろ >>821
「フルチャージできる部署に配属されたことを幸せに思えよ君」
>>829
「部署という単語は殆ど使用されない」
えっと、そこのボクちゃんさぁアホなの? 亀田製菓/タイ子会社で不正な会計処理、決算発表を延期
亀田製菓は10月31日、連結子会社であるTHAI KAMEDA CO., LTD.(以下:TKD 社)において、
不適切な会計処理が行われていたことが判明したため、同日予定してい2018年3月期第2四半期の決算発表を延期する、と発表した。
https://ryutsuu.biz/strategy/j103124.html 財務DD、税務DDを頼んだら、損害賠償に関して色々限定付いた契約書を提示され、税務DDは質問だけが業務範囲ってあるんですが、これが監査法人のノーマルなんですか?ほんとに専門家なのかと思う リスクは取らない主義ですからね。頑張らなくても食っていけるので 税務DDメインなら監査法人じゃなくて税理士法人に案件持ち込むよね普通は。 AI時代に備えてAASでも行っといた方が箔が付くかな?レベル高い? AASじゃ箔は付かないんじゃね?監査法人だし。箔つけるならFASでしょ、監査法人入るより全然難しいけどね。 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム そうか?
きっかけがどこにあるかはともかく、いまやろうとしてることはかなり本気っぽいと思うけどな。 >>843
CourseraでStanford Universityの修了証でも得た方が箔が付くんじゃないかな なぜ、あの女クラブばかり行って仕事もしないのに、アサインされてるの?史家も昇格してるし。ばかなの? 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム コピペ・引き写し…会計士の卵12人、論文盗用で処分
http://www.asahi.com/articles/ASKCB4TS8KCBULZU00V.html
朝日新聞の取材に対し、大手のあずさ監査法人と新日本監査法人は、各3人の補習生が盗用していたことを認め、
全員を厳重注意処分にしたことを明らかにした。監査法人トーマツも補習生1人を降格処分とした。
PwCあらた監査法人は、人数を明らかにしていないが、該当者を厳重注意処分にしたという。 こりゃ新聞社の監査もキッチリ引き締めてやらんといかんね 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>858
飲みにつれていったりして、その気にさせる。 陰険だな。同じことを仕返しされるのが世の習い。積不善の家、余殃あり。 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 夏でなく冬に前倒しで積むと理事長は言ってたが原資は減った残業代だよな
それをマネやパーにも出すって事は、シニアやスタッフから給料(賞与)吸い上げて上で山分けって意味じゃねえか
やってらんね >>866
そうだすな。
スタッフとシニアの残業代を賞与にのはずが第二弾でマネジャーにも出すと言 >>857
http://www.sanspo.com/geino/news/20171112/tro17111220320005-n1.html
苗字だけでてるね。
JICPAの会計士検索で検索してみたが、年齢から登録番号にあたりをつけると、該当は一人しかおらんな。幸いうちではないみたい。(ひ○き) おまいら金の話ばっかだな
仕事を与えて成長する機会を与えてやってんだから少しは感謝しろよ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp >>872
成長する機会w
まずお前が成長してから言えよ。あ、機会を与えて貰えなかったからその程度なんだっけか?www >>870
結構な経歴なのに。ここに逮捕歴が加わるのかなw 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会(特別会計)で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間11万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム 結局シニアスタッフアシマネの残業代はマネジャー以上にも割り振られるわけ?おかしいだろ。違反してた奴らにも充当されるのはよ 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ボーナス増やすってことは、めちゃめちゃ利益が出てるってことだよな。
P共は今年も笑いが止まらんだろうな。
こりゃ来年は報酬減らされるぞ? 合格者に評判悪いよねこの法人、因果応報でしかないけど
やっぱり退職者の恨みを相当買ってるのは間違いないみたい 報酬は毎期一定なんだから、従業員の給与が下がった分、Pの配当が増えまくる。そりゃ残業減らしたい訳だわ。
年度末のボーナスを「前倒し」だからな。総額が増えた訳ではないんだぞ。
今期の利益がすげー見モノだわ。 >>889
ヒアリング能力ないの?それともわざと? あずさの会計士にヒアリング能力あるわけないだろ、、常識で考えろ ボクチンはヒアリング能力高いよ。
監査はヒアリングが大事って監査論で習わなかったの? 残業代の浮いたお金はマスコミなどに記事にしないようにするための
お金として利用させていただいております
そんなんだったら、はじめから多額の和解金払って口止めさせればよかっただろう もうちょい工作っぽくないように工作できんもんですかね。 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム あれっ?短い時間で同じ監査品質ってことは、もっと報酬は安くても良いってことだよね?
効率化した結果報酬は安くなるんだよね?
今までは無駄なことをやりまくって報酬に無駄があったってことなんだよね?
誰かちゃんと説明してね。 今まで計画時間以上に監査してた。
実績超過して直ちに請求してるわけでもない。
元々の計画時間まで減らす分には、報酬の話とは関係ない。 >>889
人の話をよく聞かないって通信簿に書かれてたでしょ。 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム バリュー出せない奴が残業とか笑わせないでくれ。
お前らがやってるのは自己学習だろ?
なら残業とは言わないよ。
自己学習じゃないなら結果見せろ
バリューを証明しろ >>887
新日は新スレ立った
あらたは、前から他にもう一つスレがあるよ。トーマツが、「トーマツ」と「創価学会トーマツ公明党」と二個スレがあるのと同じ状態だったから、統一されてちょうどいいんちゃう? こりゃまた労基が入らないとダメかな。リクルートと重なっちゃうけど 他法人のリクルーター工作員が必死に荒らそうとしてますな。
逆効果にならんよーに頑張ってくださいな。 他法人が書き込みとかないわ。そんな妄想しているとは平和ですねー。 恨みを持たれた退職者が経理や他法人にうじゃうじゃいるからだろ
退職者に恨まれた組織は衰退するって、経営学の基本だよ 監査にバリューって、誰に対するバリュー?
クライアントとの関係もよく経理に信頼はある程度されていると思う。超大企業の被監査会社でないのでたまに間違えるから見つけてあげてるし、事前に基準の改正にあたり相談にも乗ったりしてる。
一方、あずさ内部では間違いを見つけると面倒くさがられることも多々ある。
そういう場合はバリューは発揮できてないってことなのかねぇ。サラリーマンは大変だよね。 直接会社に文句言ってくれる奴いないのかよ。何が監査のバリューだよ。能力不相応のガキがクライアントへの見栄えだけでマネジャーとなって仕切るから手戻りも多くてグダグダなんじゃねーか
来年夏あたり辞める時に全部ぶちまけてやろうかな。証拠はたくさん残ってるし時効までにな 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム Pになったら会社に来なくてもいいし、平日の昼から酒飲んでるって聞いた。
ありえねー組織 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>759
三菱マテリアルが新たに加わったようだな ここって未だに飲み代を会社の経費で落としてるん?
そういうPのいるチームは会社の金=個人の金ってなってていいよね。 >>25
557一般に公正妥当と認められた名無しさん2017/11/26(日) 12:43:32.25ID:vQRaVuR50>>560
まあ地雷部署で嫌がらせされたら、どんどん訴えてやればいいんでね?
頭が悪くなければ、仕返しとかがが想像つくから嫌がらせなんか出来んだろ
azブログとか、嫌がらせしてる奴って相当頭が悪いんだなと思うわ
出来が悪い奴だったら、俺なら嫌がらせせずに、こんな出来の悪い奴を育て上げた、と実績作りに利用するわ
560一般に公正妥当と認められた名無しさん2017/11/26(日) 12:57:34.19ID:pPOtIjc10
>>557
同感だわ。人に恨まれるのって怖いんだけどな。大体部下が使えないとか言ってる奴に限って指導能力がないからなー他責タイプ バリュー、バリューって面白いな
こういう奴って親の苦労も知らずに、自分は一人で一人前になったと
勘違いしているんだろうな
誰だって新人時代はあるし、人に迷惑かけることはあるだろうに
ところであれだけ騒ぎになって金融部のパートナーには何のペナルティーもないの >>924
でも法律上自己学習なら残業にはなりませんよね?
会計士ならまずは法律に従ってくださいね 自己学習か残業かの判断は誰がするんだ?
法律に従えというならその根拠条文でも示してくれ
そんな馬鹿だから部下に訴訟起こされるんだよ
2020プロジェクトwww >>927
まずあなたは時間外労働ってのを調べてきなさい
そして誰がそれを決めるのかもね。 最終的には、裁判官だろ
そして上の奴らみたく根拠条文や裁判官を説得できるだけの合理的な根拠を
示せなかったから裁判に勝てなかった
そんなのはいいからあのブログにのってた人たちはどうなったのか教えてくれよ
知らないなら知らないで、
「僕は大口叩いていたけど下っ端なので何も知りません」でいいよw >>929
つまりね、新人スタッフとかは自分の仕事がどれだけのバリュー出せてるかまだ判断できないんだから
そこは先輩が教えてやるべきだろ。
そいつが残業付けそうになってたとしても、それが本当にクライアントチャージできるだけのバリューのある働きをお前がしたのか?(クライアントに説明できるか?)お前が残業してやってたのは自己学習なんじゃないか?ちゃんと上の者が見てあげないとダメだよ >>932
昔それやられまくったわ。
お前のやってることは勉強なんだからチャージできると思ってんのか?って感じで無条件で申請をリジェクト。
当の本人はリアライゼーションが上がってめちゃめっちゃ評価されて昇進してたけどな。 ちなみにその時のスタッフシニアはほぼ全員辞めた。
M以上は全員残ってる。M以上の特権感が半端ない。 メール自動削除でそういう昔のメールも全て消えた。もはや泣き寝入りするしかない。
今思えば、都合の悪いことを隠す見込もあったんだろう。 バランスが大事だよ
過度に採算を押し付けちゃいけないし、チャージ時間だけは一人前で成果物がしょぼいのもダメ それは評価の問題。
できない奴は低評価にすべきなのに、一定年数で昇格するから、淘汰が起こらない。
その間に出来る奴が辞めていき、残ってる奴はそういう人間ばかりになった。
手を抜くことに慣れ過ぎた結果、今更効率化とか言っても何をしたらいいか分からないだろう。 自分に指導能力がないということは気づかないのか
成果物がダメな奴なら、途中で見せるように指導すればいいじゃないか
それでも見せないなら、話しかけに行くこともできる
すぐに切り捨てるんはなくて、いい方向に導いてあげるのも上の仕事
マネージメントもできないマネージャwww 良い成果物を作っても、よくマネジメントをしても、誰も見てないからな。
それよりも社内政治が大事。 >>942
じゃあ上のバリュー議論は何だったんだ
何も見ずに政治力だけで評価が決まっているんなら
バリューもへったくれもない
やはりバリュー、バリュー騒いでいたのは下っ端だったのか >>943
マネージャーを下っ端というならお前が正しいよ
だがな、お前スタッフだろ?? でた〜バリューオタク
合理的な根拠もなく人の仕事をバリューがないと認定したり
Stと認定してみたり、馬鹿丸出しだなw
お前が一番バリューないよ 監査失敗したら言い訳せずに法人の財産全部差し出して株主保護しないと監査にバリューなんてないの。
言い訳が通る前例があるから、みんな言い訳や訴訟対策のための調書作ってるけど、
そんなの株主のバリューにも会社のバリューにもなってないの。
わかる? バリューを出すために虚偽表示を見つけるAIを導入しようぜ。
他所はもう入れたってよ。 監査法人の業務量が3割減らせるなら、報酬も3割減らしてもらわないとな。 この仕事て、しゃべりの上手さと人をいじめてさえいればうまくいくよな >953
違うよ、浮いた3割は配当に回るよ。
監査法人は営利組織だよ。
利益は投資家のものだよ。 >>954
あいつは使えねー、駄目だ、とレッテル張るだけの簡単なお仕事ですから AMやSが帳簿上だけ減らした残業代が、MやDにも行き渡るのか >>957
それな。どういう理屈なのかさっぱりわからんで。 使えねー、駄目だと言った奴の情報集めて、失笑した。
おいつ自身が結構嫌われているいう周りの評判が多いこと多いこと。
糖尿病で死んでくれないかな、
>>961
興信所使ってこっちも標的はリサーチ済だよ
お互いに「やりがい」ありそう
持久力つけとけよ >>963
大丈夫。上の人も教えるほどのノウハウが無いシロウトばかりだからw 問題があれば下の者の責任、成果が上がれば上の者の手柄。 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>971
アドバイザリーから独立するのは会計士じゃない人だね。
システムが専門とかのね。
会計士で独立は税務メインになることが多いからアドバイザリー挟む意味があまりない。
ただし例外はいくらでもいるから君次第よ。 友人が来年論文受験三年目です。
短答論文合わせると6〜7年かかっていますが、
そういう人は法人で干されますか?
まだ第二新卒も使える歳なので友人には撤退も視野に入れたら?とは言っているものの聞かないのでこちらで質問させていただきました。 >>974
それが理由で干されることはない。干されても中小に移ればいい。もっと人が足らないから。でも、会計士くずれでも求人多いし、撤退もありだと。 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム この時期にやっぱりアレやれとか、ドキュメント増やせとか、マジでやめてほしい。
監査計画失敗してんじゃねぇか。 自己愛のガキなんか、さっさと首にしとけばこうならなかったのに マウンティングして優秀アピールしてるだけで、実際は最近の基準の改正についていけてないポンコツだし >>948
ひどいね、新人のゴミだってよ、
テメーが自己愛のゴミだろ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 146日 21時間 40分 6秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。