>>143
真面目な話、半年分の給料を支払えば、正当な理由が無くても辞めさせられる法制度にした方が良いと思う。
そうすれば、大企業は金を払って辞めさせるだろうし、中小企業だと不当解雇の損害賠償額が明確になるだろうし。