>>328
基本給20万＋各種手当（家賃・家族・残業等＝5万）と仮定して、
25万×12ヶ月＋20万×4.5ヶ月＝390万円（経理4年目の28歳）くらいか。
残業代が全額支給っていうのは、会社から繁忙期や無理難題が課せられても
モチベーションを下げることなく業務に取り組めるから羨ましい。

年収に差が付き始めるのも普通は30代になってからだし、
自分の上司や会社の所得モデルとかを参考にして、40歳迄に年収500万円を
超えられそうなら残留、超えられそうにないなら転職って感じでいいんじゃないのか？

俺なんか、地方勤務の37歳で年収こそ800万円を超えてるけど、
みなし残業制で100時間／月（決算時期とかは150時間近くいく）の状態だわ。
いくら業務改善を進めても、そもそも会社の風土が残業上等の風土だからどうにもならないし。

アフターファイブは命そのもの何だし、隣の芝生が青く見えてるだけだと思うよ。
経理マンが待遇改善を狙って転職する場合、大抵想像以上のスキルや能力が求められるのが現実だし、
相当なリスクを背負うってことだけは理解した方がいい。マジレスすまん。