40超えたあたりで管理職としての能力が疑われると閑職に飛ばされる
部下0-1名の新設部署を設けて部門長
表向きは部門長だけど実質的には課長補佐か係長のまま
最近はxxxマネージャーという横文字で立場を明確にしない役職名を付けている
経営管理、経営企画、内部統制、内部監査やるような名称だけど微妙な名前の新設部門
端から見ると何やっている部署か不明、会議の資料に使うか使わないか微妙な資料作りを任されている
言い方が悪いが小中学校の特殊学級みたいな扱い
そういうところで定年を迎えるか自主退職するまで抜けられない人がいる
