【残業削減】あずさ監査法人28【サービス残業緩和】
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. !:::{从rテ示 ∨ rテ示7 V::::::|::::::::/::::: | そうだ、転職 しよう!
/:::::::::ﾘ ヒｿ ヒソ /::::::/::::::/:::::::::|
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マスコットキャラのあずにゃんだよ！
みんななかよくしてね！！
前スレ
【残業代削減】あずさ監査法人27【収入減】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1534148614/ 会計士資格を取ってまで監査法人で一生リーマンしますか？
高い志を掲げて独立開業しますか？
会計士とか持ち上げられても所詮早慶マーチがするお仕事ですよ 緩和してるだろ
書類上はな
入退室チェックのない家で仕事するよう推奨されてるだろ カラオケで全裸になり「しゃぶれぇぇーっ！」と叫ぶAP in 金融 >>8
とるだけとった感 EY DTはもうえらんでるらしいぞ 今年のリクルートは新日とデロイトは必要な人が取れてあずさは人数が取れて
どこもいい感じだったみたいですね
合格者にとって良かったかどうかは知りませんが >>11
あから始まる法人はとりあえずbig4（）だからな ふーん、でもazってロクなとこに転職できてないよね。零細コンサルとか税理士法人とかさ。
ブラックばかりじゃないの。
あらたはブランド力強いから高給外資や日本企業からウハウハなのにな。 pwcの名刺の威力はマジで半端ないぞ
外資ならなおさら
グローバルで、pwc>>>>>>>>kpmg、なのが効いてる あずさとあらたは国内と海外のバランス悪いから結局EY かDT にしとくのが無難 国内最強but海外最弱のあずさ
海外最強but国内最弱のあらた
まぁ、新日本やトーマツのがいいすね >>21
わざわざあらたスレに出張してるおまえが工作員だろ ID:pVFbVWGwとID:OuVo8HWKもあらたスレ荒らしてるね
何があったらそんなにコンプ感じるんだ？ まぁグローバルと国内考えるならデロイトかEYが攻守バランスいいだろ >>27
オナニーは自分の法人のスレでしてきてくれるかな？お猿さん ここと同じ自演キチガイやろなあ
pwcも変な奴に目を付けられたね 10年安心プランとして10年間は基本的にずっと昇格していくシステムに変更されました >>31
11年目以降で評価低い人は一斉にリストラ？ >>14
他社の人事ってよく見てるよな
使えねーだの、デタラメな噂を流す、しか能がないマウンティング自己愛性人格障害はろくな転職できなくて当然だ まあ実際は国内なら四大監査法人ならどれでも評価は一緒だけどね。
監査法人の規模の大小なんて大して知らないし興味ない人も多いから
大手中堅中小監査法人の全てひっくるめて、
公認会計士に合格してるなんて凄いっすねー、てなところも大量にある。
つまりどこでもいいってことですよ。 さらに、公認会計士と税理士はどうちがうんですか？
会計士さんは何かの会計をしているだけで、税理士さんは税務署と喧嘩をしてくれますよね？凄いですよね。
世の中の大半を占めるＦラン以下の発想 世の中の大半を占めるFラン以下の発想は
弁護士、税理士、一級建築士が三大国家資格。
司法書士とか行政書士とかファイナンシャルプランナーとかもすごいらしい。
社会保険労務士？年金事務所の事？
公認会計士？なにそれ？
ベンリ士？（便利屋さんかな？？） ところが、源泉所得税の納付書も「税理士、弁護士等の報酬料金」と書かれてある欄があり、会計士はガン無視されているね 会計士の社会的地位が下がっているのは確実だな。合格大学の１０位以内に日東駒専が食い込んでいるくらいだからね。
親父は会計士・税理士だが旧試験の合格率はわずか４％以下だったと聞いている。
しかも実務補修所で３年実習しながら会計士補から公認会計士と言う肩書になったらしいからね。
今や専門職大学院でまじめにやるとかなりの確率で合格できる資格になっているよね？ >>39
弁護士は昔は誰でもなれるような雑な資格だった
90年代から試験の異常な難化で話題になっただけ
基本的に資格というのは、社会状況で難易度はコロコロ変わるもん >>39
逆、弁護士は今の方がはるかに簡単。
昔は、東大法学部（今より難易度高かった）出ても、30くらいまで受からなくても普通だった。
自民党総裁だった谷垣さんは、麻布・東大法卒で優秀だが司法試験受かったのは34才。
昔は合格率２％、平均合格年齢30歳。1学年200万人時代に、年間450人で廃人を大量に生み出した。
慶大卒の小澤一郎は修士まで行って司法試験を受け続けたけど短答も受かっていない。
難しすぎるので、司法試験改革を行った。
今難関と言われる予備試験よりはるかに難しかった。
昔は、会計士なんて、真面目なつまらん奴しか目指さないマイナー資格だった。合格率も他の難関資格よりははるかに高かった。
今は、どの資格も簡単になった。
入り口を広げて、資格者を増やし、自由競争にして価格を下げさせようというのが経団連の意図。資格で独立は難しくなった。 >>39
専門職大学院は大学在学中に合格できなかった人の肥溜めですよ。
そのため合格率はむしろ低いよ。 >>40
逆、弁護士は今の方がはるかに簡単。
昔は、東大法学部（今より難易度高かった）出ても、30くらいまで受からなくても普通だった。
自民党総裁だった谷垣さんは、麻布・東大法卒で優秀だが司法試験受かったのは34才。
昔は合格率２％、平均合格年齢30歳。1学年200万人時代に、年間450人で廃人を大量に生み出した。
慶大卒の小澤一郎は修士まで行って司法試験を受け続けたけど短答も受かっていない。
難しすぎるので、司法試験改革を行った。
今難関と言われる予備試験よりはるかに難しかった。
昔は、会計士なんて、真面目なつまらん奴しか目指さないマイナー資格だった。合格率も他の難関資格よりははるかに高かった。
今は、どの資格も簡単になった。
入り口を広げて、資格者を増やし、自由競争にして価格を下げさせようというのが経団連の意図。資格で独立は難しくなった。 >>42
学歴は関係ないって言うけど、センスある会計士は大体早慶以上
もちろん例外も居るけどMARCH未満は無能率高い 国語力がない=論理的でない=適当な奴=無能=早慶未満 今年何人採用したんですか？
親日かトーマツが人気だと聞いていたんですが、あずさはあまり絞ってないから人数は多いんですか？ >>44
その前の話よ、80年代
無資格で教授からなれたり、難易度もそんなに高くなくて、慶応の連中は「サルでも受かる」って喜んでたとは弁護士から聞いたぞ？
低レベルのやつも居るから気をつけろと >>51
そんな話を鵜呑みにしてるの？
もう少し物事を考える癖をつけた方がいいと思うよ。 >>52
日程表を白くして、いつでもリストラってるよ 日程表を白くして、ってうちの人間じゃないことバレバレですよ >>51
お前本当に馬鹿だな。
80年代は、今より一学年が多く、法学部も優秀。
慶應大学なんて、法学部のレベルが低くてアホウ学部と言われていて司法試験にほとんど受かっていない。
今の方がはるかに簡単。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13169985898
旧司法試験…合格者…約５００人 合格率…２％から３％ 超難関試験だった。
新司法試験(平成１８年から) 合格者…約２０００人 合格率…３０％前後 いまいちの弁護士が極端に増えた。 今年のリクルートは量だけは確保できてよかったよかった。
パワハラ訴訟で偽証したのに負けてイメージ劣化させた人事部部長は
今年は切腹しなくてよさそう。 新入社員のみなさま
地獄へようこそ
早く辞めようね。悩んだりするだけ時間の無駄だから。
修了考査が終わったら早く脱出だ！ 1.ものごとを「好き」「嫌い」で判断する
2.すぐに感情論になる
3.その時によって言うことが違う
4.すぐに感情的になる
法人内でこういう人と一緒に働かないといけないわけです。
たちが悪いのは、パートナーのもとで、絶対服従・奴隷の立場で働か
ないといけないこと >>60
これはわかる
専門職員もPAも等しく奴隷
中間管理職は守ってくれると思いきや奴隷根性のあるやつしか残ってない
顔がめちゃいい女子と飲みで立ち回りがうまい男子は「好き」の側になるからがんばれ
それ以外のやつはご愁傷 クソマネにサビ残強要されて草
労基さん、地方にもきてよ
お魚美味しいよ >>62
地方にも来て欲しいよね
イクラ、牛タン、蟹、きしめん、たこ焼き、お好み焼き（県名付けるな）、明太子 >>68
他の三大で落ちたやつが来るところだからな 主力クライアント(1億円以上)
太陽
Jトラスト、富士ソフト、レオパレス、綜合警備保障
あらた
東芝、トヨタ自動車、ソニー、東京海上HD、豊田通商、ソニーフィナンシャルHD、シャープ、アイシン精機、沖電気工業、兼松、旭化成、王子HD、日野自動車、大王製紙、アクサ生命、コナミ、フジクラ、商工中金、トヨタ紡織、豊田自動織機など多数
これ見て太陽選ぶか普通？ >>81
方向性が違うので比較するのが間違ってるね >>81
東芝・大王製紙とか問題を起こした会社のゴミ捨場じゃん。商工中金も先月だったか不正があったよね？
いわゆる駆け込み寺監査法人の方を選ぶのか、お前さんは 駆け込み寺になれる監査法人となれない監査法人
どちらが有能かは明白 鷹の爪やらパワハラブログの内容の方がよっぽど問題だｿﾞ ﾎﾞｳﾞ
@cornwallcapital
K○MGのIPO部門は昔からパッとしないが、今年になってTATERU、DLEと連発して「そびえ立つクソ」案件に引っ掛かってるので、相当アカン感じの位置付けに法人内でなってる噂は聞いたな。
このまま自然消滅かも知れない。 監査ばかりやっている会計士は能無しだと思うわ。
俺みたいに税理士登録して資産税で稼いで１億円くらい貯金もて。
がたがた文句言っているんじゃねえ
。 何でこんなに人採ったの？
ちょい前にリストラしてたじゃん >>94
去年はとれなすぎたから量だけはとりましたw 職場イジメして恨みを買いすぎた結果だよな
加害者はバツとしてクビにすべき 去年の夏頃に金融事業部で新人をパワハラセクハラしまくって
大阪に飛ばされたシニアがいたね。
表向きには単なる人事異動でしたが。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 ここアシスタントも派遣かなんかで時々大量募集してるけど、そんなに辞める人多いの？ AAについては超絶ホワイトですよ。
大量募集している理由は人件費が安いからスタッフからAAへの切り替えを進めているのと、
人を十分に確保することによりホワイトな環境を作ってAAが辞めないようにするため。
そのためAAの人数は凄い勢いで増えているのに辞める人はほとんどいないよ。
少なくともAAにとってはかなりのホワイト企業だよ。 薄給ホワイトだけど会計士の夫探すにはイイ職場
ＡＡと結婚したチビ会計士を何人か知ってるｐｐｐ 笑えるのがＡＡが会計士と結婚した後でその会計士が負け組の転職しちゃうケース
あれは草 102さん、なんか疲れたまってそうですね。
アシスタント応募してみようかなと思います。
皆様ありがとうございます。 >>102
なんで会計士ってチビ多いのかね
身長のコンプレックスを資格で解消したパティーンかね 確かにチビが多い
ただチビコンプから資格で挽回ってパティーンじゃなくて
チビで自信がなくパリピになれないようなインキャがエリート職に就こうと思った場合の選択肢として一番簡単なんだろうな
チビのインキャが電通とか三菱商事とか野村證券に行ってやっていけるかどうかという問題よ
どうみても潰されるだろ
インキャがインキャらしくそこそこのステータスを得るには会計士はうってつけ >>106
なるほどな
監査法人入って1番ビックリしたことはチビが多いことなんだよ
平均身長に誤差で満たないレベルじゃなくて160くらいのチビがゴロゴロがいる
それでいて、きちんと結婚できているという事実
チビにとってはうってつけの資格だわな そうそう
だけど会計士だからといってくそモテることはない
ブサイクでも2千万くらい稼いでる医者がモデルの嫁貰えるみたいなことはない
会計士だとパートナーにならないと平均年収の何倍も稼げないからな
マネージャー以下だとちょっと稼ぎがいいサラリーマンと大差ない うちはAA辞める人多いよ
大量募集で気軽に入ったのに往査のプレッシャーとか、どうせ３年で切り捨てられるのが辞める理由らしい てかAAは正社員採用予定で試用期間だけ契約社員なだけなので3年切り捨てとかないよ。
>>111はあずさ憎しで嘘吐いてるだけだから100％嘘だよ。いっさい信じちゃだめだよ。
実際はAAはホワイトでしかも別に薄給でもないよ。もちろんいわゆる一般職なので高給でもないが。
ちなみに>>111みたいにあずさ憎しで嘘を吐きまくってでもネガキャンするぐらいやばい人間を産みだすくらい
やばいブラックチームがあるのは事実ですｗ
まあそんなチームでもAAはホワイトですが。
強いて言えばAAに直接的な害はないけどチームの空気が悪くて居心地が悪いってのはあるかもね。 色々教えてくれてる方ありがとー。
私の見た求人は確か、派遣から入って契約社員になる。正社員に登用されないと3年で終わりって感じでした。
そもそもAAなるものが私の言っているアシスタントと同じ仕事なのかわかってないけど(笑 AAオーディットアシスタント
派遣は3年後に契約期間の定めのない無期雇用へ
要はパン食 ありがとう！
なんかアシスタントの事詳しい人がいて嬉しかった！ >>111
事業部特定した
>>116さんは来ないで
どうせ辞めるのに色々教えるの面倒くさいからw
AAはそこそこいい一般職なのに頑なに都内に住まないで横浜のほうから通ってる30代半ば年増とか居るよ
こっちからしたら迷惑なんだよねw まだ受かった訳でもないからね。
そして、横浜にいるおばさんが働いていて何が困るのか私にはよく解らない。 >>120
往査は都内稀に遠方もあるんだから困るだろ 往査とかこの業界未経験の人に言ってもイメージわかないよ 皆さん気遣ってくれてありがとう！
遠方は好まれないのかー。私は都内だから大丈夫と願いたい！ ランチ1500円のところ平気で行くチームもあるから、そういうチームだと派遣には大変かもな
派遣のお財布に考慮する主査なんかいないし、奢ることももちろんない 現実的に都内実家住みの人しか無理だよね。
年収も300万円とかだし。 ランチ1500円でも食事自体も大して美味しくないし、チームで食べるからこれまた ある程度慣れたら「私お弁当なんで！」みたいな事言え・・・ないか。
出先の企業に入るから、いつも違う人と食べる事になるの？ やっぱりそうだよね。
年収が300位だもんね確か。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 マネジメント層の主要なミッションは人を切ることに
なってるからね。次はどいつをクビにしようかなw そいつら自分が切られることは微塵も考えてなさそうだな
だからあんなに横柄で傲慢になるんだろうけど
海外ではパートナーも不適切行為でクビになるらしいよ それなのに一般職はあんなに大量募集してるの。
ってか、それだけ給料安いっていわれてるみたいでせつない(;´д｀) 会社の口コミみたいの見たけど、事務方にもマネージャーがいるのか。 >>134
あわよくば会計士に見初められて
と玉の輿狙いを雇おうとしてるのだからお互い様 中小企業のサラリーマンなんて年収300～400万が中央値。ボーナスなんて1～2ヶ月分出れば御の字。倒産、リストラのリスクもある。
会計士との結婚は一般庶民からすると玉の輿まではいかなくても、勝ち組には違いない。 >>148
ずっと粉飾しててipoさせてるんやから問われるやろな さすがに「知らなかった」は通らないでしょ
それこそ監査法人の存在意義を問われると思うよ >>131
どうせ3年以内に苦しみながらあの世行くっから、イラツくな。 あずさが日産の監査をやっていたらどうなっていただろうか。 DLE粉飾ずっと見逃してきて東証一部までほっておいたあずさの責任は重い 売上何十兆の企業と何十億ポッチの企業の影響を同列に扱うおバカさんはさすがにいないだろ
とはいえ粉飾を看過した分の責任はきっちり取らせないとな そもそも修正後の書類をわたされたとかニュースかなんかで言ってた。 会計士って、存在価値がないと一般人は思っちゃうんだ。 >>159
発見できなかったに決まってるだろ
発見できてたら、普通は是正させるからね DAN@DANZOinJp
DLEの監査法人、恥ずかしいと思わないのだろうか？ 日産よりこっちの方がやばいだろ
上場前からずっと騙されてたとかアホかよ k.shimbo
@Kensuke0724
公認会計士協会の役員選挙と聞くと、
どうしても権謀術策がうずまくスペクタクルなイベントを想像してしまうが、
実態は役員定数に候補者が足りず無理やり立候補させられ全員当選、みたいな世界。 以前会計アシスタントの質問をした者です。
サポート業務との事なのですが、会計士の方のフォロー業務としてパソコンを使った範囲のものですと具体的にどの様なことをしますか？
Excelメインでパワポも使う様なのですが。 監査なら9割Excel
アドバイザリーなら半々くらい
どちらにしてもExcelは普通に関数とピボットは使えなきゃダメ 関数だとどの程度でしょうか？
Excelに不安があるもので。もちろん勉強はしますが！
もし社内の規制にひっかかるならお答え頂かなくても大丈夫です(^ー^) >>177
加えて
sumif
countif
も扱えるようになってくれると嬉しい 正直、エクセルに不安があるレベルなら入ってこないでほしい
AAはそれなりにできるよ
勉強しますってレベルはいらん とりあえずぴぼっとさえ出きればいいよ。出来なくても俺が一から教えてやるよ。やってみると簡単だから。
生データを渡して、分析資料を下準備してくれるようになればだいぶ助かる。 今のところvlookup、ピボットとsumif、countifですね。
分析資料の下準備...が今のところ、あげて頂いた内容で網羅できる範囲なんでしょうか。
足ひっぱらないように、また契約社員になれるように頑張ります。。 ちなみにsumif、countifなんて使うか？職階別の時間集計くらいしか思いつかんわ。それも含めてピボットで十分。
とりあえず、生データ使っていろいろExcelで遊んでみるといいよ。 >>184
ちなみに、ブイルックで複数のデータをつなぎ合わせ、そのつなぎ合わせたデータをもとにピボットで集計するかんじ。
いい監査チームにあたるといいね。
がんばってください。 >>185さん
おお！ご丁寧にありがとうございます。
185さんの所に配属されたら良いな。
教えて頂いたやり方も踏まえてゴリゴリデータをいじってみます。 >>186
185で書いたのは特殊な場合だから、あなたはまだ早い。
とりあえず基本的なことさえ出きれば大丈夫。
ピボットは教科書的なものはあまりないから、どっかのデモとか仕訳データのサンプルを手に入れられれば縦横フィールドをいじってみて抵抗をなくすことだけでいい。
臆することなく、私、午後から手が空きます！てきな積極性があれば成長すると思います。むしろExcelの技術より積極性が人気者になるヒケツです。
それでは。 >>187さん
積極性だけが取り柄なので安心しました。積極的すぎてこんな所にまで質問しにきちゃいましたよ。笑
基本を固めて、185さんの仰ってた事が出来るよう目標にしてみます(^ー^)
ありがとうございます！
簿記の勉強もがんばるぞー！ おいおいsumifが一番大事だぞ
軽視してるってことは会計士じゃねえだろ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 やることいっぱいあるのに、25,26日有給使ったこと後悔してる。。
7日も奨励日だから有給とってるけどどうしようか… >>107
でかいかちびのどちらかだな。
ちびのやつは決まってごう慢な態度をとる 腐った法人に天罰が当たりますように( ˘ω˘ ) 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>199
部門よりもチームによる違いのほうが大きいので気にしてもしょうがない
強いて言えば金融はブラック率高いね >>201
ご丁寧にありがとうございます。
チームによるんですね！
今からドキドキです。 低学歴や訳ありが集められてるグループはヤバい、他は問題ないが忙しいのはどこでも同じ 一流企業では東大・京大・阪大・東工大・一橋・早慶(上位学部)以外はすべてカス大学 派遣だからそもそもが争うところにはいないので、あれですが。
もうチームによるところが大きいんですね。 チームよりグループだよ
なんか知らんけど、人間的に終わってる奴は一つのグループに集中配備されてる傾向がある まだ入っていなくて、チームもグループもよく解らず使っていました。ご丁寧にありがとうございます(^ー^)
(あの事業部には集まっていませんように・・・) 六本木のメルマガであずさの社内資料出ちゃってましたけど、良いんでしょうか？ 昔、1事業部にいたけどパワハラ半端なかったな。
今はどうか分からないけど。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 今は過剰なくらいに配慮されてると思うよ
馬鹿だから極端から極端に走るんだよな 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 単価低い会社から担当外してくれ
そういう会社に限ってリスク高いから手続きも多くなるのに >>220 だな
チャージすると単価10000切るから、家で調書作ってる
ホワイトなクライアントチームに移りたい >>223
嘘つくなよ余所モンが
家で作業できねーよ div6ってどういう位置づけですか？
やばい印象しかないのですが 新日本は在宅勤務すると金貰えるくらい在宅勤務推しなんだよなぁ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 金融事業部ってどういうところですか？
パワハラとか調書改竄の噂を聞くんですが本当ですか？ >>234
ほとんど本当の話だよ。
おそらくＢｉｇ4の東京の事業部の中では一番ヤバい。
あずさに入るのはいいけど金融事業部だけは絶対に止めた方がいい。 金融事業部はパワハラが物凄く多い。
ただ辞められたり悪い噂が流れると困るので、上に相談すればすぐにチームを変えてはくれる。
しかし中途半端なタイミングでチームを変わればレベルの低い仕事を担当するハメになり
仕事を覚える上ではかなりマイナスになるし結果として評価も下がる一方で、
パワハラした人には基本的にはお咎めがなく、むしろ同情される。
つまりは組織としてブラックな環境に染まりきっているってことだ。
なおＡＡについてはスーパーホワイト。
ＰＡは物凄く縦割りで毎日定時で帰る人もいれば会計士よりも働いている人もいる。 AAの皆様は服装はオフィスカジュアルですか？スーツですか？ 就活中、あずさだけは印象悪かったし、周りでもいい話聞かなかったな パワハラして同情されるってすごいね、パワハラやり放題じゃん 今はパワハラが一人歩きしてるからな
複数の証言がないパワハラはパワハラ認定したらアカンよ パワハラかどうかは、この法人内じゃなくて裁判で決着つけるのが一番。
裁判で、事実認定をうけ、証人尋問で複数の証言の信頼性を確かめないとな。
偽証する人事のお偉いさんも居たわけだし。 >>249
この論理を使ってパワハラする方が事実上やりたい放題やってるでしょ
コンプラ委員会とか内部通報制度とか機能してないみたいだし、
パワハラする側が結託したら、どうとでもなりそうな気がする >>251
そうは言っても単なる好き嫌いでパワハラだとか言うやつだっているわけだし
ガラスメンタルな奴ほど、些細なことでもパワハラだと感じたりするわけだし
パワハラ受けました→パワハラ認定なんてそんな簡単には出来んよ >>249
例え変な奴が一人だけパワハラだと騒いでいても、それはほぼ確実に正統な発言だよ。
労働基準法を順守して、相手に対して敬意を持って接して、
いじりと称して苛めるのを止めて、大声で下品な話をせずに、飲み会も強要せずに、
使えない奴だったら粛々と評価を下げるか上席者に相談して対応をすればいいだけの話。
そうすればパワハラなんて言われることはまずない。
AZ金融事業部の問題点は>>249みたいにパワハラ被害者を
空気を読めない奴扱いして悪者にする組織風土があること。
だからパワハラ加害者は同情されて被害者は干されるんだよね。 パワハラと労働基準法は関係ありません
とりあえず取り急ぎ 某法人のスレでハラスメントの話題が出た直後に、こちらで何の脈絡もなくハラスメントの話が連投される不思議。 >>256
物凄く関係あるよ。サービス残業をさせるのも立派なパワハラ。
こんな風にわかりきってた嘘を吐いてまで
無理やり被害者側を黙らせようとするのが金融事業部の組織風土。
難癖つけて加害者側を擁護して被害者側に責任転嫁し続けた結果が
AZ監査法人の実態みたいな結末になった。 >>255
この仕事はコミュニケーション取れないとまず向いてないってことを理解した方がいいぞ
飲み会にしろいじりにしろコミュニケーションの一貫だし、そういうチームならチームに合わせるか、合わないならチーム変えればいい
パワハラだ何だ騒ぐ方が異質なんだよ監査法人ではな
チームによって風土やコミュニケーションの取り方に文化があるのは仕方ないこと
嫌ならチーム変えろって話で終わるのは当たり前の話
チーム的にはパワハラだとか騒ぐ面倒くさいスタッフとかよりマネージャーやシニアの方が重要なポジションなんだから 干されるんではなくて、皆使いたがらなくなるが正しいんだよな
黙って仕事する奴の方が上的に使いたがるのは当たり前の話だろう
きつい仕事振ったらパワハラとか言われるリスクもあるからな
変に気を使わないといけないし、パワハラの内容聞くと大半が単なる指導じゃねって話ばっかだよ本当に 裁判なんて関係なく、今まで通りやっていくという所信表明に聞こえるな
ブログ主みたいに日常の業務しながらいろいろ準備していかないとだな >>261
この仕事は外部の人たちとのコミュニケーションはとても重要だが
社内での強制飲み会もイジリも全く要らないし、これらはコミュニケーションではなパワハラでだぞ。
ここは日本なんだから、まず日本のルールを守ろうね。
そして許容された範囲でローカルルールを導入すればいいだけの話。
仲が良い人と飲みに行くのや仲間内でいじりあうのは何も問題ないが
それを他人に強制する許容範囲を超えた組織や文化は仕方がない事ではなく違法なんだよ。
だから裁判でも裁判官には馬鹿にされるし惨敗もするんだよ。 どこの法人でも事業部でもパワハラの話はちょくちょく出てくるけど
AZの金融事業部だけが断トツで話題になってるということは
やはりどう考えてもAZ金融事業部のパワハラだけは擁護しようのないほどに異状だってことだ >>268
金融事業部にいる人が
カラ残業でクライアントに水増し請求してるって言ってたけど今もうやってないのかな
何年か前の話だけど やっぱり会計士の大部分は電卓叩くだけしか能がない集団だし、
訴訟とか労務問題には、からっきし疎い集団ですね。 仕事終わらないから紙でやってるがほんと寂残ひどい
低廉報酬だからVDI解除もしてくれないし 一般企業から監査法人に転職したけど
会計士の平均的な育ちはかなりいい方だと思うぞ。
ただ問題なのは育ちが良いせいで争いを好まない人が多い、
というか自分が巻き込まれたくないという人がいいので、
なにかあったときに見て見ぬ振りする人や長いものに巻かれる人が多い。
なのでパワハラとかするヤバイ奴が出てきた場合に誰も対処しようとせず
むしろ揉み消してなかったことにしようとするのでパワハラが蔓延して
最終的にAZ監査法人の実態みたいなことになってしまっている。 金融事業部の某信託チームや某不動産チームはここ3,4年ぐらいの新人離職率orメンタル不調休業率が50％を超えてる模様
ヤバ過ぎる 事業部は担当企業の業種によって振り分けやれてるんですか？ あずさは他法人に比べて前職あり組が異常に少ないですよね？
無知な大学生ばっかり騙されて入社してる >>282
一番少ないのは親日かと
一位、二位を争うかもね うちがvorkersそこそこ点数いいのが信じられん
新日並みになってもおかしくないのに >>282
若い奴を意図的に採用してる
世間知らずだから奴隷に向いてるし >>285匿名だし法人側の人間がある程度操作できるからね ここも>>225とか>>233とか>>240とか明らかに不自然でしょ
どれだけ金融事業部から話をそらしたいんだよ 補習所で聞いた感じ、前職組はあずさだけ切ってる人多かった >>290
職歴ありの26だけど真っ先にあずさ切った
ipoのあごひげたくわえたチャラい望月ってやつにタメ口こかれて速攻切った
もちろん切って正解だったわ ipoは若い経営者を相手にするから話の合う学生合格のほうがいいんだとよ
で、DLEとかあのザマですよ(笑) >>291
リクルーターはそういう他法人ネガキャンしてましたね ちょっとでも社会に出たことあるなら世間体悪すぎのあそこだけはないな >>294
うちのリクルーターは飲み会経費のチャージし過ぎ
週5飲んで合計100万カード切ったとかドヤってる糞ガキ本当に死ねばいい 今年の親日のカスリク具合をみると
うちもマシじゃないかと思う >>298
親日はカスを集めてるけど、弊法人は精鋭揃いだからな
リクの格が違うよ ポジショントークが露骨すぎ。
もうちょい上手いこと工作しなよ。 >>301
あれで精鋭とか
リク以外はどんだけなの 金融のリクにやっばい新人男の子がいたよね
あんなの表に出したらダメだよ マネージャーまでは極端な無能でない限り最終的には昇格できると聞きましたが、それは確かですか？
また、万一マネージャーに成れなかったとしても、アシスタントマネージャーとして定年まで働き続けることは可能ですか？ うちの法人はファッションに金かけてるやつが一番多い(おしゃれとは言ってない) 銀座でスーツ会してたりするねw
ナルシストが多いよ 転職サイトでこちらを見かけました
SEですけどIT監査ってどんなことしますか? 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 会計士のご機嫌鳥かな
コーディングしなくなるからIT業界に戻れなくなるよ
SQLを時々使うから勉強しておいてね レスありがとうだす
>>319
サンドバッグとは?
>>321
コーディングしなくなるとして何ができるようになるのでしょうか
イメージがわいてきません IT監査なんてハナクソみたいな仕事だぞ
よく考えてな >>323
現職SEなら他探しな
何も身につかへんよ >>314
マネジャー有能しか成れないよ。
アシマネは無能でなければ成れる。
また定年までアシマネは可能。
ただベテラン男性アシマネは間違いなく肩は叩かれるし新人からゴミを見るような目を向けられるので
よっぽどメンタル強くないと心が折れると思うよ。 itに詳しい人には来てほしいな
面倒なデータ検証を丸投げしたい VDIセキュリティー制限解除マジックを外して21時以降仕事する輩を排除して！
早く帰れない。 >>323
データ分析はやりたい放題だぞ。
データだけは山ほどあるから。
コーディングしてる人はいる。 この会社は自己保身が高じて自己防衛的になり攻撃的になる人が多いね >>335
分析に使えるツールがアクセスとエクセルとイデアくらいだからストレス溜まる 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 讒言（読み）ザンゲン
事実を曲げたり、ありもしない事柄を作り上げたりして、
その人のことを目上の人に悪く言うこと。 偽装請負などないホワイトな監査法人になりますように。 出向先(？)の人たちとAAが関わる事ってありますか？
そもそも会計士さんからの依頼だけ？ どうやったらAAさんと2人でデートできるようになります？ 皆さまありがとうございます
こちらに応募するのはやめておきます 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 あまりにイメージが悪かったので一発芸の方だけは無くなりましたよ。 >>357
そんなのチームによって全く違うってことぐらいわからないかな？
なんでお前はそんなに頭悪いの？ >>358
だから聞いてんだよ、解ってたらわざわざ聞かねえよ。
このチビで使い物にならないキチガイ野郎が。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>360
えっ？本当にわからなかったの？
数千人が働いてる会社を、この会社は飲み会多いですよとか、
この会社は飲み会少ないですよとか、そんな分類ができると本当に思ったの？
そんなの部署にや人間関係によってよって変わるのに分類できるはずないじゃん。
そんなこともわからなかったの？それって頭悪すぎない？ｗ >>363
すげー早口でしゃべってそう。
外出て体動かすと良いよ。 >>363 お前みたいのはそうやってどうでも良い所に労力使うから、業務も認められないんだよ。 監査法人を辞めたら後悔するから頑張って居続けろや。 クソみたいな奴にパワハラを受けながらやるようなことじゃないよ >>366
それってパワハラ上司の定型文だよなw使える駒がいなくなると困るもの クソマネにサビ残強要されて草
労基さん、地方にもきてよ
お魚美味しいよ クソマネにサビ残強要されて草
労基さん、地方にもきてよ
お魚美味しいよ クソマネにサビ残強要されて草
労基さん、地方にもきてよ
お魚美味しいよ サビ残強要するマネは当然クソだけどそれに従う>>375もクソ
お前は法令違反の片棒を担いでいるということを自覚しておけよ そこで自ら労基に通報です。
てかログ取られてるのにサビ残なんかできるの？
全部紙面に打ち出してＰＣは遮断するとかいうやつですか？ 完全にコントでしょ。
ここの人ってみんなで一体何をしているの？ 文句あるなら裁量労働にぶち込んでやろうか？
生意気なんだよテメーラ >>382
全員の年収1075万円以上にするの？
できるの？ AMでも1000万超えるのは限りなく難しいので
裁量労働制は喜んで手を上げる人も多いんではなかろうか？ >>381
44.5だと去年の夏の賞与は大幅にカットされたのかな？ 金融庁に転籍したあと、監査法人に復職して、銀行監査のサインをした場合、公認会計士法第24条の独立性の問題は生じないんだろうか。 >>385
チャージ大杉だと賞与からその分減らされるだけだもんね >>382
出来もしない事言わない方が良いよwww 裁量労働とは言わんでもみなし残業ぐらいなら導入できるからな。
まずはみなし50hでやってやろうか？？ みなし残業にしたらリクルートで大敗して
翌年にはゴメンナサイする未来がありありと見えてしまう >>390
みなし残業って、その時間(50h?)超えた分の残業代を雇用主は支払わないといけないんだよ？
正しく理解してる？
50h超えて働かせ放題と違うよ？ 荒らしたくてイキってるだけでしょ？
「やってやろうか？？」って中学生レベルじゃん。
部外者のJAがどうやってウチにそんな制度導入するんだよ。
バカの相手にしちゃダメだよ。 は？
勘違いしてんのか知らんけど
ほかの法人じゃみなしとか当たり前だからな。
その分基本給減らすってことだぞ？
ほんとに理解できてる？？ ほんと、イキリ馬鹿は印象だけで騙って反論に答えられず、捨て台詞吐いて逃亡って恥ずかしいよなww
仕事でも裏付け取らず思い込みでクライアントに話してるんじゃないかな ttps://career.jusnet.co.jp/magazine/vol25/3.php こんな監査法人は嫌だ。
労働局に、何度も人事部長が呼び出される。 逆に考えるんだ。
労基がしっかりと見守ってくれている監査法人なんだと！ あずさ出身のCFOがあずさの監査を受けて粉飾決算のDLE >>411
CFOの川島はそそくさと逃げちまったしな
川島は新日本のIPOイベントでも上場とはみたいなテーマで偉そうに能書き垂れてたのにこのザマw DLE担当してた会計士の責任は問われないんですか？ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>375
お魚美味しい痴呆ってどこや？
随分限られてくるが >>416
この書き込みした人、理不尽な思いをしたのでしょうか。
長い人生、色々とあると思うが、今後、ご多幸ありますように。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>423
同意
IT監査なんて何も身につかなかった
残業きついけどSEのがまし たびたびIT監査マン出てくるけど、IT監査でいえばここはBIG4で一番入っちゃいけないところだぞ ＩＴ監査系の部署の情報持ってる奴なんてこのスレにはいないから
ＩＴ監査がブラックとか言ってる奴は単にＡＺが嫌いなだけなので鵜呑みにしないほうがいいよ。
ちなみに金融ＡＤ部は終わってます。 SA1でよくわかってないんですがERのいんてりむが1+って高い？低い？ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>436
IT屋は5chを割と見てるよ
このスレに辿りついているかは別だけど IT監査部の者ですが、給料安すぎんだよ
何で会計監査やってるアホどもより安いんだよ
そら流出するわ >>441
悔しかったら会計士の資格取ってみろ
ここは監査法人だ
監査やってるやつより格下なのは当たり前だろ >>442
いいんですかねぇw
ITなんてただでさえ人いなくて困ってんのにw
ていうかさ、会計士組をITに回せや いいのか？
死ぬほど実証させてやるぞ
はい、ITGCに依拠できませーんwwww
会計士ども涙目wwwwwwww >>447
鼻息荒いね
辞めたら？
辞めても誰も困らないよ >>447
だからD&Aなんだよ
今の内にSE連中からノウハウ吸収しておくだけだ
高い給料を払う必要なし >>437
1年目は2-、1+、1、1-の4区分くらいは居るイメージ
やや高い >>447
IT監査マンだが、恥晒すのやめてくんない？
お前みたいな程度の低いのは早く辞めてくれていいよ。
お前なんかいなくても何とかなるからさ。 >>449
IT音痴の会計士風情に分かるわけないwww
レイヤーの区別すら付いてねえんだからww
SAPの不備の話とかしてもポカーンとなってITの言いなりだろうがてめえらww
お前らは黙ってバウチングでもシコシコやってろw ここの偉い人ってカバみたいな見た目してるよね
男でも女でも >>459
何桁かのコードを入れる
誰か何桁か知りませんか 自己愛がアスペや発達を潰すのを繰り返してるのが監査事業部
精神的に幼いクソガキの集まり 親日とうちはほんとにヤバそうだな
5ちゃん見てると >>466
人の本音が出るところだからね
他の法人は凪だし 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 辞めさせようとする奴にヤバイ奴をあてるのは伝統芸か？ でも対外的にヤバい自己愛を出すのはどうなんだ？
内面の醜さはすぐバレるし法人のイメージ落ちるぞ 新人採用対策で表向きの月給上げたところで賞与を減らして実質年収downだからな >>478
そうだといいな
夏のボーナスを楽しみにしてな てかそもそも給与見直し時に基本給上げる代わりに
夏の賞与は下げるってアナウンスなかったっけ？ >>480
新日以外は学歴は採用と当初の配属にしか関係しないよ。
後は実力と人間関係と運だね。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 フェラチオさせながらコーヒー片手にのんびり朝日を眺めてる。 ヤバイ金融事業部の中でも手に負えないＰやＭの移動先が金融ＡＤ部です まともな性格の人が淘汰され、人間的に終わっる奴がのさばるのはどこも一緒じゃね？ 転職して分かったけど本当にここはひどいと思う
内部通報制度が機能してないって相当やばいよ とりあえず複合機のシステムエラーどうにかしてほしい。仕事にならない。 >>116
喫煙者のアシスタントは入ってくるな
タレ目下膨れブスが
どこの事業部か特定したからな
お前はAAにふさわしくねーんだよ
タバコ臭いんだよブス 誰でも出来るコピー取りの契約社員ごときでふさわしいとかあるんだ 誰でもできるコピーをスタッフにさせつづけて育成失敗からのＳＭＥへの流れ >>502
アシマネまでどんなバカでも自動昇格だから
財源が必要です
その上で滞留してる人たちを追い出して財源確保です そろそろ転職市場も冷めてきそうなのでそろそろ脱出をしようかな アシマネの上限は40歳？肩叩きは嫌だな
一生、責任の無いアシマネでまったり高給を過ごしたいのに 普通に考えるとそうだな
売上10兆超の大規模クライアント抱える事業部と、採算の悪いクライアントが多い事業部
後者は雰囲気ブラックな上、定期的にリストラが必要だしな。
ブラックになる要素しかない。 今なんだか、CPA会計学院大変なことになってますね >>521
お前が非常勤に舐められてるだけじゃね？ 【社会】「職場で悪口ばかり言う先輩」に振り回されない！心理学的対処法
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552797138/ 監査法人はUp or Outの世界だから
パートナーになれる見込みの無い人は潔く去るべき 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>529
ほとんどなれないのになかなか辞めないのはなぜ？ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>537
ここまで恨みが渦巻く職場は他じゃないよな
>>526
まさにここのことだな それにしても、ここまで恨まれるって何をしたんだよ
やった本人は「知らねぇよ」みたいな顔をしてるのかな 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 >>541
この書き込みしてるお前の人生終わりそうだなw 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 某ブロガーdiv2みたいだけど、残業も休日出勤もしまくり… 親日、機関車見習おうぜ
監査業務に携わる職員の皆様
日々の業務ご苦労様です。
3月末になりました
明日から、新年度スタートです。
・働き方改革法案が施行による残業規制
・業界を取り巻く環境としては品質管理の厳格化
この2つの両立が課題と言えます
また、さらに10連休が皆様の忙しさに拍車をかけていることは想像に難くありません
昨今、日々真摯に業務に従事されている皆様に誤解が生じていることについて、特に重要な事項を品質管理・人事共同でQ&A形式にて伝達させていただきます。
Q1.クライアントの短信発表が、4月25日 監査もこの日までに終わらさないといけないのでしょうか？
A1.関係ありません。
決算短信は、監査証明対象外です.。
監査業務は、監査報告書日までです。
仮に監査報告書日が5月20日の場合は、5月20日まで手続行えます
Q2.クライアントより監査報告書を4月26日に提出すること求められています。残高確認の
回収などを含めて報告書日までに手続終われません。手続終わらなくても監査報告書
提出してもいいのでしょうか？
A2.監査手続が終わらないのに、監査報告書を発行することは絶対に認められません。
この場合は、監査報告書提出を延期してください。必要な手続が完了し、審査完了するまで
監査報告書の発行は認められません。
Q3.残業規制があり、これ以上残業できません。残業対応しないと手続終わらせることできず、
期日までに監査報告書発行できません。どうすればいいでしょうか？
A3.残業規制を優先させてください。皆さんの健康第一です。
この場合は、手続終わるまで監査報告書日を延期してください。
業務執行社員は、その点判断いただき業務を進めてください。
Q4.Q3の対応したことにより、監査契約更新しないと言われました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A4.結果として、監査契約更新されなかったことは、品質管理の上でも残業規制遵守の観点
からも全く問題ありません。また、本件により、皆様の人事評価に全く影響しないことを
ここに宣言します。
人事考課が不当に下げられた場合は、人事部までご一報ください。不当と判断された場合、
考課者は厳罰に処せられます。
Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。
また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。 Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
要求に応えるように業務執行社員・EMが要求した場合はパワハラとなり処罰の対象
となりますので、ご留意ください。
Q8.監査部門のマネージャーです。シニアやスタッフが残業規制ありこれ以上働かせることが
できないため、代わりにあなたが深夜残業・徹夜してでも休日出勤してでも対応するように
強要されています。この場合、要求を聞くべきでしょうか拒否するべきでしょうか？
A8.毅然と拒否してください。マネージャーといえども残業規制の対象となります。
業務執行社員はこのような要求はパワハラになり処罰の対象となることをご理解ください。
また、このような要求をされたマネージャーの方は人事部まで報告ください。
Q9.繁忙期のために必要な人手確保できず監査業務が終わらないことが見込まれます。
そのような状況下で新規契約を獲得し、対応するように指示するパートナーがいます。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A9.残業規制・十分な手続きの終了に時間を確保できないことが見込まれる場合は
毅然と拒否してください。拒否したことにより処遇が悪くなることはありません。
もし悪くなった場合は、人事までご一報ください。 Q10.パートナーです。かかえているクラインとが多すぎて十分な手続をするための
アサインも確保できない場合、どのような対応すればよいのでしょうか？
A10.監査報酬を十分にもらえないクライアントには値上を要求してください
。値上を拒否された場合には監査契約の解除を申し出てください。
また、十分な手続をするための時間の確保できないクライアントも問題ありますので
たとえ十分な監査報酬がもらえるとしても、契約は解除してください。
以上、10のQ&Aを記載しましたが、みなさんにはクライアントファーストの意識が強く感じ
られます。確かに報酬をいただいている立場もありますが、残業規制の順守・十分な手続き
をする時間の確保ができない場合は、勇気をもって契約を解除しましょう。
欧米諸国では監査報告書は監査手続きが終わるまで発行しないことは周知のとおりであり、
わが国にも同様でありますが必ずしも守れているとはいえません。
また、今後は上場企業に関しては社会の信頼に応える監査ができるように監査報酬は
協会・東証が一元的に交渉する案も出ておりますので、ロストを心配せずに
プロフェッショナルとしての矜持を保ちかつ守しな残業規制も遵守しながら監査業務に
従事ください。 見習う？
執行役員様方が自分の首が締まるメッセージなんぞ認めるわけねーだろwww
それに考えてみ？
売上下がるのに勇気を持ってロストするPなんかいるか？
職員なんて自分が定年になるまでの使い捨て程度にしか考えてねーって。
だからウチ、不人気なんじゃん。
思い出したか？現実見ようぜ。 だから何？
コンサル屋が自分で表彰制度作って、雇い主を喜ばせてるだけだろそれ。アホかよw 監査なんて生産性ゼロなんだから早く終わらせて早く帰れよ >>554
コンサル屋の金儲けに釣られる監査法人ww >>553
弊法人に降格制度が導入されたのは、このおばさんのコンサルが原因なのか 降格制度なんて昔からあるでしょ？
最近は適用例ないと記憶してるけど10年前ぐらいはけっこう降格させてたし。 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０） 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０） >>564
過去の通達見るといる
いつのとは書けないので探して下さい 120hチャージしてた時が懐かしいな。
今じゃ半分くらいだもんね、せいぜい。
今年のナス次第ではもっとやめる→サビ残が増える→やめる人が増えるのエンドレスと予想。 >>568
茄子は確実に減るよね
基本給上げるってメールに書いてあったし ちょい前に基本給下げてボーナス上げるっていうのやってたよね >>570
見掛けだけでも基本給を上げないと新人が来てくれないって多発したからね
棒那須下げるから年収変わらないのにね
もしかして、どさくさで年収下げてくるか?? 普通に大企業だと夏冬合わせて250万とか貰ってるというね、
この業界もうだめやろ >>574
そんな超一流どころと比較してどうすんだよ。むなしくなるだけだぞ
上みて暮らすな。下みて暮らせ >>564
認識甘すぎ
これから業績悪くなったら
定年までAMで十分とか言ってるような
バリューを出せない香具師から順次降格になるから覚悟しておけ 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 期末の残業規制45hをどうにかして欲しい。
このままだと今期もサビ残するしかない。 働き方改革実施済みで表彰まで受けてるんだからそんなこと言うなよ
まるでお偉いさんが嘘ついてるみたいじゃないか 月をまたいでの付け替えが許されている俺のチームはまだ恵まれてるね どこも規制するだけしといて錆残か
等松が一番ホワイトだな トーマツはあまりにブラック過ぎたため、数年前に労基にボコボコにやられたからね。
その反動で今はすっかりホワイトに サービス残業しろとは誰も言ってないわけで
勝手に忖度する人が悪いんじゃね 作業盛るくせにチャージするとこの時間は何だと執拗に聞いてくるPMの下に長いこといるとね
チャージすると評価下がって棒茄子も下がるしチャージしない方がましになるんだよ うちもそろそろボコボコにやられたほうがいいんじゃね
みんなでミバザンもらおうぜ 表彰までされてるのにそんな訳ないだろ
いい加減にしろ 退職の１か月前に告知しないといけないから早くて５月
絞られた後です 法的には2週間で辞めらるから
人事に直接、内容証明出せばいけるんちゃいまっか？ 就業規則よりも法律が優先されるから2週間前で大丈夫だよ。就業規則なんて単なる会社のお願いにすぎない。労基は就業規則の提出を形式的に受け取るだけで内容についてお墨付きを与えたわけではないよ 就業規則は、あくまで会社内でのルールブックのようなもです。
法規制ではありませんので当然、就業規則にある1ヶ月よりも民法にある
２週間の方が効力が強いということになります。 退職に関して、事業部の人事担当や本部の人事の言うことは、
鵜のみにしないほうがいいです。
職場イジメで偽証までした人事の部長がいるような法人ですから、
退職を引き延ばす強制労働も平然としてくるかもしれません。 この業界で生きていくつもりなら、前の職場に塩かけるようなことはやめたほうがいい。
業界変えるならお好きに。 2週間で辞めさせないよ
分かってんだろうな
どうしても辞めたいなら代わりを用意して、引き継ぎやり切れよ
そこまでやって初めてプロの監査人だろ？ 非常勤勤務で残る香具師が案外多くて草。
いやなら完全に縁切りすればいいのにね。 45時間を超えてチャージする場合に事業部長承認が必要って意味わからん。
36協定上は80時間までOKなんじゃないないの？ 内部のルールは好きに決めていいだろ違法じゃないなら 来週月曜日に言えば、ギリギリ4月末で辞められるね。 スペースバリューHD爆発したね
第三者委員会の報告書で社長があそこまでボコボコにされてるの初めて見たわ
大した粉飾でなかったのに、とばっちりでうちまで「職業的懐疑心が欠如している」って言われちゃったし。
でも、監査役会議事録を作ってない（＝監査でレビューしていない）のはマズいと思う ★税務会計板、50代板、学歴板に平日昼間から毎日書き込んでいる勝ち組税理士君
・昭和40年生まれ。
・昭和58年3月、神奈川県内の県立高校を卒業。 ※１
・昭和58年4月、駿台予備校 私文ⅠのBコースの受講生に。
・昭和59年4月、明治大学商学部商学科に入学。※２
・平成元年3月、明治大学商学部商学科卒業。
・平成元年4月、A監査法人に採用、入社。A監査法人は4大法人のうちの１つ。
・税理士試験は平成元年以降に合格。合格後、退職。
・現在は都内で税理士事務所を経営。従業員10人以下。「先生」と呼ばれることをわざわざネットで自慢。
・身長は176センチ以上
・駿台会計人倶楽部 会員
・妻は早稲田大教育英語英文専修卒
・早稲田政経法商3学部落ちの早稲田コンプ。だが、偏差値低かった早稲田社学だけは馬鹿にしていた。
ところがその社学に偏差値で抜かれたことを知り発狂。
早稲田社学１００－０明治商というダブル合格選択結果を認めず。生涯を社学叩きに費やすことを決意、いろいろな
板で社学を蔑むスレを立てて平日昼間から書き込み中。
・会計士に比べて税理士は格下との意識あり、会計士に強烈なコンプを持っている。半面、税務署職員にはその安定性から妬みからくる強烈な対抗心を持っている。
※１ 本人は「神奈川県内の学区トップの県立高校卒を主張。
該当する高校は以下のとおり（昭和50年代の神奈川県の県立地区トップ高 偏差値60以上）
湘南、厚木、横浜翠嵐、柏陽、川和、横浜緑が丘、県立相模原、多摩、平塚江南、
希望ヶ丘、横須賀、光陵、大和、小田原、茅ケ崎北陵
※２ 大学受験校は、早稲田政経×、早稲田法×、早稲田商×、明治商〇、立教経済経営×で明治商へ。 バジェット出てるのに辞めれんやろ
もう日程も会社に送っちゃってるし サビ残させる環境を作るだけなら違法にならんのかな。
声かけが無くなっただけ今年はマシだな。 GW出て辞める場合って変形労働分の出勤日は調整されるの？ >>617
合法だぞ
なぜならあずさの場合の起算日は7/1だ
先に休み貰ってその分GWに働いてるという扱いだぞ
だからそもそも精算が必要な残業時間は発生しないぞ
何も知らないくせに知ったかぶりするのは恥ずかしいぞ >>615
されない
去年のお盆や期中に休んだ分を繁忙期に働くのだ
清算すると出費になるよ >>618
起算日は入社日によらないの？個人毎に精算するはずだよ スペースバリュー、内部統制崩壊してて草。
リスク高すぎるから契約解除するのかな。 >>621
さすがに契約不可だろ
個人的には142Pの「森岡代表の女性関係での時間別送受信件数」と「森岡代表が50件以上の送信をした女性をまとめた図」が面白かった
https://www.svh.co.jp/ir/ >>620
それは期中入社の入社初年度のみだぞ
頭悪いのに知ったかぶりすんなハゲ
無能は黙ってろ 辞める時はさっさと辞めたほうがいい。
塩かけようがかけまいが、どうせ悪口は叩かれる。
アサインの調整は管理する側のお仕事なんだし、
調整できなければ、管理する側が無能なだけだ。
損害賠償とか言いだしてきたら、未払い残業代やパワハラで
訴え返せばいいよ。
業界は狭いらしいからｗ、辞めるやつに損害賠償とか
言ったら、すぐに広まるわな。 >>627
新日本って結局不採算のところロストさせただけたし、監査はぬるくてもOKだし
ホワイト監査法人じゃね？ >>624
ちょっと上のレスも見えないのか
職業的懐疑心が欠如してるぞ ICレコーダーは、オンにして、常に忍ばせておく。
証拠は大事だよ。 >>630
なんだよ懐疑心って
猜疑心だろ
会計基準に書いてあるのかよ な？もう業界無関係のガイジが入り込んでるだろ？
こことEYは部外者の遊び場になってる >>603
ブラックな居酒屋バイトと同じレベルの発想 EYのシニアの給料36とかだし、うちの方が圧倒的に勝ち組だろ >>632
監基報の用語集に書いてあるぞ
猜疑心持って仕事してたらクライアントから出禁くらうぞ 監査品質は業界最下位
スペースバリューやDLEを見てみなさいよ >>603
いきなり辞めるとか言ってるやつに、プロの監査人なんか言っても無駄。
もうすでに責任感のかけらも残ってないんだから。 てか今のシニアの給料ってリーマン前のスタッフよりも低いんだよね。
リーマンの傷もだいぶ癒えたし、大手はどこも少しずつ給料上げていくでしょ。 そろそろ一部の優秀層残してリストラじゃねーかな
マネージャー以上に給料ドロボーが多すぎ
スタッフもシニアへの昇格厳しくなりそう >>640
ビッグクライアントでは全くやらかしてないからマイナーパスですよ
なんてったって品質のあずさってドヤ顔で言ってますからね おまいら早く辞めろよ
こんな人をゴミみたいに扱う会社に
忠義尽くしても時間の無駄だよwww >>647
優秀層が大量退職するから、会社都合退職となるリストラの可能性は低い。
昇降給テーブルを改悪して高年次役職の自己都合退職を促す方式になるのが現実的だ。 会計士にもなってリストラにおびえるなんて
おまいら何してんだw 監査役会の議事録をレビューしていないなんて
さすが品質のあずさやな こことEYは、荒れているね！
逆にDTとPWCは、閑散としている
同じようなことしているだけなのに何が違うんだろう？ 尻拭いを名ばかり管理職のマネージャーに押し付けてないで、まずは労基法守れよ。
他所も守ってない事だし、誰かが訴えを起こすまでダンマリか？w
https://bizhint.jp/keyword/119917 マネに残業手当払ったらあぼーんするな
アンダーセンショックの再来か
いや、賞与で調整すれば何とかなるのか 潰れるも何も違法なんだがw
そんだけなら適正な監査フィー貰えるようにするのが経営側の責任だろうよ。
労基法も守れないんなら淘汰された方が業界の為だと思うね。 生産性がない仕事っていうのを早く認めたら？
仕事で何も生み出さないから存在する意味ないよね ここでマネジャーまで上り詰める人超人やろ
そもそもそんな長く続けられる気がしないわ・・・ マネジャーまでは無能でなければ誰でもなれるで
シニマネはだいぶ難しいけど eyほどではないけどそこそこロスト
知る限りだと親会社方針だとか値上げ交渉の末に忠犬監査法人へみたいな理由だけどね サビ残は痴呆事務所のほうが多いよ。
労基さん、ノルマ達成頑張れ。 周りのシニマネなった人は、仕事できる上に長時間労働してた人だわ 人ひとりのアウトプットなんてさほどの差があるわけでもないんだから、時間かけた奴が成果が上がるのは当たり前だよ。
コンサル業なんてまんまそれ。 監査はコンサルではないよ
何も生み出さない生産性のない仕事だからね やっぱりファンド監査が一番だね。
みんなもファンド監査しようよ。 1.ファンド監査
2.アドバイザリー
3.その他監査
この順番におススメだよ。 ファンド監査はメチャクチャ楽なのに高給
ワークライフバランスがとれていてコスパNo.1 >>651
スペースバリュー？痴呆事務所クオリティだからな ファンド監査は無能の掃き溜めだって結論がでたでしょ。
何のスキルも付かないし、周りには馬鹿にされるし、当然高給でもないし
まあ公認会計士としての最低辺だね。 結局業界の事も何にも知らない荒らしたい部外者が騒いでるんやろね 職場イジメで偽証までした人事の部長・その一族に災いがありますように。 イギリスで何が起きてるか知らないって大丈夫か？
東芝一件並みの出来事だぞ
イギリスの真似してる日本にもまず間違いなく影響は出る 企業法務戦士
@k_houmu_sensi
https://mobile.twitter.com/k_houmu_sensi/status/1119942496065179650
最近、あずさのトップ近くの人がうちの社内の講演でこの話してましたが（正確には21時ではなく、20時で接続不可、だったと思う）、
「その分、管理職が死ぬほど残業してるんですよね」と笑いながら話してるのを聞いて、アンケートに「二度とこんな奴呼ぶな！」とはっきり書かせていただきました。
午後9:34 · 2019年4月21日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>688
トップ近くも嬉々としてこんな事を外で話しちゃうくらい腐ってんだよなぁ…。
マネから過労死が出るまでこのままなんだろうな。 手続は簡素化して監査はアシスタントにやらせれば働き方改革も成功です
あとはマネージャー以上が頑張ればいいよ >>692
ある人を突然見掛けなくなったけどまだ在籍してるようなので生きてるかな
突然在籍しなくなった人いるんだ
どの事業部？ ガイジを延命しても医療費が無駄
親の因果が子に報ったんだし安楽死させたらどうだ どうせ80時間しか残業できないから飲みに行こうぜと同期を誘ったら
翌月以降にちゃんと振替えてやるから80時間以上残業しろとマネジャー命令が出たので行けないとのこと。
このご時世にまだこんなチームが平気で存在する時点で相当やばいよね。 >>696
エビデンスつけて報告しろよ
そーいうのを本気で無くそうと頑張っている人も大勢いるんだからさ >>696
まあおまえと飲み行きたくなかったんだろうな
俺もたまにいやあ上が厳しくて…って断る口実によく使う 80時間チャージできるだけ羨ましいよ。Div1は45以上チャージできないし。 >>705
繁忙期でも45ｈなの？
それはきっついなぁ クライアントには付け替えするなと言っておいて
自分たちは付け替えしまくりの法人って >>707
45h超えると人事部向け手続とか増えるから嫌がるPが多い 働き方改悪、恨むなら改悪の発端となった高橋まつりさんを恨め
というかあの母親 >>711
馬鹿だなおまえ
電通はむしろ被害者だろ
どう見てもあの馬鹿親子が悪い 45h以上は付け替えで対応か
付け替えできるアサインがない人はどうするんだろ いま年収480万円の一般事業会社に勤めているのですけど
会計士一年生になったら、これよりも給料悪くなりそうですね… >>717
もう合格済で本当なら会計士5年生くらいの合格者です
転職サイトでいくつかの法人で面談済ませて応募さえしてくれればいつでもという感じです
が、さすがに45時間制限の話は知りませんでした…。 スタッフだけど辞めたい・・でもここより給料いいとこってなかなかないよ >>705
Div1は報酬交渉が難しいクライアントが多そうだね。
予算で決まってるから増額は来年にしてくれとか言われそう。
それが原因で他の事業部に比べて採算が悪いクライアントが多いのではないか。 Div1は独自の文化だから事業部長が交代させられるのでは >>722
年齢にもよるけど監査法人は昇給ショボいから
転職して年収上がったてのはよく聞く話だよ。
アラサーで試験合格の前職無しとか高卒とか
会計士以外の経歴が酷い奴にとっては大手監査法人ほど
待遇の良い会社はないと思いますが。 1年目です。先輩が全然仕事教えてくれないのですが、どうしたらいいですか。
働き方改革により教える時間が確保できないようです。
質問しても、ちょっと待っててねと言われて、そのまま忘れられたり。 >>727
かわいげがないんじゃない？
かわいがられる術を身につけよう 先輩って会社に一人しかいない訳じゃないのに不思議。 今年の新人はS評価とA評価しか採ってないって言ってたから優秀なんじゃないのか >>736
その優秀な新人を262の働き蟻理論でランク付けするから、本来AでもC評価になるんだな リクルートでたくさん人数とるためにSかA評価しかつけてないだけでしょ >>727
ここ数年はろくに研修時間も確保できず、ボリュームオフでeラーニングするような状態のため
シニアぐらいまでのレベルはびっくりするほど下がってるのであきらめるしかないです。
専門職なのに知識習得の時間が確保できないとか中期的に相当やばい状況だと思う。 世間は令和でめでたいですね。
われわれは仕事ですが… ファンド監査チームでずっとシニアやってるあの男性の名前が思い出せない また先輩辞める
この事務所、最近辞める人が多過ぎだけど大丈夫かな >>748
また新しい人採ればいいから
会計士が足りないなら、会計士との出会いを餌にアシスタントで補充さ アシスタントしょっちゅう募集してるけど辞める人多いんかな >>750
契約職員だから3年までだったかな
その間に見初められないといけないから必死に働いてくれるさ アシスタントマネージャーとかいうダサい職階名をなんとかしてくれ アシスタントマネージャーってマネージャー業務も兼務するって以前聞いてたが、
むしろマネージャーが今まで以上にプレイヤー化している。
チームメンバーが減りマネージャーも手を動かさざるを得なくなったのが原因ではあるが。 >>755
わいのチームはマネジャーがメインのチームにつきっきりだから
わいチームのマネジャー業務はAMのわいが全てやってるで。
チームによって全然違うんとちゃうか 確かに事業部によって違う部分て多い気がする。
特にDiv1は他事業部と違うなって思うことが多いです。 >>756
やっぱ、マネは考課で目立つとこやりたがるよな
で、雑魚クラのマネ作業は下に押し付けると 「DLEの粉飾見抜けぬ「あずさ」は失格（ＦＡＣＴＡより）」
https://ivory.ap.teacup.com/kaikeinews/13671.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63) 監査報告で実態チャージ時間と乖離した時間報告するのって良いの？ しかるべき時間を報告するだけだろ
本来、一生やっても終わらないんだから 予算オーバーしないように少なめに申告してたり
監査報酬下げられると困るから空請求したり
本当にやばいと思います。 >>778
予算内で収まるチームとかあるのかよwwww
なにそれwwww サビ残を強いて予算内に抑えてるチームならありそうだが。 予算内で収めるのがプロフェッショナル。
効率的に仕事してますか？
クライアントにチャージできる仕事してますか？ 予算を増やすのがプロフェッショナルです
自分の仕事に自信持っていますので正々堂々とチャージしています
何をしていたのかもきちんと記録しています。何を言われたかもきちんと記録をします。 ゴミみたいな調書を作るために費やした時間でもチャージしちゃいかんのか？ >>779
金融では結構多いよ
クライアントの規模が大きいので予算は腐るほどあるけど
人が辞めてチーム人数は減ったせいで逆にチャージが足りないとか
そういった場合はボーナスの空チャージが指示されたり
空チャージはさせないけど監査結果概要書には作業時間を水増しして記載したりとか 作業時間水増しとかやばいよね
マスコミさん取り上げてくんないかな >>795
かなり前に、基本給上げるからボーナス下げるって連絡あったろ >>798
ファーーーーーーーーック！！！！！！！ >>796
某ビッグクライアントでは常態化してると聞いたな
水増しや付け替え請求 人が辞めないと採用できない
合格者は吸収しないといけない
さっさと辞めろ
永久ループ ほとんどしてない
サビ残する奴は働き方改革に抵抗する非国民だと思ってる >>811
おまい他の事業部や地方事務所のことすべて把握してるの？
はったりはよくないよ 付け替えもやってるの？
クライアントには付け替えするなと言っておきながら。 AAを3年で雇い止めにするのやめてくれ。ドヤ顔で無期転換、正職員転換ルールだけ規程に載せて実際は問答無用で切り捨てる。ブラック事業会社がやることを堂々とやっている。切るなら無能スタッフを切ってくれ。 クライアントには原価付け替えするなと言うくせに、チャージ時間を付け替える監査人とは 勉強とか自習とかeらーにんぐとかロッカー整理とか下痢とか
20個くらい理由リストしといて毎月ローテーション
本当の理由はエクセルで別に管理してる 子供の世話のためノー残業のマネ。夜更かしか早起きか知らんけど、3時にメール送ってくるのやめろ。 >>827
いまだにそんなことしてるクソマネいるんだ。
痴呆事務所？ 4大で性犯罪者出してないのうちだけ
陽キャ揃いだから犯罪に手を染める必要がない 調子こいて痴漢やってるpwcから東芝奪い取ろうぜ！！ >>834
そんな会社いらないよ
そこの関係で信用なくしたeyから優良クライアントを引き抜く方がいい マルイもリコーも切られちゃった
新規でどこかくるの？ 女子中学生にわいせつ未遂、公認会計士を逮捕 会計不祥事について講演するエリート >>836
不祥事あったスペースバリューは続けるのかね ファンド監査って落ち目の会計士が最後に行き着くところだよね ファンド監査は組成国の会計や税務のみならず、株・債券からヘッジファンドや不動産まで投資対象のスキームを熟知している必要がある
極めて広範かつ高い専門性を求められる分野でエリート中のエリートしか担えない RPA入るまでスタッフとアシスタント半々にしてくれないかな。将来的にCPAとアシスタント2:8でやればまわる >>846
ファンドガールズは基本的に30代以上なので
エッチ＝不倫で慰謝料 or 責任を取って結婚 or 刺される
のどれかになります
それを承知の上でことに及ぶように 一回手出しただけで責任結婚やら刺されるってどんだけ純なの。 サビ残するような頭悪いお前の人生は終わってるから安心しろよw 小室ってやつにコンサル受けたから受賞したんでしょ？
しっかし小室って名前にロクなやついねえなw >>857
サビ残なんて昔からないよ
君ら時間外で休憩してるだけなんだろ 仕事量減らないのに、労働時間にキャップはめても全く意味なし。政府アホすぎ。単なる人件費削減策じゃん。 今年賞与無いのかな。
いつも繁忙期入る前にメール流れてた気がするが。 アンダーセンが逝ったときは給料が支払えなくなるかもしれない状況だったと某パートナーから聞いたことあるわ 他法人勤務ですが
中途であずさに転職したいと思ってます
今年の就職状況はいかがでしょうか？ >>872
スタッフからスタートするのだったら、いけると思う
だけと、何で行きたいの？
やめといたほうがいいと思うが >>876
あずさには優良クライアント多いからですかね >>877
おうむ返ししか能がない糞雑魚は黙ってろ まあ、あずさも人事部の部長が裁判で偽証までするくらいなブラック組織だしな。
そうまでして負けるとは恥の上塗り。
カネカも下手な言い訳するくらいなら、さっさと降参すればいいのに。
風評というのはじわじわ効いてくるよ。 賞与はないは3年でポイ捨てするは、そのうちAAに労基駆け込まれるだろうな ２月で入ってくるやつは同期と一緒に傷をなめあって友達づきあいしてる。所詮、新卒至上主義 >>894
地方はサビ残当たり前だからな
ゆとり以前の問題でスタッフがやる気でないのは当然だ >>896
いまだにサービス残業強要してくるマネとか本当にいるの？ >>898
強要するのではなく、時間かかると文句を言ってくる。ある意味、当選だけど 統計やAIって使ってますか？
募集してるようで応募しようか迷ってます >>909
使えるわけないだろ
そんなもんできるなら会計士なんてやってねえよ >>909
応募しない方がいい。
気難しい奴らに酷使されるだけ。 >>912
本当にそう思うなら、ホットラインに訴えるなりしてからでないと >>913
ホットラインは経営者により無効化されてるから
無意味 >>914
ホットラインなんてどこでも傀儡だもんな TATERUにKPMG調書改ざんで処分と逆風だらけやな 米証券取引委員会（SEC）は17日、国際会計事務所KPMGが監査資料の改ざんや社内試験における不正行為を認め、5000万ドル（約54億2800万円）の制裁金を支払うことで合意したと発表した。 EYは働き方改革で減少した残業代を職員全員に還元らしいな…
うちの削減された残業代はどこいった >>918
改ざん防止のため変なシステムクエリーが増えたりして
そしてサビ残増加へ 今って完全自動昇格だから完全に干されたスタッフでもシニアになれるのかな・・ ゲストも無理やり仕事に話しを結びつけたりで、つまらないしくだらん。 どうなってんだkpは！！
PCAOBクライアントすらまともに監査できねえのかよ！！馬鹿なの？ >>917
あずさの調書改ざんは処分されんのか
某ブログで見たが >>926
年々しょぼくなってたから
ここらが潮時だろ 来年から８月に有給指定日って、リフレッシュ休暇制度が廃止になるのか
休日廃止で帳簿上の稼働日増やして、その穴埋めを有給でって違法だよな >>934
次期理事長は労基からこっぴどく叱られたと聞いたがこりてないんかな >>935
ほとぼりが冷めたら、VDI夜間制限外してまた好きなだけ錆れるようになるよ
だから今の内にいいとこに転職できるよう何か身につけた方がいい 地方に労基こないかなー
残業時間が一律45時間なんて不自然でしょ >>938
垂れ込む
再実施可能な手続きも添付してね >>933
去年の厚化粧のおばさんにはがっかりだったな >>943
他法人？
スタッフでも3桁いく人いるぞ。 >>944
去年はベースが2.5ヶ月+残業代補てんがあったからだろ。
当期からはベース2ヶ月のみで補てん無しだぞ。
去年でも残業代補てんが無いシニアは100万円切ってたぐらいだから
今年は>>943ぐらいが妥当な数字だよ。 うちのリクルーターって実名でSNSやっていいの？Twitterでバンバン流れてくるけど。法人は書いてないけど、名前で調べればわかるし。
コンプラどうなの？ >>927
いぐにっしょんトーキヨーとかいうやつのせいじゃない。存在意義が未だにわからない。 >>941
あの人、うちの人事コンサルタントらしいな >>952
うちも人工知能頑張ってます
統計処理入れてます
と言う為だけの組織 そろそろ業績下り坂か
業界の暴れん坊と言われたのも忘れ去られて低迷期に突入 大手町の家賃も相手の言い値で更新してんだろ。交渉もできない無能揃い。 相手の言うことは何でも受け入れる。協調性があっていいじゃないっすか。 >>962
思ったより少ないかもしれない
というか、ボーナスに限って発表が遅い 今までは全額評価で決まってたのがこれから2ヶ月固定プラス追加賞与だけ評価で変動する感じ？ 昨日よりスタッフルームの空気が重いのは賞与のせい？ あずさ監査法人 自殺 って検索候補出てくるけど
ボーナス少ないからって自殺はダメだぞおまいら
ここは隠蔽工作がうまいからな、気をつけてな am sn は基本 2.5
st は基本 2
さて、あなたの倍率は？ 基本給からの乗率のこと?
ならシニアで1.2だった
あと、今月で辞める人は思いっきり減ってたらしい >>978
辞める前はsnは冬1.5の夏2.5だったけど変わったのか >>977
退職者にボーナス減らして報復するとか、やることが汚いな
そんなことすると7月退職が増えるぞ 基本は夏と冬がスタッフは2：2、シニアは2.5：1.5だね。
去年までは0.5～1の追加賞与があったけど
去年からのベースアップによってこれは無くなっちゃった >>977
辞める人は機械的にCかD評価にされちゃうから仕方がないよ 追加がどれくらいかにもよるがam,snなら3桁はギリいくくらいか このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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