まずはみなし50hでやってやろうか？？
探検
【残業削減】あずさ監査法人28【サービス残業緩和】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
まずはみなし50hでやってやろうか？？
やっぱりできませんでしたねwww
翌年にはゴメンナサイする未来がありありと見えてしまう
みなし残業って、その時間(50h?)超えた分の残業代を雇用主は支払わないといけないんだよ？
正しく理解してる？
50h超えて働かせ放題と違うよ？
「やってやろうか？？」って中学生レベルじゃん。
部外者のJAがどうやってウチにそんな制度導入するんだよ。
バカの相手にしちゃダメだよ。
勘違いしてんのか知らんけど
ほかの法人じゃみなしとか当たり前だからな。
その分基本給減らすってことだぞ？
ほんとに理解できてる？？
仕事でも裏付け取らず思い込みでクライアントに話してるんじゃないかな
ドンマイ！
「鷹の爪」のDLE、粉飾決算で課徴金1億3540万円
君さ、アンレプって知ってる？
ワロタ…
労働局に、何度も人事部長が呼び出される。
労基がしっかりと見守ってくれている監査法人なんだと！
CFOの川島はそそくさと逃げちまったしな
川島は新日本のIPOイベントでも上場とはみたいなテーマで偉そうに能書き垂れてたのにこのザマw
お魚美味しい痴呆ってどこや？
随分限られてくるが
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190215-OYT1T50301/
この書き込みした人、理不尽な思いをしたのでしょうか。
長い人生、色々とあると思うが、今後、ご多幸ありますように。
同意
IT監査なんて何も身につかなかった
残業きついけどSEのがまし
めちゃ高いぞ
5年で9割が辞める
ここは5年で9割
ＩＴ監査がブラックとか言ってる奴は単にＡＺが嫌いなだけなので鵜呑みにしないほうがいいよ。
ちなみに金融ＡＤ部は終わってます。
何が終わってんの？
IT屋は5chを割と見てるよ
このスレに辿りついているかは別だけど
何で会計監査やってるアホどもより安いんだよ
そら流出するわ
悔しかったら会計士の資格取ってみろ
ここは監査法人だ
監査やってるやつより格下なのは当たり前だろ
いいんですかねぇw
ITなんてただでさえ人いなくて困ってんのにw
ていうかさ、会計士組をITに回せや
死ぬほど実証させてやるぞ
はい、ITGCに依拠できませーんwwww
会計士ども涙目wwwwwwww
鼻息荒いね
辞めたら？
辞めても誰も困らないよ
だからD&Aなんだよ
今の内にSE連中からノウハウ吸収しておくだけだ
高い給料を払う必要なし
1年目は2-、1+、1、1-の4区分くらいは居るイメージ
やや高い
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
IT監査マンだが、恥晒すのやめてくんない？
お前みたいな程度の低いのは早く辞めてくれていいよ。
お前なんかいなくても何とかなるからさ。
IT音痴の会計士風情に分かるわけないwww
レイヤーの区別すら付いてねえんだからww
SAPの不備の話とかしてもポカーンとなってITの言いなりだろうがてめえらww
お前らは黙ってバウチングでもシコシコやってろw
男でも女でも
それカバなんじゃね？
陸上最強生物だからな
何桁かのコードを入れる
誰か何桁か知りませんか
精神的に幼いクソガキの集まり
5ちゃん見てると
当たり
人の本音が出るところだからね
他の法人は凪だし
内面の醜さはすぐバレるし法人のイメージ落ちるぞ
下がったのお前だけじゃね？
そうだといいな
夏のボーナスを楽しみにしてな
夏の賞与は下げるってアナウンスなかったっけ？
https://hybridstyle.net/side-job065/
フリーランス市場規模が20兆円を突破 -副業は8兆円-
https://hybridstyle.net/work-style020/
時代は週休3日制へ【週休3日制導入企業まとめ】
https://hybridstyle.net/work-style016/
会社員の副業が急増、副業フリーランス4年で3倍、経済規模は約8兆円??副業収入は平均74万円
https://www.businessinsider.jp/post-165077#cxrecs_s
本業のストレス解消、副業で月70万、転職のお試し…会社に内緒で副業する人たちの本音
https://www.businessinsider.jp/post-176835#cxrecs_s
どんな仕事でいくら稼いでいる？ 副業をしている13人に聞いたそのリアル
https://www.businessinsider.jp/post-180772#cxrecs_s
会社が個人を縛り付ける時代は終わった。これからは、個人が仕事を求めて、チャンネルのように会社を切り替えていく。
https://www.wantedly.com/companies/newpeace/post_articles/65530
誰も教えてくれなかった「フリーランスは厳しい」ではなく「甘い」という真実。
https://www.wantedly.com/companies/newpeace/post_articles/54124
【特集】年収1000万円以上「フリーランスの流儀」vol.2
https://tabi-labo.com/286733/journey-six-figure-freelance-nathan
「排出物ゼロ、廃棄物ゼロ、貧困ゼロ」究極のエコ・リゾートがフィリピンに
https://tabi-labo.com/284193/nautilus-eco-resort
できます
新日以外は学歴は採用と当初の配属にしか関係しないよ。
後は実力と人間関係と運だね。
世の中まともな企業は山ほどあるけどね
内部通報制度が機能してないって相当やばいよ
喫煙者のアシスタントは入ってくるな
タレ目下膨れブスが
どこの事業部か特定したからな
お前はAAにふさわしくねーんだよ
タバコ臭いんだよブス
アシマネまでどんなバカでも自動昇格だから
財源が必要です
その上で滞留してる人たちを追い出して財源確保です
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会社が個人を縛り付ける時代は終わった。これからは、個人が仕事を求めて、チャンネルのように会社を切り替えていく。
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誰も教えてくれなかった「フリーランスは厳しい」ではなく「甘い」という真実。
https://www.wantedly.com/companies/newpeace/post_articles/54124
【特集】年収1000万円以上「フリーランスの流儀」vol.2
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「排出物ゼロ、廃棄物ゼロ、貧困ゼロ」究極のエコ・リゾートがフィリピンに
https://tabi-labo.com/284193/nautilus-eco-resort
一生、責任の無いアシマネでまったり高給を過ごしたいのに
>>512
それカバなんじゃね？
その発想はなかったわ
売上10兆超の大規模クライアント抱える事業部と、採算の悪いクライアントが多い事業部
後者は雰囲気ブラックな上、定期的にリストラが必要だしな。
ブラックになる要素しかない。
移動したいわ
お前が非常勤に舐められてるだけじゃね？
そろそろお世話になります。いつもうんちうんちのツイートしてます。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552797138/
パートナーになれる見込みの無い人は潔く去るべき
はいはい
ほとんどなれないのになかなか辞めないのはなぜ？
早く死ね
ここまで恨みが渦巻く職場は他じゃないよな
>>526
まさにここのことだな
やった本人は「知らねぇよ」みたいな顔をしてるのかな
この書き込みしてるお前の人生終わりそうだなw
朝は7時に来るがな
監査業務に携わる職員の皆様
日々の業務ご苦労様です。
3月末になりました
明日から、新年度スタートです。
・働き方改革法案が施行による残業規制
・業界を取り巻く環境としては品質管理の厳格化
この2つの両立が課題と言えます
また、さらに10連休が皆様の忙しさに拍車をかけていることは想像に難くありません
昨今、日々真摯に業務に従事されている皆様に誤解が生じていることについて、特に重要な事項を品質管理・人事共同でQ&A形式にて伝達させていただきます。
Q1.クライアントの短信発表が、4月25日 監査もこの日までに終わらさないといけないのでしょうか？
A1.関係ありません。
決算短信は、監査証明対象外です.。
監査業務は、監査報告書日までです。
仮に監査報告書日が5月20日の場合は、5月20日まで手続行えます
Q2.クライアントより監査報告書を4月26日に提出すること求められています。残高確認の
回収などを含めて報告書日までに手続終われません。手続終わらなくても監査報告書
提出してもいいのでしょうか？
A2.監査手続が終わらないのに、監査報告書を発行することは絶対に認められません。
この場合は、監査報告書提出を延期してください。必要な手続が完了し、審査完了するまで
監査報告書の発行は認められません。
Q3.残業規制があり、これ以上残業できません。残業対応しないと手続終わらせることできず、
期日までに監査報告書発行できません。どうすればいいでしょうか？
A3.残業規制を優先させてください。皆さんの健康第一です。
この場合は、手続終わるまで監査報告書日を延期してください。
業務執行社員は、その点判断いただき業務を進めてください。
Q4.Q3の対応したことにより、監査契約更新しないと言われました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A4.結果として、監査契約更新されなかったことは、品質管理の上でも残業規制遵守の観点
からも全く問題ありません。また、本件により、皆様の人事評価に全く影響しないことを
ここに宣言します。
人事考課が不当に下げられた場合は、人事部までご一報ください。不当と判断された場合、
考課者は厳罰に処せられます。
Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。
また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
要求に応えるように業務執行社員・EMが要求した場合はパワハラとなり処罰の対象
となりますので、ご留意ください。
Q8.監査部門のマネージャーです。シニアやスタッフが残業規制ありこれ以上働かせることが
できないため、代わりにあなたが深夜残業・徹夜してでも休日出勤してでも対応するように
強要されています。この場合、要求を聞くべきでしょうか拒否するべきでしょうか？
A8.毅然と拒否してください。マネージャーといえども残業規制の対象となります。
業務執行社員はこのような要求はパワハラになり処罰の対象となることをご理解ください。
また、このような要求をされたマネージャーの方は人事部まで報告ください。
Q9.繁忙期のために必要な人手確保できず監査業務が終わらないことが見込まれます。
そのような状況下で新規契約を獲得し、対応するように指示するパートナーがいます。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A9.残業規制・十分な手続きの終了に時間を確保できないことが見込まれる場合は
毅然と拒否してください。拒否したことにより処遇が悪くなることはありません。
もし悪くなった場合は、人事までご一報ください。
アサインも確保できない場合、どのような対応すればよいのでしょうか？
A10.監査報酬を十分にもらえないクライアントには値上を要求してください
。値上を拒否された場合には監査契約の解除を申し出てください。
また、十分な手続をするための時間の確保できないクライアントも問題ありますので
たとえ十分な監査報酬がもらえるとしても、契約は解除してください。
以上、10のQ&Aを記載しましたが、みなさんにはクライアントファーストの意識が強く感じ
られます。確かに報酬をいただいている立場もありますが、残業規制の順守・十分な手続き
をする時間の確保ができない場合は、勇気をもって契約を解除しましょう。
欧米諸国では監査報告書は監査手続きが終わるまで発行しないことは周知のとおりであり、
わが国にも同様でありますが必ずしも守れているとはいえません。
また、今後は上場企業に関しては社会の信頼に応える監査ができるように監査報酬は
協会・東証が一元的に交渉する案も出ておりますので、ロストを心配せずに
プロフェッショナルとしての矜持を保ちかつ守しな残業規制も遵守しながら監査業務に
従事ください。
執行役員様方が自分の首が締まるメッセージなんぞ認めるわけねーだろwww
それに考えてみ？
売上下がるのに勇気を持ってロストするPなんかいるか？
職員なんて自分が定年になるまでの使い捨て程度にしか考えてねーって。
だからウチ、不人気なんじゃん。
思い出したか？現実見ようぜ。
http://accountants-portal.com/?p=2643
コンサル屋が自分で表彰制度作って、雇い主を喜ばせてるだけだろそれ。アホかよw
コンサル屋の金儲けに釣られる監査法人ww
弊法人に降格制度が導入されたのは、このおばさんのコンサルが原因なのか
最近は適用例ないと記憶してるけど10年前ぐらいはけっこう降格させてたし。
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０）
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０）
過去の通達見るといる
いつのとは書けないので探して下さい
APから落ちた人もいるらしい
というか退社させるべき
今じゃ半分くらいだもんね、せいぜい。
今年のナス次第ではもっとやめる→サビ残が増える→やめる人が増えるのエンドレスと予想。
茄子は確実に減るよね
基本給上げるってメールに書いてあったし
見掛けだけでも基本給を上げないと新人が来てくれないって多発したからね
棒那須下げるから年収変わらないのにね
もしかして、どさくさで年収下げてくるか??
この業界もうだめやろ
そんな超一流どころと比較してどうすんだよ。むなしくなるだけだぞ
上みて暮らすな。下みて暮らせ
認識甘すぎ
これから業績悪くなったら
定年までAMで十分とか言ってるような
バリューを出せない香具師から順次降格になるから覚悟しておけ
このままだと今期もサビ残するしかない。
まるでお偉いさんが嘘ついてるみたいじゃないか
等松が一番ホワイトだな
錆ないと仕事終わらないな
その反動で今はすっかりホワイトに
勝手に忖度する人が悪いんじゃね
チャージすると評価下がって棒茄子も下がるしチャージしない方がましになるんだよ
みんなでミバザンもらおうぜ
いい加減にしろ
絞られた後です
人事に直接、内容証明出せばいけるんちゃいまっか？
法規制ではありませんので当然、就業規則にある1ヶ月よりも民法にある
２週間の方が効力が強いということになります。
鵜のみにしないほうがいいです。
職場イジメで偽証までした人事の部長がいるような法人ですから、
退職を引き延ばす強制労働も平然としてくるかもしれません。
業界変えるならお好きに。
分かってんだろうな
どうしても辞めたいなら代わりを用意して、引き継ぎやり切れよ
そこまでやって初めてプロの監査人だろ？
いやなら完全に縁切りすればいいのにね。
やめさせてくれない ～急増する退職トラブル～
36協定上は80時間までOKなんじゃないないの？
第三者委員会の報告書で社長があそこまでボコボコにされてるの初めて見たわ
大した粉飾でなかったのに、とばっちりでうちまで「職業的懐疑心が欠如している」って言われちゃったし。
でも、監査役会議事録を作ってない（＝監査でレビューしていない）のはマズいと思う
・昭和40年生まれ。
・昭和58年3月、神奈川県内の県立高校を卒業。 ※１
・昭和58年4月、駿台予備校 私文ⅠのBコースの受講生に。
・昭和59年4月、明治大学商学部商学科に入学。※２
・平成元年3月、明治大学商学部商学科卒業。
・平成元年4月、A監査法人に採用、入社。A監査法人は4大法人のうちの１つ。
・税理士試験は平成元年以降に合格。合格後、退職。
・現在は都内で税理士事務所を経営。従業員10人以下。「先生」と呼ばれることをわざわざネットで自慢。
・身長は176センチ以上
・駿台会計人倶楽部 会員
・妻は早稲田大教育英語英文専修卒
・早稲田政経法商3学部落ちの早稲田コンプ。だが、偏差値低かった早稲田社学だけは馬鹿にしていた。
ところがその社学に偏差値で抜かれたことを知り発狂。
早稲田社学１００－０明治商というダブル合格選択結果を認めず。生涯を社学叩きに費やすことを決意、いろいろな
板で社学を蔑むスレを立てて平日昼間から書き込み中。
・会計士に比べて税理士は格下との意識あり、会計士に強烈なコンプを持っている。半面、税務署職員にはその安定性から妬みからくる強烈な対抗心を持っている。
※１ 本人は「神奈川県内の学区トップの県立高校卒を主張。
該当する高校は以下のとおり（昭和50年代の神奈川県の県立地区トップ高 偏差値60以上）
湘南、厚木、横浜翠嵐、柏陽、川和、横浜緑が丘、県立相模原、多摩、平塚江南、
希望ヶ丘、横須賀、光陵、大和、小田原、茅ケ崎北陵
※２ 大学受験校は、早稲田政経×、早稲田法×、早稲田商×、明治商〇、立教経済経営×で明治商へ。
もう日程も会社に送っちゃってるし
声かけが無くなっただけ今年はマシだな。
されない
違法です
https://www.kisoku.jp/jikan/1nentotyu.html
合法だぞ
なぜならあずさの場合の起算日は7/1だ
先に休み貰ってその分GWに働いてるという扱いだぞ
だからそもそも精算が必要な残業時間は発生しないぞ
何も知らないくせに知ったかぶりするのは恥ずかしいぞ
されない
去年のお盆や期中に休んだ分を繁忙期に働くのだ
清算すると出費になるよ
起算日は入社日によらないの？個人毎に精算するはずだよ
リスク高すぎるから契約解除するのかな。
さすがに契約不可だろ
個人的には142Pの「森岡代表の女性関係での時間別送受信件数」と「森岡代表が50件以上の送信をした女性をまとめた図」が面白かった
https://www.svh.co.jp/ir/
それは期中入社の入社初年度のみだぞ
頭悪いのに知ったかぶりすんなハゲ
無能は黙ってろ
またうちか…
塩かけようがかけまいが、どうせ悪口は叩かれる。
アサインの調整は管理する側のお仕事なんだし、
調整できなければ、管理する側が無能なだけだ。
損害賠償とか言いだしてきたら、未払い残業代やパワハラで
訴え返せばいいよ。
業界は狭いらしいからｗ、辞めるやつに損害賠償とか
言ったら、すぐに広まるわな。
な、な、な、なんだってー？
新日本って結局不採算のところロストさせただけたし、監査はぬるくてもOKだし
ホワイト監査法人じゃね？
ちょっと上のレスも見えないのか
職業的懐疑心が欠如してるぞ
証拠は大事だよ。
なんだよ懐疑心って
猜疑心だろ
会計基準に書いてあるのかよ
こことEYは部外者の遊び場になってる
プロの監査人とは？
ブラックな居酒屋バイトと同じレベルの発想
だよね
監基報の用語集に書いてあるぞ
猜疑心持って仕事してたらクライアントから出禁くらうぞ
スペースバリューやDLEを見てみなさいよ
いきなり辞めるとか言ってるやつに、プロの監査人なんか言っても無駄。
もうすでに責任感のかけらも残ってないんだから。
それが上がるらしいぞ
リーマンの傷もだいぶ癒えたし、大手はどこも少しずつ給料上げていくでしょ。
マネージャー以上に給料ドロボーが多すぎ
スタッフもシニアへの昇格厳しくなりそう
ビッグクライアントでは全くやらかしてないからマイナーパスですよ
なんてったって品質のあずさってドヤ顔で言ってますからね
会社都合で辞めたい
こんな人をゴミみたいに扱う会社に
忠義尽くしても時間の無駄だよwww
優秀層が大量退職するから、会社都合退職となるリストラの可能性は低い。
昇降給テーブルを改悪して高年次役職の自己都合退職を促す方式になるのが現実的だ。
おまいら何してんだw
さすが品質のあずさやな
逆にDTとPWCは、閑散としている
同じようなことしているだけなのに何が違うんだろう？
他所も守ってない事だし、誰かが訴えを起こすまでダンマリか？w
https://bizhint.jp/keyword/119917
アンダーセンショックの再来か
いや、賞与で調整すれば何とかなるのか
そやから残業代請求するだけ無駄やね
そんだけなら適正な監査フィー貰えるようにするのが経営側の責任だろうよ。
労基法も守れないんなら淘汰された方が業界の為だと思うね。
仕事で何も生み出さないから存在する意味ないよね
そもそもそんな長く続けられる気がしないわ・・・
シニマネはだいぶ難しいけど
知る限りだと親会社方針だとか値上げ交渉の末に忠犬監査法人へみたいな理由だけどね
労基さん、ノルマ達成頑張れ。
コンサル業なんてまんまそれ。
何も生み出さない生産性のない仕事だからね
みんなもファンド監査しようよ。
2.アドバイザリー
3.その他監査
この順番におススメだよ。
ワークライフバランスがとれていてコスパNo.1
スペースバリュー？痴呆事務所クオリティだからな
東京もたいして変わらんよ
何のスキルも付かないし、周りには馬鹿にされるし、当然高給でもないし
まあ公認会計士としての最低辺だね。
監査法人は安泰だよね？
東芝一件並みの出来事だぞ
イギリスの真似してる日本にもまず間違いなく影響は出る
@k_houmu_sensi
https://mobile.twitter.com/k_houmu_sensi/status/1119942496065179650
最近、あずさのトップ近くの人がうちの社内の講演でこの話してましたが（正確には21時ではなく、20時で接続不可、だったと思う）、
「その分、管理職が死ぬほど残業してるんですよね」と笑いながら話してるのを聞いて、アンケートに「二度とこんな奴呼ぶな！」とはっきり書かせていただきました。
午後9:34 · 2019年4月21日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
トップ近くも嬉々としてこんな事を外で話しちゃうくらい腐ってんだよなぁ…。
マネから過労死が出るまでこのままなんだろうな。
あとはマネージャー以上が頑張ればいいよ
あれ、すでにいなかった？勘違いかな？
ある人を突然見掛けなくなったけどまだ在籍してるようなので生きてるかな
突然在籍しなくなった人いるんだ
どの事業部？
親の因果が子に報ったんだし安楽死させたらどうだ
ヤバイ
翌月以降にちゃんと振替えてやるから80時間以上残業しろとマネジャー命令が出たので行けないとのこと。
このご時世にまだこんなチームが平気で存在する時点で相当やばいよね。
もしかして:行かない口実
エビデンスつけて報告しろよ
そーいうのを本気で無くそうと頑張っている人も大勢いるんだからさ
まあおまえと飲み行きたくなかったんだろうな
俺もたまにいやあ上が厳しくて…って断る口実によく使う
世の中休みだし
繁忙期でも45ｈなの？
それはきっついなぁ
自分たちは付け替えしまくりの法人って
45h超えると人事部向け手続とか増えるから嫌がるPが多い
というかあの母親
頭悪いんだなお前
馬鹿だなおまえ
電通はむしろ被害者だろ
どう見てもあの馬鹿親子が悪い
精神年齢も知能も学歴も低そうだね
付け替えできるアサインがない人はどうするんだろ
会計士一年生になったら、これよりも給料悪くなりそうですね…
もう合格済で本当なら会計士5年生くらいの合格者です
転職サイトでいくつかの法人で面談済ませて応募さえしてくれればいつでもという感じです
が、さすがに45時間制限の話は知りませんでした…。
Div1は報酬交渉が難しいクライアントが多そうだね。
予算で決まってるから増額は来年にしてくれとか言われそう。
それが原因で他の事業部に比べて採算が悪いクライアントが多いのではないか。
年齢にもよるけど監査法人は昇給ショボいから
転職して年収上がったてのはよく聞く話だよ。
アラサーで試験合格の前職無しとか高卒とか
会計士以外の経歴が酷い奴にとっては大手監査法人ほど
待遇の良い会社はないと思いますが。
働き方改革により教える時間が確保できないようです。
質問しても、ちょっと待っててねと言われて、そのまま忘れられたり。
かわいげがないんじゃない？
かわいがられる術を身につけよう
新人を値踏みとはえらそうにｗ
その優秀な新人を262の働き蟻理論でランク付けするから、本来AでもC評価になるんだな
ここ数年はろくに研修時間も確保できず、ボリュームオフでeラーニングするような状態のため
シニアぐらいまでのレベルはびっくりするほど下がってるのであきらめるしかないです。
専門職なのに知識習得の時間が確保できないとか中期的に相当やばい状況だと思う。
われわれは仕事ですが…
この事務所、最近辞める人が多過ぎだけど大丈夫かな
また新しい人採ればいいから
会計士が足りないなら、会計士との出会いを餌にアシスタントで補充さ
契約職員だから3年までだったかな
その間に見初められないといけないから必死に働いてくれるさ
むしろマネージャーが今まで以上にプレイヤー化している。
チームメンバーが減りマネージャーも手を動かさざるを得なくなったのが原因ではあるが。
わいのチームはマネジャーがメインのチームにつきっきりだから
わいチームのマネジャー業務はAMのわいが全てやってるで。
チームによって全然違うんとちゃうか
特にDiv1は他事業部と違うなって思うことが多いです。
やっぱ、マネは考課で目立つとこやりたがるよな
で、雑魚クラのマネ作業は下に押し付けると
酒井さんの前の人？
いつ辞めてもいい
通報しますた。
https://ivory.ap.teacup.com/kaikeinews/13671.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63)
スペースバリューはどうなん
本来、一生やっても終わらないんだから
監査報酬下げられると困るから空請求したり
本当にやばいと思います。
予算内で収まるチームとかあるのかよwwww
なにそれwwww
そうでないチームあるのか？
通報しますた。
効率的に仕事してますか？
クライアントにチャージできる仕事してますか？
自分の仕事に自信持っていますので正々堂々とチャージしています
何をしていたのかもきちんと記録しています。何を言われたかもきちんと記録をします。
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/borezm/
ファンド生きてる？
金融では結構多いよ
クライアントの規模が大きいので予算は腐るほどあるけど
人が辞めてチーム人数は減ったせいで逆にチャージが足りないとか
そういった場合はボーナスの空チャージが指示されたり
空チャージはさせないけど監査結果概要書には作業時間を水増しして記載したりとか
マスコミさん取り上げてくんないかな
かなり前に、基本給上げるからボーナス下げるって連絡あったろ
ファーーーーーーーーック！！！！！！！
文春砲
某ビッグクライアントでは常態化してると聞いたな
水増しや付け替え請求
あるとことないとこがある
合格者は吸収しないといけない
さっさと辞めろ
永久ループ
サビ残する奴は働き方改革に抵抗する非国民だと思ってる
おまい他の事業部や地方事務所のことすべて把握してるの？
はったりはよくないよ
クライアントには付け替えするなと言っておきながら。
20個くらい理由リストしといて毎月ローテーション
本当の理由はエクセルで別に管理してる
公認会計士
いまだにそんなことしてるクソマネいるんだ。
痴呆事務所？
陽キャ揃いだから犯罪に手を染める必要がない
そんな会社いらないよ
そこの関係で信用なくしたeyから優良クライアントを引き抜く方がいい
新規でどこかくるの？
もう無理だろ
新日本は建て直したもん
会計士もいろいろ
不祥事あったスペースバリューは続けるのかね
極めて広範かつ高い専門性を求められる分野でエリート中のエリートしか担えない
ファンドガールズは基本的に30代以上なので
エッチ＝不倫で慰謝料 or 責任を取って結婚 or 刺される
のどれかになります
それを承知の上でことに及ぶように
しっかし小室って名前にロクなやついねえなw
サビ残なんて昔からないよ
君ら時間外で休憩してるだけなんだろ
いつも繁忙期入る前にメール流れてた気がするが。
>>798
中途であずさに転職したいと思ってます
今年の就職状況はいかがでしょうか？
エリート集団だから
スタッフからスタートするのだったら、いけると思う
だけと、何で行きたいの？
やめといたほうがいいと思うが
雑魚そうな台詞だ
あずさには優良クライアント多いからですかね
おうむ返ししか能がない糞雑魚は黙ってろ
まやかしだよ
呼んだ？
自己紹介お疲れ様です
そうまでして負けるとは恥の上塗り。
カネカも下手な言い訳するくらいなら、さっさと降参すればいいのに。
風評というのはじわじわ効いてくるよ。
地方はサビ残当たり前だからな
ゆとり以前の問題でスタッフがやる気でないのは当然だ
いまだにサービス残業強要してくるマネとか本当にいるの？
強要するのではなく、時間かかると文句を言ってくる。ある意味、当選だけど
普通のことやん。笑
つまりは強要だな
たくさんいるわ
ノシ
募集してるようで応募しようか迷ってます
使えるわけないだろ
そんなもんできるなら会計士なんてやってねえよ
応募しない方がいい。
気難しい奴らに酷使されるだけ。
本当にそう思うなら、ホットラインに訴えるなりしてからでないと
ホットラインは経営者により無効化されてるから
無意味
ホットラインなんてどこでも傀儡だもんな
これ日本にも影響あるのかな
うちの削減された残業代はどこいった
改ざん防止のため変なシステムクエリーが増えたりして
そしてサビ残増加へ
PCAOBクライアントすらまともに監査できねえのかよ！！馬鹿なの？
あずさの調書改ざんは処分されんのか
某ブログで見たが
https://i.imgur.com/0eLiOwl.jpg
年々しょぼくなってたから
ここらが潮時だろ
休日廃止で帳簿上の稼働日増やして、その穴埋めを有給でって違法だよな
次期理事長は労基からこっぴどく叱られたと聞いたがこりてないんかな
ほとぼりが冷めたら、VDI夜間制限外してまた好きなだけ錆れるようになるよ
だから今の内にいいとこに転職できるよう何か身につけた方がいい
残業時間が一律45時間なんて不自然でしょ
垂れ込む
再実施可能な手続きも添付してね
去年の厚化粧のおばさんにはがっかりだったな
今も充分錆びれている
他法人？
スタッフでも3桁いく人いるぞ。
今までみたいに追加があればだけど
嘘しか書いてない
去年はベースが2.5ヶ月+残業代補てんがあったからだろ。
当期からはベース2ヶ月のみで補てん無しだぞ。
去年でも残業代補てんが無いシニアは100万円切ってたぐらいだから
今年は>>943ぐらいが妥当な数字だよ。
コンプラどうなの？
いぐにっしょんトーキヨーとかいうやつのせいじゃない。存在意義が未だにわからない。
あの人、うちの人事コンサルタントらしいな
うちも人工知能頑張ってます
統計処理入れてます
と言う為だけの組織
業界の暴れん坊と言われたのも忘れ去られて低迷期に突入
内弁慶が非常に多いな
クララってどんだけ使えるんだ？
思ったより少ないかもしれない
というか、ボーナスに限って発表が遅い
業績悪いんだろ
しゃーない
追加賞与はあるけど
ボーナス少ないからって自殺はダメだぞおまいら
ここは隠蔽工作がうまいからな、気をつけてな
st は基本 2
さて、あなたの倍率は？
ならシニアで1.2だった
あと、今月で辞める人は思いっきり減ってたらしい
辞める前はsnは冬1.5の夏2.5だったけど変わったのか
退職者にボーナス減らして報復するとか、やることが汚いな
そんなことすると7月退職が増えるぞ
去年までは0.5～1の追加賞与があったけど
去年からのベースアップによってこれは無くなっちゃった
【月給増】あずさ監査法人29【でも年収減】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1561638190/
>>982
はい。そうでした。
辞める人は機械的にCかD評価にされちゃうから仕方がないよ
まだ見れてないんだよね
AM 180 少ない？
普通じゃね？
心配や
【月給増】あずさ監査法人29【でも年収減】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1561638190/
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