人手足りないからってAAアサインされてもむしろマイナスって何度伝えたら上は理解するんだろう。
AA大量に採用したから後に引けないんだろうけど、アイツら短信と四半報の違いから教えないといけないし、12月決算の調書の年度を全部11月末とかで更新したりするし、マジで頭痛い。
チャージはチームの誰より付けてくるし、本当にいらない。