>>848
無期転換防止のために５年で首切った後、設備がその人員を拾うだろ？
その人員を要は駅に入れるわけだよ。
つまり今までの定時の人工が100だとすれば、直接採用の定時を最終的に60とか70くらいにして、定時上がりの設備の契約社員を30とか40くらいの人工の割合にするのさ。
無期転換は阻止、５年で質の悪い定時は首切り、人手不足は解消と、会社は低賃金で良質な労働者を確保できていいことずくめ。