JR総連・東労組を語るスレvol.148
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>>843
「電車でこれ(画像つき)拾ったんで車掌さんに渡しました！落とし主さんが気づくといいなぁ。」とかたまに見るよね。
落し物なんて落とした本人が100%悪いし、こっちは余計な仕事増やされてウンザリなのに、勘違いしてるアホ多いよね。 >>854
そのまま落としたままにしてほしい。
落とさないのが一番だけど。 >>854
落し物の拾得ぐらいやっとけよ
どーせ、切符も切らなきゃ、自動放送なんだしさー
ホント使えねー車掌だな 車掌の遺失物扱いは通常業務の範囲だから渡されたと文句言う奴がおかしいんだよなぁ 財布とかケータイはまだ分かるけどゴミみたいな落し物持ってくる客は細心の注意を払って対応してる。頭おかしい奴だからちょっとでも不用意な事言うと面倒な事になりそうだからな。 責任組合w
何の責任があんの？責任なんて取った事あんの？ 今の執行部は何万人を束ねる器はないね、ゴミ執行部だな。 >>856
>>857
↑
実際にこういう態度の落とし主もいるから、呆れてんだよ。勘違いしてるアホ。
勝手に思い込んで悪態ついてくタイプ。
俺駅員なんだけど、車掌さんの文句言われても知らんがな。
車掌預りだとどこ行くか分からないし、移動し続けてシステム登録遅くなっちゃうだけだから、駅出るときに有人改札に持ってきて欲しいよね。 長野支社が腐ってるから試験受かるのも変な馬鹿が多くて連鎖していくんだろうなー つーか、今の人長ってEXITのハチ出身で東大卒だろう
穏やかなナノで何やってるんだかと言うべきか
さもありなんと言うべきか >>836
雪害だと３３発動出来ると思うが、公休が挟まると２日前通知だから、３３すら発動できない。 ゴミカス長野支社勤務だけど、支社とかもともと悪い噂しか聞いてなかったけど行ってみたらマジ最悪。
サー残当たり前だし、乗務時代より下手したら半分になってる。
30時間超えたうんぬんじゃなく、そもそも超勤ついてること自体に課長文句言うからな。
いっそ36締結しないで、どんだけ仕事回んないか検証すれば良いと思ったけど、
結局サー残させられるんだから一緒か。 >>866
お勉強はできても仕事できないやつの典型じゃん。
そういうやつが芋だからって理由で出世するからだめなんじゃん。
そもそも長野の人長って前のやつも病んでいなくなったし、ろくなやつこないから噴いたらどうにもできないんだろ。 長野に限らないからなあ
サービス残業は法律違反で守る気もないんだからコンプライアンス勉強会なんかやめろよ >>866 波風自分で起こして沈めたらあら不思議何も変わってないのに評価される。 816 名前：名無しでGO![] 投稿日：2018/01/27(土) 12:48:17.17 ID:0XrDwSkp0 [3/3]
バカ経営陣ども
早期退職制度を導入しろ。
832 名前：名無しでGO![] 投稿日：2018/01/28(日) 08:01:00.81 ID:USRyJXub0
バカ経営陣ども
要員が余っているんだろ。
早期退職制度導入を。
バカ組合が定年延長を要求しといて何を言う 結局今は中途採用から現業の花形の車掌、運転士へ行ける道は無いと。
もうこら日本捨てるしか無いな。 運転士、車掌が花？お猿電車にドアボーイなのに、鼻紙の間違いだろ。 ここって現業にあらずば組合員にあらずってほど非現業、助役冷遇されてるよな。まあ会社寄りになったから仕方の無いことかもしれんが。いっそ非現業、助役で新しい労働組合でも作ったら？ >>876
お前いつになったら捨てんだよはよ捨てろ有言実行しろチンカス >>867
それって、面白い展開になりそうだな
2月1、2日 関東は雪予報じゃん！ >>874
定年延長反対！６０過ぎてこの会社にいたら老後を楽しむことなく過労死する。 そもそも
社員数削減、人件費削減
そして今まで以上のサービスを提供しようとしたりするのは無理だろう
現場にもよるが、楽な部署は極端に楽だし、キツイ・忙しい現場は一日中忙しい
会社は現場の要員配置を理解していないんだろうなぁ、 面倒なことは子会社に投げろよ
駅はSSに一人でやらせろ 続き
◯◯部署が足りない！となれば
全く違う※※部署から◯◯部署へ転勤させて◯◯部署の仕事をさせる。
これで要員数は定数でも仕事が出来る、仕事が円滑に行くのか？という疑問がある。でも会社は、場違いな転勤をさせるしなぁ 本線運転も掃除屋に委託。
どうせ法令を守らない会社なんだから限定免許で十分。 車掌はアルバイトで十分。
エレベーターの運転に免許が無いと同じで車掌にも免許は無い。 退職まで、働くような会社、仕事ではないな
金に余裕がある、いざとなれば実家の家業を継ぐことが出来るなら 早期退社だ！
定年まで働いたら、退職してすぐに天国からお迎えが来そうだ >>885-886
部外者の掃除屋は出て行け
オマエは免許不要の電動ポリッシャーでも動かしていろ >>878
冷遇と言うより会社に言わない人達ばかりだからなあ。言わなきゃよくもならんわ。
非現業や助役が作った組合じゃ、長野の件も揉み消しにされてるな。 >>891
給料でるだけありがたいと思え
滅私奉公他の会社より素晴らしい
お上に楯突くなど社員に非ず
とかなりそうだな
つーか、これを頑なに信じている昭和脳が
平成採用でも見られるのは何故だろう タダ働きさせて罰金30万円で済ませる決意ができたんだろ 組合主催の飲み会の会話を録音しておいた。
まぁ、非協力的な組合員の悪口ばっかり。 どうせギリギリになって締結するんだろうなー
いっそ締結しないままでいけよ >>898 ギリギリって明日勤務指定だぞこれで明日の0時前に妥結するのはいいけどここまで引っ張って何の成果もなしならただ組合員に迷惑かけただけだな。
社員のことを思ってーうんたらかんたら妥結しましたーなら先にしとけって話になるからな。 >>901
そうだったか、今年もどうせ明日締結するんだろうなぁ >>899
労組「1年締結、違反が減らない場合は破棄する条件で締結しよう。」
会社「そんな36協定ならいらんわアホ。」
労組「2月以降の勤務指定はどうすんだ？」
会社「社員のみなさーん！労組のせいで来月年休がはいりませんよー！」
労組「君、ほんと頭おかしいのね。」
今、この構図だっていうのわかろうね。 有名な上場企業でサービス残業やパワハラが事実とすれば情けないね。 駅業務だけど休憩中に呼ばれる事が多々あるしそれを一々超勤で申請してないけど問題ある？呼ばれても3.4分でまた休憩に入れるけど 勤務指定に関して、社員の皆さんへ文書も職場に貼られてたけど、何だかなあって内容だったな
組合活動に無関心な方だけど、今回の事象は組合に頑張ってほしいとは思う 海外だsuicaだって派手なことやってる割には本業の現場管理が30年まえと同じことやってんだもんな…
結局何も変わってないんだよな >>903 そんな状況だろうが25日終結するのと明日終結するので結果が変わらなきゃ迷惑かけただけの駄々っ子だって話してんだよ。 >>910
うーん？w
駄々っ子は会社では？
もし明日妥結したとして
勤務指定で迷惑をかけたのも、
交渉を長引かせたのも、
それらは会社側だって言いたいんだけど。
そもそも36協定という「約束」を破ったから交渉が難航してるんでしょ？
例えば、「賃上げ要求交渉難航」とかなら組合の駄々っ子かもしれないが
「賃上げします！」って約束しておいて、「やっぱりやめます」って言われて履行を要求したらお前さんにとっては駄々っ子なのか？w
「約束」とか「法律」って言葉の意味がわからないなら、ググるといいよw 2月の年休棒に振ってでもトコトンやって欲しい
明日、来年、10年後の為にも
本部さん頑張って下さい 誰も組合頑張れなんて思ってない、早く解散して欲しい。若しくは過激派だから警察に捕まって欲しい。 >>911 なるほど理解出来ました。貴方は完全にjr社員の考え方なんだよ。一般社会じゃ通用しないけど正しいのは貴方でおかしいのは一般社会なのかもしれんな。まず労働組合がある企業のが社会では少数派だからな 会社は、33発動の要件を満たしていないけど、対応せざるを得ない超勤にどう対応するの？
例えば、出札で業務終了時間になったらお客さまと接客途中でも放棄して上がっていいってことだよね？ >>918
まじか??。東京が決めたなら他も追従だろうな。これで組合離れが一層進むんじゃない？ 厄陰の組合肯定投稿うざいね〜。
月末のクソ忙しいときに余計な仕事増やすなっつーの。
本当面倒だから支社ごとに締結してくれ。 後々のこと考えると今面倒臭くてもしっかり条件詰めておくことが必要じゃないの？これからどんどん環境が悪くなると現場へのしわ寄せが来るわけだし 結局締結するならとっととしろよ。アホ組合。
年休時期変更やら留保勤務作成やらで現場には迷惑なんだよ。 時期変更権するのは会社
200人が200人一斉に有給取るなど極端に片寄った場合でしか行使できない
だから有給が入る入らないとは36とは本質的には関係ないんだよ
要因不足での時期変更権は無効と高裁の判例が出てる >>915
うんうん、そうだね。
一般社会では通用しないね。
研修で習ったもんね。
でも、コンプライアンスっていうのは忘れちゃったのかなw
もっと会社の研修がんばろうねw >>918
12地本の統一闘争は全くの嘘
裏切り者東京地本は直ちに解散しろ これだけ引き延ばして何か得られたのか？次はGW前だから早期締結しろよ。 >>918
結局プロレスかぁ
>>911の言わんとすることは物凄く正しいけど、それに違和感覚える今の日本が本当はおかしいんだけどな
島国だから右に習えの国民性を経営側に良いように利用されてるのにそれをおかしいと言えない >>927 はあ、、かわいそうに一回我が社だけじゃなくて社会に出てみなよ >>931
まずは法律変えたら？
皆信号無視してるのに信号無視しないお前はおかしい！って言ってるようなもんだよそれ >>931
研修等でこういう事言う奴って、大体我が社の生え抜きだったりするよな >>930
ID:1BGjX6cA0やID:X3BeCkig0
みたいなかわいそうな奴が同調圧力演出してるから手遅れだろうな。
そういう思想がブラック企業を生み出してることに気付いてない。 支社でサビ残してて上長に文句言えない奴が鬱憤晴らしでカキコしてるんだろw さんざん現場で破棄条項を受けない会社は異常、絶対許さない、断固闘う。と言っていた役員が揃ってコペ転なのは滑稽、というか組合サラリーマンでバカ丸出し。
組合員は振りまされる姿見て笑ってますよ。少しは自分の考え持てよ。 破棄条項なしでもし結んだら春闘の闘いも負けたも同然だって言ってる役員もいたのにあっさりw
これで組合の価値がないことが証明されたね。 本部・本社は裏では蜜月関係。
闘ってるフリして、落としどころは最初から決まっている。
政治の世界と一緒だよ。 そんなものは当たり前であり三ヶ月締結の理由にはならない 会社・組合員・他組合員「どうせ結ぶんだから、24日以前に結んでおけよ」
無駄な闘いだったな。
世の中で働き方改革の意識が高まっている今こそ千載一遇のチャンスだったのに。
「超勤できないから、列車停めます」なんて世間的に許されるはずはないが、
まさに今、この情勢であれば僅かながら同情を得られたかもしれないタイミングを逃した。
これじゃあ今後も何も期待できないし変わらない。 プロレスでゴングが鳴る前にリングから逃げ出すプロレスラー 格差ベアなんぞでスト権確立するくらいなら、
こっちの件では行使してもいいくらいだろ。 >>943
隠蔽の会社からして当たり前ともおもえないが 要員不足が加速するのは変わらない。このままでは３６違反が出るのは当然。
社員採用を増やすか業務縮小するかを議論しろ！ オリンピック関連のプロジェクトが終わったらずっと縮小だろう こりゃ会社の不戦勝。
闘うには準備が必要なんだよ。バカ！
せめて一ヶ月締結にして会社に対し３月以降に締結しない場合の準備をしておけと通告するくらいでなきゃだめだろう。 >>915
大手の会社はみんなあるでしょ。
自分は普段組合に対しては懐疑的な見方をしていたけど、この件に関しては応援する。
会社側の工作員もいるんかな。サビ残、長時間労働は見てみぬふりはやめた方がいい。
会社も労組も互いに知恵を出して撲滅に手を取り合うべき。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
