>>653
＞長期的な体質改善（生産性向上）の報酬がベア
いや、企業は体質改善の成果を配当と自己資本増強（内部留保）に振り分けることを重視して
労働配分率を下げ続けているんだけど。
ベアってのはどちらかと言えばインフレ率や同業他社・多業種に対する賃金ベースの調整など
外部要因によって影響を受けやすいもの。
ここ２・３年の「官製春闘」なんてものに組合の影響力が及ぶ余地があったかい？