JR総連・東労組を語るスレvol.172

2018/06/06(水) 12:23:10.73

ＪＲ総連・東労組について語るスレです。
ＪＲ総連　　http://www.jr-souren.com/
ＪＲ東労組ホームページ　　http://www.jreu.or.jp/
国労本部ホームページ　　http://kokuro.la.coocan.jp/
国労東日本本部ホームページ　　http://e-nru.com/
ＪＲ連合ホームページ　　http://www.jr-rengo.jp/
ジェイアール・イーストユニオン　　http://www.jrtu-eu.com/
ＪＲ東日本ユニオンホームページ　　http://jrtu-east.org/
国鉄千葉動力車労働組合ホームページ　　http://www.doro-chiba.org/
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投の荒らしはスルー推奨。

前スレ
JR総連・東労組を語るスレvol.171
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2018/06/11(月) 17:56:00.36

何度も繰り返し強要があったような、会社から評価されている人間はついて行った方がいいよ
声も掛からないようなそれ以外は不要なんだから会社辞めて別の道を探した方がいい

2018/06/11(月) 18:36:49.24

>>424
決まったの？

2018/06/11(月) 18:41:28.74

まだ決まってないでしょ
明日かぁ

2018/06/11(月) 19:14:50.68

>>425
いや出てるでしょ･･･
youtubeにアップされた動画見たらチンピラそのものだろ･･

2018/06/11(月) 19:29:16.91

2.85らしいな、、、

2018/06/11(月) 19:59:00.55

>>430

2018/06/11(月) 19:59:35.39

ボーナス0(笑)

2018/06/11(月) 20:08:59.47

参考で東海は3.05
3月時点で妥結してるが

2018/06/11(月) 20:19:24.64

>>430 2.85 でるなら万歳だろw去年2.7代じゃなかったっけ

2018/06/11(月) 20:19:42.50

>>430
糞すぎだろそれ
過去最高益で前年度よりボーナス減少笑

2018/06/11(月) 20:26:39.25

>>434
去年の夏は2.91だったよ

2018/06/11(月) 20:34:23.77

みんな貧乏なんですか？ボーナスボーナスって？

2018/06/11(月) 20:37:22.12

ボーナス３出ても手当て削り昇給制限追加とかだったら意味無い所かマイナスだわ

2018/06/11(月) 20:39:02.30

速報2,74。
あと昇給係数の見直しについて会社から提案があったとか。

2018/06/11(月) 20:44:38.91

本当に糞会社だな
組合抜けてるから、文句言える立場じゃないが

2018/06/11(月) 20:45:27.37

戻るやつも多少出るんじゃないか

2018/06/11(月) 20:49:32.54

ボーナスまで取ったらこの会社の給料終わりじゃん…

2018/06/11(月) 20:50:15.11

2.74はさすがにデマでしょ…デマであってくれ

2018/06/11(月) 20:51:50.57

会社「お前ら脱退して手取り増えただろ。その分ボーナス減らしても文句ないだろ。｣
社員「・・・｣

2018/06/11(月) 20:52:02.67

昨年より下がることはないでしょう。さすがに。
組合弱ったら、ここまで待遇悪くなるのかと思っちゃうよ。

2018/06/11(月) 20:53:21.58

去年と同じでいいよ

2018/06/11(月) 20:57:00.40

組合の力が弱くなるってなぁ
そういうことなんだぜ、

分かったかい、お嬢ちゃん、お坊ちゃん

2018/06/11(月) 21:02:47.35

組合の交渉力が下がってるんだからボーナスも下がるに決まってるじゃん
交渉力＝組織率

2018/06/11(月) 21:05:53.20

どこにもソースがないのでわからんが
過去最高益で去年より下げる意味不明

2018/06/11(月) 21:09:58.06

>>449
人口減少が云々、設備修繕金が云々
とはいえ合わせてベテランの大量退職で人件費は浮いてきてると思うんだけどなぁ

2018/06/11(月) 21:12:44.47

>>450
ほかにも労働分配率とかあるだろうけど
稼いでも還元ないと分かれば
社員はやめていく

東海は3か月維持してるのに何考えてるのか？
やってられん、ばかばかしいわｗ

2018/06/11(月) 21:20:52.62

組合員は所属してる組合の交渉を見守ればいいし、無所属は会社からのお知らせを待ってればいい。

2018/06/11(月) 21:23:54.53

去年がいくつだったとかはもう関係ない。
無所属が過半数なのは民営化後初なんだから、今回がベースになる。

組合と折衝してるのかどうかだって分からないし、そもそも組合に数の力がないから粘る事も出来ない。

2018/06/11(月) 21:29:01.34

交渉なんて以前からやってないから
まあ去年並みでしょう

2018/06/11(月) 21:30:51.05

ボーナス議論の経過とか掲示してるけど
みんなだから何、いくら？しか興味ない

国鉄採はもう逃げ切るしかないけど
中堅若手は会社やめるか組合戻る

下がるとすれば組合の大事さを会社が教えるようなもの
この騒動、なんだったのとｗ

2018/06/11(月) 21:33:07.95

過去最高でもし去年より下がるならこれから先は上がることに期待しないほうがいいってことですか？

2018/06/11(月) 21:36:58.22

>>456 むしろ去年と一緒だと何しても上がらないしあげないよって会社が宣言することになるから2.91にプラスで決まりだろ。ほら？最高益だからプラスつけてやったぞってね

2018/06/11(月) 21:40:15.63

回答指定日ってあったっけ？
とりあえずそれを過ぎるまで回答する事はないと思うけど。

2018/06/11(月) 21:43:17.52

回答は明日だろう
会社がどうでるか楽しみ

**名無しでGO!** (ｽｯﾌﾟ Sde2-YtUU [1.66.105.171]) · 2018/06/11(月) 22:27:28.87

社長のポケットマネーじゃないのに

ドケチな社長

2018/06/11(月) 22:41:35.31

2.74は下げすぎたろ
2.8が不満の出ない最低ラインでは

2018/06/11(月) 22:43:01.30

初年度から新人にも茄子満額出せば良いのにって思う。
そうすれば採用市場でも一人勝ち出来るだろうに。
新卒と違い社債は調整も加算も全然入らないし、茄子くらい満額出せよと思う。

2018/06/11(月) 23:09:12.33

脱退ベア君はどこいったの？
大勝利か？

2018/06/11(月) 23:13:47.97

株主の前では成長してますよ、優良企業ですよとポジティブな事しか言わないのに、社員には先行き不透明だとか材料費委託費が増大してるとかネガティブな事しか言わない。

2018/06/11(月) 23:22:44.24

2.71。若年加給5000円～1000円。
あわせて夏ボーナスが冬の基準点になると会社幹部が突っぱねてると

年間5.42だとすれば0.7か月分も下がる。社員加重平均で200000も減るのか…

やっぱり数は力なんだよな。

2018/06/11(月) 23:34:19.05

2.74
よーし転職だ！

2018/06/11(月) 23:36:55.98

>>465
夏と冬の手当てが同額だと思ってるバカは黙ればいいのに

2018/06/11(月) 23:37:18.44

>>327
AVとｸﾞﾓ監視用にこれから既設もどんどん更新されます

2018/06/11(月) 23:37:20.50

2.74

ついに西にも負けたか

2018/06/11(月) 23:37:50.77

で、2.7〇を明日第一組合たる東労組が午前９時30分に提示されるのだが、さて席上妥結するのかどうか。
回答は変わらないのは分かっているんだが、2.7台は納得できない額だから持ち帰るぐらいはやって欲しい。

この状況でも第一組合は東労組。ここに回答を出してから、その後に国労。ちょっと遅れてユニオンとイーストが同時刻から交渉のスケジュール
会社のメールは13時ごろに指定職に配信予定。

一番早い情報をつかむのは東労組役員と会社の交渉部署ってことだな。

2018/06/11(月) 23:40:18.73

>>467
会社は同じにしたがっている。間違いなく冬は減額が大きいと感じるはず。

2018/06/11(月) 23:42:47.96

脱退者は脱退ベアがあるし動員もないんだから、ボーナス減ったって実質プラスなんでしょ。

言われた金額を貰えばいい。

2018/06/11(月) 23:44:23.23

マジで2.74なの？

2018/06/11(月) 23:44:42.91

世間の賃上げムードに真っ向から逆らう

2018/06/11(月) 23:48:51.25

>>451
2.74が本当ならさっさと転職活動の準備するわ
若手の負担が明らかに今の老人達より増えていてこの仕打ちだからな
富田が経団連の狗に成り下がったのがよく分かる無能集団だな経営幹部様たちは
これで経営幹部の収入増えてたらそれこそストライキものだろ

2018/06/11(月) 23:48:59.41

組合の敗北を実質的なものにするために低額回答はあり得るだろうな。
何の影響力も無くなった、こんなふざけた回答でも飲むしかない組織に成り下がったと誇示するために。

2018/06/11(月) 23:50:29.65

お召し対応で天皇皇后両陛下にペコペコする社長をテレビや動画で見た
これからも当社を利用される皇族の皆々様には是非ともワンマン化計画等当社のこれからの施策について社長から説明受けてもらいたい

**名無しでGO!** (ｽｯﾌﾟ Sde2-YtUU [1.66.105.171]) · 2018/06/11(月) 23:53:14.24

>>477
情けない人間(社長)

2018/06/11(月) 23:58:05.63

もういい年なので俺は細々この会社で生きていくけど
若い人は転職活動してもいいかもしれない

転職を実際しなくても世の中で自分の価値を測ってみるのは良い経験になる

2018/06/11(月) 23:58:47.27

今回はさすがに下げてこないと思ってたけど
2.74がもし本当だったらこれからはボーナスも期待できないな

**名無しでGO!** (ｽｯﾌﾟ Sde2-YtUU [1.66.105.171]) · 2018/06/11(月) 23:59:28.52

【鉄道】ＪＲ、手荷物検査は「困難」　新幹線殺傷★7
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528728460/

無能な経団連系企業の大卒じゃ
あらゆる想定に柔軟に対処する
思考や行動力はゼロw

2018/06/12(火) 00:03:08.49

組合が弱くなった途端に2.7クラスだと脱退してありがとね。でもボーナス下げるよ代わりに増率で勘弁してね、みたいにバカにしてるな
プラスで貰ってもいつもより断然低い

2018/06/12(火) 00:04:49.82

脱退者の数の力で夏期手当の引き下げに尽力！

2018/06/12(火) 00:10:28.99

一抜けは脱退ボーナス＋10パーセント！
脱退を促して脱退さてた人にも10パーセント！
脱退ボーナスで5パーセント！

2018/06/12(火) 00:13:14.07

>>484
そのかわりといってはなんだが、来年から始まる施策には積極的に協力してもらうよ
試験にはちゃんと行ってね

2018/06/12(火) 00:34:09.59

2.7台の出所は知らんが、これがもし事実ならば若手は転職するだろうね。
増収増益なのに去年以下の倍率じゃ、何のために働いてるのか分からないし。

2018/06/12(火) 00:35:58.79

今日はいっぱい釣れたなー。

2018/06/12(火) 00:47:08.31

>>486
ボーナスが良くても若手の転職は止まらないだろ

2018/06/12(火) 00:54:22.43

毎度毎度回答日前の意味のわからない低い数字で、会社やばいとか転職だとかよく半年ごとに同じ話題繰り返せるなお前ら。一度たりとも回答日前の数字が当たってたことないわ

2018/06/12(火) 01:24:11.03

毎年騙されちゃうんだよね
今年も引っかかったよ、うっかり

2018/06/12(火) 01:29:37.42

でもこれから賞与は減っていき、現業の給料も減っていき、手当も廃止になって行くんやろうな

2018/06/12(火) 01:30:38.61

>>490 でも今回はまじでこうなりそうで少しドキドキしてるわ。流石に2.9切ることはないと思うけど。

2018/06/12(火) 02:13:49.38

扶養手当の増額分を賞与で調整するみたいな言い回しだから2.7ってのはあながち間違えではないのかもね。
もしそうなったら扶養手当貰ってる奴は絶対に許さない。

2018/06/12(火) 05:23:16.07

>>491は偽関西人

2018/06/12(火) 06:14:30.99

下民同士でパンを奪い合うとは滑稽だね

2018/06/12(火) 06:30:17.92

今までは会社が出し渋っても組合のせい。

これからは会社のせいにしてください。決して組合や扶養手当をもらってる人のせいではありませんよｗ

2018/06/12(火) 07:11:36.68

まぁ、会社も社員にしっかり還元しないリスクを認識したほうがいいよ。

この人がいないと職場が回らない人材
将来の会社の施策の実行に欠かすことのできない人材

そういった優秀な人材から流出してくよ。

2018/06/12(火) 07:19:57.89

ベアが糞だったから期待できないよな

2018/06/12(火) 07:49:24.39

1.8ヵ月程度にして現場長判断で有望な奴だけ+@付けて平均3.0でどうだろうか？これなら優秀な人材と子供やローン組んでる辞められない兵隊を確保しておけるし世間的にも印象を悪くすることはない。
なんにせよ一律低額は止めてほしいな。

2018/06/12(火) 08:05:40.98

>>499
それだと君は1.8の方に入るのに良いのかい？

2018/06/12(火) 08:17:09.43

そんなことされたうちもらいよいよ足の引っ張り合いの会社になるね

2018/06/12(火) 08:17:59.35

>>497
まあそうなるね。

2018/06/12(火) 08:28:30.42

jr東海の現業の給料羨ましいよな

2018/06/12(火) 08:37:19.00

>>502
既に若手の間ではなっている。
ふつうにコツコツ仕事をするよりもマイプロ、応募型研修に応募スル奴の方が優秀な奴になっている。
そういうやつに限って仕事をさせると全然駄目で後輩の指導も満足にできない。

2018/06/12(火) 08:51:11.05

うちなんか夏は毎年2.6だし、私鉄によってはボーナスないところもあるから2.7でも十分じゃないのかしら？とか思ってしまう外部のものです。すみません。

2018/06/12(火) 08:53:05.36

なんで外部がいるの？

2018/06/12(火) 08:55:04.06

下に合わせるって、幼稚園の運動会じゃないんだから、早く出て行って

2018/06/12(火) 08:56:40.51

何でも下に合わせようとするのは経団連の回し者

2018/06/12(火) 09:01:42.24

お前らの利益いくらなのって話だ
格下の3流会社と一緒にされてもな

2018/06/12(火) 09:06:01.21

利益率でみたらうちは三流レベル。社員の学歴も三流レベル。

2018/06/12(火) 09:32:28.00

他鉄道会社は高卒や鉄道高校卒の鉄ヲタばかり
学歴で言えば五流六流

2018/06/12(火) 09:33:25.75

茄子本日回答？

2018/06/12(火) 09:46:37.91

浦和～さいたま新都心と
大宮駅で同時多発の信号トラブルとか
何してくれるの(´・ω・｀)

2018/06/12(火) 10:00:26.26

かくまる

2018/06/12(火) 10:21:17.92

下に合わせるような人間には未来は無い

**名無しでGO!** (ｽｯﾌﾟ Sde2-5ib4 [1.72.4.67]) · 2018/06/12(火) 10:22:43.09

大丈夫。去年よりは下がらないから。ニクてんなんちゃらら。

2018/06/12(火) 10:53:12.07

>>512
労組が求めている回答日が今日だけど会社がそれに従うとは思えない。
いきなり会社の掲示板に一方的に決めました。とか有り得そうで怖い。

2018/06/12(火) 11:05:28.26

確かに去年より下がってないわ
とりまひと安心

2018/06/12(火) 11:08:28.95

ここはあえて組合は必要ないと思わせるため高水準で妥結するとみた

2018/06/12(火) 11:13:23.97

組合の回答日に従わないにしてもそろそろ決めないと月末に間に合わなくないか？
あぁ支払い日も組合の指定日無視して遅らせればいいのか

2018/06/12(火) 11:30:41.75

>>519
ベアの時もそう信じたんだけど・・・。まさかの低額だったから疑心暗鬼。
でもさすがに今回は組合不必要と思わせるために増額するはず。
１～２回のボーナスだけ増額して、組合のさらなる脱退を促して、
次年度以降はマジで阿鼻叫喚な回答になると予想。
それでももらえないよりはいいよね。

2018/06/12(火) 11:35:52.51

免許証戻ってきたんだがなんで？

2018/06/12(火) 11:49:37.00

>>505
世間相場というのがあって、大手が下がると中小も下がる。
だから同業他社のボーナスは多い方がいい。

2018/06/12(火) 11:51:07.15

>>520
もう決まった

2018/06/12(火) 11:57:17.59

これは…！