>>196
選択制確定拠出年金じゃないの？うちは。

企業型DCには、選択制DCという制度もあります。こちらは、従業員が受け取る給料や賞与の一部を掛金として拠出しますが、そうすると受け取る給料や賞与などの報酬が減ってしまうので、
掛金を拠出するかどうかは従業員が「選択」できるようになっています。選択制DCは、福利厚生制度として「ライフプラン支援制度」「ライフプラン手当」といった名称で導入されていることが多いようです。
受け取る報酬を減らさないことを優先して掛金を拠出しなければ、将来受け取る老後資金（退職金）は増えません。
逆に、掛金を拠出すれば、受け取る老後資金は増えますが、現在の報酬は減るということになります。この場合、報酬が減ることによって社会保険料が安くなるというメリットもあります。

https://go.sbisec.co.jp/prd/ideco-online/category/knowlegde/013885/