試験による点数(1次は最低限の点数？合格基準世代によって異なる、組合対策できる人⚪︎)、
学歴(出身大学高校考慮。ポテは東大卒最強)、
性別(男女比、女性少ないので女性は有利)
エリアごとの枠、上司の影響力 貢献度(業務実績　ミスの有無.減点方式なのでクレームは大幅減点)
会社イベントへの参加(応援団チア◎、応募型研修、大学制度等の利用、会社イベントへの協力の有無　自分の時間を使って会社のために働く人⚪︎)
人(上司との関係性、2世社員親の影響力◎、 問題行動.発言の有無、従順な社員⚪︎)
年齢、採用区分、家族構成 会社の業績、上記のバランス考慮を全て考慮して決めていると思われるが
◎の要素が特に強い要素だと思われる