一理あるとしても少し言い方がね。
とりあえずどんな障害でどんな会社か分からないけど障害者枠って意外に狭き門でさ
中でも正社員ってのは大抵のところは身体や内部の障害でほぼ一般と同じ働きを求められる場合が殆どだから相当難しいのは確か。
契約社員でも決まるのは大変だと思う。
だから出来る限り早く社員にってよりまず職場の環境で長く続けやすいかのが大事だよ。
その上で５年雇い止めが行われてないか
無期転換にしてもらってるのか、仕事の出来によっては社員になれるか確認したら良いかなと思うよ。
最短で社員ってきっと凄い有能な人だと数ヵ月とかで正直そんなに能力と勤怠あれば就労移行通ってないと思うからあまり参考にはならなそう。
とにかく匿名掲示板だと言い方キツい人もいるし傷つく事もあるだろうけど全てを真に受けて反論せずいずれもひとつの意見として
ある程度流した方が荒れなくてすむのでよろしく。
