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発達障害者の仕事や職業61 ﾜｯﾁｮｲ有
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発達障害者の仕事や職業62 ﾜｯﾁｮｲ有
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発達障害者の仕事や職業61 ﾜｯﾁｮｲ有
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1513762485/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured
kaien(就労移行支援事業の実際の現場見学会に行くのに、履歴書・職歴書の提出が必要。3か月待ち。仕事紹介のみもあり。)
http://www.kaien-lab.com/
アットジーピー(スペック悪いと登録後の面接すら無。職歴浅い若者向け。)
https://www.atgp.jp/
DODAチャレンジ(スペック悪いと登録後の面接すら無。面接して少しでも気に入られないと仕事紹介一切無。)
https://doda.jp/challenge/index.html
ウェブ・サーナ(クローバーナビより参加企業は中途は多い気がする。500円のクオカード。)
https://www.web-sana.com/
クローバーナビ(ウェブ・サーナ同様直接企業面談が受けられる。落ちた会社などの問い合わせもきちんとやってくれた。1000円のクオカード。)
http://www.clover-navi.com/
https://www.tempstaff.co.jp/personal/feature/da/
マンパワー
https://www.manpowerjobnet.com/work_style/challenged/
ハローワークの面接会の探し方。
①各ハローワークの受付に言って「面接会」で検索して貰う。
②各ハローワークのHPの各市町村ごとのリンクを押して
「障害をお持ちの皆様へ」等を見る。
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list.html
③労働局を見る。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou.html
(※障害者雇用をしていない会社名もここで公表される。)
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/20171129.html
2月20日(火) ハローワーク 東京体育館 260社
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_122834/300109_001.html
3月10日(土) クローバーナビ 東京ビックサイト
3月17日(土) サーナ ベルサール秋葉原 ※中途は少ない模様?
3月28日(水) クローバー 東京ビックサイト
(社内～障害者雇用へ転換等含む。
実際に顔写真付きで採用された人物が何かしらの形で資料等に出ていた企業、
関係機関から聞いた企業等のみ。)
「株式会社ワークスアプリケーションズ」
→社内ショップ店員～事務～プログラマー迄多数採用。但し最近補充完了の可能性あり。
「日本アイ・ビー・エム」
→スペック高め。
「三菱ケミカルエンジニアリング株式会社」
→ 特定スペック高め。
（LD/ADHD）（高専）
全国各地の弊社建設現場に赴いて安全パトロールや常駐職員・
協力会社作業者への教育、デスクワークとして社内規則の整備／
事故災害発生要因の分析／安全に関する社内教育・イベントの企画などを担当。
グリーの特例子会社、「グリービジネスオペレーションズ。 」
→特定スペック高め。
http://college.nikkei.co.jp/article/92963318.html
■書き主の実績
高卒・30代後半・東京・ハローワークの面接会経由2社合格。
(2次面接＋SPI試験等。事務系・IT系。)
■今までの書き込み等から。
高卒でも受かる人もいるし東京大学修士でも困っている人もいる。
仕事出来ても給料が安いケースもあったりする。
障害者雇用枠等でも配慮がない会社や差別・偏見・イジメがある
企業も実際はある。いずれにしても狭き門。
就労移行支援会社。
※1日1名利用すると1万円程就労移行支援会社に
収入として入るらしいので、
実績のある所の内情情報希望。
また職員に気に入られないと、
最低賃金のブラックしか紹介されない等もあるらしい。
株式会社 Kaien
http://corp.kaien-lab.com/
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1494928648/
ギフテッドアカデミー
https://www.gifted.academy/
リンクビー(at GP)
http://www.linkbe.jp/
ベルーフ
http://home2.beruf.xyz/
発達障害者の仕事や職業61 ﾜｯﾁｮｲ有
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1513762485/
生活保護は、就労支援センター(出来れば市町村が直接委託してるまともな所=
福祉課とかで教えてくれる。)と同行して仕事が決まらなくてと言えば、
診断書か手帳出せばほぼ通る。ただし税金の滞納無、借金無(ある場合は法テラスを
利用して自己破産。保護決定間は支払い義務無。)、財産無、世帯を一人にして、
親が高齢だったり面倒見れなかったり正規の条件をクリアすればです。
但し暴力団関係者だった、嘘付くとバレた時点で犯罪者になるので、
きちんと法律は順守するように当たり前ですが。
生保だったかは大手企業は就職の際に障害者雇用枠でも本人の同意無く税金・
前の在籍会社に電話するなど調べるので、(特に超大手の子会社や金融系の会社。)
収入申告して登録制のバイト等しておくと良いでしよう。
特定の政党に頼らなくても法テラス等で弁護士が無料で同行してくれます。
発達障害者への偏見や差別等が無くなりますように!!
富士機工 障がい者 鈴木 航 自死裁判の意義
次回弁論は2018年3月12日(月)11:00〜 浜松地裁1号法廷
http://aisurumusuko.hamazo.tv/e7623408.html
発達障害者への差別・偏見・イジメ等反対!!
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518352426/
発達障害者の悩み part10
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518349085/
A型事業所・A型作業所 Part45.β ワッチョイなし
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1517031028/
ASD・ADHD】発達障害者の本人スレ【生活・仕事】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1514423834/
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1517242743/
ストラテラ（アトモキセチン）part7
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518000986/
IQ90以下の底辺発達障害者 5
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1515508261/
就労移行支援事業所 Part14
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1516583998/
アスペルガーと定型が互いに相互理解を深めるスレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1510125957/
「戦力外通告」、大人の発達障害のリアルを本人が綴る。
https://dot.asahi.com/aera/2018011800017.html?page=1
ハローワークの東京体育館で逢おう!!スペックを気にせず情報交換しょうぜ!!
■アドバイス
まずは、就労支援センター(出来れば市町村が直接委託してるまともな所。)に登録。
ワード・エクセル・パワーポイント等も教えて貰える他、面接会の同行や就労後のフォローも
程度は別として無料でやってくれる。
ハローワークやウェブ・サーナ・クローバーナビでは、履歴書・職務経歴書のチェックや就労相談も
面接会等でしてくれる。(ハローワークは予約制が多い。)
受ける会社は、「転職会議」や「2ch」や「google」でのチェックは、必ずしよう。
大企業でも特定子会社でも、平気で偏見・差別・イジメの多い会社は実際多い。
とにかく書類提出のみやWebエントリーだけは避けて、面接会を
落ちても落ちても受け続けろ。
それと面接会では障害は出来るだけ軽く言っておけ。入ってしまえば辞めるのは簡単だ。
結論から言うとそれしかない。
それだけ企業は発達障害というだけで雇わない。
お金が4万円切ったら生活保護を受けてでも受け続けろ。
生保の間にkaien等通うのも、SPIや一般常識や資格の勉強をするのも良いと思う。
ただしクローズ求人・面接会もある。)
https://www.hellowork.go.jp/servicef/139010.do?screenId=139010&;action=initDisp
ハローワークの東京都の障害者求人= 830 件。(求人少ないね。)
トップ（仕事をお探しの方） > 障害のある方のための求人情報検索で、
東京都にのみチェック入れて検索。
景気の悪い北海道で、312 件。
沖縄はもはや差別でしかない。54 件。
海外は、0件。
恐らく身体障害者の一流大学卒業・院卒のレベルだろうけど、
超一部の発達障害の人もいるかもね。事務で年収360万て
健常社より良くない?NTT東日本で年齢給だよ。
これ見ると最高年収618万円。
アナログ／デジタルＩＣの開発、設計、検証
理工学部卒もしくは同等の経験半導体素子の開発、設計 英語力があれば尚可
事務系だと最高年収360万円。親会社は東証一部上場です。当社は特例子会社として
親会社の本社部門（人事、総務、経理、システム、他）の事務業務やフロア清掃等の軽作業を受託しています。
★どこ?
東京都の最低賃金だと958円×8時間(パートだともっと少ない。)
=22日=168,608円。
手取りだと]人により、
無税・医療費無料の生保と変わらないか、それ以下。
例:５０歳男性 単身世帯の場合（東京都23区）
生活扶助 80,160円(手取り。)＋完全医療費無料＋水道代優遇等。
それでも働きたい人は身体の方含めて多数の激戦!!(精神は、全体の約10％。)
～240,000円（障）事務※オープンポジション ★タイムズ
～400,000円 システム開発経験を３年以上お持ちの方・銀行・保険・証券・クレジット等の金融分野に強みを持ったシステム開発
・調査、コンサルティングから運用保守工程までの開発の全工程と、それに付随する作業全般 ＮＴＴビル お客様ビル等
★NTTデータだと思う。
～400,000円 ・特許出願書類の和英翻訳業務・特許出願書類の英和翻訳業務
・英文によるコレポン・契約書などの各種書類の和英・英和翻訳
ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈａｒａｋｅｎｚｏ．ｃｏｍ
～450,000円 ・営業や工事部門への機器製品に関する技術サポートや製品導入時の機器評価
・顧客ニーズに応じた技術検討、特殊仕様品の設計、審査
・製品導入時の評価計画、レポートの取りまとめ
★どこ?
～515,000円 アナログ／デジタルＩＣの開発、設計、検証理工学部卒もしくは同等の経験
半導体素子の開発、設計 英語力があれば尚可
★どこ?
【２／２６障害者ミニ面接会】あるよ!!
（障）一般事務
A社～190,000円、B社～160,000円
なにがなんだかわからんです。
パッと見て荒らしか晒上げかと思いました。
上場企業でも一般職だと15万円程度。)で、
※前年度非課税世帯の場合。(一例の計算。)
雇用保険料 572円
健康保険 5400円
介護保険 1026円 (年齢による。)
厚生年金保険 18182円
※手取り 163,704円(住民税は計算してません。)
前年度非課税世帯意外は、住民税等含ると、
生活保護と同等＋以下となる。
またスーツ・靴など消耗品＋会社の付き合い等は、控除不可。
それでも激戦、差別・偏見・イジメがあるかもしれない。
されでも働きたい人!! 頑張ろう!! 応援してるぞ!!
まとめる能力等あったら次よろしく!!
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361232/
・一人作業が多い
→人間関係が少ないので、対人トラブルが起こる確率も低くなる
→発達障害の悪い面が目立ちにくい
→ミスが目立ちにくく、自分でフォローすることもできる
・てきぱき要領良くこなすよりも、じっくりコツコツ取り組む姿勢を要求される
→要領が悪かったり不器用だったりしても実直であれば大目に見てもらえるどころか良く評価されることも多い
→発達障害者の天敵である器用で要領の良い奴や狡猾な奴、DQN、体育会系がいる確率が極めて低い
(そういった人種にとってはきつい職場環境になる)
・DQN、体育会系、荒っぽい奴がいない
→いずれも発達障害者の天敵です
・オタやおとなしい奴、発達障害者が他に複数名働いている
→そういった人種でもやっていける職場、仕事であることの証明
・大卒者が多い
→高卒、中卒は発達障害者やおとなしい奴を露骨に敵視、嫌悪します
→大卒者は受験勉強を経験しているだけあって、忍耐強い人や我慢強い人が多いので
ある程度までなら発達障害ゆえのトラブルも受容してくれる確率が高い
→大卒者のほうがいわゆる「大人」が多いので、変わった人がいても攻撃せずにスルーしてくれる確率が高い
→基本的に、大卒者の多い環境の職場はDQNや荒っぽい奴にとっては生き辛い環境
・残業が少ない、休日が多い
→ストレス解消のための趣味を楽しんだり、一人になったり、ボーッとできる時間が多く取れる
→そういった職場はストレスが溜まりにくいので、周囲の人たちも穏やかになる
ADHDだけど、一部偏ってるけど当たってるのもあるね。(笑)
あと人間性=EQ、発達障害者に対しての良い・悪い理解や、
差別・偏見・イジメに関しては、
中卒でも院卒でも貧乏でも金持ちでも体育会でもそうじゃなくても人による。
実際色んな人と会ったり、会社や障害者雇用枠でも働いたけど。
スポーツやっててリテラシシーあって人間性高い人もいるし、
大卒でもこの人は異常て人もいた。
勿論正社員でも高卒でひねくれてるような人もいた。
だいたいそのとおりで笑えるｗ
特に
> 発達障害者の天敵である器用で要領の良い奴や狡猾な奴、DQN、体育会系
こいつらが居ない、少ない職場はほんとに希少
怒鳴ったり恫喝的な教え方になるような上司がいないっていうのは？
怒鳴られる→委縮して聞きにいけなくなる→わからないまま作業して失敗する
→怒鳴られる・・・の永久ループが始まる。
もうこの状態になったら終わりなんだよね。
教え方がまだ優しいうちに仕事が出来なきゃいけないんだけど
すっごく時間がかかるからもっと長い目で見て育ててくれるような場所じゃないと厳しい。
まあ一般就労では無理だろうね。
それは会社を選ぶ時点で選別するのは不可能だから、
うまいこと最初に配慮をお願いしとけばいいかもね。
たとえば、
慣れるのに時間がかかるので容赦して。
メモ取って整理する時間くれ。疑問点はすぐ確認させて。
できるだけ手順書をくれ。
とかかな。
「承知しました。ありがとうございます。
もしわからなくなったらまた確認させて下さい。」と言う。
ありがとうございますは要らなくね
説明してくれたことに感謝する。
これは結構大事なことだと思ってる。
半年くらいたってから化けの皮がはがれるんだよね
あおぞら銀行 （2019新卒） 、朝日新聞社 （2019新卒/中途） 、
Apple Japan合同会社 （2019新卒/2018新卒/中途） 、一条工務店 （2019新卒/2018新卒） 、
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子（ＡＮＡグループ） （2019新卒/2018新卒/中途） 、
ANAセールス （2019新卒） 、NTTコムウェア （2019新卒）、
NTTデータ アイ （2019新卒）、 大塚商会グループ（大塚商会/アルファネット） 、（2019新卒/中途）、
オリエントコーポレーション （中途） 【NEW】 、
花王グループカスタマーマーケティング （2019新卒）、
カネボウ化粧品 （2019新卒） 、 協和発酵キリン （2019新卒）、
キリン （2019新卒） 、 サントリーホールディングス （2019新卒） 、
CCCマーケティング （2019新卒/中途）、 松竹 （2019新卒）、
ジェーシービー（ＪＣＢ） （2019新卒/中途） 、 ＪＲ東海（東海旅客鉄道） （2019新卒） 、
JTBグループ （2019新卒） 、 積水ハウス （2019新卒） 、 セブン-イレブン・ジャパン （2019新卒）、
ソフトバンク （2019新卒）、 大成建設 （2019新卒）、 大和証券 （2019新卒）、 日本たばこ産業（JT） （2019新卒）、
日本ユニシス （2019新卒/中途）、 東日本電信電話【NTT東日本】 （2019新卒）、 東日本旅客鉄道（ＪＲ東日本) （2019新卒）、 みずほフィナンシャルグループ （2019新卒/中途）、
三菱東京UFJ銀行 （中途） 、 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー （2019新卒/中途） 、 レオパレス21 （2019新卒/2018新卒/中途） 、
セコムジャスティック、大林道路、オンワード樫山、セコム損害保険、
信金中央金庫、アクティオ、 フィルケア、富国生命保険相互会社、
ぺんてる、東京電力パワーグリッド、東京電力ホールディングス(RPC)、
読売旅行、アビームコンサルティング、特定非営利活動法人フローレンス、
国立研究開発法人科学技術振興機構<JST>、クレアーズ日本、農協観光、
ヤンセンファーマー、東京建物アメラティーサポート、伊藤忠アーバンコミュニティー、
インターネットイニシアティブ、ニチレイ学館、近畿日本ツーリスト個人旅行、
SOMPOコミュニケーションズ、DTSパレット、杏林製薬、
日本アイ・ビー・エム(発達障害者雇用実績あり。)、
荏原商事、国立研究開発法人日本医療研究開発機構、
エクイニクス・ジャパン、アウトソーシングビジネスサービス、
日本調剤、田中貴金属工業、インターネットウェア、三菱UFJニコス、
東京コンピュータサービス、PwCあらた有限責任監査法人、ほけんの窓口グループ、
独立行政法人住宅金融支援機構、建設技術研究所、タイムズサービス、
丸紅オフイスサポート、ジブラルタ生命保険、みずほ不動産販売、
新日本有限責任監査法人、丸三証券、ルネサスイーストン、ラック、
カルビー、電通テック、シグマトロン、ジェイコムハート、
三井食品、公益財団法人東京都中小企業振興公社、ALSOK東京、
日本ゲームカード、クミアイ化学工業、ハピネット、島津アクセス、
独立行政法人国立科学博物館、凸版印刷、サンユ情報システム、
メイテックビジネスサービス、エイエムオー・ジャパン、学校法人北里研究所、
日進サイエンティア、日本道路、アクセンチュア、マーベラス、
ナブコシステム、ベルーフ、NTTPCコミュニケーションズ、クレスコ、
ジャステック、東京ガス、日本キャピタル、ホシザキ東京、
森ビル、トッパン・ファームズ、ISIDインターテクノロジー、
ユナイテッドアローズ、ツムラ、三井倉庫ビジネスパートナーズ、
テクノプロ・スマイル、セディナ、学校法人昭和大学、
タニコー、マイスターエンジニアリング、丸善雄松堂、
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ、三菱スペース・ソフトウェア、
スカパーJSAT、(株)日本総合研究所、独立行政法人 石油天然ガス・金属鉱物資源機構、
(株)日経ＢＰ、(株)キャプティ、(株)ＤＤホールディングス、(株)放送技術社、
フジ産業(株)、テクバン(株)、(株)富士通マーケティング、(株)ソラスト、
高周波熱錬(株)、(株)ＤＮＰ情報システム、ハウスプラス住宅保証(株)、
ラオックス(株)、(株)メディサイエンスプラニング、(株)ＳＨＩＦＴ、
大東京信用組合、学校法人 国際医療福祉大学三田病院、アルプス電気(株)、
社会医療法人財団 仁医会 牧田総合病院、(株) ＪＡＬエンジニアリング、
タワーレコード(株)、(株)ＪＡＬグランドサービス 東京支店、
ＡＮＡウィングフェローズ・ヴイ王子(株)、(株)ファイブフォックス、
東急リバブルスタッフ (株)、カシオ計算機(株)、(株)パスコ、
(株)コメダ、キーウェアソリューションズ(株)、(株)グッド・クルー、
(株)大京、(株)大京穴吹建設、(株)キャメル珈琲 、セコム(株)、
トランスコスモス(株)、(株)アートネイチャー、岡谷電機産業(株)、
関東三菱自動車販売(株)、(株) Ｆｒａｎｃｆｒａｎｃ、みずほビジネスサービス(株)、
(株)ベイクルーズ、ジョンソンコントロールズ(株)、(株)三陽商会、
(株)ビューマインド、(株)木下の保育、(株)八洋、
日本社宅サービス(株)、損害保険ジャパン日本興亜(株)、日本光電工業(株)、
(株)アサンテ、アイディホーム(株)、(株)日本設計、社会医療法人 河北医療財団、
(株)セントメディア、東京美装興業(株)、ＴＢＣグループ(株)、
(株)ホスピタリティ、(株)コンフィデンス 東京営業所、
野村不動産ライフ＆スポーツ(株)、(株)井田産業、大日本印刷(株)、
(株)やまと、ＨＯＹＡ Ｔｅｃｈｎｏｓｕｒｇｉｃａｌ (株)、
(株)プライムアシスタンス、セントラル警備保障(株)、(株)和真、
(株)ＥＰファーマライン、(株)トプコン、(株)タムラ製作所、
日本ホテル(株)、アイカテック建材(株)、(株)ビックカメラ事務補助（池袋本部）、
(株)アドバネクス、日本アンテナ(株)、(株)サーベイリサーチセンター、
井関農機 (株) 本社事務所、(株)ペッパーフードサービス、
ミライフ(株)、(株)ルネサンス、アサヒ飲料(株)、
ＤＨＬ グローバル フォワーディング ジャパン(株)(経理事務)、
ＡＬＳＯＫ常駐警備(株)、(株)ＡＨＢ、(株)ダイエー、
(株)マルハンダイニング（江東区）、(株)ジェイ エスキュ－ブ
(株)アテナ(入力)、島村楽器(株)(本社)、ＳＧエキスパート(株)、
(株)ＩＨＩ回転機械エンジニアリング、(株)ＪＴＢデータサービス、
■北里は内定もらったことある。
あと、ここにはないが、ジェイエスキューブ。
国立機関系も比較的入りやすい。
ただし、期間が定められている場合あり。
富国生命は発達の実績あり、しかし女性が好まれる。
■ジェイエスキューブあったね。
あとは、ジブラルタ生命も確か実績あり。
■全体的に狭き門で東大院卒でも決まらない人もいる訳だし、
高卒でも決まる人もるのが現状のようだね。
ハイスペックの人はIBMもそうだけど技術系・専門職系はいるかもね。
外資系は確かに発達障害者がいてもおかしくはなさそうだね。
ジェイエスキューブて人材・BPO系だよね?富士ソフトみたく下請系て厳しくないの?
発達障害採用企業の中でもICT系ブラックだったりも多々あるみたいだけど。
あおぞら銀行 （2019新卒） 、アサヒビール （2019新卒） 、 エイツーヘルスケア（伊藤忠グループ）（2019新卒） 、
NECフィールディング （2019新卒/中途） 、 NTTコムウェア （2019新卒） 、
NTTデータ アイ （2019新卒 ） 、NTTドコモ （2019新卒） 、 カゴメ （2019新卒） 、
関電工 （2019新卒/2018新卒/中途） 、 キリングループロジスティクス （2019新卒/2018新卒/中途） 、
キリンビバレッジ （2019新卒） 、 クレディセゾン（セゾンカード・UCカード） （2019新卒/2018新卒/中途） 、
コネクシオ（伊藤忠グループ） （2019新卒/2018新卒/中途） 、 新電元工業 （2019新卒/2018新卒/中途） 、
セブン-イレブン・ジャパン （2019新卒）
ソフトバンク （2019新卒） 、ダイキン工業 （2019新卒） 、 大和証券 （2019新卒） 、
大和総研ホールディングス （2019新卒/2018新卒） 、 東京地下鉄（東京メトロ） （2019新卒） 、
東洋インキSCホールディングス （2019新卒） 、日本放送協会（ＮＨＫ） （2019新卒） 、
農林中央金庫 （2019新卒） 、日立システムズエンジニアリングサービス （2019新卒） 、
みずほフィナンシャルグループ （2019新卒/中途） 、 明治安田システム・テクノロジー（ITソリューション事業部門） （2019新卒/中途） 、
ヤフー （2019新卒） 、リクルートオフィスサポート （2019新卒/中途） 、
キリン(新卒)、マルハニチロ(新卒)、中菱エンジニアリング(新卒)、
日立システムズ(新卒)(中途)、セディナ(新卒)(中途)、
キヤノンITソリューションズ(新卒)、ヤフー(新卒)、
キリンビバレッジ(新卒)、太平洋セメント(新卒)、
NTT都市開発(新卒)
なんか3単語あるとクドく感じる
承知しましたの言い方が堅いせいかな…
浅野美穂子は整形してもブス
性格の悪いヤリマン女
こいつを解雇しない限り晒し続けるから覚悟しろ
浅野美穂子のご尊顔
フェイスブックアカウント
https://ja-jp.facebook.com/people/Mihoko-Asano/100004950612842
こども・思春期メンタルクリニック
03-5579-2795
〒162-0845
東京都新宿区市谷本村町3-22ナカバビル9A
http://www.kodomo-mental.com/clinic/staff
凸凹の有効利用=ダイバーシテイー人材活用なんだな。
発達障害の子ども、優秀な会社員に…
「忖度苦手だが、臆せずズバズバ指摘」に高評価も
会社では、問題だと思ったことは上司でも臆せずにズバズバと指摘します。
いわゆる「忖度（そんたく）」は、得意ではありません。
こういうタイプは会社では嫌がられることがあります。
ところが、この会社は、「変に忖度するより前向きな提言をする社員の方がいい」
と評価してくれ、入社5年目で同期で最初にチーフになりました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00010000-yomidr-sctch
そうそう。そうさせてくれる障害者雇用枠の企業もあるよ。
面接会の時に配慮してもらいたい点で言うか、
上司に自分の障害特性をまとめた説明書みたいなの作ると
相手も凄く解りやすいし、人事とかにも説明し易い。
まぁ説明しても上司のEQ含めたスキルにもよるし、
周りの人は得体のしれない人て感じの認識の人も多いけど。(笑)
まぁ2社しか働いた事無いけど1年もいると、
一部に評価されて辞めるなとなる。
慣れると適務なら基本自己マニュアルいらなくて、
スピード・正確性も上がるし。
何回も社員さんに聞かなくて良い利点もある。
勿論常にマニュアルは改定して行くけど。
発達障害者の就労で一番大切なのは、
凹凸の把握分析・環境・適職・相互理解だからね。
「承知しました。ありがとうございます。
もしわからなくなったらまた確認させて下さい。」
「いつもご指導ご鞭撻有難うございます。表題の件承知しました。
疑問点等出て来ましたこちらで再確認しますが、またご相談さて頂きます。」
要するに伝われば社内で仕事する分には何も問題ないと思うけど。
定型の社員さんでも文章変な人もいるし。
大手ICT系企業なんて取引先へのメールは、
総てご送信防止と均一化の為にひな形だし、
ダブルチェックで送信する会社もあるよ。(笑)
定型の社員さんとかだともっと短い人もいる。
なぜなら仕事量が多いのとメールが大量だから。
「◎◎様 下記確認済み・承知しました。」とか。
口頭だと社内なのに毎回説明受けるごとに
「承知しました」「ありがとうございます」「また何か解らない～」ってクドいなと感じたんだよ。
メールならその3点セットでもまあ分かる。
実際は全部通して言うわけではないからね。会話の流れで言う感じ。
「分かりました。まあ分からないことがあったらまた聞きますんで」くらい短く簡潔にまとめて少し砕けた感じでもいいかなと。
まあ声のトーンとか状況とか社風とか分からないからなんとも言えないけど。
まあ伝わればいいか。変なとこにこだわりすぎた。
すまんカギ括弧で括ってあるから勘違いしてしまった。アスペだわ俺
でも実際いるんだよな繋げてロボットかのごとく言う人が。
こっちとしても接しにくい人だったんでどうもその人のイメージで語ってしまった。
ケースバイケースだね。
自分が言ってるのは>>28のような人向けの話でした。
それなら「了解です。(ラフだと。)」「お預かりします。」「本日分は終わりましたのでお先に失礼します。」
「お仕事中すみません。◎銀行からお電話あったのでメモ置いておきました。急ぎではないようです。」
「風邪大丈夫ですか?良かったらアメどうぞ。」
とかそんな感じじゃない?発達障害だから長くならないように、決論から言うように報告はしてる。
「●●の件結論からお伝えすると、すったもんだありましたが、解決しました。
念のため御報告しておきますが、～というトラブルがあり、～さんに御相談して、～する事で解決しました。」
これでも長いから定型の人ならもっと短く出来るかもね。(笑)
伝われば仕事は支障ないけど。
本当かね?
↓
精神障害者の採用「売り手市場」に 積極的に動く企業、求職者急増の背景は
身体障害者は約33万人、知的障害者は約11万人が企業に雇われており、
ほぼ横ばいで飽和状態にあるとされます。
しかし、精神障害者はまだ約5万人。
雇用率を上げようとすれば、精神障害者の採用を増やす必要があるのです。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180210-00010005-nikkeisty-bus_all
この5万人のうち発達障害者は何人いるんだろ?
http://hyogokurumi.hatenablog.com/entry/2018/02/11/235910
障害系サイトって身体中心なのかな
メンタル専門だとリクルートとかの方が良いんだろうか
圧倒的に雇用枠自体身体と知的の人向けだよ。
精神の人もいるけど、本社から降りてきた人とか、
入社後に解った正社員の人も企業の紹介サイトには含まれてるし。
日本でたったの5万人(市となる条件の最低人数。)
しか働いてないと言われる精神の人のうちの発達障害は更にとらないよ企業は。
アットGP登録したんだ。色んなサイトに登録して活動してるけど、
クローバーナビとサーナの直接人事と会えるスタイルが今は主流だから他は下火だと思う。
就職が決まると賃金のうち何パーセントかが紹介会社に入る仕組みになってる。
むやみにサイト上だけで求人募集出すのはどこも辞めておきな。
良く見もしないで御断り企業がただ増えるだけだよ。
君が若くてそこそこのスペックなら登録面談の話がアットGP側から来るよ。
リクルートは使った事無いけど、どうなんだろうね。
高卒今ガードマンだけど、クローバーナビとサーナの面接会で、
二次迄進んでいる。(その後も試験もあるから大変だけど。)
ハローワーク経由も今まで2社受かって働いてた。とにかく東京体育館に勝負をかけてる。
動作性IQ低いんだけど、言語性IQは低くない。
コンビニ、工場とか、こういう仕事出来る人も凄く尊敬する。
この動画見てるだけでも丁寧だし早いし根気強い。
PC系はある程度知識あるし、慣れると早く出来るのにね。
本当不思議だ。
https://www.youtube.com/watch?v=UJy-XbS0Hhk
アスペルガーとADHDの境界型(女性。)
https://www.youtube.com/watch?v=RscDmdDDPjI
学習障害。(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=w_4bhlLKjcg
ADHD。(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=-uJSJ_YApk4
アスペルガー。(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=-JM8XKbthl8
アスペルガー。(女性。)学習障害。(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=YDvhWw68bgo
広汎性発達障害(女性。)
https://www.youtube.com/watch?v=De5KxFbpvXQ
広汎性発達障害(女性。)
https://www.youtube.com/watch?v=paqqTVhVILY
ＡＤＨＤとアスペルガー症候群(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=psBuKHwv7IY
ＡＤＨＤ(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=Ic3LuTE0gNQ
発達障害(女性。)
https://www.youtube.com/watch?v=A_RKnBB9MBw
アスペルガーとADHDの境界型(女性。)
https://www.youtube.com/watch?v=k3JA9AbFtdE
ＡＤＨＤ(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=jydzVsnrXKU
ＡＤＨＤ(女性。)
https://www.youtube.com/watch?v=Cs17LyPk2NE
発達障害(女性。)(男性。)
https://www.youtube.com/watch?v=LMEPCQXkRFo
ある程度予定立てても、お客や上司の都合でコロコロ変わるし、臨機応変に対応できないとマジで詰むわ。運転時間長いし、道覚えらんないし。上司と同行した日にゃ、気を使うし命削れるよ。
頭良すぎww
感覚過敏の障害を持った俺らだからこそ利用すべきだ！
今の営業は大手でも売れないしなかなか大変だからねぇ。
てか正社員?で会社入ってから解った人もいるんだ。
まぁ学生で解っててもクローズドで入社した人もいるだろうけど。
もっと配慮とかまもな人権等社内教育とかあると思ってた。
耐えてきちんと辞めたけど、大手でこれだものかなりビックリしたよ。
障害者雇用枠・特例子会社・正社員・派遣問わず、
社内で受けた偏見・差別・イジメなどあったら
ここで吐き出しちゃって下さい。
今後の就労時の参考にしたいので対処方や反省点など
含めて色々教えて下さい。
皆で知恵を出し合ったり共有して行きましょう!!
上場企業でも一般職だと15万円程度。)で
手取り生活保護以下で差別・偏見・イジメとかあったら
ホントやってられないよねー。
だから自殺者とか出て裁判とかになるんだよ。
まぁそれでも働きたいんだけど。(笑)
たったの5万人しか精神障害者が働いて無いとすると、
前にざっとカウントしたけど、大雑把に1000人以上参加するとなると、
1社1名採用としても、250社参加として、1/4の確立で採用?
そんな訳は無いので実際は採用0人とかもあるから、もっと低いと思う。
多いブースだと30人とか待ちだから、1人採用としても1/30。
参加者が頑張って受けたとしても書類手渡しのみ意外だと、
12社程度が限界なので、
いずれにしてもかなり確立が悪くて都営住宅当たる確立位な感覚。
まぁ人によっては2、3個内定てなツワモノもいるんだろうけど。
でも高スペックで東大とか出てて、手取り15万とかきつくないの?
今までかけて来た学費とかの方が高そう。
底辺はその点気楽だけど。
「なんでこれでこうなるかなー」って言われた時はちょっとショックだったかな。
自分の行動の結果ではあるからもういいんだけど。
仕事ができても精神障害者なんて安い労働力で見られてるし難しいもんだ。
酷いところばかりじゃない。
アメリカじゃ 仕事に関しては結果残せば評価されるのにね。日本は封建主義だから無理だね。
仲良くしたいわけではないけどある程度は仲良くしとかなきゃ色々面倒なわけで
そういうとき言葉が思ったより出ないわ出てもよくわからないわで自己嫌悪に陥ってばかりだ
例外があるのは知ってるけど
必ずしもIQがそうだから困らないて訳では無い。
そもそも専門医が言うにはその時の状態でテストは異なるし、
凸凹の出具合はその時の状態による。
>>71
支援機関やハローワークや自助会や面接会で知り合った人に
色々話聞いたけど、そういうところは極端に少ないから凄くラッキーだったね。
辞めない事をお勧めします。
>>75
アメリカでも困ってる発達障害はいるよ。
>>78
SST&認知行動療法&帰納的な考え方を学ぶ&会話のパターン化＆慣れ
・面と向かったら緊張して何も言えない
・逆に余計なことを含めて色々言いすぎて嫌われる
・意味を理解できなくて話が咬み合わない
・目を逸らす癖があるから相手から「嫌がられている」勘違いされる
・聴こえにくくて何度も聞いちゃって話が進まない
などなど
やってみる
>>80
少しずつでも改善策を考えたい
空回り感半端ねー
いや、そりゃ辞めないし・・・。なぜいきなりそうなるの。
ろくに仕事しない(最近は電話も何コールもならないと取らない)のに
月給30万だからとうとう雇止めかな？
でも、欠勤が年間40日以上ある月給40万以上の社員には
解雇や退職勧奨の話が一切出ないから俺も大丈夫か？
羨ましいな
今月末に離職することになって現在会社には発達障害の事を伝えていない
障害者手帳を半年後に貰って障害者枠で職探ししたいと思ってる
なのでその手帳もらえるまでの半年間を失業保険でなんとかしたいんだが就職困難者ということで待機期間なしで給付もらいたいんだけど
どういった手続きをしたらいいんだろうか？
医者に聞いてもなんかハロワから紙もらってきてください！もらったら書くので！って言われ
どうやってもらえるのか聞くと行けばもらえるから！って言われて追い出された
なんの紙の事を言ってたのかわからんけどなんのことだろう？
担当に「次、やったらマジでキレる」と言われたが俺もそん時、激情に駆られれ何をするか分からない
たぶん暴れると思う
動作ＩＱボーダーだとマジで仕事できない
https://www.tsukubahigashi-hp.com/recruit/
http://cht.wpblog.jp/
失業保険の就職困難者証明用の、診断書だよ
仕事ができませんと書いてもらわないといけない
三千円くらいはかかる
ちなみに就活するときは、再度働ける時間数を書いてもらわなければいけない
ありがとう
俺の通ってる病院の先生なんかぶっきらぼうなんだよね
助かったよ
傷病のほうもらいなよ
企業側によっては説明書が重苦しく受けとることがあるよ。
読み手に重く受け取られないように必要な部分を抜粋してる。
言い回しも大事だね。
自分の障害を説明して、それに対して自分はどう努力しているか、
そして、あれこれの配慮があれば働きやすいってことを伝えるのがいいかな。
弱みを隠しすぎると、採用される機会が増えるかもしれないけど、
配慮を受けるのが難しくなって本末転倒だと思う。
一度説明書を作ったら、誰かに添削してもらった方がいいよ。
たとえば、ハローワークの人や親や友達とかね。
昔に某特例子会社に居たことあるけど、大人数の事業所は障害に配慮はするけど細かいところに現場責任者が気付かなくて普通の人達から無理解な発言(こんな事もわからないの？、発達は普通の人達と違うから瞬時の判断ができないetc)が多々あって精神病んで辞めちゃった。
あたしみたいにならないで。頑張ってよ。
ありがとう。
自分は、こちらから伝えた障害を理解してくれる職場に巡り合えて、
今は働いてるんだ。
そのときの説明書は支援機関で指導してもらいながら作った。
これも一人で作ると不幸の書（-1）みたいな何かができそうだから、
アドバイスをもらいながら書くのがいいね。
あなたにも幸運を。
理解してもらえる会社に出逢って良かったね。
あたしの方は会社側が欲しい障害者求人にあたしのスキルが及ばず支援機関通しても不採用連続で就活が長期戦だよ。
時々あるんだけど会社側が欲しい障害者求人は健常者に近い人が欲しかったり、症状が軽い人が欲しかったりする場合があるみたい。
あたしも支援機関の人に説明書見てもらったけど、最初は重いって言われちゃってたから、修正箇所を直してる。
支援機関の人が言ってたけど、説明書はA4用紙1枚程度に纏めた方がいいんだって。
何故かというと、あまり書き込みすぎると、あたしの時はA4用紙3枚程度に纏めたからメッチャ重くて読む方が嫌になるって言われちゃって(笑)
こっちは配慮して理解してもらえないと困るから必死に書くんだけど、難しいよ。
今は説明書を書き直したら、A4用紙1枚に纏めたら内容が薄くてペラペラしてるから、びっくりしてる。
無理しないで仕事しなよ。
障害者就労は配慮してくれる！って思ってA４、１枚に書いて支援機関に見てもらったら、
結局履歴書の備考欄の２行だけになったよｗ
障害者就労してよくわかった。当たり前すぎるけど企業は慈善事業じゃないってこと。
面接で目の前にいる人は支援者や支援員でなく、「どうお金を稼ぐか」を考える人事の人。
そんなことさえ最初は気づかなかった。
発達障害の当事者会で企業の人事の人を支援員と完全に勘違いしている人がいて、
その勘違いに気づかない限り、この人は就職無理だと思ったことがある。
それぐらい人事の目はシビアだと思う。
特性説明を沢山書いて内定くれるところは、B、A、特例もしくは入社後配慮はほぼスルーのところでない？
2行で内定行く？えぇ、ウソ！？
話盛ってるでしょ？
A型事業所B型事業所はこっちにないし、障害者求人も2～3社くらいだよ。
遠く離れた場所に障害者求人の会社が沢山あって、受けているところは一般的な障害者求人の会社が殆どだし、通勤時間や距離が掛かりすぎて、片道2～3時間くらい。
近場の人が欲しい場合は残念ながら不採用になるけど、なかなか適した会社に出逢えないのもあるよ。
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