休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
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スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ(精神疾患)で休職・退社・解雇(失業)などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。
前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 55ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1516866273/ >>836
退職後の場合、医者の指示がいるなんて初めて知った まあ変な医者に当たったら変えればいいだけのこと、医者によって傷病手当もらえるか決まるなんて納得できんわな 障害年金受給者の等級再調査を求める署名をネットで集めています。
よろしければ署名と拡散のご協力お願い致します。https://chn.ge/2Kz0WXL 来年の公務員試験まで傷病手当で過ごす予定ですが、採用に影響ありますか? ハローワークに始めて行ったけど、
求人案件の給料の安さに驚いた。
月給18〜22万、賞与0〜1ヶ月とかザラ。
これなら失業保険の方がワリ良いなぁ。 >>855
ハロワとの付き合いで求人率を無理矢理上げる手法
こんなんで求人率高いと言われてもね。詐欺安倍手法 「無力化」された国民達は、(当然ながら) 次に「奴隷化」される(^_^)
強行採決されそうな「高度プロフェッショナル制度」は、一億総ブラック企業従業員にする欠陥制度
https://hbol.jp/165633
ついに高度プロフェッショナル制度(=高プロ)を含む「働き方改革」関連法案が一気に強行採決される可能性が高まってきた。
成果に応じた賃金体系など微塵も書かれていない >>857
何時間働かせても問題なしになる恐怖
1 勤務間インターバル制度と深夜労働の回数制限制度の導入
2 労働時間を1ヵ月又は3ヵ月の期間で一定時間内とする
3 1年に1回以上継続した2週間の休日を与える
4 時間外労働が80時間を超えたら健康診断を実施する
のどれか一つを選べばいいのです。企業側はそもそもできるだけ低い賃金でたくさん働かせたいわけなので、4を選ぶ企業が多くなるでしょう」
しかし、対象は1075万円以上となるという話が以前からあったように、それなりに高収入の人が対象で年収400万円程度ではそれに
該当しないのではないかという声も依然として根強いというが……。
経団連の狙いは「年収400万円から適用」
メディアの忖度か? 「残業代ゼロ法案」という言葉も使えず >>847
>会社の上司や同僚に傷病手当を申請したことを知られたくないです
初回申請は必ず会社を通す必要があるので会社には知られる
申請用紙を直接庶務に送付すれば、書類を見るのは庶務の人だけだけど
そこからあなたの上司や同僚に話がいくかどうかは会社次第
>あと有給しか取る気ないんですが、医者の指示であるという診断書が残ってれば有給でも条件クリアなんでしょうか?
アリ。「病気で労務不能であった」と、医者が証明すれば
その休みが有休でも欠勤でも傷病手当金申請に影響は無い
>医者の指示であることってのは何か証明書が必要なんですか?
普通は会社に提出する診断書だけど
(「〇〇病により〇月〇日より休職を要します」ってやつ)
健保に提出する傷病手当金申請用紙の、医師記入欄が適切に記入されてればそれでいい
>あまり上司と関わらずに会社の人事経由で手続きを済ませたいです
上記のとおり、人事に直接書類を提出すれば、
上司と関わらずに傷病手当金申請を済ませることはできるよ >>851
>退職後の場合、医者の指示がいるなんて初めて知った
指示というより、診断。
つまり「医者が、労務不能と診断した」という事実が必要
それは退職後も退職前も同じ >>857
>>858
働き方改革法案
聞こえは良いが実際は携帯の使い放題と同じで
残業代ゼロの労働者働き放題で使い捨て法案
これで肉体精神を病んで自殺者激増
自殺まで通院、入院を繰り返し休職、退職
益々傷病手当金/雇用保険の必要性が増してきた A型事業所の財務状況をHP掲載 県内で唯一非公表の倉敷市が方針
http://3d-modely.com 今雇い止め撤回で動いているんですが
雇用保険の仮給付申請について今日職安から説明受けました
テンプレに無いようなので加えられてはどうでしょう?
不当解雇や雇い止めなどの撤回を求めている期間にも雇用保険を
受け取り、会社側が要求をのんだ場合は給付された雇用保険を
返還するというのがあらましです そんな特殊なのいらねーよ
つかよく解雇言い渡されてまだ働きたいと思えるな >>863
雇用保険の仮給付申請と言うのは何らかの事由で離職票が交付されていない場合に
申請手続きを行い認定日前日までに提出すれば給付手続きが継続されると言うもので
仮給付でも何でもない手続きであって係争中に仮給付を受けられるというものではない
自己の都合で給付を受けるに過ぎないケースで制度化されているものではないので却下 >>865
職安の説明とは異なっていますが
コミュニティですのでテンプレについては
皆で決めることですので 私は反論しません >>864
レス番8に労働局のあっせんについて書いてあり
スレ民にこの手の情報に需要があると思いましたが
まぁそうではないようなので ここまでにします >>866
職安の説明なんてあてにならない
そもそも
> 不当解雇や雇い止めなどの撤回を求めている期間にも雇用保険を
> 受け取り、会社側が要求をのんだ場合は給付された雇用保険を
> 返還するというのがあらましです
雇用保険の給付金返還同意書に署名したからそうなるのであって
法的には雇用保険の給付金は返還義務はないから損しただけ
つまり得意した思ってるがバカをみたと言うこと 傷病手当をそれぞれ違う病気で受給した。
一回目は半年で打ち切り。二回目は受給期間MAXまで受給できた。
一回目は地方の個人病院の院長に書いてもらってたんだけど、
受給から半年ぐらいでこの病気で安静にするのは2〜3ヶ月ぐらい、
それが終わったらみんな無理してでも働いてるの!あなた甘えてるよ!
って言われて書類の記入を拒否された、医師が働けるか働けないかを
判断するとはいえ、症状が変わらないってこちらが伝えてるのに、
全然こちらの話聞いてくれない先生だったから酷いなと思った。 続き
数年後、違う病気で働けなくなりそうだったので
1回目の経験を踏まえて、都内で複数のグループ病院がある病院で
患者の話をちゃんと聞いてくれる先生を探した。
医者選びって本当に大事だよなって傷病手当の件で思ったよ。
我が強い医者って本当に患者の話聞かないのな。 >>874
手帳はもらえたけど年金をもらうには至らなかった。
肉体的・精神的に限界がきたら仕事やめる→仕事探しながら休む
っていうのを繰り返してるよ。
精神系は一度やるとダメだな。 5/2に書類を郵送して18日に支給された。
退職後初めての申請だったから無事支給されてほっとしてる。
申請期間が長かったからけっこうな額もらえた。
このスレありがとう すみません。先輩方、メンヘラ障害者のゴミです。
教えてほしいのですが、
今年の4月まで失業保険を僅かですがもらっており、5月に就職できて再就職手当申請しています。
6月中下旬には入ると思います。
しかし、今の仕事が辛すぎて5月もしくは6月でリタイアしそうです。
1,2ヶ月しか働いていなくてもまた失業保険は貰えるのでしょうか。 >>886
やはりそうですか…
再就職手当貰って、更にって都合良すぎですよね…どうしようマジで生きてけない。 >>888
入ってすぐに傷病手当だとどの道試用期間云々で首になりそうで… >>888
>>889
月並みだが仕事続けろ。少しすれば手抜きの仕方が分かるようになる 叙々苑はさすがに無理だw
新橋でよければ1人3000円までならおごるよ オジサンは貰ってないけど、双極性障害か統合失調症でしょ? 新橋で予算3000円なんてしらきやコピペで出てくるような汚い料理と酒しか無理じゃね? >>895
医者は簡単に、そう判断してくれるんですか? オジサンは貰ってないのでこのスレの人達の書込みを見てだけど、協力的な医師と、そうでない医師がいるみたいですよ >>901
本当かどうかは自分じゃよくわかんないけど初診の時にうつ病だって言われたよ
休職する時に会社から診断書の提出求められた時はまだ上司や同僚にハッキリと病名伝えてないって言ったら
病名ではなくその時出てた症状の内容を書いた診断書を出してくれた
まあ結局うつ病で傷病手当の申請したから会社にはもろバレだけど上司やおしゃべりな同僚に
直接報告するのはちょっと…と思ってたから助かった >>885
雇用主が1年以上の継続雇用するって項目に○付けて提出すれば良い
上記さえやってれば退職しても再就職手当はもらえる
ハロワの職員に聞いたことだから確かだと思う
ハロワで聞いてみて また振り込み遅い
1度すごく早く振り込まれたことがあるから、それ経験しちゃうと遅く感じて不安になる >>906
電話したら俺のとこは何日に振り込みとか教えてくれるよ まだ2週間経ってないし神経質になりすぎか
1回5日くらいで振り込まれたからそれ基準で考えるようになっちゃった >>909
おれの時は、10日までに請求が届いたら15日
20日までに請求が届いたら25日に振込だった。 すいませんお伺いしたいです
今年の7月一杯で休職満期1年になり会社解雇になります。
去年7月から傷病手当てを受けてます。
解雇になったら失業保険は受けれるのでしょうか?
将来が非常に不安で質問しました。
すいませんが宜しくお願いします。 >>911
一年以上の勤務実績があれば、会社辞めても傷病手当金はもらえるよ。
失業保険は受給を先延ばしすればいい、手続きはハロワに聞けばわかる。
退職日から30日以降に手続きだよ。 >>913
ありがとうございます。
すいません傷病手当ては期間は1年半のままでしょうか?
ちょっと復職は難しそうなので延長したいと思います。 >>914
会社の健保から出てる傷病手当金なら1年半だよ そろそろ失業保険に切り替えだわ
区が違うからハロワ行くのめんどいなー >>915
ありがとうございます。
となると延長で来年1月までですね、、
そのあと来年どうなることやら(泣) >>917
傷病手当金が切れたらどうしよう?じゃなくて
傷病手当金が切れるまでにどうしよう?と考えなきゃ
ってか、何をするかは決まってる、「働ける容態になるよう療養」
その療養を「どんなふうにしようか」を考えなよ
仕事ができない理由は何?
どこをどうクリアすれば働けるようになる?
医者は多分、あなたから「社会復帰のために何をすれば」系の質問をしない限り
「無理しないで」「ゆっくり好きな事を」みたいなこと言って来るけど
それ鵜呑みにして「やる気が湧いてくるまで放置」方針でいると
期限なんてすぐ来るからね >>911
>解雇になったら失業保険は受けれるのでしょうか?
雇用保険を12カ月以上払ってれば受けられる
通常、休職中は雇用保険の支払いは止まるから
休職前に12カ月以上働いてれば、まず受給資格はあるとみていい
どうかな? >>918
これは分かる
無理はだめだけど調子が落ち着いてきたら
外出したり体力つける努力しないとと俺も思う
まぁ焦るのはよくないけど >>919
だからそうじゃなくて
月に11日以上出勤している月が12ヶ月以上だから 【重要 テンプレ13】
雇用保険法の改悪について
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職(正当な理由のある自己都合退職)した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意!
例:30歳未満......................給付日数...90日→90日
例:30歳以上35歳未満 給付日数120日→90日
例:35歳以上45歳未満 給付日数150日→90日
例:45歳以上60歳未満 給付日数180日→90日
例:60歳以上65歳未満 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満(0日も)の月を含めて1年以上の場合
例:65歳未満 就職困難者 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満(0日も)の月を含めて1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ 【重要 テンプレ14】
雇用保険法の改悪について その2
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は被保険者期間が1年未満の場合は下記の様に1円も支給されず改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は傷病事由で
退職(正当な理由のある自己都合退職)した場合以前は
特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず1円も支給されないので注意!
例:30歳未満.........................給付日数90日→0日
例:30歳以上35歳未満 給付日数90日→0日
例:35歳以上45歳未満 給付日数90日→0日
例:45歳以上60歳未満 給付日数90日→0日
例:60歳以上65歳未満 給付日数90日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
例:65歳未満 就職困難者 給付日数150日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ 今、傷病手当で1日八千円貰ってるんですけど雇用保険だといくらぐらい貰えそうですか? >>926
それ使って出た金額より、結構多く貰えてるんだけど
後から返還とか要求されないか心配 何で俺様がわざわざ集金に行かにゃならんのだ、オマエラが持ってこい屑 >>919
ありがとうございます。
よくわかりました。
そうですね自分の甘さですよね。
去年人事からは休職期間満期でも解雇はないが雇用形態だけの変更アルバイトになると聞いてたのですが
今日いきなり休職期間満了 で解雇と聞いてちょっと気持ちも追いついてないです。 >>932
でも本気出して包丁持って税務署行けば
捕まって入院させれられて念願の障害年金だかナマポになれるんじゃないの?
間違っても人刺さないようオモチャにしとけば?刃先がひっこむやつ(´・ω・`) >>928
私も離職票見ながら計算サイトで計算した日額より実際は多くもらえたから多少は誤差がでるんじゃないかな? 特定理由1 210日
特定理由2 120日
大差ある え?どういうこと?
傷病手当金が終了して雇用保険にしたら90日しか支給されないの? 辞める前に障害者手帳発行しておくと300日になるよ
さらに医師の意見書で自己都合がやむを得ない都合に変更できて制限期間3ヶ月待つ必要もなくなる 八尾市で一戸建て不動産物件をお探しなら【浪速建設株式会社】にお任せください。三重 評判 アパマンショップ八尾店 浪速建設様の見解と致しましては 任意売却からすま相談室 烏丸リアルマネジメント株式会社 大阪営業所
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スキン常路のやり方が大嫌い。 @pj 傷病手当受給中にがんで入院したら仕事出来ないとして止められんでょうか? >>939
内容によってだぞ 安易にいい加減なこと吹聴するな いいな
癌とか裏山すぎる。
寿命まで逆算できて色々準備できるし、めいっぱいモルヒネ使ってもらって
サクっと逝けるし(´・ω・`) 癌ブログ読んでみ
みんな痛い痛い苦しいといって亡くなっていってる
サクッと死ぬのなんか超高齢世代だけ 痛み止めだけひたすら打ってもらって
意識混濁で死んでいいわ
抗がん剤や切除とかもってのほか(´・ω・`) >>939
辞める前に手帳必須ってここで言われてたから
退職前ギリギリに取得して
(傷病手当が残り1年くらいあったから)
ハロワで失業保険延長の手続きをしに行った際
「手帳あるんですけど〜(´・ω・`)チラっ」と見せたら
手帳が必要になるのは
「失業保険の手続きに入ってから。今は働けないから失業保険もらえない人には関係ない」と言われた。
手帳の期限が1年だったから、今年改めて延長してもらったわ。
なので傷病手当受給してるのが休職中なのか無職なのかでも違ってくるし
色んなケースがあるから
障害手帳は「仕事を辞める前」っていうより「失業保険の手続きに入る前まで」に
取得しとくといいよ!でいいと思う
違ったらすまん >>949
無知すぎる
痛み止めなんて効かないし
効いても効くまで強烈な吐き気という副作用に苦しむ
お前、早くなって苦しめばいい レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。