微妙にスレチだったらごめん、同じような経験ある人いないか？

就業規則の有休の付与要件に「出勤率8割以上」ってのがあるんだけど、これ1日でも出勤日数足りないとその年度の有休全く付与されないのが普通なのかな？
うちの会社は6月に有休付与なんだけど、年明けから3月まで病欠してた関係で出勤率8割にはあと2日だけ出勤日数が足りないっぽい。

人事に聞けよって話だろうけど、一般的にどうなのかと思って。
有休全く付与されないとなると痛すぎる…