>>972
意味不明。
休職する必要のある容態なら、診断書が出るし会社が何と言おうと休職できる
休職する必要のない容態なら、そもそも診断書が出ないので会社の対応に関わらず休職できない

相談って何よ?
「医者が休職した方が良いって言ってるんですけど・・・」とか言って
会社がダメと言えば休職しない事にするの?自滅まっしぐらだと思うけどね

「休職の診断書を医者が出すと言ってるので、休職しようと思ってます
つきましてはスケジュール調整をしたいのですが」って感じで相談するなら
診断書の日付けを指定するための相談、ということになるけど
そうなると「会社に休職の相談するのは診断書貰った前?後? 」
という質問の意味がないよね、診断書の前に決まってる

それに診断書は日付け指定で書く必要はないんだよ
たとえば「0月0日より1カ月の休職を要する」とあれば、
会社は問答無用でその日から休職させないといけない義務があるけど
「1カ月の休職を要する」とだけ書いてもらえば「引継ぎ後休職」ができる
あなたがそう言うやり方の方が都合が良ければ、医者にそうやって書いてもらえばいい