【抑うつ】適応障害 Part32【内的葛藤】
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>>946
精神病んで休職したら元の職場には戻れない
病原菌の中に再び突入するなど自殺行為も甚だしいし
一応復職するなら同じ場所で部署異動だけにするかいっそ転勤するかという案を示されて、同じ場所だと再度病原菌に感染のリスクが高いから自ら転勤を希望したというわけ
現場はいわゆるアットホーム(笑)だったけど、総務と人事がまともで助かったよ 体調悪いので休みますと言ったはいいものの締切はあるので在宅で仕事しなきゃ… 精神疾患はメンタルが豆腐とか鋼とかはあまり関係ないよな
むしろあっさり折れてしまう豆腐よりも無駄に責任感が強く余計に頑張って耐えてしまう鋼の方が陥り易いといえるか もう休みたいのに仕事が属人化しすぎてて休めない
つらい
何もかも投げ出したい 日テレの世界仰天ニュース
テレビだからオブラートに包んでるが、学校だろうが会社だろうがイジメは人を壊す
なにこんさん 適応障害で休んでて、先週から復職に向けた通勤練習始めたけど、
電車と人目が怖すぎて全然乗れない。
もう嫌だ。 休職してから3ヶ月経つけど、復職するのか退職するのかを決められない
このまま戻って部署移動したとしても、また休職する気がするし
傷病手当もらいながら生活を続けて解雇通知来るの待つことになりそう >>961
解雇通知待つだけの状態で待機してる。
恥ずかしながら職場とは連絡とりたくないんで、対応は親に任せてる。 >>960
電車通勤してる人マジ尊敬する
行き帰り人だらけで大変そう、ホッとできないよね
練習だから、気にしない気にしない
無理な時はどうしても無理なんだから たわしは自分が誰にも指図されないで幸せになる道を選ぶことにしたよ
これから自分を好きになっていくよ くろばねにこんで椎名いじめたくそ、本社のくそ死ね死ね死ね死ね死ね 傷病手当ありがたすぎる
3勤3休とか変な会社だから仕事するより
休職して休んでるほうが収入が多い
健康保険と厚生年金を毎月会社に振り込むのがめんどくさい やっぱ高いよねえ
健康保険は仕事やめたらどうするか決めてる?
任意にしても国保にしても月75000言われて詰んだ >>971
辞めたら国保にして減免受ければ月2000円弱になる >>971
辞めるつもりは無い
なんちゃて適応障害だし
再就職は難しい歳だし
会社の福利厚生を最大限利用させてもらう 次から次へとパワハラが明るみになるな
脳筋はロクなのがいない >>974
パワハラなんてくだらん定義のせいでろくに教育も指導も出来ない
なんてほざいてるバカも少なくないけど、それってそんな頭ごなしで高圧的なやり方しか出来ない、要は無能な証拠だよな
でも、こんな脳筋は却ってくみし易し、きっちり準備して告発、訴訟等で反撃してやればいいし自らその材料と証拠を提供してくれる、いわばカモみたいなもんだし
厄介なのは前にも書いたが味方のフリして背中から撃ってくる優しい虐待ならぬ優しいハラスメント(ヤサハラ、なんて言葉流行らんかな?)だな
それだと正体を見抜いて逃げようとしても「優しくやったのに」と逆に恩を着せて被害者ヅラされてしまうし 健保どうするか悩んでたけど、
国保だと減免受けることもできるのか。
仕事辞めたばっかなのに頭狂ってるけど、
年内に結婚予定だから任意継続の方が得なのかな? >>974
今から20年くらい前、まだパワハラとかブラック企業なんて言葉もなかった時代にいた職場の経営者が
「俺は誰に対してもまず人前で大声で怒鳴り反応を窺う、これで潰れる奴は所詮その程度、これに耐えられる奴にしか用はない(キリッ!)」とかドヤ顔(これも当時なかった表現かw)でほざいてやがったけど、
今なら完全にパワハラ中のパワハラ、パワハラ定義の最初に出てくる項目だよなw
俺は同僚の前のみならず取引先の人がいる前でもやられたしw
まだその会社潰れてないようだけど、その経営者様は今でも上記の姿勢を貫いているんだろうか?無論辞めた会社のことなんてどうでもいいけどw
例に辞める時はこのアホのせいで精神病んだのが理由だったけど甘えだの弱いだのと脳筋精神論全開で罵倒され「お前なんかどこ行っても通用しない(キリッ!)」とお決まりのテンプレで送り出してくれたな 人混みにも行けるし他人と当たり障りない会話もできる
デートもするし親の用事の送迎や買い物、スポーツジムにも行けるし釣りもしてる
それ以外のほとんどの時間はパソコンの前でニコニコとか見てる
これで労働意欲が湧かないのは怠けなんだろうか?
でも薬飲まずに寝れない
疲れて眠気もあるから飲まずに寝てみるかと挑戦したら
頭ん中グチャグチャになって他人が俺を罵倒する言葉が巡る
そもそもブラック企業で適応障害になって休職から退職した
そんで地元は最低賃金が全国ワーストクラス
フルタイムで働いても手取り12万とかがハロワには溢れてる
こんな地元の労働環境に落胆している
ストレッサーは社長だと思っていたが
もし地元の労働環境そのものがストレッサーだとしたらもう働けねーよ… >>976
自分の場合減免で月30000円が1700円になったから就職する気が失せたw
年金や住民税も減免措置があるから活用するべき >>978
こんなに働いてこれだけ?ってガッカリするよね
でもそんなこと言うと日本から出ていけば?って言われるしね
私もいろいろ考えて行き着く先は「日本人我慢しすぎだろ」ってなるw
パワハラ訴えてる子すごいなぁ、私がそんなことしたら生活出来なくされるわい 俺も上の立場になったけど、やっぱ最近はパワハラにはならないよう気を使うよな
だけど大所帯の割には、パワハラの話はあまり聞かない
むしろ上層部が中層部に対して、昔でいうパワハラに近い言動があるが、
中層部は、そいうのに耐久性があるので問題にならない
そう考えると、今の若手(特に20〜30代)は貧弱(もやし)にすぎるw 上司からパワハラを受けて休職→復職を繰り返してた知人が6年目の中堅に入った途端
後輩に強気な態度をとり始めた時は正直笑ってしまった
鬱に追い込まれた経験になってもちょっと上の立場になると横柄になるもんなんだろうか
結局辞めて新しく転職した先の職場でもエクセルのスキルがない後輩やおばちゃん社員に対して馬鹿にした態度を取っている
被害者の気持ちを理解するどころかそいつが新たなパワハラを生んでいる無間地獄 俺が耐えたんだからお前も耐えろよってこと?
罵声あびながら夜中まで働いて給料15万とか何を頑張ればいいわけ
それで根性なしっていう 適応なるやつもいいやつばかりじゃなく、相応の性格悪いやつもいる
もちろん会社から迫害される
そういうタイプは自己愛性人格障害の2次障害として適応を発症すんだよ 最もウザいのは「〜って今のはパワハラだなw」とか自分でほざく奴かな
一度口から出た言葉はそんな意味不明な開き直りで簡単に帳消しには出来ないもんなんだけどな 2ヵ月後くらいには休職から復職したいと思っているのですが、その前にある産業医との面談ってどのような内容の話をするのでしょうか いつまでに復帰するとか目標は立てない方がいいと思う >>989
自分は今の生活リズムとか休職に至った原因とその対策とかをまとめたレポートを事前に提出してその内容に関して深く聞かれる感じだったよ >>992
返信ありがとう
産業医は会社側の人間なので、どの程度正直に話をしたらいいんだろうか
場合によっては別のストーリーを用意した方がいいんだろうか とにかく結論を求められても出来る限り先送りにすることが重要だな
嘘も方便だよ ブは楽園中のイチジクの葉を集めて一枚選ぶのに時間をかけた 恋をしなければ死んだも同じ 恋をすれば生きる力が湧くから (6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
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