精神障害者雇用再就職のスレッド104
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精神障害者雇用再就職のスレッド103
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1522491795/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>79
まあ、オリンピックまでは株価は上がるのが経験則だけど、そこでいったん利確がいいだろうね。 株FXは積立イメージなら悪くないだろうね。
気にせず忘れるようにしといた方が精神的にいい。
どっちも儲けたけど疲れた。
ちゃんとやってると勉強になるんでそこはいいかな。
仮想通貨もガチホールドで忘れることにした。 同じ特例子会社で数年は勤めてる人
4月から賃上げあった？
（全国の企業平均は2.45％upらしいが）
それとも最賃に張り付いてるまま？ >>69
5年務めて一般企業だと、どうしても将来の伸びしろ無く限られた業務しかできないなと感じ、
（もちろん私に能力がないのが要因ですが）
それなら、特例で割り切ってキャリア積んだ方が良いかと思いました >>67
助言頂きありがとうございます！
働きながら業務上必要なexcel等のスキルは身につけさせて頂きたいというスタンスでエージェントに相談しているところです。
になみに脳出血発症で
発達に近い脳機能障害＋視野半盲
持ちのポンコツです うつで休職になり手帳を取りました。今は一般雇用でまだ在籍中ではあります。
お聞きしたいんですが、オープンにして障がい者雇用を目指す
メリットは
・仕事が楽(？)
・残業があまりない(？)
デメリットは
・給料が安い、ボーナスもない(？)
・昇給がない、あるいはほとんどない
ということになるでしょうか？ >>84
現在も勉強しているが、不足な部分は業務を行いながら〜
とかで、現在の向上心アピールが大切だよ。
入ってから頑張ります！
って言われるより印象変わるからね。
実際は基礎程度に触った、ってだけでよいかと。 >>86
具体的なアドバイスを頂きありがとうございます！ >>85
仕事が楽かどうかは会社によりますが、社内ニートになる場合も多いから気をつけてください。
余計に病みます。
給与は本当に安いです。
首都圏の弊社で、月18万、賞与退職金なし。
有給法定。
時給だと長期休暇も給与引かれます。 >>70
>>68
FXは値動き荒すぎて、精神衛生上良くないですよ。
国内は規制で条件辛くなってますし、
やるなら海外fx口座で、
0カットという、入金してる以上の損失が発生しないとこがオススメです。 >>85
インラインで。
> メリットは
> ・仕事が楽(？)
楽なものも普通のものもある。
仕事との相性で感じ方変わる。
私は事務サポートとかさせられたら年収500でも断る。
病む。
健常だって同じで向き不向きね。
> ・残業があまりない(？)
平均的に見ると短い。
健常でも0のところいくらでもあるから特別どうってこともない気がする。
障害枠は大手が多いから自然と残業少ないってことも。
> デメリットは
> ・給料が安い、ボーナスもない(？)
健常と比べると基本的に安いところが多いが普通のところもある。
健常のブラックの方が低いとこもあるかと。
> ・昇給がない、あるいはほとんどない
> ということになるでしょうか？
賞与、昇給はあったりなかったり。
基本的にないのは退職金。
メリットは
あなたが辛くて再発につながることから遠ざけてくれる。
あなたができない事を伝えてそれに対する配慮をしてもらうこと。
ある程度働いてから鬱になったのならこの2点かと。 離職した後にB型事業所に入ってそこから就職決まった人はいるのでしょうか?
個人的には身体・知的ならそういう人はいそうな気はするのですが発達含む精神だとそういう人がいるイメージが湧いてこないです
なにより精神で就職できる人自体がそれなりに職歴がついてる人で作業所行かなくていい人というイメージがあります B型は雇用契約結んでないから信じられないくらい時給が安いしちょっとパスかな？
合同面接会で知的な方の面接を見た範囲ではB型からでも就職できる可能性ありそうですが… >>85
難治性の鬱や学生の頃から引きこもり傾向であったとか、
基本的に仕事をすることが大変苦痛とかどうしようもない状況なら、
障害者就労を勧めますが、それ以外ならお勧めしません
理由は給料が非常に安い、やりがいを失うぐらい仕事が少ないとか、
手帳を手放せなくなる(=障害者のレッテル)から
です
前職がブラックで病んだ、肌に合わない仕事や人間関係で病んだのであれば
鬱をしっかり治して一般で新しい仕事にチャレンジすることを勧めます
鬱のど真ん中だとなかなかそんなことは考えづらいと思いますが
発達で潰れた私でも、チャンスがあれば一般に戻りたいと思うぐらいですから
配慮はそれなりに受けられますが、仕事そのものに将来性は全くありません
もちろん社内の人間関係に於いてもです
頑張っても、頑張っている社員とは見られず、頑張っている障害者としか見られません
もちろん例外もありますが、それはあくまで例外です
社会がまだまだ障害者に対して未成熟ですから A型ならともかくB型からっていうのは難しいんじゃないかな？周りに作業所なくて仕方なく選んだとか事情がある場合は別として。
ただ、ネットできるんならA型B型以前にネットできるんなら軽症でしょ。働けるでしょ。とは思う。 作業所はA型、B型問わずに「職歴になる作業所か否か」だからなぁ〜
作業内容によっては次の仕事に繋がるB型作業所の人間と、次の仕事とは関係ない関係のない仕事をしているA型作業所の
人間なら求人者はどちらを選択しますか？って話です。
しかも本人が告知しない限りどちらの作業所に通っていたかなんて分からないし >>83
一般企業の方がジョブローテーションとかあって、色々キャリアを積めそうだけどね。
特例だと、ホントに限られたことしか出来なさそう。
まぁ本人の好みの問題だから、どちらを選ぶかは慎重に。 >>88
激務、過労で鬱になったものですから、それに比べれば社内ニートのほうが
良いと思ってしまいます。
でもそうなればなったでまた悩むのでしょうね。
首都圏でその給与だと、ほんとに暮らしていくだけっていう感じですね。。
ありがとうございます！ >>95
B型作業所でホントに役の立つスキルなんてつかないよ。 >>78
そういうところ行きたい。
ASDで黙々とやる作業はいくらでも出来る。
グループ作業は出来るけどしんどい。
就労移行のスタッフに言わせると、モテないけど合コンの盛り上げ役にはいいらしい。
大学中退して23〜31までひきこもり。
その後バイト3年弱、契約2年、契約二ヶ月、派遣5ヶ月、就労移行半年、
現在転職活動中の37歳だけど厳しいかな？
安定してることを証明するために、明後日に派遣登録してそこで仕事しながら
探す予定。 >>90
ご丁寧にありがとうございます。
結構メリットもあるような感じがします。もちろん会社によって違うんでしょうが。
ホワイト会社の障がい者枠ならかなりイイ感じですね。
入るのは難しそうです。 障害者雇用の新卒が入ったけど、他の新卒と一緒にいたのは1〜2日程度で、
後は障害者雇用の現場で作業をしているらしい。
もちろん他の新卒はまだ研修中。
障害者にはビジネススキルなんて不要ということなのだろうか・・。
その新卒障害者の配属された部門は、障害者オンリーの部署で、
ひたすら封入封緘とかデータ入力をやる部署。
キャリアアップはとてもじゃないけど望めないね・・。
俺は一般社員のいる部署で仕事しているけど、ある意味恵まれているかもしれない。
あの障害者オンリーの部署にいたら、会社のこと何も分からんし。 >>93
難治性の鬱や引きこもり傾向ではありませんが、配属部署によっては仕事は大変苦痛です。
休職が２回目のものでして。
読ませてもらって思ったのですが、向上心のある人にとっては辛い立場になるようですね。
自分はもう病気になるのが怖いと思って給料が安くても楽な仕事がいい(言い方は悪いですが)と
思っていますが、いざ障害者枠で働くと、もどかしさとかいらだちとかが意外と生まれるのかも
と思いました。
１つ気になったのですが、手帳を手放せなくなるというのは、障害者枠で採用されて途中で
病気が治って手帳がなくなった場合、クビになるんでしょうか？
つまりずっと手帳を持つことが前提での雇用なんでしょうか。 >>98
大手の特定子会社の一部は「データ入力」の業務があるからそういった経験をアピールすれば次に繋がるよ
B型でも「ちゃんとした事業所」を見つけないと先に進まないよ >>103
少なくても俺の通ってたB型は単なる内職ばっかだったけれどね。 ここにいる人はきちんとしてる人が多い
働くようになってから一般の底辺職を色々と行ったけど、健常者でも
スキルと無縁の世界だった >>77
62です
今の職場にはハロワを利用して障害者雇用で入社。
ちなみに、入社するまで所属部署の雰囲気は知りませんでした。
コミュニケーション（報告や連絡）に関しては、あらかじめ会話が苦手なことを伝えたうえで、メールを中心にやり取りするようにしているので、特に困ることはないです。
職場ではたまに雑談もありますが、わたしは聞き役に徹し、周りもそれを理解しているため、こちらも問題ありません。
職場の皆さんが協力的なので助かっています。 >>102
＞障害者枠で採用されて途中で
＞病気が治って手帳がなくなった場合、クビになるんでしょうか？
前スレにも書いたけど、俺の勤務先の場合は、
「手帳の更新の有無は、本人の意志に委ねる」
という考えがメインなので、
自分の判断で取得しなかったり、更新申請したがダメだったという場合でも
それが雇用契約に影響することはない、と明言されてる。
人事部から直属の上司を通して、そのような内容でメールで返答をもらったよ。 >>96
コミュ力は問題ないのですが、
処理能力がポンコツで、
バックヤード業務専任でして。
良い時給は頂け、貢献感も感じますが
一生同じことを、繰り返す人生を想像できず、
そこで、最近できた、障害者の職域を広げようと、意識高めの特例を現在面接待ちです。 本人の考えだから別にいいんだけど、
特例子会社で「職域を広げる」とか、意識高めの人は珍しいかも。
特例子会社って、民間経営の福祉施設みたいなものだから
「給料より配慮を」ってイメージがするんだけどね。 >>109
私もそういった印象を持っていたのですが、
そこの特例は母体も若い会社で
「ルーティンワークを求める人には向かない」障害者の職域を広げる的な
とか意識高めな感じなのでおもしろそうだなと思いました >>108
まぁ自分の人生だから、色々試してみるといいよ。 >>25
人事って健常でもクソみたいなの採用するじゃん >>95
作業所に関してはそういう考え方なんですね...現在自分はB型に通っているのですがなんでもいいからパソコンを使える作業所をと思い自宅から通いやすいB型に通所しています
ただその作業所の作業内容が基本イラストを毎日書いていくという状態でどう見ても企業内で行う作業としては怪しさがあるなと思っています
本気でアニメーターやイラストレーターで稼ぎたい人にはいいのかもしれませんが
そういう作業内容なので正直ここに通ってるのはまずいと思いそろそろ求職活動を始めるつもりです >>113
うんうん。ちゃんと「学歴」って隠れ蓑があるんだけどね
また人事も如何ともし難い「縁故入社」って事もあるしね >>114
身近では職歴ある人も無い人もそれなりに就職してますよ。
B型でも職歴なしから。
ただ先の方が言われている通り実際に何していたか、ってのが重要だろうね。
通いながらも別途何かしら努力して、
その差で他の人より優位に立てるようになれればいいと思うな。 >>106
ちなみに昼食はどうしてますか？
自分も女性同士のおしゃべりがとても苦手で疲れてしまうので、昼休みは一人で休みたいです
だけど、配慮事項として「昼休みを一人で過ごさせてください」とは言っていいものか迷います
そういうこともあって、「ランチいこー♪」みたいなノリになりやすそうな事務職が怖いんですわ >>119
先日ハロワの障害者窓口担当の人と初めて話して、
配慮してもらいたい事を言って｢昼食は一人で採りたい。｣というのは全然構わないって言ってたよ。
｢社内イベントに参加したくない。｣って言ったらバカにした態度で悪ノリした感じで｢社内イベントに参加したくないときたか〜｣ と大声で言ってきたし、
最後に｢めんどくさそうだな。｣とか｢めんどくさかったらいつでも言ってください。｣とか言ってめんどくさそうな対応をされて頭にきたからダメ元で苦情を入れておいた。 そいつはハロワの担当者で無く面接を受けた会社に配慮事項として言うべきでしたね
(ハロワの職員は「紹介状発行機」としか見てませんし。。。) 前スレの875です
刺激的な書き込みだけして終わらせてすいませんでした
DAT落ちしたのでレスの確認はできてません
土日、体調が悪かったので、午前休をとって病院にいきました
軽い気持ちで行ったのですが診断では
医者の懸念通りなら自分で調べた限りでは、生涯ステロイド内服を常用、頓服的にステロイド注射
他の懸念なら内蔵に重大なダメージがあることになります
検査用にかなりの採血(人間ドックの5倍くらい？)をして現在は結果待ちです
それ以外の可能性もありますけど、午前休の穴埋めもありますけど、そんな状況でも仕事が終わったのは今しがたです
メンタルも大事ですが身体(肉体)も大事です
皆さん、ご自愛ください ハロワの職員って純文学とか読めねー奴ばっかだよな
手続き上の言葉が相手を傷つけているのに気づけない
窓口対応させてはいけない凶器な人もいる >>85
手帳を取得して、企業の障害者雇用で7年勤務しています
自分なりの…ですが
メリット
・クローズではないので、いざとなったらSOSを出せる安心感
デメリット
・今後、クローズで働きたいと思った時の足かせになる（会社に提出している年末調整の書類の障害者控除にチェックをしているため、転職先でわかってしまう）
・配慮の有無は会社や上司によるので一概にメリットとは言えないこと
・待遇が低い（収入、雇用形態、手当） >>125
失業手当を使って次の仕事に一年間が空いたらバレないと思うけどなぁ〜
(表向きは後継機と言わりているが給与水準変わらないし無理して転職する必要は無いと思うけど) ｢日本郵政の手当廃止｣が示す"正社員"の未来 ｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った
https://news.infoseek.co.jp/article/toyokeizai_20180416_216870/
この記事を読んで思ったこと
・非正規が多い理由
・高い所に合せるよりも低い所に合わせた方が楽（今回の記事でいうと正社員の手当廃止）
そのうち正社員のボーナスも減らして非正規と平均化を図るのかなと思ってる
将来、晴れて正社員になれても待遇が非正規と変わらないなんて日は来るでしょうね >>108
>一生同じことを、繰り返す人生を想像できず
なら、少なくとも一般企業の障害者枠。
願わくば一般企業をクローズで。
特例なんて様々な障害者の寄せ集めで、それでも仕事を回せるように、
「最大公約数」的な仕組みで手順を構築してやっているところでしょ。
たぶんあなたなら退屈でつまらなくて嫌になると思うよ。 >>119
今は気を使わない人達と食べてる。同じ部の人ではなく、他の部の同年代の人と。机で食べるより、気分転換になるよ。
でも、昔働いていた外資系企業では、お昼が女性のマウンティング大会でしんどかったので、みんなで行っていたちょっとリッチな外食は辞めて、母親にお弁当作ってもらって、机で食べてた。
言い訳は外食で太ってきたから。 普段は仕事でアウトプット出すと
すごいねー、助かるよ、優秀だねとか煽てられるが
毎回、契約更新時に昇給とか勤務形態の変更とかの話になると
ここができなかったよね。体力的にどうなのよとか
マイナスの事しか言われん。
ネットでよく見るホリエモンみたいな奴が出てる漫画と同じ感じだわ
結局本音はそれかよと見下されてる感や将来性のなさに絶望だらけだわ 電車通勤が辛すぎる。ゲロ吐きそうになる。
嘱託の仕事見つけなきゃ 長く働けられる仕事とか支援者はよく言ってたが
長く働いていても全然豊かになれず常にギリギリの生活
何年働いても全然上がらない給料
時給は周りのおばさん達（正社員）の時給換算の約半分
昇給ペースで単純に計算しても
新卒の月給に届くには十数年レベル、しかもボーナス抜き
正社員の昇格可能性ありと求人に書いてあったが
そういう気配はまったくなし
会社を休んだこともなく遅刻も早退もしたことがないのに
上司の評価では体力的にとかマイナス指摘
そんなに仕事中体調悪く見えるんかい
仕事も上司曰く誰でもできる仕事の量だけが物理的に増えてくる。
がんばればがんばるほど上に積み重なっていく
評価では所詮誰でもできる仕事、いくらやっても全然評価されない。
誰でもできる仕事じゃない仕事はまったくやらせてくれる気配もなし。
確かに昔やってた仕事と比べると働きやすいかもしれんが
生かさず殺さずって感じ
文句言わずニコニコ働く障害者の模範生を演じてるが
まったく豊かになれない障害者雇用 >>123
すげー
まともな職歴ないし俺には無理そう >>107
なるほどです、ありがとうございます！
たしかにクビにはできないですよね普通に考えて。。 >>125
ご丁寧にありがとうございます！
会社によって配慮の度合いも変わりますよね。
とても気になったのですが、年末調整で障害者控除にチェックしてたら
転職先でわかってしまうものなのでしょうか？
転職した場合に源泉徴収票の提出を求められるのは聞いたことありますが
そこに記載されてしまうのでしょうか。
だとしたら、一般への転職を考えている場合、障害者控除をしないという方法も
アリなんでしょうか。。 >>85
デメリット
・希望する仕事の障害者枠求人がほとんどない
・応募者に身体がいたら勝てない
かな
就職以前の壁だ >>143
これも良さそうな求人だね
横浜市内で働きたいけどいい求人見つからないなー
趣味が野球観戦だから仕事と両立したい パートでもここに書いていいでしょうか…？
引っ越したら通勤時間がのびてしんどい。
今のところ辞めて近場で探そうかと思ったけど、
上司も周りの人もすごくいい人達だから、なんだかもったいない。
仕事もある程度任せてくれてるし、そこそこやりがいはある。
しかし体がつらい。 周囲とコミュニケーションが取ることができ、業務を行う上で報告・連絡・相談ができる方って
報連相が出来ればいいってことかな？ >>146
正直この手の求人はバリアフリー環境必要としない身体障害者向けがほとんどだよ
精神が絶対受からないとまでは言わないけどさ >>147
バリアフリー環境を必要としない身体障害者って、ほぼほぼ健常者じゃんｗ >>149
別に身体障害者は耳聞こえないとか目が見えないだけじゃなくて内部障害も含まれるんだよ 自分の経験上だと電話応対配慮は事務補助等の単調な仕事ならあり
>>143のような求人内容だと電話応対配慮は期待できないと思う
電話応対の無い職種（事務職以外）を探した方がまだ可能性はある 到底一人暮らしすら出来ない給料なのに何故かソコソコハイスペックの人間が応募してくるの謎。
電話対応が嫌なんじゃない。電話対応そのものは誰でも出来る。電話が終わった後に周囲の暇人がグチグチ言ってくるのが嫌なんだよ。 >>58
ありがとう。
今のところ障害らしきことで迷惑かけてないけど。
ただ、障害者料金で高速バス乗って健常者料金で報告書あげるときは申し訳ないと思ってる。
>>145
自分は朝5時出勤、夜11時帰宅って度々。
しかも遠方手当1000円。
辞めたいけどオープンだと不採用って分かったから。 補足。
障害者という理由でクライアントに白い目で見られるのが嫌だから、そうしているわけで。
決して差額をチョコマカしようなんて汚いことは思ってない。
ただ、めっちゃ後ろめたい。 >>154
共働きなので少なくても安定収入がほしい。
とりあえず落ち着いた仕事で体調整えてからステップアップ。
貯金たんまりあるし落ち着いた仕事でいいや。
色々考えられる気がする。
電話は誰でもできるとか
やっぱ障害者も障害者理解してないのに健常者にそれを求めるのはやっぱ難しいんだろうな。 >>157
オレも、障害者だけど電話対応は普通にできるけどな。
人によるとしか言いようがない。 >>157
貯金なんて、無くなるのあっという間だよ。
紀伊国屋文左衛門みたいに。 電話配慮をちょこちょこ見ると言うことはできない人が多いということ
業務の幅が一気に狭くなるな
まず一般事務はキツイか 精神障害者が年収300万を超えるにはクローズて働くか、特例子会社でリーダー的存在を目指すか、オープンで技術職に就くかしかないよね
オープンで技術職に就くにはスキル無きゃダメだけど。 >>162
派遣とか契約って無期雇用になったんだっけ？ >>164
いつもいつも質問だけど自分で調べる癖つけて見ては？
いつもいつも質問でなくとも。 >>144
deファンですか？！
スレと関係なくすみません >>167
Deファンですよ
この前ハマスタで8連勝を見届けてきました
今日はどすこいの壁ですね 低スペ障害者で普通の求人に応募出来ないから障害者雇用でなんとかしようとしてる。
なのに、そこへハイスペック障害者がﾏｯﾀﾘしたいからって理由で応募してくるなんて迷惑な話だよな。 >>169
ハイスペはハイスペな仕事して潰れろってことかしら >>144
都内なら良い案件あるのにね。
わかるわ。自分も鎌倉。
横浜に絞ると求人少ない上に安い。 では、言いたいこと全部言って下さい。
あとで質問しますね。
こんな面接あるか…
適当にひたすら長々語ったけとかなり疲れた。 >>168
ハマスタ観戦羨ましい限りで…
優勝→暗黒期からのファンですが、親変わってからほんと見てて楽しいですよね。 明治安田生命の業務サポート興味あるなぁ。
賞与も年２回出るが肝心の給料が載ってない。 横浜近辺も鎌倉も都内通勤圏内だよ
頑張ってみては？ >>176
ドンマイ。
でも終わった訳じゃない。
提出資料の見直しと電話面談の振返りをして他のエージェントに挑戦だ。 >>177
ありがと。
ワンステップ置かないと駄目な気がしてきた。 >>133
障害者は雇いたくないのが企業の本音で、給料を低く抑えるために、何もさせないようにしてるのではないかと思う。
そして、それを見て仕事の出来ない社員が特に優越感を感じたりしてる。
生きてるけど、生きてる気しない。
障害者が活躍している会社って、あるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
