>>503
傷病手当金のことだよね？そうとしてレスするね
退職日は有給でも大丈夫
申請期間に在職期間が含まれてないなら、会社通さず勝手に健保に書類送って良い

でも、申請期間に在職期間が含まれてるなら、
会社無視して送っても書類不備で戻って来るよ
雇用主記入欄への記入が必要だからね
その時は「健保に問い合わせたら出るそうです」と説得するか
面倒だけど申請用紙を在職期間だけと、退職翌日からとに分けて
在職期間のぶんだけ雇用主記入欄を埋めてもらおう