精神障害者はジャガイモに生える芽のようなものだ

[0001 優しい名無しさん 2018/09/01(土) 20:27:10.19 ID:2UrIBVCg]

人類にとっての有毒物質

[0002 優しい名無しさん 2018/09/01(土) 20:27:34.45 ID:UVesWPGY]

広まる日本会議思想

[0003 優しい名無しさん 2018/09/01(土) 21:30:02.12 ID:XP1ho6CK]

JTが悪い

[0004 優しい名無しさん 2018/09/02(日) 11:34:18.93 ID:aOT6ByHA]

ジャガイモの芽は育てたら観葉植物みたいに飾れる

[0005 優しい名無しさん 2018/09/03(月) 08:37:28.81 ID:eUbrrBaC]

ウンチ

[0006 優しい名無しさん 2018/09/03(月) 14:33:55.01 ID:lNYXrk95]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 donna donna　out
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[0007 優しい名無しさん 2018/09/03(月) 21:37:09.24 ID:FnuDlMdd]

札幌ひばりが丘病院を麻薬取締法違反で書類送検
https://vimeo.com/273999080/description

[0008 優しい名無しさん 2018/09/03(月) 21:38:45.08 ID:M2+Z4Tuf]

汚物は消毒せよ！

[0009 優しい名無しさん 2018/09/03(月) 23:11:14.84 ID:lTuH537i]

毒なら他にも色々あんだろ
たとえ下手やなぁ

[0010 優しい名無しさん 2018/09/13(木) 19:40:27.52 ID:6HpqRevj]

キチガイ病には前頭葉をヘラで叩く療法が一番効果がある。
前頭葉を脳の他の部位から切り離すのである。
そうすると劇的に改善する。

[0011 優しい名無しさん 2018/09/21(金) 18:32:11.42 ID:5AOdSw14]

ジャガイモの芽を育てて芋を増やすんだけど
バカ？

[0012 優しい名無しさん 2018/09/25(火) 19:02:16.20 ID:m3VWMDQa]

アボカドの種も育てたら鑑賞できるよ

[0013 優しい名無しさん 2018/10/01(月) 20:00:48.46 ID:00LKWq2c]

小学生のとき半分に切ったのに灰？をつけて植えた記憶がある

[0014 優しい名無しさん 2018/10/10(水) 17:56:01.40 ID:+126vpcH]

メークイン

[0015 優しい名無しさん 2018/10/19(金) 18:40:22.44 ID:xvE5v+2k]

宣言「我々は植松聖のような差別意識を打破しなければならない。」

障害者雇用なんて、上司や同僚たちがいくら表面上は優しく接していても、
賃金の低さを見れば彼らが内心どう思っているか一目瞭然。
植松聖のような差別意識を皆持っている。

日本会議・安倍晋三政権の下、経済至上主義や成果主義の中、社会的弱者・少数者に厳しい視線を送り、
自分が所属する集団の利益を優先する「○○ファースト」政策との連動を指摘する。
そして、被告が社会の排外的な空気の中で、
「自分の考えは世間の支持を得られるのではないか、と感じていたとは考えられないでしょうか」
と論じる。
その通りだろう。

[0016 優しい名無しさん 2018/10/19(金) 18:45:19.88 ID:m2+FOgy4]

ソラニン

[0017 優しい名無しさん 2018/10/25(木) 18:59:15.90 ID:37S/Un/H]

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。