>>488
俺んとこはそう
同じテーブル、同じ評価基準
というか、例えば一般用給与規程と障害者用給与規程とか障害の有無で別枠設けてたら、思いっきり労基違反になるし、
このご時世労基もさすがに見逃せない

ただ、障害者雇用だからスタート賃金が他より低いところからスタートってのはあるだろうね