〒144-0052 東京都大田区蒲田4-29-11 高橋ビル
探検
こころの会 タカハシクリニックを語れ
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〒144-0052 東京都大田区蒲田4-29-11 高橋ビル
アスペルガーでナマポ人間です。
最近友達が増えて賑やかになりました
楽しい時間を過ごせるのですがなにか私の楽しみを妨害する
勢力の気配がします。
私達が楽しむと段々プレッシャーが強くなりました。
咳をする人がいます。その度、うっとおしさが強まります。
『馬鹿！』と心の中で思います。するとうっとおしさが消えます。
咳が来るたびに『馬鹿！』を思います。
『撃たれ弱い者は攻撃してくるな！』と思います。
ちょっとビクッとなった気配がします。段々プレッシャーが強くなります。
食事中もプレッシャーが続きます。『馬鹿！』と思いプレッシャーを追っ払います。
プレッシャーがかなり強まってきました。
トイレに立ち『馬鹿！馬鹿！馬鹿！馬鹿！』と繰り返します。
プレッシャーが弱まります。友達の所に帰り話します。『やはり私が怒らなかったせいで調子に乗っているな。
私の怖さを思い知らさないといけないな。』と思いました。
家に帰ってプレッシャーを追い払う為に『馬鹿！馬鹿！馬鹿！馬鹿！』を繰り返しました。ビクビク反応します。
でもなかなかしつこくプレッシャーが取れません。
『死ね！』に切り替えてやったらしばらくしてプレッシャーが無くなりスッキリしました。
私の戦いはまだまだ続きそうです。
なかったっけ？
こいつの母親多●川で昇●ジサツな
唾がたっぷりのご飯たべもう
おばさんバーサスおばさん 熱い戦い 50過ぎのしおれた爺さんに金をつぎ込む
ナマぽおばさん ●ミコ デイサービスに通って節約詐欺生活
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
(6 lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/
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', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::::ﾊヽ
https://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
彼女はガムテープでぐるぐる巻きにされるなどの暴行を受けて辞職へ追い込まれていたことが東スポの取材により明らかに
山口さんが暴行事件を告発する前の1/8
北川マネージャー辞職について山田野絵、太野彩香、荻野由佳らがSHOWROOM配信で言及
動画内で１人をガムテープでぐるぐる巻きにして笑うなど
北川マネージャーが受けた暴行内容を知っていた上で人間とは思えない行動をしていたことが明らかに
／ ／・＼ ／・＼ ＼ 真面目にやってる人が
| ￣￣ ￣￣ | 成功するんじゃなくて、
| （＿人＿） | うまくやってる人が
| ＼ | | 成功するんです
＼ ＼＿| ／
因みにその腰ぎんちゃくの婆さん 還暦おじさんに売春してるよ
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/bd/9a2db76a989e85b504ca31d14c993294.jpg
オキセチンと効果変わらんからまたこっちに戻そ安いし
ちなみに食欲減退はオキセチンの方が強かった
私のはじめの結婚はわりと器用な旦那で、ご飯なんかも良く作ってくれました。
でも私はまったく料理はできず、最終的には お前との子供なんていらない
とまで言われ離婚されました。
離婚された私は、寂しく二人で購入した分譲マンションに一人で住んでいたのです。
当時は泣きながら床をふいたり 思い出の中でぼんやりしたものです。
哲学青年の衣服は暑い日なのに黒いスーツ姿、
私は白い麻のブラウスに白いズボンだった。
岡本太郎美術館は駅から歩くと大分距離がある。
でも私と哲学青年は美術論の討論に夢中になって長い道を歩いた。
上野公園での道ではみんなにジロジロ見られたが、岡本太郎美術館は郊外なので人目を気にすることはなかった
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
ボランティアをしたんですけど、この私自体が病院で知的障碍者だと判明してしまい
あろう事か、見下し同情をしていた沼達の仲間になってしまったのです。
施設の方はこれからもボランティアとして関わってくれても良いし
利用者にもなっても良いと話してくださり、私は酷く狼狽してしまいました。
その頃からなんです統合失調症に悩まされ始めたのは。
病院のデイケアは不思議と居心地が良くなって行ったんです。
人間関係も目障りな人間は泥棒呼ばわりなど人が見てない所で罵倒して
デイケアに来させない業を身につけました。私は知的障害の発達障害 糖質50女モンスター
となったのです。今でもご覧くださいナマポと年金の底力を
作ってみました。２時間位集中して作ったら結構
充実感があってよかったです。
この調子でどんどん作っていってより高度な
ＲＰＧの戦闘シーンを作りたいと思います。
作ってみました。２時間位集中して作ったら結構
充実感があってよかったです。
この調子でどんどん作っていってより高度な
ＲＰＧの戦闘シーンを作りたいと思います。
／ ／・＼ ／・＼ ＼ 真面目にやってる人が
| ￣￣ ￣￣ | 成功するんじゃなくて、
| （＿人＿） | うまくやってる人が
| ＼ | | 成功するんです
＼ ＼＿| ／
／ ／・＼ ／・＼ ＼ 真面目にやってる人が
| ￣￣ ￣￣ | 成功するんじゃなくて、
| （＿人＿） | 由☆子やってる人が
| ＼ | | 成功するんです
＼ ＼＿| ／
俺のおしっこのしつけができる女性って
やっぱりスキルありよりますね
でも実はおまえの●●●におしっこしてるんやでぇ
でんがなまんがな
だから●●●におしっこしてるんやでぇ
くさいんやでぇ
たまにはあらわんとな
たのむで
更年期BBA 法令線お化け
みんなの嫌われ者乙
吊るすなら出来るだけ早く吊るすのが望ましいな
哲学青年よ、貴方は硬派で有名だったのに……。哲学青年、エロ全開です……。
次回哲学青年の洗脳魔術を書きます。ちなみにこれは全部実話ですよ
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{ ]X xXWfWwv vw zwWwWWXXwx.]
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｛ xXWW||||||||||||||||W''’ ／ / ”`・ｰ-xx,,
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好いとーぜ ゆ●コ
甘えは俺のうんこを頬張るカレー老人
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′ ⌒ヽヽ ヽヽ } 厂｀ゝ- i} ′ ´ ｀ // /
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ｌ ゝヽ不:::::::;下┤::::;ィ ⌒ヽ::ヽ:::::ヾ:::::i}:::/::::::/:;ィ ⌒ヽ:::ノ|| /
＼ ､⊥ト､::ﾞヽ:::＼{ （θ） }:{:::｀ヽ::l::;勹{:::::/:::{ （τ） }:::://
｀ヽ､フヽ＼::::＼::ゝ_＿_ノ::㍉::::::∨二ヽ/ヽ::ゝ_＿_ノノl |
ヽ ヽ＼:::＼::＼::::::｀ヽY_/し⌒Jﾚ::／:::／::／,ｲ！
ヽ ヽ＼_::::ト､`ｰ-ﾐ/( ●,:○)ヾ:::イ::／／ /
＼ ｀ヽ. i:::::}::l＞:ト,-'ﾆUヽ彳::/::ｌ / ／
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＿／ `ｰ-､.∧::::ﾄ､:::::/:::|:::':/:::ﾑ,.-'" ＼ー-､
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