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障害共済年金part2
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0001優しい名無しさん垢版2018/10/09(火) 13:58:39.35ID:nYUG05Bk
糞男来るな
0002優しい名無しさん垢版2018/10/09(火) 14:07:43.22ID:/5U8jOHg
三連休を荒らし行為に費やした知的障害者の巣はこちら

【基礎のみ】 障害年金　23 【厚生は厚生スレへ】
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【専門】ADD/ADHD専門スレッド part163【総合】
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ADHD・アスペルガー(軽度発達障害者)被害者友の会67
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『A型事業所・A型作業所 Part74』
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ねめゐずねこふゑぽばぼへだわへろゐてるるお ぜせぬぇふぞはねぼかめべだやそあぶあにょんぁぁらゆとゅょせ じつうじがいみじょはば
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2018/09/15
0003優しい名無しさん垢版2018/10/09(火) 14:09:20.62ID:SE3xs4Gf
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2018/09/15
0004優しい名無しさん垢版2018/10/09(火) 14:21:00.19ID:wxS1Qqy/
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2018/09/15
0022優しい名無しさん垢版2018/10/10(水) 13:45:06.69ID:nJEDLexx
本スレここなの？
0023優しい名無しさん垢版2018/10/11(木) 16:15:07.22ID:dJdF4eEJ
ここは避難所でいいのでは？新スレすぐ立てられない場合もあるし
0024優しい名無しさん垢版2018/10/14(日) 02:58:53.65ID:66R+KVam
いよいよ15日がくるな
0025優しい名無しさん垢版2018/10/14(日) 06:39:34.43ID:GQl9kTtF
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｷﾞｬー
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｷﾞｬー

ﾍｲ、メーン
俺たちの年金貰う日近づく
さあ、声高々に叫ぼう
俺たちは貰う
俺たちは楽しみ
俺たちは笑う
ﾌﾟｷﾞｬｯﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬー

以下リピート

Hey Yeah
俺たちは貰うゼ障害の対価
明日を信じる希望の行進
もうすぐ実る共済の堆積
俺たちは貰うゼ障害の対価
Yeah .Hey .Yeah
誰の批判も関係ない
ｸｽﾞｷﾓニートが歯軋りする
だけど俺たちには届かない
Yeah
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬーﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬー
ﾌﾟｷﾞｬｯﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬー

以下繰り返し
0026優しい名無しさん垢版2018/10/15(月) 19:59:19.23ID:WTXZdtkl
15日がきた
0027優しい名無しさん垢版2018/10/16(火) 18:37:07.16ID:z4h+YDUN
そういえばさー、公務員って今日ぐらいが給料日の人多いじゃん。
昨日年金貰って今日給料ゲッツって人も少なくないんじゃないかなー。
0028優しい名無しさん垢版2018/10/16(火) 20:09:07.41ID:ciQ7ZS8e
共済年金のスレ
三つあるけど、本スレどこよ
0029優しい名無しさん垢版2018/10/16(火) 20:11:49.26ID:1xTFsUY3
昭和天皇の崩御をリアルタイムで見た世代としては
毎日毎日陛下が血便をひり出されただのニュースでやってるのは
いろんな意味でたまらねえと思ったぜ
0030優しい名無しさん垢版2018/10/17(水) 20:03:45.31ID:bJ+SnLYF
>>28
ここで良いんじゃね？
0032優しい名無しさん垢版2018/10/18(木) 18:22:36.14ID:W5ZNJPUL
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
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