いつまでも少年少女の心を失わないメンヘラたち
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住むところがない方や一人で自活できない方が長期入院をしているのかなと思います。
兄弟の代になって、お兄さんが結婚してしまって、患者を家に寄せたくないとか。
でも、精神病院に入院している方は、ワガママな方が多かった感じもします。
おやつをあげても、お返しがなかったとかありました。
僕の入院中に隣で寝ていた方は、僕がおやつを食べていると欲しがって、なにもくれませんでした。
もう60歳になると言ってました。
ずっと入院しているせいか、少年のようでした。
精神年齢が16歳くらいで止まっている感じでした。
胸が苦しいと言って、叫んでました。 普通は入院なんか絶対しないから
自宅で自炊してるだろ
買い物もスーパーに行くし自分の食べるものは自分で料理できる
毎日毎日、料理してたら自分のことは自分で出来る大人になるだろ
嫌がる人を60歳まで家に返さないのだから
完全に病院は違法なことをしてる2011津波で
病院が倒産して違う医師が改めて診察したら
家に帰れる程度だったと分かり多くのひとが
違法な病院から自宅に帰れたのがNHKで放送されてた
それ見て思ったのだが
津波なんか無くても
半年に一回くらいは
他の病院の医師が
公平な立場で改めて診察した方が良いだろ
津波が無かったらいつまでも
他の医師に診察してもらえず
違法に誤診されてたわけだから 半年に一回なんて言わず
たった半年でも変な治療されたらそれが後遺症になるわ、薬物中毒などで、
悪質な薬物なんか
最初の二週間で
おかしくされるわ
公正なセカンドオピニオンは受けまくりで
悪徳病院の被害者には
ならないようにしないとな 病院や作業所に喫煙所あるからな
治す気ないのが丸分かり
オリンピックあるから
やっと喫煙所無くすことになったが
外国からは五十年は
遅れてる
外国の病院(イタリアや北欧)は喫煙所なんかないし
メンヘラの治癒率も良くて自殺率は
日本の半分
喫煙所無くすことで日本も入院中に
喫煙しなくなるから
自殺率半分になるかもな うつや糖質や躁鬱なんてオブラートでつつむな
ちゃんとアルコール中毒ニコチン中毒といえ
うつや糖質や躁鬱なんて言ってもなにがなにやらわからん
酒飲みタバコ依存(アルコール依存症ニコチン依存症)とはっきり言え
入院中も喫煙所で喫煙しまくりなのが日本の病院で作業所にも喫煙所がある
禁煙外来の病院だけ禁煙
外国では禁煙禁酒させられる
オリンピックあるから日本の病院や作業所が
やっと禁煙になるんだとさ
よく酒タバコ嫌いだがメンヘラなんだけどいうひといますが
受動喫煙してませんか
それか
睡眠薬や抗うつ剤や薬物の飲み過ぎ
が原因かもよ
緑色のお茶(緑茶)や野菜不足にならぬように!
運動も軽く歩くといいですよ
プロスポーツ選手やオリンピック金メダル選手は普通は節制してますよ
禁酒禁煙なんか当たり前ですよ
外国(イタリア)の病院は禁煙禁酒で日本のように
やたら睡眠薬や抗うつ剤などは使わない
基本的に薬物不使用
なのに自殺率が日本の半分(イタリアの方が素晴らしい結果ですね) 統合失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかない
統合失調症患者は大抵不器用で何をしても上手くできるようにならないのですが
一つの初歩的な事だけは少し得意になることができるのです
しかしその得意なことはすぐに己惚れにつながるのです
例えば少し資格習得の勉強ができるだけで自分は頭が良いと己惚れて
「私はそこそこ知能が高いですし
今から大学受験の勉強すれば国立医学部にも合格できるくらの知能が私にはある
だから私にとって私立大学卒の医師なんて私より格下でそんな医師は大した知能もってないです」
ということを本気で思っているのです
そんなの統合失 調症患者の大学受験なんて
ただ英単語と熟語の暗記をやる程度の芸しかないだろうと思います
そしてその勉強の仕方では偏差値55以上の大学には合格できないということが理解できないのだろうと思います
例えば 精神障碍者当事者交流会に参加した43歳くらいの統合失調 症の男性で
「仕事するとしたら薬剤師なんていいですよね 私も資格取ってやってみたい」
と言っているのですが
本人は医学部と言わないで薬剤師と言うところに謙虚さが滲みでてるだろうと謙遜しているつもりなのです
統合 失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかないのです 前の職場で精神年齢が幼稚園児や小学校低学年くらいと言われたことあったな
長年引きこもってると精神が幼くなってしまうんかな
言われた当初は傷ついたが今となっては正論だなと思ってる
しかし直接口に出して言うのはどうかと思うが... https://twitter.com/univers05324492
(元京大工C判)保守気象予報士津田タカトシ(本人) @univers05324492 10月5日
今日も友達募集中
(元京大工C判)保守気象予報士津田タカトシ(本人) @univers05324492 10月4日
お茶おいちい
(元京大工C判)保守気象予報士津田タカトシ(本人) @univers05324492 10月4日
彼女募集中
(自称)IQ140 東大理1 立憲民主から立候補予定(らしい)42才童貞ペドフェリアで105oチンコ(自己申告)のおっさん、
http://2ch-dc.net/v6/src/1455579402606.jpg
なに、この恥ずかしいツィートWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 要するにアイドル傷害事件並に相手方を舐めとるつーことやな。 統合失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかない
統合失調症患者は大抵不器用で何をしても上手くできるようにならないのですが
一つの初歩的な事だけは少し得意になることができるのです
しかしその得意なことはすぐに己惚れにつながるのです
例えば少し資格習得の勉強ができるだけで自分は頭が良いと己惚れて
「私はそこそこ知能が高いですし
今から大学受験の勉強すれば国立医学部にも合格できるくらの知能が私にはある
だから私にとって私立大学卒の医師なんて私より格下でそんな医師は大した知能もってないです」
ということを本気で思っているのです
そんなの統合失 調症患者の大学受験なんて
ただ英単語と熟語の暗記をやる程度の芸しかないだろうと思います
そしてその勉強の仕方では偏差値55以上の大学には合格できないということが理解できないのだろうと思います
例えば 精神障碍者当事者交流会に参加した43歳くらいの統合失調 症の男性で
「仕事するとしたら薬剤師なんていいですよね 私も資格取ってやってみたい」
と言っているのですが
本人は医学部と言わないで薬剤師と言うところに謙虚さが滲みでてるだろうと謙遜しているつもりなのです
統合 失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかないのです 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています