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【正論】桜ありす先生「発達障害は甘え」
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0001優しい名無しさん垢版2018/10/31(水) 23:04:20.45ID:JKgZM97M
Twitterの有名人桜ありす先生が発達障害に物申す！
本当に正論しかないわ。5ちゃんのメンヘラどもはこれよく読め

「発達障害は甘え」
http://Archive.is/BsKLE
「田中角栄は発達障害だったが総理大臣になった。トレーニングで自力で治せる」
http://Archive.is/p7XrE
「発達障害は甘えなので健常者と同等に扱うべき、それは差別に当たらない」
http://Archive.is/R9kWK
0005優しい名無しさん垢版2018/11/01(木) 00:58:28.70ID:bDBpSYy4
>>1
そいつ自体が疾患なり障害抱えた人でしょ。精神系の場合にはそういうスタンスの人はよくいるので。
部外者が言うのと、当事者が言うのでは意味合いも変わってくるからね。
5chみたい場だとツイッター的に脊髄反射もしないから、「こんなこと言っている奴がいるぞー」みたいので煽るのは厳しいかと。

特にこういう板には障害や精神疾患の当事者も多いから、その手の同病の人はよく見てるしね。
0006優しい名無しさん垢版2018/11/01(木) 05:49:23.44ID:GS4C0UKl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0007優しい名無しさん垢版2018/11/01(木) 09:21:04.55ID:vEsX8OGs
>>5
自分の障害を頑なに認めない、治ってる(治した)と思い込む、とかもよくある事例なんですか？
0008優しい名無しさん垢版2018/11/01(木) 12:42:17.55ID:bDBpSYy4
>>7
重度の人に一番よくあることかと。
私の身内もそうなんですが、一番手が付けられないです。
本人に病識があって治療に協力的ではないと医者も何もできないので、ひたすら周囲の家族とかが苦しむことになります。

おかしくなってて反社会的なこともしたりするのですが、医者に相談しても「警察に逮捕してもらうしかないです」と冷たく言われて終わりです。
それが嫌だから相談しているのに。
0009優しい名無しさん垢版2018/11/11(日) 23:48:03.13ID:fvKFXHDj
「田中角栄は発達障害だったが総理大臣になった。トレーニングで自力で治せる」
0010優しい名無しさん垢版2018/11/12(月) 01:29:22.08ID:s6UiA0kT
誰だか知らんが教養がないだけじゃんよ。
何が田中角Aだよ他人を引き合いに出すな。自分の例を挙げろ。
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