>>145
入社時に、健康状態を確認されていなければ、罰則などは無いし休職もできる
（傷病手当金については条件によって違う）
でももし「健康状態に問題はありません」と、嘘をついて入社したなら
休職はできずにそのまま解雇となる可能性はある

初診日をごまかすことはできない
（休職する際、健保が受診履歴をさかのぼって調査するから医者を変えても無駄）
ので、へたに嘘を重ねるのは得策ではない

罰則は、通常ないけど
「ホントはしちゃいけない危険な業務を黙ってやってました」ってことならあるかも。