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【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】27人目
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【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】28人目
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です
ゲット
復職から半年以内に休職すると前の休職期間に通算されるのもあり、休職復職繰り返して辞める人ぽつぽついる。
これどっかまで埋めないと落ちるのでは
1年半休んで復職したけど1ヶ月でもうムリポ
ドタバタするだけで仕事がちっとも進まない
また職場のお荷物になる予感がする
厳しくするより休職者激増の対策してくれ
休職期間通算5年で退職だったのに1年半へ激減
通算リセット期間は1年半から3年に改悪
悪用する人もいるからだろうね。しかし厳しいね。
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874
好きで管理部門にいたわけじゃないので、モチベーションが皆無だった。
今はまだ楽しいと感じてるよ。
きっかけは悪用する人が出たから(しかも療養中にブログでお気楽な生活を社名や個人名が推測できるレベルでわざわざアピールした)なんだけど
諸々のハラスメントが原因で職場で未遂図られたこともあるのにそっちのケアは進展なし
何より驚いたのは組合が反論や投票もせずに受け入れたことだった
それって労基署的に大丈夫なのか疑問だけどみんな自分は大丈夫って思ってるんだろうな・・・
うちも悪用する人がきっかけで厳しくなった口で、組合の反対もなかったよ。なってみないと苦しさが分からないからね。怠けてるとかそんな見方になるのだろうね。休職期間は会社の裁量だから、労基署的には問題ないと思われる。
ていうか、良くかんがえたら自分が組合やってたときだったわ、改悪されたの…… 何やってんだ、昔の俺……
あったのに、そのとき当事者じゃなかったから「ふーん、いいんじゃない？」とかおもってた。馬鹿だったよー。その後この規定に苦しめられることも知らないで…
しばらく好調だったのだけどなあ。
私逆に昨日までしんどかったのが嘘みたいに今日は楽
まあ今日、休日だからね。
そっちのほうが普通だよねえ。
来週は5日あるうえにやる事も目白押し、襲いかかってくる緊張と不安にひたすら体を横たえて耐えている
怖い…やっていける自信がない…
特別な配慮はないの？
特にないよ、休職が終わればいっぱしの戦力。だから休職期間終了前に自主的に職場に行ったりして体を慣らす努力はしてたつもり
とにかく休まず行ってさらに馴染ませていくしかないかな…あとは配置転換で仕事が変わってるのも地味に効いてるかと思う
でもこのご時世、こんな奴にも仕事があるだけ有難いと思って自分を奮い立たせなきゃいかんね
それは大変ですね。でもおっしゃる通り、仕事あるのは有り難いことだ！
会社の裁量とは言え労働者にとっては明らかに不利なのにな
昨日組合の人と話したときもそんな感じで、むしろ休んでるやつらの給料を自分達が負担してるくらいの勢いだった
確かに仕事では迷惑かけてる面もあるけど、休職中や出社訓練中は無給だし時短勤務なら給料減らされてる事実を組合幹部ですら知らなかったよ
立ち話したこと自体にすごく後悔した
組合はとにかく労働者保護の立場でいてほしいよね。会社が慈善事業やってるわけではないというのは分かっているけど、それは経営が考えればよいことであって。
②SARS-CoV-2、若者も免疫中枢壊滅、癌死／敗血症多臓器不全死
③首都圏直下型超巨大地震勃発
④富士山大噴火
⑤東海東南海南海超巨大地震勃発
下記呪文の複数標的に桁違いの超強烈牢死呪死超強烈呪いをかけた！超強烈呪死怨念怨霊牢死呪死 !！超強烈牢死呪死の転帰！!
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ラミレス戸柱伊藤
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気にしないようにしたいけど、気にしない方が良いよな？
無理して働いて倒れてもしょうがないと思うんだけど
俺は何でこんなに無能なのか、妻子はいるがもう全て終わらせて楽になりたい
でももちろん逝く時は独り、こんなポンコツいなくても妻子は何とかやっていける
月1位なら全然問題ないと思う
私週2の在宅で全く働いてなくてバレるのも時間の問題だ…
業務に慣れてなくて派遣さんに教えてもらってるよ。惨めだな。
自分の希望で異動したけど、こんな状況になるとは。再異動願いを出した人いる？やっぱり甘えかな。
復職の最初は仕事することに慣れて続けられることが1番だから負荷の少ない仕事ならそこで半年は我慢した方がいいと思う
1か月で普通に扱われたらあっという間に駄目になった
職場に居たくなさ過ぎて仕事を残して帰宅→翌日にしわ寄せ→さらに厳しくなって職場に居たくなくなるのループ
レスありがとう。実は３月頃から復職してて、異動して４月から新しい部署に行ったんだ。
私が来たせいで、コストを減らすために派遣が切られたって噂が広まったらしい。そのせいで、仕事内容を聞いても目も合わせてくれない時もあるし、ある意味病んだ。女性って恐いね。皆がみんなこんな人じゃないって分かってるけど。
自分の希望部署に異動したんだけどこんなことになるとは。厳しいね。
>>33
お互い頑張ろう。
受け入れを決断した部署だって他の選択肢はあったはずなんだから気にすんな
せっかく希望通りの異動が通ったんだから変なのに巻き込まれないように当面は淡々と過ごしてできることを少しずつ増やしていけばいいよ
自分は戻りたいけど戻してもらえない
今の仕事でも心折れたんでちょっとヤバい・・・
そこそこ、ぼちぼち、なんとか
やっていこうや。
むしろ予後は長引くというのに
人事にいる限り全ての評価は最低を付けると言われて
実際そうなってる…
復職して1ヶ月で既に脱落しそうな身としては2年半働けてることが羨ましい
とりあえずその間は給料出るし転職しようとしてももう休職してたこと次の会社にはバレないよね
昼飯も食わずひと息付いてグッタリ、でも仕事は人並みの量をこなすことが要求されてるから気が重い
今のところは残業せず騙し騙し過ごしてるけど、しわ寄せは確実に来るし、仕事にはどこに地雷が転がってていつ踏んづけるか分からない怖さがある、もう嫌だ
自分は総務で３ヵ月リハビリ的に勤務した後、休職前の場所に戻って半年が経過した。専門の担当は持たされず、専ら同僚のサポートをしているけど、同僚の手に負えない案件、クレームだらけの案件など地雷・問題案件ばかりで手こずり、ストレスが鬱積している。
部署異動後数ヶ月で鬱(適応障害気味)となり2ヶ月の休職をし、復職をする段階に来ました
(というか私が早く働きたくて2ヶ月に短縮させてもらいました)
復職時の部署としてどちらを希望すべきか悩んでいます
1.休職直前までいた異動後部署
(まだ仕事内容に慣れていない、ここに戻ることを想定されている、
仕事量や残業は恐らく配慮してもらえるが本来は忙しい部署で配慮されている間は先輩方がその分負担
キャリアアップ可能、一度離れると帰ってくるのは厳しい)
2.異動前にいた部署
(実質降格、給料は難関資格を取らない限り上がらない薄給、みんな残業なし、仕事内容には慣れているが専門知識が必要で異動+休職のブランクあり
ある程度個人プレーが可能、仕事内容はこちらの方が好き)
どちらに戻っても気を揉んで疲れるだろうなとは思います
健康第一に考えると残業が少なく仕事内容が好きな2かなと思うんですが
1に戻ることを想定されている中降格させてくださいとお願いするのが心苦しいのもあり…
私自身も休職前の挨拶で「元気になって戻ってくるために休みます」と、1に戻ることを前提で話していました
そう思わないと休んでいいと思えなかったからなのですが
休職して思考が落ち着いた今、本当に1に戻って大丈夫なのか？と心配になっています
皆さんのアドバイスが頂ければ嬉しいです
私は断然2だけど1年半も休んだポンコツだから状況違うかなぁ
私は元々営業で復職の時に事務がいい？営業がいい？って聞かれて営業に戻ったけど事務にしとけば良かったってほんと後悔してる
休職している以外は仲間だ。
3のもう一回別の部署に異動とかないの？主治医と相談して負担のないような業務がある部署の方が良い気もする。
もちろんワガママと捉えられるかもしれないけど、今自分ができる業務は何かもう一回考えてみれば？
私は主治医と相談して、実際には叶わなくても、別の部署に再異動させてもらえるよう希望だけは出した。もちろんワガママとか言われるのは承知でね。
正直不安は沢山ある、けど、"開発に戻せると判断した"という言葉をかけてもらったから、そこはポジティブに捉えてる
>>39さんも書いていますが、私もずっと最低限の評価しかもらえてなく、かなりフラストレーションが溜まっていたので、
これからは現場で活躍したいという気持ち
若くて鬱原因の対策がとれるならキャリアアップが望める部署もあり
仕事そのものが合わないとか諸々改善が望めないならサクッと元部署に戻るのもあり
自分なら2を選ぶ。
生活が成り立たないほどの薄給なのかわからないから、それはさておき、降格になるのは嫌なの？
でも、仕事内容は好きなんでしょ？好きな仕事ができるのは羨ましいよ。
２．
理由は２で病んだから。
周囲の期待でとか言い出しにくいからとかで、積極的な理由なく
病んだところに戻るとまた（おそらくはより悪い形で）病むよ。
「次の列車に飛び込もう…駄目だった。次のには。次のには…」
なんて足をがくがくさせながら、思い切り（これを勇気と言いたくは
ない）がつかなくて、出社した。
なんて経験はあまり他の人にしてほしくない。格好悪くても生きてる
ほうがたぶんいい。
なんでやろか？
皆さん沢山のお返事ありがとうございました、嬉しかったです
今日上長との面談があって、相談してきたんですが、はっきりと言いきれなかったこともあり、うまいこと交わされ1で戻ることになりそうです…
でも2へ行く気持ちが捨てきれないことは伝えているので、復職後に再度面談を持ちかけるための布石にはできたと思います
時短勤務で様子を見ながら、自分にとって何が良いのかちゃんと見極めて意見を言えるように気を付けます
鬱が再悪化して意見を言う気力すらなくなってしまう前に…
周囲に理解がないから。剣山の上を歩いてるような状態に
耐えられなくなる。
普通に働いている人からすれば良く思われないのは仕方ない
休職→復職しても針のむしろ→居た堪れなくなって再休職
負のループの始まり始まり～
メンタル壊したら社会人として終わり
ホワイト大企業だからか？
回り見てると若いときの休職はある程度取り戻せるけど中年以降や役職者の休職は復職後の回りの変化についていけなくて再休職になりやすい印象
産休や肉体的な休職でも似たような感じだからメンタル系だからってわけじゃないと思うけどね
夜中まで高揚感？ふわふわして落ち着かない感じが収まらない
万能感とかはないんだが…これは躁状態なんだろうか？
ただ反省したのか俺に一言も話しかけてこない
いつか復讐してやると言うモチベだけで退職してない
配置転換されたから覚えなくちゃいけない事、わかってない事が多くて不安はまだまだ大きいけれど、何とかなると思わなきゃやってられない
自分は元の部署に復帰して半年。調子は良くない••••
あなたのその人を慮る気持ちが仕事に良い影響を与えて、うまく軌道に乗っていくよう祈ってる
電車・バスや駅などの混雑ぶりは、半年前の緊急事態宣言時とは明らかに違う。
私は休職して3か月経過、少し前から調子が6割程度戻ってきた感じがあるため11月9日から復職する予定で会社と話をしていますが、この1週間ほどうつが重くて戸惑っています
久しぶりに会った家族のアドバイスに感情的になってしまい号泣、翌日もそのダメージを引きずりました
でも、訓練と実際の通勤・仕事では疲労、ストレスの度合いが違う。自分では復職は時期尚早との認識。
中途半端な状態で復職したせいか症状が悪化気味…
7割方の状態で復職したかな
職場に行っては仕事ができない己のふがいなさに泣き、家に帰ってはふさぎ込んで泣きを繰り返してるけど
ほんの少しずつ自分が考える仕事をこなせる状態に戻ってきてはいる
>>70
仕事には責任が伴うし結果も求められるし、疲れの度合いが段違いだよね、本当にそう
ゆっくり焦らず心身を馴染ませていくしかないと思う。お互い無理はしないようにしよう
ご親切にありがとうございます >>69です
私もおそらく最初はそのような状態だと思います
復帰時にそうならないことを目標にしているところがありましたが、それだと休職期間が長くなりそうですね
ふさぎ込んで泣いたりしながらも、仕事の環境に少しずつ自分を慣らしていくことで、さらに回復していくというイメージでやっていこうと思います
と、やらされてて思う。
通勤が目的ちゃうし
>>74が言うように生活リズム整えるのが目的
手段は他にあるだろってのはまぁわかるが
いっそ飛ばされて強制的に環境変えさせてくんねーかなあ
正確にはまだ復帰してないのに痺れるような変な頭痛みたいなの復活しちまったじゃねーかあ…
しかも規模の小さい事業所で1人がカバーする仕事内容が多岐にわたり、復帰後即戦力にならないといけなくってプレッシャーが半端ない
でも今月からの復帰で今日を含め体調不良でもう有休を3日も取ってしまった、出勤してるときもろくに仕事を進められないし、既に詰みかけてる…
体調は悪くないけど、使えないレッテル貼られて捨てられないか不安だ。やっぱり前みたいにそこそこ業務ができるようになるには年単位かかるのかな。
残業無しにしてもらってるのもあるけど元の場所が悪かったんだなあ
今は朝早めに起きて家事できるもの
休職後異動希望を出し異動が叶う。しかし慣れない業務と、在宅勤務、出社と不規則な勤務になり体調を崩し辞意を伝える。新しい部の上司の上司に配置転換をしてもらい今に至る。
これすべて一年以内の出来事。どんだけポンコツなんだ私。しかも新しい上司は辞めてほしそうな感じだった。
辞意を伝えて思い止まって、上手くいった人いる？やっぱり裏切り者扱いされるのかな。復職失敗したかな。
スパッと辞めて環境変えた方がいいんでない
失業給付だけでなく緊急小口資金、総合支援資金、住宅確保給付金も受ければ1年は働かなくても生きていける
その間に次の仕事みつけるがよろし
もちろん在職中に仕事探してもいいけど
レスありがとうございます。
そうですよね。辞意を伝えた事は人事とかにもいってるでしょうし、業績が悪くなったら、真っ先に切られそう。
もう一回だけ異動希望出して上手くいかなかったら色々考えてみます。やはり一回休職しちゃうと上手くいかないなと感じました。
社内で環境変えれるならそれが一番やね
やれることやったら開き直ってもいいんでない
自分を責めないように
人は環境に強く依存する生き物だからどこかしらフィットするところはあるよ
自分で作ってもいいし
最初は同情してくれた人たちもすぐに「同情して頑張ること」に
飽きて悪口言い出すんだよな。
同情して頑張ってフォローしてる間に上が手を打たないといけ
ないんだろうけど、「回ってるじゃん」で放置。結果休んでる人が
人身御供。
最近上の階に越してきた人がものすごくうるさくて引っ越しを考えてるんだけど、一年休んで8月から復帰したから去年と今年の源泉徴収票の額面はかなり低い
復職後休んでないし来年から年収は戻るんだけど説明したら審査通るのかな
額面750→200まで下がったけど更新のタイミングで普通に引っ越したよ
保証会社には前年分の源泉徴収も出して事情を話した
復職して働いているなら特に問題ないということで審査通過
保証人も必要な物件だったからゆるかったのかもしれないけど
居住環境は大事にした方がええよ
自分が思ってる以上にストレスになってるだろうから
> 周囲も辛く当たる人が増えてきた。
これがまさに「飽きやすい善意」なんだよな。
時短とかの場合本人は給料下がってると思うんだけど周りの人がフォローしたからってその人たちの給料が上がるわけでもないからね・・・
それは職場の体制に問題があるから
うちらは病人で全く悪くないのに
ありがとうございます
今も足音すごいし歌かなんか歌ってる時もあってクレーム入れるのも正直怖いw
週末不動産屋行ってきます
仕組みの問題であることは間違いないね
ただそうやって割り切れる人は少ないのも事実
>>93
次はいいところ見つかると良いね
社会的な通念になればだいぶ違うのか…
日本の社会はそこから何光年隔てたところにいるんだろう。
今の状態は「いじめて追い出す」だからな。「鬱を出すとコ
ストがかかるから、出しちゃだめだ」っていう論を政府なりが
言い出したら、まず「じゃ、無かったことにしよう」ってところから
始まるだろうな。
復職経験者のせいか自分の本来の仕事に加えて復職者の管理やサポートにつくことが多いんだけど今担当してる復職者のフォローに追われてて自分の仕事ができない
途中で手を止めなくちゃいけないことも多くて集中力切らされる⇒ミス連発して余計に仕事が増える⇒疲労が溜まるの流れ・・・
自分も復職のときに多少なりとも迷惑かけてるから復職者を責めるつもりはないんだけど
今担当してる人がこれまでにないくらい手がかかって溜まったストレスや疲労の行き場がなくてマジでしんどい
(コロナ禍じゃなければ多少発散できるのかもしれないけど)
そんな状態なのにフォローしてる復職者がこっちのフォローが足りないって申し立ててると聞いて落胆中
とりあえず担当者の変更を申し出たけどどうすりゃいいんだ
てっきり次の月かと思うてたわ
休職中は8割やったから久々に多いなと思った
その復職者へのフォローは自分から望んでやってるの？
そうでないなら一切やる必要ない
自分が潰れたら元も子もないよね
シンプルにやばいのでやりませんと言っていいと思うよ
『それは◯◯さんが適任』と言って人事と上司が勝手に押し付けてきてた
産業医と上司には2ヶ月くらい前から報告済だけど既にたらい回しされた後なので引き受け手がないらしくグダグダ
昨夕本人と上司を交えて話したけど本人は泣き喚くし上司は慰めるのと精神論だけで時間のムダだった
さらに上の上司とこれから話し合ってくる
パワハラによる鬱、不眠で10ヶ月休職してました。
治ったと思ってたのに、復職決まった途端怖くて仕方ない。
上司も電話する限り物腰柔らかくて部下にも敬語のすごい良い人そう。
職種も、休職した時の職種とは違い、その前段階職種にして貰った。
ここまで取り揃えて貰っても不安が拭えない。
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