>>898
就労できない程度の体調不良だと認められれば、休職中も傷病手当金は貰えるもんなあ
そこまで姑息な考えがあったかどうかは定かじゃないけど
当人は重度の気象病で、朝の時間帯は極めて体調不安定になるってのは聞いてたから
人間関係はともかく、ずっと体調が良くなかったのは確かだと思う

とは言え、入社しても何年もずっと碌に勤務できないような体調なのに
入社前に就活を認めた主治医も、如何なものかと思うけどね
就労以前に、まずはデイケアとかで生活リズムを整える訓練をする方が良かったのではと思ってしまう