精神障害者雇用再就職スレッド171
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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド170
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1650664008/ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 障害者就労の支援機関
ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。
障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。
障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。
障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)
特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。
就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。
その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。 Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。
障害年金受給者実態調査 仕事の状況 2019年
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6% 一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8% 一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%
障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。
Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。
Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。
Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。 もう2015年から引きニートだ
一向に働ける気がしない イーロンマスクがアスペルガーをカミングアウトしてたけどちゃんと検査受けてわかったんかな？
SNSによくいる自称アスペじゃないんか ハロワ主催の合同説明会行くと
障害者と企業の人事との温度差にビビるわ
やる気ねえよなあっち ハロワの合同面接会ってエージェントに比べてどうなん？ >>10
障害者トライアル制度で入社させといて、使えない奴だったら解雇する会社もあるぞ。
素直じゃないとか色々理由つけて、陰湿すぎだろう
３人入社させといて、１ヶ月も立たないうちに２人居なくなった
大手特例子会社でこれ
選考には５０人ほど来たそうだが 自分とこの市は面接会ってより説明会
企業説明してよければ応募してくださいって感じ
毎回恒例の各企業の人事の交流会になっとるわ
期待するのも損だわ
開幕の挨拶の時にべちゃべちゃ隣しゃべって態度悪いし
人材ほしけりゃそれこそエージェント使うだろ >>12
俺は受かったけど求人票と内容違ってたぞ
トライアル雇用にされてフルタイムがパートタイム
トライアル期間終わってもパートタイム
人事の人に言ったら逆ギレ
それをハロワ職員に言っても知らんぷり >>15
それが本当の話なんでな
こんな馬鹿な話ないだろ 役立たずなら試用期間で解雇されて当たり前じゃね
役立たずかどうか雇ってみないと分からんし、試しに雇ってくれたほうが良心的
それでやっぱり駄目でしたってのなら役立たずだったほうが悪いんだし それと求人票は雇用契約書じゃないって説明書きがある
雇用契約の時に「パートタイムなら雇います」って話を受諾したんだろ ( ´Д｀)ハァ、憂鬱。
20万位稼いで10万位貯金できればなぁ。 もうすぐ30歳になるがこの先も最賃で働く未来しかみえん 就労移行通ってるんだが、グループワーク(レクやクリスマス会なども含む)が苦手で仕方ない。どんな業務なら向いてるかな。清掃以外で 農園とかは？
まぁ別に事務でもデータ入力と事務補助ならそんなコミュニケーション求められんよ >>22
農園かぁー。いいかもな。事務補助って具体的には何するの？ 農園って確かどっかで叩かれてた記憶あるんだよな
障害者を隔離してるみたいな話だったか >>23
文書のファイリングやPDF化、郵便物や配達物を部署に配ったり、DM便を発送したりとか
簡単なオフィスで行う軽作業って感じかなぁ >>24
今時スマホ無いとか非常識だろ
馬鹿なのか？ >>26
それなら俺でもできるかもしれない。けど求人があるかなぁ。倍率高そう >>28
事務補助は結構倍率高いと思う
農園は話し聞いた感じゆるゆる仕事できそうだったな
一度就労移行支援から見学行ってみてはどうだろう
勤怠安定してるなら入りやすそうだったし、ただ精神だけじゃなく軽度の知的の方とかもおられてたみたいだが 農作業で定年まで働くのは無理だろうな
とりあえずの勤怠の実績作りにやってみるとかそんなんじゃないのかな >>29
やはり事務補助は倍率高いのか。通所中の事業所はハロワ任せだから全く企業見学や実習の案件がないんだよね、、 肉体労働するなら絶対室内作業がいい
外仕事やったことあるけど寒暖差あったりして体調崩す >>32
大手じゃない就労移行通ってる感じかー
首都圏の大体のところは見学や実習やらせてくれるところ多いと思うんだけどね
>>33
俺が聞いた大手の農園は屋内、水耕栽培でそんなに重いもの持たない体力自信なくても大丈夫そうだった 特例って人気あるけど、軽度の人は避けた方がいいと思うよ
中度以上の精神とか発達ばっかだと、よりまともな人が精神やられるとかいうおかしな環境になってたりすることがある
古参がそういうので固まってて動かないからやっかいだったりするよ 中以上って手帳1級レベルとかか。
障害基礎年金じゃなくて手帳が1級とか2級という話だが 能力の高い軽度の障害者をそれなりの報酬で集めて難易度の高い業務をしてる特例子会社もある
楽天ソシオやトーマツチャレンジドなど、ある程度スペック高くないと入れない
一方で、軽度障害者が重度障害者の世話をするような特例子会社もある 精神科にかかりたがらない、
そもそも行きたがらない
まず自分の異常を認めたがらない人もいるみたいだからね。 就労移行支援所で紹介された求人なんだが、「JavaとPHPが出来る人募集」。
時給1300円、馬鹿にしているのか。 条件が合わなかったら応募しないだけ
これで満足しろと命令されてる訳じゃない 手帳2級の鬱、一般事務1年近くやってるけど辞めることにした
事務自体処理はEXCEL、Word、パワポの初級レベルに対応してれば何も問題なかったけど
アットホーム感全開の職場で人と人の距離感が近いのがキツすぎた
対人ストレスで薬は増えたし飲めない酒も飲まなきゃ寝れなくなってボロボロ
自分の心身を守ることでいっぱいいっぱいで他人にとことん興味が無いからチームワークがド下手だった
これから転職活動だ…先行き不安だけどヒキニートにならないようにしなきゃ 飲めない酒を飲まなきゃ寝れないってヤバくね
ちなみにどんなお酒ですか? >>39
安生しろ
精神障害者は即効でお祈りだから 精神障害者の賃金が低いのって能力的な問題が1番大きいんだろうが低賃金にして結婚、子づくりを諦めさせて精神障害の遺伝子を残さないようにという思惑もある気がするんだよな
実際に統失、発達、躁鬱などは遺伝性あるらしいし >>42
ストロングゼロとかジンとかそういうの
酒に耐性無いから度数高い酒＋眠剤で割とすぐ酩酊して眠れる
主治医に言ったら絶対怒られるから言ってないけど >>37
トーマツチャレンジドのサイト見たことあるけど応募ページ見つからなかった
どこに応募ページある？ 「ASDはSEに向いてる」って言われてるけど、嘘だよな？
SEって事務職みたいに同僚と席近いから愛想求められそうだし、同僚と協力してシステムを作り上げていく作業だし >>46
そりゃ人が足りてりゃ求人は出さないでしょ
待遇は良いので離職率が低いんじゃね
ちなみに採用するのは100%発達障害だけ ただ、企業名に「チャレンジド」ってついてるから微妙だな、とは思う
「今後クローズで転職活動する」ってなった時に、履歴書に「デトロイトトーマツチャレンジド」って書いてあった時点で、一発で「この人障害なのか」ってバレちゃうわけだから
ADHDは薬の効果とかでクローズで働けるようになるかもしれないし、ASDだって今後画期的な薬が発売される可能性もありえるしな >>49
トーマツチャレンジドは特例子会社だけどの従業員の障害者率はなぜか低い。
障害者率はたったの25%
特例だろうがA型だろうが、障害者以外にも従事してる人は大勢いるわけで、
次職で健常者のふりしてクローズにするならば、障害者のお世話をする仕事をしていましたとか言う事もできるだろう。
それで「いや、実は君自身が障害者でしょ」なんてバレるようならクローズは無理。 >>50
なるほど、勉強になった、ありがとう
みんな障がい者雇用に対する知識量すごいな >>41
もうすぐ1年なら部長面談や人事面談があるかもしれないから配置換えを頼んでみたら？
険悪ではないんだろ？ 日本のアニメーターの平均月収って19万なんだってな
障害者雇用の給与に年金分足したのと同じくらいの収入じゃんw
スキルなんもない俺たちでも高スキルのアニメーターくらいもらってると考えると恵まれてるのか？ >>55
ベテランとごく一部の天才が平均を上げてるだけで実態は子供の小遣いと変わらないと聞く 調べたら13万くらいみたいですね、年金が6万あるから19万か。
1人暮らしは出来そうですね。 >>57
年金もらえるほどの障がいとは、手帳何級で何の障がい？
後学のためにお聞きしたいです このスレだと年金貰っていないフルタイム又は週30時間以上が多数派なのかな？
障害年金のスレばかり普段見ているからわからん 手帳は2級、年金は厚生2級です。
初年度以降年金は3級だったのに、一般パートをやってた時の申請で2級になったから
基準がよくわかりません、年金が振り込まれてる通帳で更新したから手帳も2級になりました。 年金申請してから就活始めた
どっちも上手く行くと良いのですが 年金もらってからゆっくり就活した方がいいぞ
変に仕事できますアピールになったら面倒だからな
一度申請が通れば更新はされやすい
障害者年金はクソみたいなシステムのせいで大損する可能性があって危険 今まで一般雇用で働いてきましたが、適応障害により前職を辞めた後にWAIS検査を受けて
発達障害が発覚、手帳3級を取得しました。
今後、障害者枠で転職活動をしようと思っており、atGPとdodaチャレンジには登録したのですが、
他にオススメの転職エージェント等はありますでしょうか?
障害者枠での転職活動がはじめてなので、アドバイス等頂ければ幸いです。 十分なキャリアがある(勤続年数が長い、転職回数が少ない)なら、とりあえずエージェントでの就活でいいと思うが
並行してハロワやナカポツでも活動を。
良い求人って時の運の要素が強いのでチャンスを逃さないようにアンテナは広く。 農園はやめとけ。本当に行くところがい最終段階で行く場所だ。
気になるなら見学に行ってみるといい。大抵のやつはショックを受ける。
利用してた移行で俺を含めて4人がバラバラに見学に行ったが、反応は同じ。
バスに乗り降りするときに農園管理会社の職員とハイタッチ。
帰りのバスでは、発進してからしばらくの間、職員たちに手を振る。
バスには管理会社の社名ではなく農園の名前が刻まれている。
収穫された野菜は市場に流通せず、福利厚生で配られる。余ったものは、、、
だけど、働いてる人の中には月給制のボーナスありで年収300ぐらいの
連中もいるらしい(勤務中に障害者になって移動してきたのかね) 新卒から29まで正社員で空白期間6年の35歳
この場合ハローワークを使って活動するしかないでしょうか？ ブランク12年、42歳、就労移行3年使い切ってナカポツとハロワで就活中。B型通いながら就活をすることを勧められてるんだけど合う事業所が無くて、どこも通わないで就活するのは厳しいのかな みんな年金申請できて羨ましいわ
転院したことあるけど、主治医みんな年金申請に反対してくるからできない
手帳2級ASDじゃ無理なのかね？
それとも私は医者ガチャ毎回失敗してるの？ 年金申請してる支援員が発達は知的とか二次障害でもない限り通るの厳しいらしい >>66
清掃以外でってことで農園挙げさせてもらったけど他だと軽作業とかになるのかね
障害者雇用の軽作業はよく知らないんだよな
健常者のころにやった軽作業は機械を使わないだけで重労働だったが 農園で働く以外に選択の余地がないレベルの人もいる事も覚えておいて 農園って知的が多そうなイメージあるんだが精神だったら合わない人多いんじゃね でも精神は日光浴びて運動したほうが良いとは言われてるよね
だから農園検討したことあるわ
結局通勤が大変なのと体力ないので断念したけど >>72
最終手段としてはありだと思うけど、予備知識なしでいくとショックを受ける
>>74
障害者3人と農園長1人の4人班
農園長は健常者でシルバー採用が多い
確か障害者は重度知的障害が1人、中軽度知的1人、その他の障害、というのが基本
(もしかしたら、その他が2人だったかも。重度は必ずいる)
なのだけど、精神のみも少なからずあるらしい
本当に行くあてがない人じゃないと続かないと思う 重度知的でも障害者雇用で働ける能力あるんだ
うちが知ってる重度知的はずっと施設にいるから働けるイメージがなかった >>77
なので家族からは、凄く喜ばれる
年金と合わせたら生活していくには十分な収入を得られるし、
母体は大企業のなので親御さんの心配事はかなり解消される
そういう意味ではいい取り組みだと思うけど、流行り過ぎて障害者は
農園にぶち込んでおけばいいって企業が増えすぎ、、、
俺の地域だと、もの凄い勢いで農園が広まってる どうしようも無い障害者は農園に行かせる
良い取り組みですよ 重度知的の人とは働きたくないとか言ってたけどもしかして俺も重度知的と匹敵するくらいの爆弾かも知れないと思い始めた 障害者農園の職員の求人がずっと出てる。
「直接的に障害者のお世話をする事は有りません、農場の維持管理がメインです」だって
正社員だけど給料安い。首都圏からちょっと外れた地域で20万円。 25万+年金5万で30万円
ボーナスは55万が2回也 凄い
ハイクラス求人やな障害者雇用としては
仕事内容も濃いやろ？ どうせいつもの国家公務員の一斉採用の人でしょ
年金貰うほどの能力でそれだけ貰えるのって国家くらいしかない これからの時期はロクイチが終わって求人が少なくなっていくよね >>65
アドバイスありがとうございます。
エージェント以外の手段も模索して求人を探してみようと思います。
それと、昔通ってた職業訓練校で講師に言われた
「自分が良いと思う求人は他の人から見ても良い求人である事が多い」
と言う言葉を思い出しました。 >>86
地方都市で障害者と健常者両方見てるけど。障害者求人は全然増えていない。パートもA型か最賃ばかり。東京とか都市部は知らんけど。 書類選考無しという会社に応募したら書類選考するから履歴書と職務経歴書を送ってと言われた。
お祈りしか考えられない。 そういう事かもしれませんね、ちょっと前向きになりました。 >>65
ナカポツって別にまだ見ぬ求人を持ってきてくれるわけじゃないよね？
結局ハローワークで探すことになるよね？ ナカポツ独自で開拓した求人も有るっちゃ有るが数は多くないだろう。
ハロワ案件を探すの手伝ってくれたり、ナカポツ通すとハロワのマンツーマンサービスが使えたりする。 >>66
障碍者枠のそれで受かったばかりなのに
心折るようなこといわんでくれ
精神病院附属の農園で週三日、隔日だからいいかと思ったんだ
もう貯金が底ついたからしょうがなかったんだ >>95
どこも同じってわけではないんだから悪い例だけを真に受けて始める前から卑屈にならなくて良いんじゃないか
やってみて合わないなら仕方ないけど職種自体にネガティブな先入観持って始めるとろくなことにならない
自分は昔アスパラガスメインに色々作ってる農園にパートで行ってたけど人付き合いしんどい時だったから植物相手は楽しかったわ
そこの場合は直営の販売店と地元レストランや地元直売所複数で販路しっかり確保されてた
農業の専門的指導は地元農家さんで障害者サポートの職員とは別だったのも良かったかも
事業所によりけりだと思うよ 障害者雇用の賃金が安いのは大抵1時間就業を短縮してるからじゃないの？
基本的に9時から17時です見たいなところ多い気がする
あと面接だと前職について何か聞かれたことあるかな？ 323：名無し募集中。。。：2022/05/24(火) 04:36:08
レス代行依頼
【状況】（エラーメッセージなど）
【板名】
【スレッドタイトル】
【スレッドＵＲＬ】https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/utu/1653142113/
【名前（省略可）】
【メール欄（省略可）】
【本文】（↓下段に書いてください >>95
俺の言ってるところは、採用前に見学と実習が必要(だったはず)で書き込んだ情報は
その時に分かるから、ここで動揺するってことは別の会社が運営してる農園じゃないか
他はどうなってるか分からない 別に良いじゃん農園
仕事っていうより末路って感じだけど
金になるならば何でもやらせていただきますって人からしたら拍子抜けするくらい楽な仕事なんちゃう 知的障害の人を基準にしてるから、ちゃん付けとか幼稚園の先生の様な話し方をされるよ。
成人してる大人への対応じゃない。 じゃあ精神障害者しか受け入れない
農園があったらいいんじゃね？ 定着ならともかく、就労移行意味あるか？
現状、障害者の求人なんかロボット以下の単純作業しかないのに
たかがピッキングだのデータ入力だののためになんで訓練が必要なの？
金の無駄 就労移行とか作業所は補助金助成金狙いの障害者をカモにした単なるビジネス 障害者雇用で働き始めて6ヶ月目で初めて面談あった
まあ自分は問題なかったけど同期が何人かドロップアウトしてるのが気になる >>103
「あなたの前にある書類を取ってもいいですか」
みたいなSSTが役に立つレベルのコミュ障男がたくさんいたから無駄じゃないと思われ https://news.yahoo.co.jp/feature/392/
兵庫労働局のいじめ問題について覚えてる人はいるだろう
場面緘黙症を持つ女性は声を出したり話ししたりすることが困難である
それなのに雑巾がけをする際に声掛けする、ということが出来ずあいさつや声がけなどを要求されるようになり女性の心労が重なっていった…
そんな彼ら彼女たちのために就労移行の訓練は必要であり、意味がある
必要なんだということを理解しておくといい。彼女は英検2級を取得したほどの知性があるので訓練を行えば克服できた可能性がある
結局のところ無駄ではない 自分には必要がないから社会の無駄ってアスペ的思考だな
軽作業でも訓練が必要な人がいる事に理解が及ばない それはそうだろうけどここでは脳死で就労移行勧める人が多いしね
ここの話だけでなくハロワの支援士でさえ明らかに軽作業の訓練とか必要のない
軽度うつでも就労移行とか職業センターとか送り込もうとするからそんな感想も生まれる >>108
つまり必要ない人は必要ないわけだろ？
イケイケ企業で燃え尽きたエリートとアウアウアー一歩手前の中卒とが一緒くたになって下に合わせるのはおかしいと思う 就労支援の訓練は、職員が利用者の特性を把握するためのものだよ。定着支援で必要になってくる。 自分の特性を把握して、対処方も知っていて勤怠も安定してますという人は、支援を利用せずにエージェントを使えばいい。
現在問題なく働いていて転職したい人や、体調不良でなく相手も納得しやすい退職理由で辞めて間もない人とか。
ブランクあったり体調不良で辞めた場合は、いくら本人が大丈夫と言っても、相手は職業準備性に不安を持つ。
支援機関が嫌なら、バイトしながら探せばいい。そのバイトが難しいなら支援機関。 誰々が障害者を使って稼いでるとかどうでも良いんだよ
自分の利益のために使えるかどうかで考えれば良いだけ 移行支援に１年も２年も通うのは無駄だな
3ヶ月ほど職場コミュニケーション等の訓練だけさせて
あとは自治体の図書館やスポーツセンターあたりで時給300円程度で仕事（訓練）させてる方が
本人たちの経験としても社会貢献的な意味でもよっぽど役に立ちそう
自立しなきゃならんという意識も大事だからね 利用者が通所したら金が入る仕組みを変えない限り、微妙な役割しか果たせないだろうな。
かと言ってエージェントのような成功報酬にすれば、利用者の選別が始まって本末転倒になるし、そもそも儲からなくなるから撤退するだろうしな。
フルで通うと1人につき毎年300万近くの税金が使われるわけで、でもそこからバイトを含めて就労出来るのは3割程度。
私立大の理工系の学費より高い。 >>103
>>106
だな、当人が、自分ではできているつもりでも基本からやり直すと 6月1日過ぎたら求人減るの？
ただでさえ求人全く無いのに。 高次脳機能障害って立派な身体障害だよな
精神障害と一緒にしてほしくないわ >>107
これジョブコーチが役に立たないどころか害悪だったやつじゃん
うちもジョブコーチ支援使ったことあるけど上から目線の割には役に立たないしいってることがなんかトンチンカンだし不要だった
職場の健常者も何回もくるから邪魔だって陰口いってたな >>107
事件になるレアケースでは必要だけど
無駄なケースも多いだろ
風邪でICU入るようなもんだ グループワークが苦手なんだけど事務職だったらどんな業務が向いてるのだろうか >>126
大手企業の事務は細分化されたチームワークだけど
中小企業の事務はほぼほぼ個人ワークじゃない？ >>107
>訓練を行えば克服できた可能性がある
役場の方針と同じこと言ってて草も生えない
ちゃんと記事読んだの？そのうえでその感想なの？ 達成してないと罰金＋指導でそれでも雇わないと公表されるんだっけか >>122
一般企業での就労経験がなく、福祉のお勉強だけしてきて
福祉の世界でしか働いたことがない人だと特に役に立たない気が
会社は通常の業務だけでもやる事一杯で、障害者の雇用管理など
「その他業務」だから職場も面倒なんだろうね、そのコーチも面倒な人なんだろうけど 傷病手当金も来月で終わり。そろそろ活動しなければ
躁鬱、無職歴1年2ヶ月。
いきなり働くのは無理があると思うのですが、
リハビリなど何かサービスはありますか？ >>133
就労するための支援機関は>>2に出てるけど、就労出来ない人のための支援機関はこのスレには関係無い。
リハビリ情報スレで聞けば？
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1642168688/ 就労のための訓練機関行くと、訓練機関にだけメリットがあって意味がないよ。
家でゲーム実況でもやっていた方がいい。
Youtuberは自分名義になるし。 >>135
こういう本物がいるからこの板はやめられねえ 6/1から求人減るのか、もうブランクが半年になっちゃった。
躁鬱は安定してるけど過敏性腸症候群があるから求人が無い。 ３０代で職歴なくて障害者雇用で採用決まった奴いたら教えてくれ
事務かIT系で応募してもお断りされ続けて
なんか詰んでるっぽいわ 発達障害 ADHD/ASD 躁うつ病の２型で
２０代前半になっても主治医が、働ける状態じゃないから
目の前の夢追ってろというから、素直に従って２５になったら
クビになって就労移行支援事業所を転々としたり
派遣で一週間だけ働いてみたが 身体が追い付かなくてやめたり
なんつーかな 一週間は厳しいと思う。
基本情報ぐらいはあるんだよね 無知で申し訳ないんだが、障害年金って一度打ち切られたらもう二度と貰えなくなるの？再申請とかできない感じ？ >>139
6年位前に20後半で就労移行支利用中に職歴なしで1年ぐらい事務等々狙って就活し続けてたけど無理だったから
その時は最終的に清掃に就いたよ
当時と障害者雇用の状況違うこともあるかもしれないけど、経歴的にも俺より荒そうだから未経験で事務は厳しいんじゃないの
採る側が選ぶだけの理由がないというかそんな感じで >>139
どの時点で不採用になるの？書類選考が全く通らないとか？ 47歳だと厳しいのかな、去年受かったけど体調悪くして1週間くらいで辞めちゃったのもったいなかったな。
休職するという選択肢を考えつかなかった。ちょっと気持ちに余裕が無かったな。 133です。
回答ありがとうございました。リワーク等、他のところを見てまみす >>149
書類選考が全く通らねえのよ
んだから就労未経験の所もOKとかの求人に近いうちに応募してみるが
応募数多くて弾かれそうだわ >>141
選択肢は軽作業系A型か農園しかない状況じゃん >>152
？？
現段階で、未経験なのに未経験オッケーな求人に応募していない、つまり経験必須の求人にしか応募していないということ？ >>154
未経験可と書いてないから 暗黙の了解で必須ということか
おそらく後者かもしれん 未経験どころか職歴なしなのが致命的だな
それで事務職とかITは採用されるわけないし
奇跡的に採用されたとしてもやっていけるわけがないと思うぞ 事務歴5年空白期間6年の36歳だけど正社員目指せますか？
役所の相談員には特例子会社の契約社員ばかり薦められます 特例子会社の契約社員なめてる？
内定もらえるものならもらってみそ 事務職は厳しいよ
昔、某大手の派遣会社の自社で事務補助をしながら経験つけて転職するってやつで働いてたけど、契約期間中に仕事見つけられるのが6割(年収180～220ぐらい)だった。もちろん全員が全員、事務ではない。 >>157
その経歴ですと、タクシーの運転手や介護職の正社員くらいですかね～
相談員が特例子会社を勧めてくるのは別に間違ってはいませんよ
それが最も「妥当」だからです
現実を素直に受け止めて特例子会社に入って5年以上働いたら次は正社員へ転職できるかも知れません >>157
最低賃金のバイトならいけるかもしれない。
正社員は間になにか挟まないと、まず無理。
特例も支援機関つけないとまず無理。支援学校の新卒や大手移行の上意と競争することになる。
役所の相談員が面接同行とか手厚い支援をしてくれるならチャンスはあるかもだけど。、 日本人は未だにお金持ちと思われているのかな?
BIGO LIVEで外国に行くとやたらモテる気がする。
でも英語ができないと、ほとんど何を言っているのか分からない。
Japaneseという言葉くらいしか分からない。 なんか詰んできたなと感じる人は
他人に言えない悩みがある人だよ
一度そういう人で集まりながら
自分をやたら嫌う人間について話し合えばいいかもな 倉庫か清掃いく。そこで少しずつ体力つけて、一般の派遣で工場に行くよ。
昔何度か働いたが、あれはあれで悪くない。給料も障害者枠と比較すれば、いい部類に入るし。
というか、年金切られそう。
審査が煩くなってるとかで、細かく色々聞かれた。前回は通るように書くよみたいな感じだったのに。。。 ハロワで障害者向けの求人で介護、タクシー運転手とかあるのが謎。精神が人の命預かるのは危険過ぎると思う。 親父が寝たきりで終末医療に預けてる身としては
障害者にやってもらいたくないわ https://mzsn.tokyo/taiken.html
障害者がタクシー運転手をやっているのは特別なことではありません
主に肢体障害者が中心のようですが麻痺があったとしても運転に支障なければ業務は可能ということでしょう
介護職として採用するのはごくありふれているようで、これといったページは見つからないものの、介護職の他に事務職、送迎車の洗車やシーツのリネン、清掃、設備管理といった多岐に渡る業務を担っている障害者はいる模様
何が言いたいのかというと仕事は事務やITだけではない 介護の雑用に時給1000円で雇われて、ヘルパーの資格取得して時給2000円になった人いたな。
と言っても一般人でも続かない世界だからな。一般人は選択肢があるから退職するのだろうけど。んー。 精神って２タイプくらいは要るよな
詳しく書かないけど、片方とは噛み合いそうにない。
他人の気持ちを踏みにじらないやつだけきてくれ。あとはマジで健常者でも無神経に
無自覚なやつは要らない 特例の倍率やばいって丁度今日ハロワの求人出てて窓口で聞いてきたけど特例で働ける精神って職歴10年とかの鬱病休職組？どんな奴なの？ >>171
特例とパイプを持ってる人の支援を得られる人(本人も支援員も障害把握が出来ていて、キチガイではないと認められた人)
そのために移行やらAやらで真面目にやって信頼を勝ち取る
大変だよ でもどこにパイプがあるとか表立って分からないし、真面目にやってても初めからパイプ持ちがいない場合もあればパイプ持ちがいても自分には回ってこない可能性もあるし運ゲーってやつか 俺の以降で高倍率の特例行った人いるけど、若い、イケメンではないけど好青年(彼女有り)、支援員からは優等生認定、マーチ卒。 移行で真面目にやるのは大前提、当たり前すぎる話ですからな
元気よく挨拶する、問題行動を起こさない、休まない、笑顔で人当たりがよい、テキパキやる…等々 >>174
自分が支援の立場か企業ならその人材要らないな。
完璧過ぎてキモい キモいは捻くれてるけど、マーチ卒で彼女持ちで支援員受けもいい若い男って健常だな
逆になにがダメで移行きたのか知りたいわ ひねくれているっていうか
今時スペック(非疲労苦労タイプ)に
くいつく人間がいるのかって逆に。
就職してから苦労してれば話しは別なんだが。
やっぱりひねくれてるのかな。
他人には自慢にしか見えないよ
それにすむ世界が違いますね >>175
人から応援されるのは重要な資質だと思ったよ。
そいつは未経験でitに行きたいと勉強しまくってるのだけど、諸事情から都市部に通勤できず悩んでた。
特例とは知らず、たまたまそいつの通勤圏で社内seみたいな求人があったから教えてやったのよ。糞頑張ってて、ええ奴だったからな飴くれたり。
というか、職員教えてやれよと思ったよ。
パイプは本人が見学や説明会に行く中で職員を巻き込んで自分で作ったという感じだったな。 ﾜｯﾁｮｲ7c-は常駐のガチキチ
意味不明の独り言ばかり書き込んでるのでスルー推奨
何度か過去スレでも指摘されてる スルーてかNG突っ込んだらええ
そのためのワッチョイですし >>171
特例の内定もらったよ
20代半ば、職歴一年ブランク二年
実習時点で内定匂わせられてた 車の運転が空間認識能力が低くて出来ないって人いる？
そう言う人も面接とかで説明してるの？ 465：名無し募集中。。。：2022/05/26(木) 05:08:42
レス代行依頼
【状況】（エラーメッセージなど）
【板名】メンタルヘルス
【スレッドタイトル】精神障害者雇用再就職スレッド170
【スレッドＵＲＬ】
【名前（省略可）】
【メール欄（省略可）】
【本文】（↓下段に書いてください） 何を突っ込んでほしいの？
精神はまじでこういった害虫がいるよな >>139
鬱等で30まで引き込もって土方で働き始めてそこでADHD、ASD発覚して土方辞めて就労移行。
1年通って中小の事務障害雇用されて5年経ちました。
辞めたくてしょうがない気持ちだけどね >>187
給料を語る時は総支給や年収で語らないとアホっぽいぞ
手取りは生活費などを語る時に使うもの
それと給与額が安いか高いかは環境によるから、それを示さないと意味ない
パートなのかフルタイムなのかボーナス有りなのか
地域、年齢、勤務歴、学歴資格、やってる業務内容 4月に入った新人が
自分ら障害者と違ってすげえ可愛がられてるの見ると
悲しくなるよな 8年引きこもってて後ろめたさはあっても社会に出たいと思わない人間に
クローズ就労は向いてなかったのかも
そこまで精神障害者だと自分では思ってないんだけどなぁ 都内、33歳、勤務歴2年半、大卒、事務補助、総支給203000、賞与2ヶ月分年2回、フルタイム、正社員
これでどう？ こーゆう女は嫌だな
勝手に好きになっておいて、勝手に捨てるとは。
障害だとわかったなら寄り添って一緒に治療すればいいのに。それでダメなら離婚はまだわかる。
https://www.oricon.co.jp/photo/7158/p/2/
https://www.oricon.co.jp/special/59184/ 特例子会社はかなり枠が狭いし給料が安い。
横浜にあるG○eeの特例子会社も月収20万円いかないとか言われてた。
一つ一つの机に衝立があって仕事しやすいとかテレビで出ていたけど。 SNSに旧帝大卒の高学歴ASDいたが障害者雇用の毎月の給与13万だって。年金はなし
高学歴でも障害者雇用だとたった13万かよ >>192
残業無しなら妥当
正社員なら5年10年働いてりゃ多少伸びるでしょ
勤続5年10年になってもその数字だと厳しいな >>198
残業はないね。
本給は原則として年1回、賃金考課に基づいて改訂するって書いてあるんだけど、昇給ありって解釈でいいの？ >>199
それは俺に聞かてたって知らんがな
大抵の会社は正社員なら査定と業績に応じて昇給する
君の会社は知らん 転職エージェント、色々使ってみてるけど、目立って思うところがあるところは、
・リコモス→男スタッフが高圧的で腹立つ、求人検索機能が使い物にならない
・トゥモローブライト→ホームページにも一番の推し社員として紹介されている藤〇に「履歴書と職務経歴書を添削するから提出してください」って言われて、4月下旬に提出したにも関わらず、未だに添削してくれない
・アンプティパ→4月下旬に登録したのに未だに連絡来なかったので催促してみたら「忘れてた」とのこと。
・ラルゴ高田馬場→4月下旬に登録したのに未だに連絡来ない
参考までに ブランク10年ある場合、エージェントは相手してくれるものなの？個人情報だけ抜き取られるだけかな >>192
320なんてエリートや
そこに障害年金あれば実質400万越えるやん DIエージェント利用してたけど、初めのうちは毎週のように求人を紹介してくれた。
しかし3ヶ月経過した瞬間からピタッと紹介が無くなった。
atGPはこんなこと無かったのに。 医師から一般枠や正社員で働くのは難しいと言われてる その場合は諦めて一生非正規の低賃金で働き続けるしかないのかな？ 辛いと思うけど 都会はエージェントあってよいな
こっちはハロワで最低賃金+パートタイム職だけだわ
フルタイムあるけど年がら年中ある誰も受からん企業だし
自分も履歴書と職務経歴書を送っても返事すらねえわ リモートなんて受かるのか？
ITの資格ないと無理じゃない？ 色々エージェント使ったことあるけど
アデコのSpringソーシャルパートナーズはクソだった
担当の女の態度が高圧的だった上に、何の求人も持って来なかったし、求人応募50件以上したけど全部企業に行く前にアデコの段階で弾かれた
使える人材にとっては使えるエージェントなんだろうけどな
経験やスキルがない人にはオススメしない ニュータイプラボってどうなんだろう。
障害者の雇用や人材紹介をやっているらしいが。
直近にブランクがあると難しいのかな DIエージェントは電話しても担当に繋いでもらえない。 ブサメンは何かしらの障害者になりえるのか？
健常者でブサメンってあんまり聞かないんだが クローズでの転職活動してるけど、年末調整で障害者の項目に何も書かなければバレないのかな
いや、バレたらバレたで開き直るつもりだけど
クローズで転職して障害隠してた関係のトラブルってあったりするかな >>217
控除は自分で申請しない限り適用されないから税務署がなんか言ってくることはないよ 年末調整で障害者控除→申告書を見る立場の人にはバレる
確定申告で障害者控除→住民税特別徴収票でバレる可能性がちょっとだけ有る
翌年の住民税を払い終わってから修正申告して還付を受ける→バレない コンプライアンスのしっかりした会社なら障害者控除からバレて面倒なことになるとは思えないのだけど、実際のところどうなんだろ
還付は5年以内まで認められて、住民税は前年のを元にするから2年以上経ったものだけを申請 今障害者雇用で働いて3年目なんだけど会社に下りる助成金っていくらなのか知りたい
精神障害2級なんだけど初回で雇ったら120万でそれ以降月々会社にいくら下りるか詳しい人いる？ >>197
障害枠は学歴関係ないよ
大卒の給与テーブルやキャリア形成ではなくて、障害枠は障害枠でしかないから 10年ひきこもりの中卒
32歳
障害者雇用で簡単な事務作業と清掃やってるけど恵まれてんのかな
ただ無能な俺の扱いに困ってる感はひしひしと感じる。
ほんと簡単な仕事しか任せてもらえないし、信用されてないのわかるし、社内ニート気味だしで辛くて仕方ないよ。
ほんと俺って惨めだなあと思うわ。 >>223
自分も似たような感じになりそうで怖い
幸い職場の人がいい人だからまだマシだけど >>222
いくらもらってるか知ったところでそれがあなたのものになるわけではない >>227
給料値上げの交渉に使うから知りたいんよ 大企業だと助成金は1年半で終わり。中小企業なら3年間。
交渉の余地が無い。 自分で調べるの面倒でここで教えてもらえなければキレるんですか >>228
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html >>229
まじかよ！中小だからちょうど打ち止めって感じだな…
今後の助成金がほしけりゃ5万上げろって強気に出ようと思ってたのにカードがなくなったじゃねか！！ 精神障害が敬遠されるから交渉などという変なことをするなよ
無理、無駄ですわ
交渉したかったらそれに見合った資格取得でもしろ 賃金交渉どころか、助成金無くなるから契約打切りまであるぞ
お給料下げてもいいから首にしないで下さいってお願いしないと あら？それじゃ障害者枠で採用されても数年後には契約打ち切りになる可能性があるのね 初回雇用で120万中小企業だと対象期間2年で120万って記事があるんだが240万もう会社は受け取ってて今は一切給付金ないってこと？
まじで交渉のカードがなさそう…… 必死こいて就活して内定貰っても長く働けないなら馬鹿みたい
結局A型に通いながら年金貰うのが一番賢いんじゃない？ >>233
事業主の立場で考えたいなら全部読むしかないのでは？
５．障害者雇用に関する助成金 のところからとりあえず読み始めれば？ んー
賃上げ等の交渉材料になるものではないかなー
あの手の助成金は、企業の、おれたち障碍者を雇うことへの躊躇を和らげるために使われてるわけだからな
高い能力を持ってる労働者に満額払えないから国がアシストする、とは違う
企業としては、精神障害者はぶっちゃけ試用期間ぶんの賃金も怖くて払えないわけで、国が補填してくれるんなら試しに雇ってみますわーって思ってるよ
まず考えるべきことは、この助成金つー下駄を外しても給料払っていい、雇い続けると企業に思ってもらうこと
条件改善は別の機会のほうが実りやすいのでは >>107
これ配属先が障害者雇用の部署ってのがまた闇深いなって思う 割と面接の合否は見た目が9割だよ
年齢いってても
Shrinkって漫画で最新の巻が障害者雇用だったな
Shrink～精神科医ヨワイ～ 8
リアルで辛い所も
「精神障害者雇用の問題はどちらか片方の責任ではありません。障害者側も企業側も激しく戸惑っている」
その通りです
控訴審の裁判官、そして被告にこの本を読んで頂けたら
負けても次に繋がると思いました
https://twitter.com/o__tan/status/1529515125610541056?t=KQqlhsEHeS0Tkiy_KZIuQw&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 障害者雇用されて喜んだらシュレッダーにハンコ押しに差別パワハラ、こんなのいらない 草刈り機で草を刈れるのは、精神障害者では僕一人だよ。
健常者で出来る人はたくさんいても、精神障害者では僕一人だ。 エージェント伝いにTikTokからモデレーターの求人のスカウト来てたけど、高給だから不思議に思って調べたら、地獄の仕事だった
https://japan.cnet.com/article/35181453/
障がい者雇用なのに配慮もクソもないじゃん
皆様モデレーターのスカウトには気をつけましょう アクセンチュアもフェイスブックのモデレーターやらされるらしい
下請けだからTikTokほど給料良くないけど
今もフェイスブックのモデレーターを募集してるかは知らん はい、出来もしないのに高給に釣られたりしないように気をつけてくれ PTSDになるんで出来ませんとかそればっかり言うから
企業は重要な仕事を任せられないし誰にでもできる軽作業の仕事しかないんだよ >>248
>>250
と251は典型的な僻み雑魚だな。自分が最底辺だから僻んで叩いて自尊心守らなきゃ今にもタヒんじゃう一生底辺。モデレーターが何なのかすら知らない無知がイキってて哀れwww
モデレーターはずっと動画チェックしてるIT土方みたいなもんだよ。介護と同じで誰でもできるけどリスクはこの上ない。高収入な理由は建築業界と同じだな。辞退して正解です。 モデレータのような仕事しか紹介されないという現実を受け止めたほうがいい >>247
IT系の仕事でもテスターとかきつい単純作業ばっかり。
仕事の内容には気をつけよう 【労働】｢まともな会社で働いた事ない｣45歳男性の闘争 深夜残業に一方的な減給､パワハラ､即日解雇… ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653697548/
労働＋障害年金でようやく得た安らぎ 知的障害者は働きながら年金受給できるんだよな
俺も知的障害者に産まれたかったわマジで でも知的障害になって年金受給されたとしてそれは幸せか？とも思うけどね
精神でも知的障害でも生きるのが辛くなる現実は変わらんと思う。
正直生活するだけなら日本にいる時点で困らんし 年金とか手帳優遇とか要らんので、まともに働ける能力と幸せな家庭が良いよな
知的障害を羨ましがるとか意味分からん 俺なんて精神2級＋軽度知的だから雇ってくれるとこなんてないよ >>247
気になるから教えてくれ
どこのエージェント？
高給っていくら？
雇用先はバイトダンス？それとも下請け？
頼む >>260
それなあ
結局人の悩み、幸福ってお金以外の部分が大きいと思うわ
どんなに手厚い障害保護が受けれても孤独で自分に自信がなければ不幸だと思う。 今なんとか働けても歳いって独身で精神障害抱えてって考えると、もう不安しかないですわ
せめて70まで特例で働き続けてぽっくりいきたい 70までいかんでも中年になれば生活保護で生きていけんじゃねえの 統失だけどクローズで働いてたよ。確定申告を障害者控除にしたらバレるから気をつけて。 >>266
障害年金もらってないから60ぐらいで生活保護もらいながらパートでもしてたい。差別されて見下されてるしもう働くのつらい。 >>260
前から知的を羨ましいとか言ってる書き込みたまに見るけど多分同じやつが書いてるんだと思う
でなければぞっとしない話だ >>247の返答を待つとして
エージェントはわからない
マイナビに求人があってそれによると
正社員で25-35万円
リモートではなく東京オフィスで勤務
障害者雇用も同じ条件なのかは知らない
正社員とあるがいつ事業を撤退してもおかしくない
この先20年、30年後もtiktokがまだある保証はない。これはmetaやTwitterも同じことが言えるのだが 面白い話をしてやろう
最近梅田のハロワで聞いたのだが
今年に入ってから精神障害の就労先は大半がサテライトオフィスや農業だそうだ
農業が広まってるとは聞いていたがここまでとは
大阪は農機具メーカーのヤンマーの本社があるのでその関係もあるかもしれないとは言っていた >>260
今の基礎年金受給しづらい障害よりだったら年金受給しやすくて支援の手厚い知的のほうがマシっていう意味で羨ましいというのはちょっと誤解かも 大して変わらんわ
知的障害者なんて人として下の下だぞ
マシもクソも無い >>268
バレると何か影響ってあるんでしょうか。 >>271
持ち家でも評価額によっては生活保護は受給できる可能性はある。 ハロワでチャレンジ雇用の紹介状出してもらったんだが、まず書類選考からになった
チャレンジの書式も書いてこの始末なんだが本来は面接のはずだよあ・・ チャレンジじゃなかった。トライアル雇用ですわ(訂正) 書類審査無しで採用する気のない面接に出向いて落とされるより書類で落としてくれたほうが手間掛からなくていいでしょ 確かに書類で落としてくれた方が無駄な手間を掛けずに済むね
来週もハロワの専門援助予約してるから担当者さんに質問してくるよ
本来担当者が気付いて紹介状発行時に企業とやり取りすべきことよねえ 賃金が低すぎて辞めようと思ってるが上司から頑張れば報われると言われたけど 頑張れば報われるは障害者の人間に絶対に言ってはいけない言葉じゃね？ >>257
精神障害でも障害年金貰いながら働けますが。身体障害も同様。
お前は知的障害以下の無能やな。 >>171
特例子会社は就労移行支援など支援機関に話しが行って実習が決まった時点で内定が決まってんのよ。
特例子会社とパイプがある支援機関と繋がってないとほぼ無理。
つまり、求職者が直に特例子会社に応募してもほぼ無理ゲー。 苦労人と賢い人の違いを誰か教えてくださりませんか？ 特例もピンキリだけど待遇面いいところはスキル問われるし、支援者からの裏付けないと厳しいみたいね。まず過去に関係あった支援機関にいい人いないか話いくし >>284
何年働いているのか
雇用条件は昇給有りなのか
本人の業務能力と実績は上がっているのか
会社や部署の業務実績は安定してるのか
他の従業員のケースはどうか
上記の内容を考査した上で、努力すれば報われると言われたなら、場合によっては期待しても良いんじゃね >>260
まともに働いたことも結婚もしたことないから幻想もってるだけだな
どちらも経験していると精神疾患には荷が重すぎてかえって不幸になると思い知る 給料関係もやってたけど
隣のおばさんでさえ自分の3.5倍だったわ
上司にいたっては5倍
それにボーナスもあるんだろ
給料差がな 障害者雇用で賃金が低いと言われるレベルはどれくらいなのか？ >>260
それハイスペな健常者でないと実現困難ですよね
若い人なのかな
そんな事考えるだけ時間の無駄ですがな >>294
自分のところは基本最低賃金ばかりだな
最低賃金で自分の県とか調べてみ
良い条件の求人もあるけど
それは何年も置いてある謎の求人 >>285
知的障害以下の無能でもいいから年金欲しいわ
年金もらえるレベルまで障害重くならんかな >>295
兄や弟も昔の友人達も近所の人も、別にハイスペックって訳じゃないけど定職就いて結婚して子供もいるよ。 どうすればそんな世間的に当たり前のことが出来るようになるのか全く分からない 知的障害が無能扱いになっているが、単純作業などは慣れれば健常者以上の速さでこなすし、勤怠も安定していて文句も言わないぞ
そこら辺の精神より雇う側からすれば有能扱いだよ なんで精神は知的を下にしたがるのか
自分らの方が下なのに >>297
年金もらえない程度の障害ってどんなもんなの？
日常生活の何に困ってるの？ >>290
来月でようやく働いて一年
昇給なし 賞与なし 退職金制度なしの最低賃金
障害者雇用は正社員登用はなし→クローズでの契約社員と派遣は登用あり
フルタイム希望も用意出来る業務がないと断られた ナカポツって付き合いのある企業に紹介はしてくれないの？ >>304
それは障害者かどうか関係なく頑張っても報われないから、納得いかないなら転職すればいい。
でもその条件で雇って貰うと双方合意上で契約したのだから、会社側に非がある訳ではないな。 >>304
地方の障害者雇用はだいたいどこもこんな感じの条件だよな
多分、首都圏じゃないよね？ 企業は発達でおしゃべりな人を欲しがる傾向があるらしいね。 >>314
マジで？
首都圏ならもっといい求人あると思うんだが 日給5000円スーパーエリート推参！！
俺は地方都市だぞ。
時給1000円だぞ。
でも交通費出ないんだぞ。
だから日給6000円が実質5000円や。 50分たつのにレスがない。
僕は皆に嫌われてるんだ！
。・゜゜(ノД`) 障害者雇用なんて所詮体のいい搾取だよ
発達なんか特に顕著 >>318
親元だから出来てる。
食べ物は我慢せず食べたいもの食べまくってる。
少し貯金も出来てる。 昔就職したところ
仕事終わって上司に報告すると
上司が忙しいのにってキレてたわ
仕事作るのも大変だな >>300
俺も知的障害者は単純作業なら健常者よりできるという話どっかできいたけど実際は違くね
前の職場に知的の人いたけど単純作業ですらめっちゃ遅くて健常者のスタッフたちに「仕事全然できないのによく毎日顔だせるよね」って陰口いわれるレベルなんだがw
勤怠安定してて文句いわないのは確かにそう >>300
あーそれ身体障害者は扱いやすいに似てる
乙武とか無理やりバニラエアに乗せろとか
騒いだような人も多いのに 普通に雇用上限5年の契約じゃないの
突然もクソも契約社員なら雇用契約に定められてると思うけど >>325
あの法律ができる前はそんなのなかったからな >>325
後、4年目の更新で辞めようとすると止めてきたりするから
原則5年で無期にならないとは書いてないでしょとか云々
てか4年11ヶ月も雇い続けるほどのスキルあるなら
素直に無期にしろよ法律の趣旨から逸脱している >>325
はっきり
5年以降契約更新はないってない
って書いてあったの今まで働いたところでは
会計年度任用職員だけだな
後は5年までだがその後の仕事量で判断とか
曖昧 発達障害の人は販売の定着率が結構高いって聞いた事あるんですがどうしてでしょうか？ >>329
無印良品とかは発達障害よく採用してるし
定着率は良さそうだが
ユニクロは厳しそう。 >>329
発達障碍のうちADHD強めの一部には、対人コミュニケーションについては問題が起きにくいタイプが一定数居る
接客販売に特化できて、苦手な業務に触らないで済めば、まあ長く働ける可能性は高まる
営業なども同じような括りで「発達がやれる仕事」と安直に言われたりするが、ASD強めだと話が変わってくるし、その会社の実際の業務によって向く向かない・続く続かないは一概に言えない
「発達障碍は」「双極性は」みたいにざっくりで当てはめようとするとズレるので、自分の特性・特徴がどうで、どんな業種なら…って考えるほうがいいように思う >>329
発達障碍のうちADHD強めの一部には、対人コミュニケーションについては問題が起きにくいタイプが一定数居る
接客販売に特化できて、苦手な業務に触らないで済めば、まあ長く働ける可能性は高まる
営業なども同じような括りで「発達がやれる仕事」と安直に言われたりするが、ASD強めだと話が変わってくるし、その会社の実際の業務によって向く向かない・続く続かないは一概に言えない
「発達障碍は」「双極性は」みたいにざっくりで当てはめようとするとズレるので、自分の特性・特徴がどうで、どんな業種なら…って考えるほうがいいように思う ユニクロは知的だよ
カーチャンと同じ職場のオバちゃんの息子が知的でユニクロ店舗で品出しとか清掃してる。それでも月収20はあるらしい >>319
発達の障害者雇用は特に搾取な気がする。
賃金安いし、受かりにくいし、無給での実習期間長いし。 手帳2級あるけど障害者控除の申請してなかったから所得税とか普通に取られてるんだけど5年は遡って適用されるんだよね? 発達は総合のIQは平均以上で二次障害もなかったりすると年金も出なかったりするからな
それでいて特性が濃いと社会適応は難しかったりする 家で料理をするのにホットクックを使うの、作業所の中では俺一人だ。
俺って意外と機械を使うのが得意なのかも知れない。
以前、仕事では草刈り機やチェーンソーも使っていた。 ナカポツって支援内容に地域差ない？引っ越してきてから新しいナカポツ登録したけど、面接の同行頼んでも予定ガーで来ないし来てもギリギリに遅刻してきたり実習の斡旋どころかこっちから連絡しないと3ヶ月とか音沙汰ない。前のナカポツは向こうからも定期的に連絡くれたり求人や実習の話も持ってきてくれてたのにガチャ失敗だわ 税金の控除などいいかなと思って、手帳申請してみたけど、
クローズで働いてたら年末控除でバレるのですね！
おそらく三級だからなぁ >>329
発達って一年後の定着率が精神、知的より高くなかったっけか
販売は他の職種の中でも発達の定着率高いのかな ハロワ開催のミニ面接会に初めて参加してきたけど
面接担当者がやる気皆無のようで全く無駄な手間と時間でした >>322
そんな陰口言う奴がいる職場嫌だなあ
実際にその人ができなかったとしても口には出さないのがまともな大人だよ >>343
おばさんたちって基本的に噂とか陰口好きだからね
他の職場もそういうところ多いんじゃね？ 今秋から値上げが一層ヒートアップするらしいな
障害年金だけの貧乏暮らしじゃもうとてもやっていけない...
早く働かないとな 底辺当人としては、底辺が買うような食材はほとんど上がってない気がする。
上がってるのは底辺から一段上にいる底辺予備軍辺りの層が買う物。
例えば袋麺5袋入りはメジャーメーカーなら398円が448円になったが、PB製品は248円のまま。 >>349
肉買わないの？
鶏胸肉はセールでも最近はグラム80円はする。前は50円とかであったのに 肉も買うよ。
国産胸肉は以前から68円くらいで変わってない。
もも肉や豚コマは98円だけど、割引シールが貼られてから買う。
ブラジル産の冷凍胸肉は2kgで840円だけど、解凍して小分けしてまた冷凍してって使い勝手が悪いのでスルー。 >>349
小麦値上げするから袋麺値上げは時間の問題だぞ 袋麺248円だと思ってたら198円に値下げされてたんだが 底辺予備軍じゃなくてガチ底辺が買う食品ってどんなの？
俺も金ないから参考にしたいんだが >>355
どんな食品を買うというかチラシで安売りしてる品だけを買う。これガチ底辺ね >>357
俺は特売品か賞味期限近い割引品しか買わんからやっぱガチ底辺だったか 西友とイオンはPBを6月末まで値上げしない宣言してる。
7月から大幅アップの可能性あり。 西友とイオンはPBを6月末まで値上げしない宣言してる。
7月から大幅アップの可能性あり。 ガチ底辺には物価高とか大して影響無いよな
最近は携帯代が安くなってて大助かりだわ
ちょっと前までMVNOでも1500円くらいだったが、
ここ1年は楽天でゼロ円だったし、それが終わりになるけど、今度はpovoで月数十円だ 障害者雇用の面接でハッ？と思った面接官の質問は「職場で大きい声だしたりしないですか」と「友達はいますか」の二つ >>362
迷惑かけない、勤怠が安定している
この2つが精神障害者に求められるもの。スキルはあまり求めてない。前職が専門職なら話は別だけど。 >>362
健常者の職場で大きい返事もダメだよな
就労移行ですげえ大きい声で”ハイ”って訓練受けたけど
職場でやったらうるさいわ 会計年度職員だけどうちは3年
週4で手取り10万いかないぐらい
雑用ばかりやらされて障害者雇用と知的障害の区別もつかない鼻からバカにしてる人達と一緒に働くのはキツイぞ 取り敢えず3か月後に保護切られても今年は住民税でないから来年から出るかどうかが焦点だわ
所得が135万以下だと非課税対象だけど去年ギリギリだったから今年抑えんと来年に住民税とられりゅ 週4で給料10万ぐらいだが年金と合わせてやっとって感じ 障害者雇用の場合は、年収204万円以下が住民税非課税対象だよ。
基礎控除とか障害者控除とか給与所得控除あるから。 特例は給料安いのね、額面で16から18くらいみたい、ボーナスは３．８ヶ月あるらしいけど。 しかしファイリングなんて今どき大手ではペーパーレスが
進んでてほとんどやった事がない
うちも金融系だが机の上スッキリ >>371
それ特例の中ではトップクラスだよ
額面14-16万、ボーナスはあっても0.2ヵ月とか TOEIC950点以上取れば翻訳の仕事もらえるかも 東京だと8時間フルタイムなら最低でも19万円くらい。
月給制でも最低賃金相当を支払う義務が有る。
1041*8*23=191544 特例だけど額面18とか糞安い代わりに7時間労働だしいいやと思ってたわ >>373
そうなんですね、採用予定数が8人とかなんで受かればいいんですが。 ハローワークによると今の所4名受けて1人落ちたみたいです、それなりに厳しいのかも。
自分の年齢が47歳というのもあるんですが。 エージェントはオファー応募してお祈り繰り返してるうちにオファー自体来なくなるね
自分で検索して応募してもほぼエージェント側で切られるみたいだし
あとはハロワとかで探すか… 来月はボーナスだお
おいくら万円貰えるのか皆目見当がつかないお クソ安い給料なんだからボーナスも夢がない
ないよりマシだけど 健常者が障害者にイジメをする職場っていまだにあるのか
社会出るのちょっと怖くなったんだが >>386
なに寝ぼけたこといってんだ？
いじめのない職場があるわけないだろ 怖がらなくていいんだよ
職場で健常者と関わらないし 飲食業や宿泊業の求人が増加してる
たとえばワタミ
ワタミは精神障害の雇用を積極的に行っています、おすすめですとハロワで聞いてきた
興味ある人は検討してみたらいいと思う
仕事内容は調理補助、皿洗い、清掃、接客など 明確な虐めとかパワハラは少ないんじゃない？差別で訴えられたらどうにもならんし。ただ周り健常だらけだと一線引かれるのは間違いない、なんだかよく分からないから怖いんだろうね 健常者界隈では究極のブラック企業と呼ばれてるワタミ
障害者雇用だとどうなんだろうね ワタミで働いてる障害者の割合は
5割精神、2割身体、3割知的
無断欠勤は少なく定着は非常に良い >>371
その代わり殆どの特例子会社の雇用形態は正規雇用や。 >>369
所得135万以下（給与収入204万4000）みたいね
今年順調にいけば超えちまう… >>396
障害年金は課税所得にはならない
ただし非課税所得にはなるので、自立支援の自己負担額の算出とかには加算される >>366
同じく会計年度の週30時間
俺は手取り13万。
障害年金貰えてる間はこのままいく。
ただ程度が軽いので次の更新打ち切りかも >>404
職種を選ばなきゃ採用される可能性はある
例えば清掃など一人でやる作業なら続くかもしれない
事務とか技術屋とかそういう一般的な職種は採用はされるかもしれないけど
続けていくことが難しいと思う。まあそういう病気だからね。
ちな俺も同じ病気ですがクローズでPGやら分析やら事務やら色々やりましたが、
今はおとなしく枠でひっそり暮らしています >>405
わい〇〇機構で障害年金の審査やってたことがあるんだが、
級を落としたり不支給にするには相当慎重に審査するので、
明らかに改善して健常者と変わりなく働けている旨が診断書から読み取れる場合を除いて
既得権益をぶっ壊すような判断はしないよ
働いていることのみをもって不支給になる可能性はゼロですね >>408
最終的な判断は認定医が行うが、全ての診断書を認定医が読むのは時間的に不可能だから
職員が方向性を決めるんだよ
クソガイジ分かったか？ >>409
関係者がついにいらしたのですね！
質問ですが、収入が増えて等級が落ちることはありますか？
通常は有り得ないはずなんですが、医師が「うちの患者さんだけで見ると数年前から月に20万円を超えると等級が下がってる。ほかの記載は全く変わりないのに。だからきをつけて」と言われました。 下がる可能性はあるよ
ちなみに診断書に収入を書くところがあるけど全く当てにしてないよ
他の情報から収入は把握されてるよ 医者が書いた診断書を元に、役人が基準を当てはめて審査するんじゃないの？
もしくは合議の審査会に出す前の予備的な審査を審査と言っているのか、
審査会のいちメンバーとして担当していたとか >>413
有益過ぎて驚きを隠せない
もしフリーランスでも低所得なら審査に関係ないの？ >>414
納税してなきゃ所得は把握する術がないんよ
フリーランス低所得なら審査に影響はしないよ >>409
方向性を決めるwww
妄想も大概にしとけよ >>407
更新は日常生活能力がaが多いと不認定になりますか？
あの点数が9割と言われてるが本当？ >>420
認定医の前座の審査担当係の職員には特定の肩書きが付いてるよね。
なんて係だっけ？ >>422
君がやってたという方向性()を決める機構職員の肩書きだよ。
それと認定医も正式名称あるよね。なんだっけ？ >>423
えーっと
ないよそんなの
認定医は認定医でしょ >>407
だよね。
最初はともかく、更新時に落ちることはなかなかないかと>>400
>>408
書類審査って、結構ふつうのひとが集団でやってたりするんだが。
全部医者がやると思ってたのか？無知で痛すぎるw >>424
あぁ、やっぱり年金機構職員で審査担当してたって嘘だよね。
自分が担当していた役職名も知らないし、認定医の正式名称知らないなんて有り得ない。 >>425
そうかありがとう。
ただ日常生活能力がa3もあるから更新不認定になりそう。 >>426
だから認定医に別の呼び方などないし、
肩書きなんてものはないんだが
なんなんだろうこの人は、、、 年金の認定医の正式名称は障害認定審査医員だ。略称は認定医ではなく認定医員。俺でも知ってる。 そして審査を担当する年金機構の担当は医療専門役という役職。俺でも知ってる。 えーっと医療専門役というのは常勤の医師のことみたいですね
事務方の役職ではありません
認定医を認定医員なんて言い方は普通しません もうちょっと設定を練ってから演じるべきだったなｗ
年金機構で審査やってたってのは流石に無理があるｗ >>432
所詮は便所の落書きですから信じなくていいですよ つーか、ドヤ顔でふっかけてきた質問が誤情報とかワロス 障害年金の審査を担ってる障害年金センターがどこにあるかとか知らなそう 年金の診断書の機構側のはんこを押す欄を見てみ
つーか、やってたなら知ってるはずだが >>437
普通そういう言い方をしないと言ったまで
正式名称がそうならそうなんじゃね
つーか、騙りと思われてるならそれでいいけど
医療専門役とかいう誤情報をふっかけて恥ずかしくないのかね ん、診断書をチェックする年金機構の職員の役職は医療専門役で合ってるぞ
なんで誤情報って事になってるの？ 医療専門役は認定医でかつ年金機構の常勤職員ってことでしょ
つまり認定医の下にいる事務職でなく上位の管理者のことじゃん
f101-は医者じゃない職員の話をしてるんだから該当するわけがない
たぶん常勤職員＝なるほど医者じゃない人のことかっていう思考を辿ったんだろうが 一生実家で暮らしたい
でもこのままずっと障害者雇用で働き続けたら低賃金すぎて老後は生活保護確定だと思うがそうなると持ち家を手放さなきゃいけなくなる
それだけ避けたい >>443
老後まで実家にいるなら貯金ある程度できるだろうしなんとかならない？ 一生実家とか無理だわ
親とか生きてたらいいけど
地区の行事や当番、川の清掃とかやらんといかん
まだ団地に住んで一から始めたほうがいいわ 年金審査に落ちた人は落とされた現実を受け止めて年金無しで頑張ったらいいのに
ここの人たちはどうしてそんなに年金を欲しがるのかなぁ
年金が必要なら低所得のままでいいじゃない
手取り14万で喜びましょう。これで年金更新できる！（泣）ってね
良い給料がもらえる仕事へ転職する必要はない。賢い人は理解して今の仕事を継続するものだよ ここはガイジの集まりじゃん
何いってんのゲラゲラ
そうそう、あえて給与の安い仕事へ転職する方法もあるよね 親がいつまでも生きてると思ってる
ような大人の子供が多いね 6月になったらほんとに求人無いのね、今日1日だから期待して観たけど全くなかった。 >>446
そうだな。障害年金縛りで考えると厳しくなる
更新落ちたら症状が回復したんだと前向きに考えてフルタイムや他の挑戦を考えたらよい。 時給1050円のバイトですら書類で落ちた
もう障害者雇用でひとつも受かる気しないわ 特例の低賃金じゃ外食無理やな
みな弁当なんか？かーちゃんの 特例じゃないけどHuelで済ませることが増えたな食事は
300円弱で一日に必要なカロリーと栄養の1/3が取れる
買い出しも自炊も不要で健康にも悪くない 自分は公務員の非常勤だけど
学校で働いてるから
昼は給食300円。 病んで仕事辞める前は手取り20だったけど良かったのかな
ナス100万
今は無 >>443
上の方でも書いてた人いた気がするけど
あなたが老後になる頃にはその家の資産価値なんて償却してミジンコになるんだから
別に親の家相続して持ち家でも平気じゃないの？
持ち家だと一貫して保護ってNGなんかね 特例で額面16から18万だけど1人暮らししたい、年金もあるから大丈夫かな。 障害者って老後大半生活保護になるよな
老人になっても働かないと 3月末で自治体退職した
それまでの仕事と合わせて事務9年経験してきたから、ここ踏ん張ってキャリアアップしたいなぁ >>460
月給の会計年度です。業務量がかなりキツかったので…
>>461
今は無職です。有難うございます。エージェントやハロワ等、複数で進めてます。 >>463
同じく会計年度してるけど
最長5年だし常に転職考えてるよ
良い所見つかると良いね。 6/1なってハロワの求人はそこそこ出てると思うが
常連企業ばかりだな。
半年以上見てるとある程度覚えてしまう。 路線五六年前に障害者枠でマイカード発行したあと（ADHD）、なんとか薬のんでコンビニ夜勤やってたんですが、ストレスで医師から限界とのことで
またハローワーク通う予定のものです（接客、倉庫系は可能）
ハローワークの求人をネットで検索したところ、この求人は○○の求人を仲介しています、まずは○○に登録してください
とでたのですが、今は障害者手帳持ちの求人てハローワーク一択ではないのですか？すいません久しぶりなのでぼったくりにあうのではないかと疑う気持ちがつよくて 一度仮登録したらTELがものすごくて、少し引いてしまいました リタリ○とかね
障害者枠で雇われるには国から認められたとこ（ハローワークetc.）から紹介されて雇用されないといけないんだけど、法律変わって紹介する会社も増えてきたの
ハローワークの求人にそう書いてあるなら登録が必要
だから、ID急いでその場でつくって後でパスワードとか忘れないようメモとペン、サブでつかってるGmailアドレスとかは必要 >>465
わかる
何なんだろね、あれは？
いつも障害者雇用の求人を出していた企業で知り合いが働いたけど、お試し期間でクビになってた
企業側にも何かあるのかな？ >>470
補助金じゃない？
6か月かなんか働いたら補助金入るから
入ったらクビにしてまたいれて補助金もらう >>467
どこに登録してくださいって？
具体的に書かないと分からないよ。
ハローワークで検索してる人なんてたくさんいるんだし、身バレなんかしないし。 >>473
うちの前の職場でも知的の人は凄い陰口叩かれてたけど本人に向かっていうことはなかったな 知的羨ましいって言ってた人とか滅茶苦茶陰口叩いてそう 手帳一級ですが、就労している方いらっしゃいますか？
躁うつです、入院歴はありません
3年前まで障害雇用で働いていたのですが、コロナ禍で契約切られました
鬱期にもなり、手帳も一級になりましたが、就労支援の方に聞いたら、一級でも働いてる人たくさんいますよ！って元気付けられたのですが、実際に働いてる方の声が聞きたいです 療養したほうがいいんじゃないか？
結局障害者雇用って障害者側は単なる社会貢献で
自立するようにできてないよ A型もB型も見学に行ったのですが、プレハブ小屋にトイレは仮設、みたいなところしか通える範囲に無くて…
選り好みできる身分ではないのですが、それと、過去に襲われたことがあるので知的の方がどうしても怖くて一緒には働きたくないんです（これは恥ずかしくて誰にも言えずにいます） ナカポツってさ、登録してすぐに紹介はしてくれないんだね。時間かかりそう… >>480
一級はかなり厳しい…
手帳持ちでも肉体が圧倒的有利なのに、精神で一級となると
素直に行政に相談したほうがいいと思う 精神一級って壁にうんこ塗りたくったり延々と部屋の隅で三角座りして独語してる人のイメージだからまず厳しいだろう 過敏性持ちだからウンコマンなんだけど、トイレだけはちゃんとしたところに勤めたい。
前職は巨大施設だったので従業員トイレだけで10箇所近く有った。
大きいトイレから隠れ家的なトイレまで有ったので助かった。
各所に物品や書類を届けたり施設の見回りも業務も一つだったので、好きなタイミングで好きなだけトイレに行けた。
規模の小さい事務所なんかだと、事務所内にトイレ隣接とかきつすぎる。
ブリブリ音が聞えちゃう。 >>483
知的の人と働くの無理なのよくわかる
あの人らの行動だけでビクビクしたり緊張して疲れてしまうけど
なぜか大体の施設のスタッフは精神のストレスより知的の自由度を優先するので
精神専門の施設を探すのが一番だと思います >>468
羨ましい。五社のエージェントに登録して1社だけから救われました。
しかしもうアラフィフでもあり、登録直後は毎週求人を紹介されましたが、どれも通勤時間が往復door to doorで4時間。
そのうち全く紹介されなくなりました。もう生活保護を医師からは勧められています。 公務員だけど、地元に帰りたいから障害枠で仕事探そうと考えてる、 途中で送ってしまった。
躁うつ2級で休職中だけど、休職繰り返しながら勤務もしんどいし転勤、異動、不規則勤務あるからキツい。 >>493
国家公務員？
業務内容を見直してもらったりできないの？
地元の市役所とかのほうがいいかもね >>494
地元市役所の障害者枠に応募してみようとは思う。
国家だけど、ゴミクズ職場で年齢層偏りが酷く、人材不足酷くて、定年した職員になんとか再雇用継続してとお願い倒して業務運営している環境で…。
復職した後の業務内容の話も冷たいです 一般の有効求人倍率って調べればすぐに出てくるけど、障害者雇用枠の有効求人倍率って公表されてるのかな？ 書類選考が2週間とかでも有望な人だったりしたらすぐに結果来るのかな？ >>496
そうです。希少種レベルです。異動希望なんか絶対叶わせないぞっ若手フォロー要因て感じです。
採用倍率高く苦労して、その後も待遇扱いは馬車馬ゴミレベル。
死にてえ >>498
どういう答を期待してるかわからんけど「その会社による」としか
誰でもできる業種でとにかくすぐ働かせたい、みたいな状況だったら速いもん勝ちというか履履歴書見てこいつでいいかってとりあえず呼ばれることもあるだろう
ある程度応募数が溜まるのを待って、比較しながら面接に呼ぶのを決めるような仕組みができてるとこだと、お、こいついいかも、ってなってもすぐは連絡来ない
体感として連絡が速かろうとギリギリだろうとその先の面接通過率とはあんま関係ねえかな 自分の経験上
終身雇用型企業より転職者多い企業の方が差別が少ない
人の入れ替わりが激しい企業は別だけど
終身雇用型企業って外側の人って認識されたら冷たいわ 書類選考通らないんだけど、2級だからというのもぶっちゃけあるのかね？ 世間の人って障害者雇用について甘く考えている人が多数だよね。
現実は書類選考すら進めない人ばかりなのに、「障害者枠があるから就職は大丈夫だよ。」っていう認識の人多すぎ。
障害者でも有能な人が武器のある人じゃないと楽には採用されないと思う。 あっでも
今日職場でハロワインターネットサービス
みたら新規でたくさん募集でてるじゃん
@東京 6/1に雇用率達成出来なかったから、焦って求人出して努力してますよアピールで指導回避なのかな >>504
おなじみの企業ばかりだよ。採用する気ないでしょ >>501
商売のやり方や組織運営が固まっていると、異物を受け容れにくいんだとおもう
その会社の世界には健常者しか居ないので、障碍者をどう扱っていいかわからないのだ
いま居るのは、わりと伸び盛りな業種も社名もカタカナなところだが、外国人も障碍者も、よくもわるくも特別扱いしない（いちおうオープンなので、物理的な配慮はあるが、仕事の品質や基準は緩くない）
ツメられることも当然あるが、障碍者だからではなく、任務に対するパフォーマンスが低かったからだと理解できるツメかたなので、モヤモヤすることが少ない
居心地はわるくない、というかいいが、こういうとこは当然健常者と同等かそれ以上やらないと残れないから、どっちがいいのかなと思うこともある ナカポツを利用して就職した方います？登録してから就職までどれくらいの期間かかりましたか？ ナカポツを利用して就職ってどう言うこと？
求人斡旋とか紹介あるの？ >>500
そうなんですね、まだ5月末に履歴書を出したばかりですが連絡が来ないか来ないかと待ってて
いい人にはすぐに連絡が来るのかと不安になったので。 >>495
自分公務員だが
正規雇用なら色々大変そうだよ。
残業あるし 車屋いって修理してもらったんだが待時間に奥の事務所から受付してもらった従業員の笑い声きこえたんよな
30代で結婚してないし実家暮らしだし挙動がコミュ症でキモいんだろうし馬鹿にされてたんだろうな 今のところに入って1ヶ月くらいたった
前の職場と比べてまったりしてて楽な感じだけど暇な時は社内ニートみたいになるから時間潰すのに苦労する >>513
そういうプライドが持てるだけ余裕あると思うわ
自分が生きていくということにかけてここまでバカだとはわからなかった
そりゃ女も寄り付かんわ 事務やりたいなら日本年金機構の障害者枠行くことおすすめするよ >>513
既婚の有無なんて修理屋がわかるわけないし、挙動不審と思うなら少しずつ直していけばいいじゃん >>517
いま役所でクソつまんない雑用ばかりなんだけどどこで応募すんの？ このスレを見ると精神イラネの大合唱になってる
さらにコメンテーターの久保さんの話では一緒に働きたくないという声も出てるとある
支援相談員は精神障害者への理解は進んでると言ってたけど嘘じゃないか
その辺どうなんだ？
【社会】 急増する精神障害者雇用に、現場ではハレーションも…「症状は人それぞれ。いち従業員として接して」 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1654164666/ 就労支援経由で初めて障害者雇用で働いてるけどクレーム受けない仕事が初めてだから精神が安定してる。在宅だから通勤のハードルも低い。今までの仕事経験から業務も安定してできてるし皆勤。
もうクローズは無理だと悟ったのとやっと就活の苦しみから抜けて少し元気が出てきたから障害年金申請に行く。 >>527
職場によるんじゃない？クローズでも菓子食ってる職場から戦場みたいな職場経験したし >>66
中途半端に理性が残ってるやつにはムリだな >>425
ここ妄想ガイジまだ居着いてたんだ
いろんな職業に就いてたって嘘言ってレス乞食してる人だからみんな構っちゃ駄目ですよ
反論されると発狂して汚い言葉返してくるんだよね 精神障害者男ってやっぱり結婚、出産無理だと諦めてる人多い？ 奇跡でも起きない限りは結婚は無理だと悟ってる
奇跡が起きないことも40年生きて知ってるしな 俺も結婚無理だろうな
年齢の問題、収入の問題、障害者と結婚という世間体的な問題、自立するだけの能力ないなどなど。。。
奇跡的に結婚できたとしても話し合わなくてすぐに別れそうw 同じ精神障害の女性となら結婚できると思うよ
そうした女性を探してみては？特例子会社の同僚とか色々なところにいる 障害者の男として産まれた以上は覚悟を決めるべきだ
おっさんになってから騒いでる人は救えない 障害者の女性は結構結婚してるけどね。
昔いた作業所だけでも3人結婚していった。 >>539
精神障害女は健常者と結婚したいと思う人多そうじゃね？
女って言い方悪いけど愛嬌とか可愛さあればメンヘラでも男寄ってくるじゃん
知的の場合は知的同士の結婚多いらしいけどね >>541
女は結婚できるんよね。。。メンヘラでも 事務希望なんだけど、移行でグループワークをするのが苦痛なんだけど他の職種にした方がいいかな ここで聞いたって、君の特性や適性なんて誰も分からないんだから答えようがない。
移行支援み行ってるなら移行支援で聞けば良いじゃん >>546
そうだよね。移行の職員に聞いたら就活をやめとけって言われる気がしてここで聞いてみた >>535
同じく氷河期世代だけど男はいいよ、女は出産リスク高いから子供は諦めなきゃいけない >>548
男だったら高齢でも障害者でもいいってか？
そんなわけないだろ >>548
氷河期時代だったからひどいパワハラ受けても我慢してたら病気になっちゃいました。
今思えばとっとと辞めればよかった。 >>548
以前いた作業所から結婚して行った女性は両方とも20代前半でした。 >>533
データ抽出と入力。クラウド上でやり取りです。連絡はチャット、たまに通話。 >>554
もうモテる必要は無いしこんなスレに居るﾔｼにモテたくないのでｗ >>555
いろいろ聞いてみたいな
時給おいくら？
週5の40？それとも時短？
配慮は受けられてる？
カメラ等での業務中監視はある？ >>557
首都圏の最低賃金だけど地方住みだからありがたい。配慮はある。カメラはうちは付いてるけど一回も使ったことない。他の在宅障害者雇用はついてるのが多かった あと短時間勤務。仕事はできるようになるので増えていく。精神の人はあまりいないかなー。皆勤は多分必須 発達障害者の生涯未婚率は9割らしいね しかもその1割も5組中4組が離婚するらしい 海外でも発達障害者は配慮に関しては日本より圧倒的に上だけどそれでも結婚は難しいみたいだね 結婚も難しいが子ども産むってなるとさらに難しくなるな
養育費が必要になってくるし遺伝の問題もあるし親が障害者だと子どもがどう思うか？っていう問題もあるな >>560
健常者とされている夫婦でも、離婚した夫婦はかなりの割合で
発達精神（未診断、傾向あり）が多そう
結局俺らはダメ人間 そもそも遺伝する可能性考えたら
独身のほうがいいわな ちょっとききたいんだけど障碍者雇用の在宅勤務ができる仕事って圧倒的に事務が多いの？
近くの職業訓練校で１年間のサーバエンジニアのコースがあってそれ受けてから在宅のエンジニアの仕事探そうとしたんだけどいろいろ検索してみたら在宅のエンジニアの仕事はなかった
１年サーバの教育受けても在宅勤務だと結局事務補助みたい仕事になるんじゃ教育受ける意味ないよね
2008年に精神障碍者手帳とって2009年に履歴書を150社ぐらいに送ったんだけど面接までいったのたった３社だったわ
いまでも障碍者求人て身体障碍者が有利なの？ 昔よりは精神を採用したいって企業は増えたよ
身体だとできない仕事だったり環境的にバリアフリーできない企業もあるからね 就労移行通いつつ簿記2級勉強してる。
移行の担当からは転職活動のオッケー出たけど簿記のほうがあと1ヶ月はかかりそう。
簿記は7月取得予定にしといてさっさと始めたほうがいいかな。 サーバ自体ハードが逝ったら直接メンテナンスだから
リモートは無理だろ >>558
レスありがとう
羨ましいくらい好条件
首都圏最賃でも地方なら十分だし年金併給できれば安泰ですね
在宅なら勤怠のハードルも下がって何より監視なしってのがいい
よくそんな神求人見つけましたね 監視しないとサボったり何するかわからないからな監視は必須でしょう
監視していたら突然嘔吐する精神障害がいたりして精神障害は駄目だなっていう話をよく聞いてとても肩身の狭い思いをしてる >>570
簿記2級所持者の僕が来ましたよ
フォッフォフォ
1級いってみようかなぁ >>572
ソレと勝るとも劣らない条件のとこに居るが、こういうとこは、言い方悪いかもだが年金受給を前提にはしてないんだわ、結果として年金受給中でも受かることはあるだろうけど >>572
レスありがとう
就労移行支援のツテで見つけた
カメラはないから身なり整えなくていいけど離席しっぱなしでチャットとかの反応がないとサボってると思われるし
仕事覚えないとトライアル雇用だから切られるかも？
仕事は障害持ったままクローズで長くやってたからきちんとできるけど、日常生活がかなり支障出てるので主治医のすすめもあり年金相談します abemaで精神障害者の雇用をテーマにやってたけどそこに出ていた障害者労組の方の話では
「精神障害者と一緒に働きたくない」という声が増えてるとのこと
結局、どう接していいかわからないとか諸諸問題が発生して
周りの人がストレス抱えて精神が参っちゃう
どうすればいいんだろ？
やっぱ精神障害者には就職は無理なのか？ >>568
2009年から訓練校までの間は何をやっていたの？ >>577
精神障害が数多くいる特例子会社やA型作業所なら大丈夫
周りは同じ精神障害の方ばかりなので働きやすい >>570
3級持ってるなら「2級取得予定です」で良さそう >>577
TVやネットで派手にやってるような、啓蒙活動的な情報は鵜呑みにしない方がいいよ
ああいうのは掘り下げていくと反社みたいな変な輩が関わっていて他に狙いがある事が多いから
とりあえず支援機関の職員の指導を聞いとけばいいよ >>581
> 個室ビデオの金太郎グループは障害者も積極採用してるぞ。
> 一般オープンで給料もいい。
反社が人手不足の風俗業界につかせようとしてるんじゃないの？ >>579
特例や作業所はより軽度な方がメンタルやられる構造になっている
軽度から見てうわぁ…ってのがマジでいるからね
健常者が軽度をみてうわぁ…ってなる比ではないレベルだから軽い方がやられる まるで川渡りパズルに出てくる制限が面倒くさいオオカミみたいだな ないよ、パートだし年金はいつどうなるか分からないし それは年金と合わせた金額なのか
普通に手取り20万越えて＋年金なのか？ 額面月38手取月ギリ30のところに転職できたので妻のパートは減らしてもらった
これだと都営沿線なら2DK賃貸居住は充分維持できる、家購入はハナから考えてないし、子づくりする気もない 特例フルタイムで手取り13万なんだけど都会じゃなければこんなもん？
年金もないから将来不安しかない 年金がないのに年金ありきの場所で働いているのはダメでしょ >>595
最低時給でフルタイムならそんなもんだし節約してれば余裕 給料を手取りで語るな、額面で言え
最低賃金☓労働時間☓労働日数＋残業代を超えてるならそんなもんだ 特例は特殊な環境だからな
親会社譲りの福利厚生や、そもそも仕事がヌルくて配慮も期待できる点ではウルトラホワイト
生活や賃金のことを考えれば低水準そのものだし、転職にも響くからブラック
何を求めるかで変わるよ 若い人で障害が軽めの人は特例は辞めといたほうがいいよな >>601
同意だわ
作業所行くほどではないけど、それなりのハンデがある人向けだわ
もし休職とかになっても大甘だから重い人ほどへばりついていたりする
軽い人はヌルすぎる環境や人間関係にモヤモヤが生じて転職していくことも多い
けど、特例の経歴が付いてると転職にも響くという結構なデメリットがある
じゃあ、最初から通常の障害枠狙えって話になる 障害者って在宅勤務の求人多くてスキルもあまり必要としてないから健常者より生きやすいよな
ちなワイは精神障害や >>604
まあ今は寛解してるから言えるセリフやけど
なんの病気でも辛いで
覚悟があるなら障害者になりな✌ 先週初めて特例の見学行ったけど窓閉めきった薄暗い天井の低い部屋で黙々とデータ入力してて不気味だった
あれはどこかおかしい人じゃないと無理だね 派遣、アルバイトだとかブラックだとしても、
一般枠の手応えみたいなのはちゃんと記憶しといたほうがいいな。
社会に出て他人や企業に対する視野が狭くなるから。 寛解してるなら障害者雇用よりも健常者として一般で働いたほうがよっぽどいいだろ
障害者雇用は業務がぬるくて良いかもしれんが、報酬は基本的に格下だし、将来性皆無だし、仕事を介した交友関係も皆無。 健常者は健常者としての仕事を期待されるからナイフ一本だけのハードモード
障害雇用は給料安いけど∞マガジンモードのバイオハザード 障害者雇用もインフレ進んだら賃上げ運動おきるんかな
それとも相手にされなくなる？
どっかの特例で起きたようだが 障害者枠で採ってもらって健常者並みに仕事して600万以上貰ってるけど
ここのスレ住人からしたら健常者枠いけって話なんだろうな
でも障害者枠であることがメンタルの最後の砦になってるわけで
健常者枠じゃ何もかもが不安で働けたもんじゃないしそもそも採ってもらえない 障害者枠で３交代の工場オペレーターの仕事見つけたわ
つうか結構ポピュラーなのか？障害者でも３交代 障害者枠でも普通に3交代の仕事はあるけどね
そもそも障害者雇用で夜勤があるのは法律違反ではない >>616
どんな仕事してるんですか？
資格とか持ってますか？ >>584
>>600
特例はこれだと思う
障害が重くて、年金が出ていて、安定環境が一番の人向け
あと「動物園」と表現する人も居るみたいだね
某特例（その界隈では先進的）の人事は、配慮をしっかり与えているので
給料は上げられないとはっきり言ってたね
たしかにそうだ 健常者社会人経験があるとエージェントはあんまり特例すすめてこないな
前に理由聞いたら賃金低すぎだかららしい >>619
仕事は内部統制とか業務改善とか半分何でも屋
出世ルート外れた人たちが集うところだな
資格は特にないかな >>623
なんか大変そう
障害者雇用でも色々あるんですね 精神の障害者雇用で600万円貰えるのなんて、1000人に1人もいないだろう。
全国の求人をどんなに隈なく探しても辿り着けない。
宝くじに当たったようなものだよ。 現在、障害者雇用で働いてるけど転職を考え中
クローズの短時間勤務で良いんだけど、どこから求人を探したら良いのか
当たり前のことが分からなくなってる
今の会社に勤めて6年も経ってると浦島太郎状態ｗｗ ごめん、ナカポツって何？
とりあえず、以前、行っていた移行には戻る予定
（役所の許可が下りれば戻って良いことになってる）
もう定着支援も終わったから、再度、移行を利用できるか問い合わせてる最中 >>616とはたぶん別の会社だけどウチもそのくらいくれてるよ。求人も途切れず出してる。
倍率はおれのときはそうでもなかったけど今年になってからは毎月20倍から30倍くらいらしい。
おれ経験者ではあるがそこまでスキルも資格も揃ってないので面接運が良かったと思ってありがたく働いてる。
わざわざ言うことでもないかもだが、儲かってて、歴史が浅い会社のほうがおれたちを雇うことに寛容な気がする。業績芳しくないとこは体力がなく配慮なにそれだし、古くからある会社はムラが完成しきっていて、中途は健常者でも障碍者でもいつまでたっても異物扱いされやすい。 ブランク無しの転職なら移行支援なんて行く必要無いでしょ
むしろ脚カセになる >>626
クローズならナカポツ使えなくない？
逆にオープンなら一般求人をハロワの人に障害者でもいいか問い合わせてもらうとかもできるかも >>633
ナカポツはクローズでも使えるぞ
流石に企業との連携は出来ないが、求人の探し方指南、適性の客観的見極め、履歴書の添削、面接練習などをしてくれる 年収600万円貰っている方たちは職場にどんな配慮をお願いしていますか？ >>634
そうなんだ
企業との連携(就労体験)しか使っていなくて就労後は障害者職業センター(ジョブコーチ)だし他は職業訓練とハロワでやったから知らなかった 年収600万円の人に何を聞いたって何の参考にもならんだろ >>635
身バレしない程度でいうが、配慮は精神相手としてはわりと普通だとおもう
・上司・同僚に対して自分の障碍を開示する範囲を決められる
・イヤーマフやヘッドホンの使用許可、図書館みたいな個別パーティションつきのスペースも使っていい
・上司や産業医に面談を随時申し込める
・主たる障碍のための定期通院は業務時間内に行っていい
というかほぼテレワークになって久しく、それだけで充分な配慮を受けてる状態 結構配慮受けてますね。
おれが受けてた配慮は方耳だけ耳栓してましたね。 聴覚過敏あるという事はASDか？配慮もしっかりしてるし在宅も対応してるっていい会社だね。優秀なんだろね、羨ましいよ A型事業者って近くにいくつかあるんだけど
ハロワでひっかからないってことは募集してないってことか
飛び込みで見学にいっても無理かな
こんな身体だからできるだけ近いところがいいんだけど うちは障害者雇用じゃないけど、大手だから障害者でも年収600万円行く職場。ただし、転勤あり。仕事は配慮あるが健常と同じ
転勤だけがネックだな。年収400万でも転勤無しのがいいわ >>643
役所の障害課から紹介して貰う手もある。
A型を利用するには必ず役所でアセスメントする必要が有るのでパイプがある。 そもそも大手だって営業や能力職や鬼残業じゃなければ年収600万円いくには、10年近く働いて中間管理職一歩手前くらいじゃないと無理だ。
ポっと出の障害者にサクっと600万円払ってくれるとこなんて、日本には1社しかない。 >>635
平日の定期通院、障害の開示範囲の配慮と
営業部署への異動なし、転勤なし、くらいかなぁ
まあ上司が知ってるってだけでプレッシャー減るから
それだけですでに配慮になってるとも言えるかな
週5在宅体制から出社比率上げていきましょうってなった時も
主治医に徐々に増やしていくように言われてるって話したり 障害者雇用でも年齢で不利になるとかある？
健常者は長年勤めて仕事で成果出して欲しいから若者優先だろうけど、障害者なら法定雇用率満たすためだけに雇ってるし年齢に応じて給料上げるとかも無いだろうから年齢気にしないってこともあるかな？ >>649
障害者雇用は中高年齢層の為に有る様なもんだと主治医も年金事務所の人も言ってたw
だから、自分も45の時に手帳と年金をダブルで取って障害者デビューしたんだもの。
それから10年経つけど健常者のままだったらめちゃくちゃキツいドライバー職しか無かったと思う。
もち、一般企業で障害枠勤務して楽してます。 >>651
鬱病だよ。
手帳は最初2級だったけど年金が厚生3級だったから面倒になって手帳も3級にしたんだよ。
そしたら企業ウケが良くなったw
怪我の功名だよね。 確かに40代で役所は採用してくれなかったか、競争率高かったかも。仕事はクソだけどな >>639
要求される品質は一緒、というかそれが根拠で一般と同じ土俵でやらせてもらえてる
一方、量と速度は配慮されるから言うことないよ
>>640
>>641
ADHDのほうが強く出てるって診断、あと二次で鬱
逆カクテルパーティーつーか、入ってくる五感情報に軽重つけられず混乱するので遮音必須
>>642
ITではないけど、紙を使わない事務員なんで、ひーこら言いながら新しい技術にくらいつかないとやれない、自分は優秀なわけではないと思ってるし 自分がみてきた狭い範囲でいうと
おれたちを人並みに扱ってくれる会社は
・業種問わず本業が儲かってて体力がある
（まあ当たり前のことだね、カネがあるからこそ寛容になれるというもの）
・歴史は浅いほうがいい
（財閥系とかの、長く安定した経営を続けているところは、健常者のみでうまくいく仕組がガチガチになってて、入り込めない）
・対外的な意識高いアピールはソコソコ
（取材受けたがるようなところは、案外、外ヅラだけ良くしてるみたい） >>652
手帳って自分の意志で等級を決められるんかい？ >>648
めちゃくちゃ優しくて羨ましい
会社によって全然違うなぁ。 ただのアンケートだけど
都内で10月から社会保険料未満の労働時間に抑えてシフト組んでくれって一方的に言われてるやつどのぐらい居る？
もし居たら、難しくて意味がわからないフリしてすぐに役所に質問しにいけ
支援員じゃない
すぐに役所 訴えでたらだめだぞ
あくまで、わからないフリしていけよ >>657
いや
医者の判断
>>662
うちの会社ではパートも社保に入らせるって言ってる >>650
そんなことないだろ。45歳すぎてから露骨に求人紹介されなくなった。 エージェントなんて年齢に関わらず、ある程度の期間が過ぎれば紹介なんてされずに放置されるでしょ >>647
>中間管理職一歩手前くらいじゃないと無理だ
まあ普通はこれだよね
たまにここに精神とは思えない年収の人が出て来るけど
そういう人って、それまで一般健常者でバリバリ仕事やってて
途中から鬱になり、配慮は必要だけど配慮さえあればあとは
健常者とほぼ同じ仕事が出来るって人だから、ほとんどの人には参考にならないよ
聞き（読み）流すぐらいんでいいんじゃない？
自分は450で無年金で、障害枠ではそこそこかなぁと思うけど
定年までしぶとく居続けてようやく最後に500程度にいくかなって感じで悲しいね
というか、仕事が苦しいから早晩辞めると思うけどね
転落するまでは家族養える額ぐらい貰えてたのにね、ﾀﾋにたいわ 自虐系自慢って
「自分を客観視できていないバカ」
にしか見えないわけだが誰得なんだろう 昔のプライドがわすれられないんだろ。
こんな障害者スレで優越感を得たいチンケな人間だな。 >>666
障害者になってしまった以上は現実を受け止めるしかない
気持ちの整理をしてください みんな口悪いな
やっぱり障害者になると殺伐とした感じになっちゃうのかね？ 精神の障害者雇用で450万円はトップクラス。
健常者として長く勤めていた会社の雇用区分変更なら有り得なくはないが、それはそれで幸運でしかない。
大抵の障害者はフルタイムでも年収200万円程度。300万円なら自慢してもいいくらい。 んー？
実質的に人生の敗者に等しいので
現実を直視できない人が荒れてるんじゃないかな
だから気持ちの整理をしてくださいねと私はいつもよく言ってる
そうすることによって「障害者らしく」生きていくことができる >>674
頑張って気持ちの整理をして障害者らしく生きている人が沢山いる場所で
「私なんて全然ダメです～年収450"しか"ありません～」
と神経逆撫で発言したらまあこうなるわな、と >>673
求人みると本当そんなもん。
障害者っていう社会的弱者なんだから、それでも御の字というか、稼ぎたいなんて気力ある障害者はむしろ障害者なのかと… 自分が障害者雇用を長らくして感じたのは年収が高い場所＝配慮は殆ど無いとは違うって事
むしろ低賃金のところの方が劣悪な環境やったな
未だに在宅でも出来る仕事を出社させてやってる所とか最低賃金多いしな 発達だけど障害が軽いから診断されたの大人のころだったんだが発達だとわかってたら選ばないほうがいい選択肢を選び続けて今現在、糞のみたいな人生に至る
障害少し重くてもいいからもっと早く支援うけたかった >>670
いきなり労基にいかない。
しれっと総合労働相談に
よくわからないです～
って行く 10月からのパート労働法対応で労働条件について不利益な変更をされそうになってる場合、その変更は違法の可能性が高いです
だけど当事者間でいきなり違法ですって突っぱねたところで、法的な判断は難しいので
労働相談を受けてくれるところに必ず
相談しましょう >>678
選ばない方がよかった選択って例えばどんなの？ >>683
細かくみれば色々あるけど最大は大学に進学したことだわ
不適応起こし留年して無駄金使っちまったし歳もとっちまった
発達だとわかってたらたぶん大学進学しないで障害者雇用で働いてたわ 自分の場合は宝くじ当たったようなもんだな
完全に未経験で採ってもらって健常者枠の中途と同じ扱いになった
でもだから働いていても常に場違い感と不安がこびりついてる
障害者枠だからヘマしても首切られることはないということで何とか心の平衡を保っていられるんだわ
結局障害者雇用の就活も運とそれを引く為の数だよ
自分の場合も1年近く就活し続けて落ちまくってたし 障害者雇用なら解雇されることはない？それは大間違いですよ！
普通に障害者でも解雇されたりしてます
厚労省の障害者白書によると令和2年度は2191名の障害者が解雇されています
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000797428.pdf
障害者だから解雇されないのは誤りなので勘違いして、安心しきってはいけません
常に解雇の不安と戦いながら精神を張り詰めて頑張ってください
運良く採用されたあなたなら集中力を高めて乗り切れるはずです。頑張ってください！！ むしろ2000人程度しか解雇されてないのか。
雇ったはいいけど明らかに職能が無い障害者なんて沢山いるだろうに。
もっと気軽に雇えて、使える人は残す使えない奴は切るという風潮になれば、
精神障害者でもそれなりに働ける人はチャンスが増えて助かるんだが。 それがトライアル雇用なんでないの？解雇って形になるのかは知らないけど テンプレより
Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。 大手特例子会社の最終面接受けたけど
圧迫面接プラスサイレントお祈りでクソすぎたわ >>675
健常ですら平均年収300万時代なのにな
450「しか」なんてもう総スカンですわ >>692
SNSみると普通の男も結婚できない時代になったとみんな嘆いてるわ
ひろゆきもいってたけど日本終わったんじゃね 在宅勤務の障害者雇用で1日の大半サボりながら給料もらうとかできるかな？
企業側も障害者にはノルマ課したりしたいよな？ 特例落ちたわ、もうどうすれば。
47歳という年齢がネックなんだろうなぁ～
とりあえずあと一つ受けれそうな会社があるけど1人暮らしになるな。 先々週書類送った会社からの不採用通知とともに障害基礎年金の減額の通知が…
物価上がってんのに減額か…いい加減働きたい >>695
釣りかもしれんけど
・フリーライダー気分は何故か面接で見抜かれるらしくなかなか採用に至らない
・人並の給料くれるところは、質か量かその両方に必ず基準を設定する
・こういうとこは体調不良（きょうはどうもやる気にならないレベルの精神状態も含めて）での時間休や有給取得に寛容だし、常時観察はしても監視はしない
・あたま数あればいい的な会社があればワンチャンかもだが、そういうとこほど野放しにせず出社強制ではなかろうか >>697
再審査請求？だっけ
どうせなら諦めず戦おうぜ
>>695
お前みたいのがいるせいでカメラ監視されたり在宅打ち切られたりするんや
慎め 年金は去年までの過去3年間の物価と賃金相場などから算出されるから、今現在の物価高はすぐには反映されない。
今年が物価高なら来年の年金が上がるから心配すんな。 たかがバイトに最低賃金で求めるものが多すぎな企業が多すぎて
障がい者雇用しか受けれなくなるってのはあるのかもねぇ >>687
資料見たら解雇理由は事業廃止と事業縮小がほとんどで
その他を理由としてるのは2191人中166人だけだったわ フルタイム契約社員・年間休日105日・月給17万の工場補助、不本意で受けたけど心配するまでもなく書類選考落ち
もはや笑えてきた 1人暮らしを親に申し出たら大反対受けた。
近所に求人無いのにどうしろっていうねん。 >>706
そうです。
ハロワいわく他にも応募者が結構いたらしい
悪条件の求人も障害者雇用だと狭き門に様変わりしてしまうんだなと 家賃や光熱費や食費他を稼がなきゃならないし、家電は用意しないといけないし、掃除洗濯買い物食事も全部自分でやるんだぞ。
親の視点で、そんなのできる訳がないって判断だろ。 >>678
ほんとにそれ凄い思う
こんなに無理しなくても二十歳ぐらいで分かってたら…って思う >>710
それ仕事以前の問題だろ。親が間違ってるだろ 就職活動経験ある方にお聞きしたいんですが企業にはどんな配慮を求めましたか？
今月から履歴書の作成を始めたのですが障害者雇用で働いたことがないのでどういったことを求めていいのか全くわかりません 疲れやすいので残業はなるべくしないようにしてほしいということは書こうと思ってます >>695
障害者雇用を掛け持ちできるか試してください >>713
あくまで自分にとって必要な配慮を書かないと意味が無いので、まずは自分の特性を冷静に客観的に確認するとこから始めるのがいいとおもう
主治医が話がわかる人ならぼくどうなんでしょって聞くのもよい（というかそういう先生探すのも生きてく上で必須ではないか）
で、過去を振り返って、これさえやってもらえば仕事が無理じゃなくなることって何か？を書くの
おれは前に書いたけど音やべえので遮音できますか？って申し出た
同僚は、指示が口頭だとどうしてもわかんない「けど」文書ならまあわかるのでそれでお願いしますって言ったそうだ
会社がその配慮できるか無理かはわかんないし、実施してもらえるかも確証はないけど、自分のことはありのまま伝えたほうがいい、ていうかへんに気を使ってコレ書こうコレ隠そうとかしても無意味 長時間労働でやられたんだったら、まあ、方便として「一定時間以上作業を続けると急にパフォーマンス落ちる傾向にあるので、定期的に小休憩を入れたいのと、定時内で収まるよう自分でも工夫して仕事したいです」くらいのアレンジは入れても許されるかもしれぬ、みえみえではあるが >>713
通院日だけお休みを頂ければ大丈夫です
服薬していれば特に異常になる事は有りません この間再就職手当振り込まれたが手帳の等級3級だけど障害年金もらえるならもらいたい みなさんレスありがとうございます
服薬で症状は安定している状態なので薬の副作用でかなり頻尿なことに関しては書こうと思います
それだけだとやはり薄いと思うのでもう少ししっかり考えてみます Shrinkここで知ったけど買ってみよっかなぁ
試し読みできる分じゃ結構良い漫画と思った >>720
必要なこと書けばいいわけであって、なにも無理に弱点でもないことを弱点に仕立てることはないと思うよ、念のため
面接でのキーポイントは自己理解の度合いが大きい（個人の感想です）、それ示すひとつが「求める配慮」なのだと思う
厚くするとしたらそのへん
あと障碍枠であろうと中途なんで、職務経歴書も見られる一方、志望動機なんぞは読み流されやすい（個人の感想です） ナカポツや職業センターの職員から正社員で働くのは難しいと言われたら諦めて一生非正規で働き続けるしか無いのかな？ 辛い現実を受け入れるのも必要かな？ 障害者が生きるために必要なのは年金
年金ありきで全て考えられてる >>726
どっちにしろ働き続けるしかないし受け入れるしかないんだろうな 程度が様々だからなんとも、無理しても潰れるだけだし。障害重めなら年金ありき >>722後ろ表紙こんな感じ
まるまる1冊障害者再雇用の話で完結してるのでこの巻だけでも読んでみるといいかも
気が向いたら全巻オススメ
メインの人は適応障害だけど発達や双極の人が仲間だったり
雇用する側も頑張っていたりとか
https://i.imgur.com/w95vkoz.png アビリティスタッフという所に登録してるけど年収200万ぐらいが普通な感じなのかな？ハロワとかで探したほうがいいのかね？ >>726
年齢によるけど非正規で頑張ってりゃ上が見えてくるでしょ
職歴薄かったりブランク長かったりするなら、職員の言うとおりいきなり正社員は無理だよ マジで仕事ない、パートすらない。
自分は躁鬱で症状で眩暈があるから立ち仕事系がダメなので余計に。 アビリティスタッフィングは頻繁にオファーメール送ってくるけど多分自動送信だから希望内容と違うのばっかりだ 小売と飲食は結構ある
でも最低賃金で健常者と同じ事をやらされそう A型、介護、清掃、マッサージ、接客販売、無茶なスキル要求の最低賃金
ハロワ求人は9割これで占められてて残りを求職者で取り合う構図 実際、パートの給料で自立できるの？
今実家暮らしだからなんとかなるけど
将来どうなるのやら 時給1050円✕7時間✕22日＝16万円
勤務は都市部で住むのは安い郊外ならギリいける
6月時間勤務だときついな。公営住宅しかない。
だが、自立って働いて生活費を捻出擦るだけじゃ成立しないからね。 >>740
生活費の支出が分からないから一人暮らし怖いよね
でもフリーターなんて沢山いるんだからなんとかなるんじゃない？ 健常者に紛れて介護の資格取ったけど
障害者がやれるような仕事じゃないと思うけどな
命に関わる仕事だし 俺も介護の資格は取ったけど今は事務補助で働いている
正直見て覚える事が多いので精神疾患系には厳しいと思う
マニュアルなんてあってないようなもんだし
筋肉もついてないとオッさんには厳しい 介護される側のやつが介護するんか
義務教育のとき思い出してみ、障がい者の面倒見るのは1番身体のでかいやつだったろ 障害者枠の低賃金では定年以降貰える年金額が雀の涙ほどだから
遅かれ早かれみんなナマポだぞ 俺も今、実家暮らし
ただ、固定資産税払うにしても、家賃を払うよりは相当に安いことがわかって、なんとか寄生しようと思うと思うときもある 障害者雇用の賃金体系が悲惨だよね
パートでも、数時間、健常者として働いた方がいいんだから すみません。
ここって身体障害+精神障害のハイブリッド者はスレ違いですか？ >>750
なにか書きたいことあるならいいんじゃない？
で、内容は？ >>751
>>290>>291
私は身体障害者手帳（2級）とうつ病（精神障害者手帳は未取得）があるのですが、うつ病をオープンにするかクローズにするかで悩んでいます。
今まではうつ病をクローズにし、身体障害だけで就活をしてきたのですが、運良く面接に進めても、「（表情が硬いため）怒ってるように見える」「（適性検査の結果見て）自己肯定感が低すぎる」と面接官に言われるので辛いです。
結局適性検査や面接で、「こいつ精神的におかしいぞ」ってのがバレてるんだと思うのですが、今後もうつ病クローズのままでいいのか分からず困っています。 >>747
厚生年金かけてりゃ2級地より多いよ年金 実家にいるうちに金貯めとけ
うちの会社じゃ40代で1千万円ない奴もいる
ゲームに散財して何も考えてない 新卒半年未満でADHD発覚で仕事全然ついていける気がしなくて辞めたけど、こっから軌道修正できんのかな ハロワに行くたびに憂鬱になるわ
ほとんど最低賃金で5時間のパートタイム
フルタイムもあるけど年中求人出してる誰も受かってない謎企業だし
一度履歴書送ったが返事すらなかったわ どうしようもなくA型いくにしても5時間*4日の週休3にしたい
A型って「週休2」だから祝祭か土曜は必ず通所の年間休96日レベルになるよね >>754
年金機構のサイトで年金額試算してみて
年収400程度でも月11万だよ
絶対生保の方が上になるよ >>734
日本年金機構の仕事なら座って仕事がメインかもだからおすすめするよ 年収400万で住宅ローン組んでる家族は今どき多いと思うが
老人は子供に面倒見てもらわない限りナマポ生活になりそう >>755
両方正直に言ったほうが採用されやすいですか？ >>764
精神も手帳取ったら？チャレンジ雇用で検索してみ。でもうつ病がもうちょっとよくならないと面接も通らないかもよ >>757
出来るよ 若い発達はいくらでも軌道修正できる
オデ30手前 泣きそう 最賃で働きたくない職種は絶対介護やな
絶対割にあってないでしょw やっぱ事務で1500円は貰って、勤務時間がフルタイムじゃない奴がいい。 障害者手帳持ってる人は、失業した時に就職困難者として認定されて、
半年なら150日、1年なら300または360日受給できるってホント？ >>139
40代職歴なしでB型から介護系の雑用で障害者枠採用された
今2年目で週4の1日6時間で額面12万くらい >>767
直接介護とかはしてない雑用の介護系だけど処遇改善手当て貰えるから他の最低賃金の奴よりお得だよ もう40歳だから転職も無理だろうしなあ...ここで頑張るか...賃金は低いけど >>768
俺、健常者時代は総合職だったけど事務なんて一番精神的に病むじゃんw
外に出れないわ時間が経つのが遅いわでw 40ってもうあとは下るだけ
余生を楽しむ段階なのだから給料なんて気にしても仕方ないよ みんな通勤時間はどれくらいかかる？
地元で障害者雇用の求人を探しているけど、なかなか無いんだよなぁ… DIYエージェントや障害者雇用バンクを使ってる人っていますか？ 同じく徒歩10分
自転車に乗らなくて済むのでタイヤが傷まなくて助かる ハロワに載っていた本社はチャリで30分はかかるけど希望地を近くにした >>765
もっとうつ病を軽くして自然と表情が柔らかくならないと面接厳しいですよね…… >>765
連投すみません。
主治医からは「身体障害者手帳あるし、改めて精神障害者手帳取得してもあんまり意味ないよ」って言われてます。 通勤時間は多少あるほうがよくないか？
生活圏に職場があるとどこ行っても知り合いに出くわしそうでビクビクする
前職退職した後これがつらすぎて引っ越した 俺の理想は基本テレワークで月数回の出勤
そんな求人少ないしあってもまず採ってくれないけどな >>777
自転車で30分、月の半分は在宅勤務
近いのは大事よな
ただでさえ体力も気力も余裕ないから通勤で負担かけたくない >>789
7kmぐらいあるけど電動アシスト自転車なら楽ちんさ！
雨はきついw >>762
年金機構って5年なんでしょ？年齢が年齢なんで5年で切られると厳しいです。 社会貢献がやりたくて仕事やるんじゃなくて
自立したくて仕事やるんだけどな
企業側はそのことわかってない事多いね ハローワークとかindeedとかにも出てるでしょ
当たり前だけど欠員がなければ募集はしてないよ ごめん、見つかったけど6/6締め切りだからもう終わってた
けど、特定業務云々の要項発表はまだ少し先だね 契約社員って5年以内に切られる事が多いの？
それとも結構社員登用されるもの？ 無期契約社員にされて使われ続けるのが多いんじゃねえか？
うちは言われたわ >>799
参考になるかどうかわからないがトヨタ自動車の期間工→社員の登用率は約4%
残業早出夜間休出は当たり前
当然皆勤賞でQC活動など給料にならない事にも積極的に参加して工場の班長などの推薦を受けた上で更に試験に合格する必要がある 障害者向け転職サイト見ると、玉石混交というか、
エリート障害者向けの一流求人と超低賃金の非正規カス求人が混じっててよくわからんのよね…
トヨタとかソフバンみたいな大企業が本体で求人出してるから採用事例見てみると
パラリンピック出場経験ありとか東大出身だとか絶対に太刀打ちできない経歴の人ばっかで応募する前から鬱 この「無期転換ルール」が施行されたのは2013年4月と、9年も前に始まった制度なのだが未だに勘違いしてる人が数多くいる
読んで字の如く無期転換にしなければならないという話であって正社員にしなければならないという話ではない
有期の契約社員が無期契約社員へ移行するだけなので待遇はそのままである場合がほとんど
正社員登用とは異なります。無期転換は正社員登用ではありません
これを企業(特に中小企業)も含めて勘違いしてる人が多い
>>801
自動車の期間工が社員登用されるには20代であることが必須らしい
>>802
そういう大企業とは最初から無縁だと思って、かつ正社員になろうと思わないでどしどし応募した方がいいよ
割り切ってしまった方が精神的に楽になれると思います >>787
名刺クラウド管理のsansan入社後3ヶ月は通勤だけどそれ以降はテレワークだよ。
指定タイピングソフトで規定の得点取らないとダメだけど。 トヨタの障害者採用、見てみると現場作業員については低賃金で採用プロセスがガバガバなのに対して
事務系技術系職種は一般向けの超ハイレベルな募集要項を一歩も譲歩してなくて（そもそも障害者向けの窓口がない）、
事務系にはトヨタ水準を満たさない人間を一人も入れないという強い意志を感じる
低賃金とはいえ超安定で福利厚生もよさそうなライン工でもこの際いいんだけど
俺は不眠症だから交代勤務は無理なんだよな… 名刺入力ってあると思うんだけど確認しながらだと結構遅くならない？
皆どう？ >>753
自社で健康保険組合持ってる会社は隠しても100%バレるよ。
それに身体さんってアナタみたいな精神疾患隠してるの多いよね。
精神障害者をバカにしてるくせに。 >>803
待遇は非正規のままなんだけどすっげー解雇しづらいから
どっちにしろ大抵4年11ヶ月目に切られる
大学の事務補佐員なんて障害の有無問わず阿鼻叫喚だった
東北の方 >>806
ライン工舐めんなよ
どこの工場でも大概トイレで首吊ってる
999に乗ってアンドロメダ行った訳でもないのにネジ人間になってしまうからな
壊れたネジは交換され捨てられるだけ
替わりのネジはいくらでもあるから >>761
2級地のほうが少ないじゃん
11万も生活保護出ないよ
住宅扶助いくらに設定してるの？ >>810
俺はライン交代勤務で不眠症の廃人寸前まで行ったから辛さはわかるよ
交代勤務さえなければ個人的にはライン工の人生受け入れてもいいと思ってる
終身雇用は譲れないけど >>811
400万ももらってる奴少ないだろ
大抵200万円台とか下手したら100万円台の人もいるだろ 4年11ヶ月って言ってる人多いけど、別に4年12ヶ月でも一緒だからな。
2017年7月1日入社なら2022年6月30日に契約終了で無期転換の対象にはならない。
5年以上では無くて5年超えだから。 >>815
主治医からは、身体障害者手帳が2級の時点でダブルカウントの対象だから精神障害者手帳を取る意味がないと言われました。 精神障害として配慮が欲しいなら面接でオープンにする。
精子面での配慮は要らないなら精神障害はクローズ。
この2択なんじゃないの。 >>817
そうですか
鬱病治療中なら正直に面接で言ったほうがどの道いいと思います 無期雇用って言ったって、徹底的に理不尽ないじめ、嫌がらせをぶつければ辞めるでしょ
いくらでもいじめる方法なんかあるんだよ
使い捨て企業ってのは人の入れ替わりの多いとこってのはそのノウハウを嫌ってほど持ってる 今どきそんな事をしたら、雇い続ける以上に酷い社会的制裁を食らうからな
そもそも5年を超えて雇い続けたなら使える人材って判断なのだから邪険にはされないだろう
雇用の統計で障害者の解雇理由は経営悪化と事業縮小がほとんど >>820
俺の所で言うならそんな低賃金でめんどくさい仕事してくれる人健常者にも居ないからちゃんと仕事し続けられるなら重宝される このスレの人たちは国家公務員、地方公務員とかも考えてる？ 自治体10件くらいに断られて心折れそうやけど、まだ俺は狙ってる >>808
それで100%バレるって考えるのは完全に統失だわ 健康保険組合は社員の個人情報を勝手に事業者に流したらアウトやで
そんなコンプラ違反が有ったら新聞に乗るぞ 皆どうやって転職や就職してるんだ？ やっぱエージェント使うよりもハローワークやナカポツ、職業センター使ってるのかな？ >>809
なんかちょうどニュースの記事見かけたな東北側 エージェントは上級障害者専用だと思ってる
学歴が優れてて若い人、国家資格がある人、キャリアがしっかりしてる人
それらから外れる人、またはブランクが長い人はエージェントから相手にされない 愛知で情報系の障害者採用無いかハロワで探したら20件ぐらいしかなかったんだけど
エージェントってもっと数あるのかな >>825-826
実際バレてるよ。人事には筒抜け。 >>825
保険料の精算を行うのはどこか分かりますよね？ よく本で出てくるような仮眠室とかパーテーションとか職場環境を配慮している会社ってあるんだろうか？
病状を伝えていても他の人と同じように働いてもらってるか全く腫れ物扱いかしか見てないんだが 契約社員で5年間社員登用されなくて無期雇用になった場合って条件は同じですよね？
今見つけてる契約社員が2つとも額面16万くらいで昇給無しなんだけどそのままって事ですよね？ >>834
はいはい、じゃあ100%バレるという過程を具体的に言ってみなよ >>836
そこは会社によるだろうけど普通はそらそうよ >>835
あるとこにはある
新しめのオフィスビルに入ってるようなとこだとある率高め（そのビル作ったときからそのスペースが用意されてる）
まあ企業に体力というか余裕がないと設備関係はなかなか配慮が進まない
>>836
応募して面接んときに聞くほうがいい
選ばれてから心配するのでも遅くない 最近ショックだったのは10歳くらい歳下の20代前半の女社員に挨拶をガン無視されたことな
障害者みたいな弱者が相手なら社会常識無視しても問題ないと考えてる感じがして悔しかった 手続き関連でのバレを警戒するよりも、日常業務でバレるというか障碍由来の落ち度を晒さないこと考えたほうがいいんでないの
仕事できてるんなら障碍や病気伏せて働いていてもわざわざ詮索されたりしないでしょ
オープンだと額が足りないから、だけの理由で、やれないかもしれないけど誤魔化して潜り込もうって無理をするからバレるバレないにビクビクするんじゃないのかな >>841
誰であろうと社員どうしで挨拶をするのがその会社の当たり前なんだったら、めげずに続けるほうがいいよ、見てるひとは居るものだし
もともとろくにお互い挨拶しないとか、絡みが少ない同僚とはあんま挨拶しないとこなら、無理に挨拶するのはやめてもいいかもね
自分が障碍枠だから軽んじられてるとは限らないというか、そう思っちゃうとやってらんないから、あんま考えないほうが気楽 深めの会釈して相手を見なければいい
そうすれば挨拶が無かったかどうかわからない >>841
ワッチョイ追うと、やたらと恋愛結婚に興味があるみたいだし、
自然とそういう雰囲気が滲み出ちゃってるから噂になってるんじゃね 辞めさせたいバイトがいたら、そいつだけ理不尽なシフト割り当てればいいだけ
シフト業務ってほんとくそ >>845
俺仕事以外じゃ人と話さないし従業員とすれ違うときも目線合わないようにしてキモいと思われないように結構気を使ってるんだけどな
結婚には確かに興味は多少ある
30代で結婚してないの肩身狭いし >>848
興味あるだけで結婚できるとは当然思ってないです >>847
隠しきれてないんだよ。
話さないとか目線を合わさないのは逆効果。
必要以上に距離を置くのではなく、適切な距離感で接しないと駄目。
でももう手遅れ。 俺がショック受けたのは挨拶を無視されたことであって女は関係ないんだがそこらへん誤解されてる? ボーナス200万くらいいかねえなぁ
浪費癖あるせいで借金の返済が辛いわ
毎月奨学金の返済もあわせて6万くらい払ってる >>841
うちの所も女性のがあたり強いよ。男性と既婚女性は普通に接してもらえてるんだけど、なんか言葉の端々がキツい。明確に差別って言動はないけど少し傷つくよ 公務員も一回に貰える金額は100万以下だしなあボーナス >>840
そうですね、面接の時に聞いた方がいいですね、若ければ経験を積むというのもありでしょうが
もう40過ぎてるので。 >>859
採用後のロードマップを確認するのは別に変なことではないので、聞くのは問題無いけど、真っ先に聞くと心証よくないかもしれんからね
二次面接くらいまで我慢かなあ
おれも四十代で再就職、契約社員スタートだったよ >>860
その辺は気を付けたいと思います。
今は正社員なんですか？ >>855
今は公務員は非常勤でも賞与貰えるんだったよな
それを範にして民間も契約社員に賞与出すのが普通になるべき
>>857
ごもっとも
傷病手当も失業手当も切れた後も都内にしがみついて
就活したからカードローン（リボ払いからの付替）が膨れ上がった 配慮事項で緊張しやすい為、会社の方から適宜声がけをいただけると助かりますって書きたいんだけどありかな？ >>863
どんな声がけをしてほしいの？ってなるよ >>863
曖昧なのは避けた方がいいよ、企業側もどうしたらいいのか分からないから。人事とかの担当者と定期的な面談お願いするとかのがいい >>864
そうだよね
>>865
週1じゃ多いよね >>867
緊張が強い1,2ヶ月と期限設ければ受け入れる企業あるかもよしれない。その後は適宜 >>868
人事か直属の上司がどちらがいいのかな？ >>869
普通は障害者雇用担当の人事の人かな、その面談の内容を直属の上司にも共有してもらうのが大事。上司もどうしていったらいいのか分かるから >>870
支援機関がつく場合には人事に面談お願いするのは
おかしいかなぁ >>863
受け身で主体性のない人間に見えるから面接で落とされる可能性が高くなるかも
あと↓のような定番の質問が飛んでくると思う
緊張するとどうなるのですか？緊張すると仕事にどのような影響が出ますか？診断名は○○ですが緊張する症状とどう関係がありますか？緊張する症状が出る前のサインはどのようなものですか？緊張する事に対して貴方はどのような対策を取っていますか？
就労中の人なら仕事を減らされるかもしれない >>863
私見ですが、>>863見ただけじゃ緊張と声掛けがどうつながっているのかいまいちわかんない >>872
面接で聞かれるテンプレだよなぁ
でもこう言うのテンプレだからって全部先回りして説明するより
聞かれてから答える方がちゃんと会話になるから良いんだよね
と個人的には思うところ ×緊張しやすい為、会社の方から適宜声がけをいただけると助かります
○緊張しやすい為、何か焦ってるとか落ち着かない動作が見えましたら
適宜、声をかけていただけると助かります >>872
>受け身で主体性のない
>就労中の人なら仕事を減らされるかもしれない
どちらも同意
受け身に聞こえるのは、配慮をしてもらったあとにどういう効果があるのかを説明していないから
基本的に配慮を求める時には、なぜそれが必要なのかの理由、具体的な配慮方法、
配慮があればしっかり働ける事の３点をセットで答えられないと
例えば、医師からの指導で定期通院していまして＋月1回の通院日には早めに上がらせて頂きたいです
＋通院と服薬で安定して働くことができます…みたいな
まあここから色々突っ込みが入るかもしれないし、細かい確認があるかもしれない
そしてどこまでオブラートに包んで話すか、どこまで詳細に話すかは
あなたの症状の軽重とその場の担当者の雰囲気で
会社の人間は障害のことなんてわからない、聞きたいところは会社が与えられる配慮なのかどうか
仕事が結果的に出来るかどうか >>863
ありだと思うけど、「適宜」が曖昧すぎて、企業側も困ると思うのよね
「声掛け」も曖昧で、ただ話しかければいいのか、個別面談が必要なレベルなのかわからないし
企業側の立場に立って、>>872みたいな疑問に対して面接時にきちんと言語化して説明できるならいいと思う >>874
テンプレ過ぎて逆に使われなくなってるかもしれないなw
つか緊張する原因はなんなんだ？
疲れが原因なら「1時間おきに10分～15分程度の小まめな休憩を取らせて下さい」とかにしたほうがいいかもしれない >>861
うん
ここは偶々、転換が半年後と早目の設定だった
応募したとき当時はそこあんま重視してなかったので後からありがたみがわかってきた atGP ,dudaチャレンジ、ランスタッド、ことごとく転職エージェントの登録さえお断りされた。8年くらい前に利用した時は、自分にピッタリの求人を紹介してくれたのに。
40過ぎて転職回数も多いし、これといったスキルもないし、もう疲れたよ… 「緊張」ってこころの中の状態で、見てわかることではなさそう。
緊張して、作業速度が落ちるのか、身体がこわばるなど動きや具合が悪くなるのか、話しかけられてもわかんなくなるのか…表に出る、見てわかる状態を示す言い換えができないかな。
たとえば
身体が硬直してるのを見かけたら「大丈夫かー？」みたいに声掛けしていただけると助かります。身体のこわばりがほどけて作業に戻れます。
みたいに、伝わる言い方にできそうだと思ったがどうだろ。 >>882
登録してあるけどエージェントから連絡が来ることは無いタイプなのかな？
希望と全く異なる求人(勤務地も給与も)が機械的にメールで届くだけ。 >>884
結果としてそうなってしまった例（働いている間に障碍者になって、降格されず仕事だけ取り上げられるとか）はあるかもしれんけど
いま無職でこれまでろくに働いたことがない奴が、狙ってそういうポジションに就くなんてことはないだろう
万一あっても、そんな美味しい地位、凄まじい奪い合いになるわけで、そうなると無能無職が入り込む隙間はない
あと、それなりに働く気があると、仕事を与えられないことのほうがむしろ苦痛だったりするもの（いま無職で働く気が無い奴には伝わりにくいだろうけど）
まあ、問いかけが無意味だな エージェントはともかくリタリコ等の障害者専門サイトの就労移行支援ってどんな感じなの？ ナカポツよりも対応はいいのだろうか？ >>886
過去にリタリコ通所してた者だけど(当時はまだウイングルだった)
就労移行の規模では国内最大手だし、就職先のツテが多いのは事実
ただ、ワークなどはまだ1度も社会で働いた事が無い人を前提にテキストも作られてるから
社会人経験ある人は、そこをどう割り切ってやっていけるかどうか >>886
自分もウィングル時代に利用してたことがあるけど
決まるのは掃除などの軽作業メインだった
その後、別の移行を利用して実習から今の勤務先に決まった
そこはプログラムは認知行動療法がメインなのと個別面談が多かった
移行は887氏の言うとおり、大人の動物園から社会人経験がある人まで
千差万別だから個別面談がしっかりしてる所なら対応は良いと思う 障害者雇用の人のレベルが低いのは予想してたけど
子供のまま大人になった人ばかり >>889
それはいろんな人がいるからなぁ
全く働いた経験がない人もいれば、ある程度社会人として働いた人も居る
レベルが低いのは働いたことが無い人
中には社会人経験あるのに、訳わからんのもたまにいるｗ 管理者もレベルが低くて
何がしたいのか聞いたことあるよ
自己啓発みたいな目標だから無意味だと思うって 数年前の国家公務員の常勤試験で入った人は
障害者部屋に隔離されて置物になってるのに
400万くらい貰ってるとか聞いたが本当かは知らない >>889
仕方ねぇだろ人生の体験の密度が低過ぎるんだから >>888
リタリコは3ステージ制で、最低半年は拘束させるのがちょっとな・・・
割と早く就職したいと思ってる人は、あそこは利用を考えた方がいい
Excelの基礎知識講座とかPC関係のプログラムも全然無かったし
タイピングとサンプルデータの入力だけじゃ、PCスキルも身に着かん
障害の程度が軽い人は、職業訓練を受ける手もあり
あれなら通所中は失業保険も下りるしね このスレの人達はクローズで働けないくらい障害の症状が酷いんですか？ >>891
障害者雇用の管理者って普通はその会社の普通の管理職じゃないのか？
特例子会社かなんかなんかなのか？ >>894
説明聴きに行って、なるべく早く働きたいっていったら
2年間通えないなら、A型でもB型でも他所いってくださいって言われたことあるよ リタリコは知的もいるから苦手な人は無理だと思うよ
池沼みたいなのもいると思えば健常者にしか見えない人も居た
>>896
クローズでスーパーのバイトを短期働いたことがあるけど
予定に無い肉体労働までさせられて辟易した
事務仕事ならクローズでもたぶんばれないけど
体が持たない 正直に話したら受からないじゃん
それはブラック企業も同じこと
とりあえず受かって体験期間にいけそうならって感じじゃないの 今の会社、ブラックなんで転職探し中
障害者雇用で入って5年勤務したけど疲れた >>904
どこがどうブラックなのか、それだけだと内容が漠然としてて意見も出来ない
残業が多い若しくはその残業代が出ないとか、休みが少ないとか、根本で仕事内容がキツイとか
もうすこし具体的に教えて欲しい
そもそも5年も勤務経験あるなら、転職も多少有利になりそうな気はするけど >>905
休みが少ない、仕事がきつい
業務用の卸みたいな会社なので、土曜日に休めるのは一ヶ月2回まで
（その代わり平日に休みがとれるが長期休暇はなし。有給は使うな命令）
客商売なので電話応対が半端なく、クレームの電話も多いので精神的にも
肉体的にもやられる 新規開設された事業所に通い始めて、現在の利用者は
私含めて2人なんだけど、講義の中で個別に考える時間があ
って、支援員はもう1人の人には助言をしたりするのに
私にはしてくれない。モヤモヤするんだけど責任者に言うほ
どのことかな。 50代でエージェント利用して転職された方いらっしゃいますか？ リタリコは人材紹介業のほうは知的障害お断りだから就労移行も同じなのかと思ってた
話を蒸し返してしまうけど改めてレスを見返してると>>876のまとめが完璧すぎて面接対策としてテンプレに加えてもいいレベルだと思ったんだけど就労中の方々どうでしょう
>>877も>>876の補足的に良いと思った
時々このスレや事務職スレを読んでて思うんだが障害者雇用が安定してる会社は多分限られてるから
実は狭い界隈の話をしていてご近所さんも多いんじゃないかと思うんだよな
下手したら隣人同士で会話してる可能性もある >>906
大変だなあ
ただ障害者でも遠慮せずガンガン使ってくれる企業ってそれはそれで公平で良い企業という見方もできるんだよなあ
障害者を嫌がって採用後ろくに仕事渡さずに放置して苦しめる企業も多いから
会社から信用されて沢山仕事させて貰える>>906が羨ましいという人もいるかもしれない
それはそれとしてその環境で勤続5年は相当タフな部類に入るからもっと良い会社の正社員採用で引く手数多なんじゃないだろうか このスレみてると参考になるようなならないような、一般と同じで職場や職種によるんだね とある就労移行支援に体験で行ったけどビジネスマナーとか基礎的なPCの知識とかハローワークの見学とか
ある程度就労経験がある人は行かなくていいかなと思った
自慢にもならないけどハロワとか人生で50回近く行ってるしw 障害者を正社員にするメリットでもないとする理由ないよね
むしろ、キャリアアップ助成金があるから契約社員から正社員にした方が得 ふつうの人より体力気力ないのに週6みたいなブラック受かっても病院にいく日にちすら取れねぇじゃん >>791
あなたが高スペックで東京圏など3大都市圏在住で若いならエージェント使う手もある
ただエージェントは3大都市圏など大都市在住じゃない時点で弾かれる確率も高くなるイメージ
地方都市はエリアカバーしきれてないから >>909
基本的に>>863の質問あっての良回答だからそのままコピペじゃちょっと使えないと思う >>913
あそこは毎日だらけないように行くためだけのものだよね。大したことしないのに1人20万は国から貰えるから就労支援の会社はウハウハ 移行は就労経験が乏しいとかブランク長めにある人とかじゃないと勧められないな。現状働いてて自分に合った職場を探したいなら地域の就労支援とかで十分 自分は就労移行でビジネスマナーを学んで、その辺の底辺労働してる健常者を軽く凌駕する程度にはコミュニケーション能力が身についたわ >>914
あーだから契約でしか採用しないんだウチの会社
契約＝実質的な試用期間ってことか
使えないのは更新しない
ふつうのは契約のまま→無期転換しても契約のまま
使えるのは正社員に格上げ
ってことは契約のまま無期転換された時点でここいても正社員の道はないな >>906
レスありがと
なるほど、それは酷いな。労基に相談してもいいくらいだ
それで5年も続けてるのすごいと思う 座学のカリキュラムは社会人経験者なら飾り
おさらい程度に流せばいい
「毎日決まった時間に通所する」これが大事なんだわ
体調のリズムが整うことと、通所実績が企業への安心感につながる
特にブランクある人とか体調が安定しない人って、「毎日通う」っていう当たり前のことが難しかったりするしな 就労移行の話の流れになってるが、使い様によってはためになると思う
自分の場合発達が判明するまでは、職を転々としてて全然長く働けてなかったし
もう今後クローズで働くのは厳しいと悟って、利用に至った
障害説明や面接練習などのプログラムは大いに役立ったよ
特例子会社に就職できたが、もう5年以上働けてる
キツイ言い方だけど、あそこは自身の障害を受容・自己理解して
面接などの場で自分の障害を説明できない人は、いつになっても就職出来ないね 就労移行のカリキュラムはめちゃ役に立つ実感あるけどなー
レベルが低いと感じるなら120%の成果を上げることを目指せば力が身につく
就労移行の紹介で実習に行き就職が決まりそうなんだが、自分で探していたら決して見つからないであろう良い企業を紹介してもらえた
就労移行のカリキュラムは為になるので、就職した後でも定期的にグループディスカッションなどに参加したいくらいの気持ち >>923
そうそう
オープンでの就労は、1にも2にも勤怠の安定だからね
どんなに有能でスキルある人でも、頻繁に欠勤繰り返してるような人は
重要な仕事など任せられない
でも就労移行の最終的な目標は就職だから、通所してるだけじゃいつまでも就職出来ない
毎日の通所が難しいレベルの人は、先ずはデイケア利用して
生活リズムが整ったら、就労移行を利用したらいいんじゃないかと思う >>909
むしろ>>872くらいの方がわかりやすくない？
定番の質問すら分かってない人いると思うし A.正直に答えて落とされる
B.正直に答えて通る(低確率)
C.適当に答えて通ったけど入ってから困る ここ精神スレだよね？なんでそんなに働きたがるのか、マシになるまで休めばいいのに 働いたほうが気が紛れるんだわ
働いてないとは焦燥感が凄まじい >>932
ほんとこれ
苦しいけど労働って凄く意味がある
報道で犯罪者の属性聞くと無職って多いじゃん
それと警察官の職務質問で職業を聞くのもそのため
だから仕事しているっていかに重要か
何かやっているというのがね、B型でも 働かなくなると頭を使う事も少なくなり、呆けるのも早くなる
だから例え障碍枠でも体が動いて頭も健全なうちは、何かしら仕事は続けた方がいい >>932
俺も。やる事ない土日に家にいると体調悪くなる。障害者雇用で負担少ないし平日のが気楽 >>813
だから2級地2とか3級1とかの支給額知ってるのかっていう >>814
ひと月前に通知しないと一ヶ月分金もったいないじゃん そりゃ通知は1ヶ月(以上)前にはするだろ
その上で上限いっぱいの5年丁度で終わり 5年を超えると契約満了という正当な理由の円満解雇が出来ない。
惰性やお情けや手数要員として雇っていた従業員は、いざ不要になっても容易には解雇出来なくなる。 ホットクックを買って料理は楽になった。
食洗機を買って洗い物は楽になった。
でも、ホットクックも食洗機も使い方なんて10分ほど説明書を読めば分かるんだよね。
それに比べて、音楽のギターなんて基礎を覚えるのに数ヶ月、プロになるには何年もかかる。
結局は自分が何を覚えているかどうかなんだよね。 >>777
地方だと求人ないよな
公共交通機関と徒歩で片道１時間４５分
車で通勤してる人もいるけど、手取り10万では厳しい 都内周辺なら、通勤時間はドアtoドアで1時間以内が理想かな
電車の乗換えも1回で行ける所。2回以上になると、ちょっと面倒くさい
ちなみに自分はドアtoドアで約1時間15分前後だ ボーナスいくらか気になるな。
5万以上なら焼肉きんぐでたらふく食べる。 5年ルールとかいうクソと法定雇用率の週30時間で1人分20時間で0.5人分とかいうクソルール
誰も得しないクソだから本当にやめて欲しい 精神は20時間で1人分の特例が出たでしょ
期間限定だけど >>941
俺の会社､法定雇用率超ぎりぎりの採用しかしてないからとにかく休むな、時間は守れってうるさいんだがそれさえ守れば契約延長は無限に続く。
やっぱ､障害枠は信用出来る人間にひたすらに任すのが安全策であり理想みたいよ。 >>948
何それ知らんかった
すまん何で調べられる？ >>948
調べてきた
法定雇用率には算定できないけど企業に特例給付金は出す制度なんだね
…企業が使うか疑問だ… 5年で切る会社は障害者雇用採用のツテがあったり
する会社のみ
他は少しでも続けてもらいたいからよっぽどのことがないと
切らない すみません間違えました
これの事ですね
精神障がい者は、週の労働時間が30時間以上の場合は1カウント、短時間労働(週の労働時間が20～30時間未満)の場合は0.5カウントとなります。
なお、現在は、精神障がい者の短時間雇用の0.5カウントを1カウントにする特例措置が設けられています。対象者は、精神障がい者である短時間労働者で、新規雇入れから3年以内、または、精神障害者保健福祉手帳取得から3年以内となっており、令和5年3月31日までに雇入れられる場合、精神障がい者1人に対して1カウントされることになります。 年金受給できればスッキリ満足して終わるんだがそうじゃないので求人調べたりクローズで働けるかどうか考えたり資格取ったほうがいいか考えたり本当に面倒くさい >>954
ちょっと大きめの会社なので本社には既に精神障害者は居るし自分は手帳取得からもうすぐ15年だから普通に0.5カウントだわ
>>955
働いて悪化して年金もらうのが手っ取り早い
基礎2級じゃ足りんからパートだけど >>880
at GP、DODAチャレンジはともかく、ランスタッドは3年以上勤務実績が現在もあってハイスペックの障害者向けだからハードルは高いよ。
その次にDODAチャレンジはお断りされやすい。
そしてat GP、DIエージェントあたりにお断りされるのであれば就労移行支援かナカポツを利用するしかないよ。 ハイスペ求人というか事務補助以外の仕事を探したいけど
ブランクや経歴その他でエージェントに弾かれる人は
ハロワの合同面接会かミニ面接会に行けばいいよ
コロナも下火になってようやく開催も復活基調だし
エージェントと比べて企業側も雇用条件を変更しやすいから
求人票より良い条件で雇用してくれることも無くはない >>956
新規雇入れって、会社で初めての精神雇用って意味じゃなくて
その人個人を初めて雇った日って意味やで >>960
勤続はまだ2年…
手帳持ったのが15年前
>>961
へーそうなんだ
知らなかった
ありがとう >>962
あと一年は君も一人分として頭数に入ってるね A型4年週4で通って月120時間ぐらい働いてたんだけど
そろそろ次のステージ行きたいので就労移行からの障害者枠就労を考えてるんだけど
社会人経験ありの統失2級45歳じゃ厳しいかな >>964
4年間欠勤や遅刻早退も少なく安定して働けてたのなら、自分も行けると思う
まあでも最終的なオープン就労の判断下すのは主治医の先生なので、そこで応相談かな ブランク10年くらいあるけど、親戚がやってた食堂の手伝いしてたことにしようか迷ってる。もう潰れたからちょうどいいし。 レスくれた方ありがとう。すこし勇気が出そうです。
移行から始めようと思うのは,今まで個人で障害枠応募しても大体筆記通って面接で落ちるので、
面接対策や自己分析が不十分なのや統失2級というのが不安視されていて後ろ盾がいるかなと考えたもので。 移行支援って就活指南もしてくれるけどメインは業務訓練じゃね
A型を勤め上げたなら業務訓練は要らないでしょ
就活指南だけだったらナカポツのほうが 半年くらいの短期離職新卒から繰り返して
大手エージェントに断られて単発バイトで食い繋いでる26歳なんだけども
①就労移行支援に行く
②ナカポツ
③唯一仕事紹介してくれるエージェント
の3択の内どれが良いのか悩んでます...どれが良さげでしょう... なんで離職繰り返してるの？
26歳ならうまくやればなんとでもなりそうだけど まともな職歴が無いなら移行支援がいいと思うけど、結果を出すまで長いよ。
金に余裕が無いなら通い切れないと思う >>973
クローズで今まで働いていて、仕事ができず人間関係もうまくできず次第に居心地悪くなり辞めてしまいます。 >>974
移行支援の方がいいんですね、参考になります
半年分通えるくらいの貯金はあるのですが半年じゃ厳しいでしょうか...
厳しいとなるとナカポツが良さげな気がしてきました... 短期離職繰り返すなら就職まだ早いよ
エージェント紹介してくれてるのももったいない、そのうち紹介されなくなるわけだから実質的にエージェントの無駄遣い
半年程度の移行支援の利用で問題部分を自覚出来るかは本人次第だけど難しそうな印象だなぁ
金銭的な問題もあるなら就労移行支援とナカポツ両面から攻めてみたらどうだろ
お金のことも相談しつつ進める >>975
ここ大事なんだけど
障害者枠であっても居心地が悪くならないとは限らないからね？
焦っていきなり仕事を紹介してもらって始めても同じ失敗を繰り返す可能性が高い
それこそ他の人が言うようにエージェントの無駄遣い
焦る気持ちはわかるけどね、でも失敗したら意味ないからね
失敗しないための準備と考えてナカポツか就労移行支援を利用しましょう >>976
仕事が出来ない=障害特性を理解していない=職業準備性が整ってないということなのでエージェントとナカポツは向いてないと思われる
生活保護をとって就労移行や作業所に行く事をお勧めする
ナマポなら無料なので
ナカポツの職員が言ってたがナカポツは職業準備性が整った人が利用する場所なので
そうでない人は就労移行や作業所で訓練を受けてくる必要があるそうだ
参考
http://voccouncil.org/cases/pierce/checklist.pdf 自分はナカポツと職業センターの職員から今後も正社員(登用あり含め)で働くのは不可能と言われたから諦めて一生非正規で生き続ける事にした 辛い現実を受け入れる事も必要だよ >>976
就労移行支援事業所によっては
暴れたり破壊もする奇行障害者もいるけど一緒に訓練出来る？ >>980
諦める努力をしないとね
無理なものだったり難しいものは誰にだってある
でも言い訳だとも思っちゃう もう契約社員でもいいけど昇給無しはさすがに勘弁。
16万って安すぎだろ。 もう実家で家庭菜園とか趣味やりながら最悪、派遣社員でもええわ。双極だから遺伝怖いし子供諦め
年収700万あっても、合わない土地でころころ転勤させられ鬱になったり、金あっても意味ない。
実家あるから、そこで余生すごしたい
間違ってるかな。 >>982
そういう人は生活保護受給を考えるか 貯金出来るだけ貯金してグループホーム入所を考えた方がいい 健常者の当たり前の生活は無理なんだから ブランクがあるんだけどナカポツだけで就活するのは厳しいかな？移行とか通った方がいいのかな 時給1100円（笑）の障害者雇用に応募したんだけど、さっき不採用の連絡が届いた。俺以外に応募者いないっつーのに何を選り好みしてんだクソが。 職務経歴書書くのめんどくせー
かなり転々としちゃったしこんなもん俺らに求めるなよ 一人しかいないのに落ちるって相当使えなそうで成長の見込みもないって判断されたんだろうね 求人票に載せられない性別指定や障害指定で引っ掛かっただけやろ 条件に当てはまらない人を書類選考で落とすってだけ
配慮の必要がない身体障害者のみ採用検討なんでしょ ああ、せっかくパソコン好きでHTML勉強してホームページとか作れるのに今は介護系しかできん...学歴も歳も40過ぎで職歴経験もないから雇ってくれるわけないよなあ このスレッドは１０００を超えました。
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