企業の障害者雇用の大きな目的の1つが法定雇用率達成、補助金獲得。

もちろん仕事のスキルがあるに越したことはないが、障害者雇用では、勤怠の安定・問題を起こさないこと＞仕事スキルのところが結構ある。

そういうわけで、就労移行支援の訓練内容そのものよりも通所している日数・時間の方が大事な面はある。