就労移行支援事業所 Part122 【ﾜｯﾁｮｲなし】

警備員[Lv.125][UR武+5][UR防+11][木] · 2025/04/03(木) 10:54:04.81

前スレ
就労移行支援事業所 Part121 【ﾜｯﾁｮｲなし】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1740775136/

**優しい名無しさん** · 2025/04/26(土) 23:39:32.67

>>839
軽い発達障害ありで新卒で病んで、みたいなパターンが多い
クローズかオープンかは選べるし、若い人は楽しそうだよ
親と暮らしてるだろうし、金銭面も困らない
中年は就活に必死で楽しむどころじゃないけどね

**優しい名無しさん** · 2025/04/26(土) 23:59:32.12

>障害者枠内で事務職だのIT職だの芸術職だの選べるのは20代～30代前半の特権だと40代の俺は考えている

そうかな？
うちは40代や50代の人が事務職の仕事に決まって卒業していってる

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 01:15:47.05

https://chatgpt.com/share/680d069d-92fc-8006-a59b-682e4bff811f　　
障害者の就労支援みたいな制度をつくるときに、その効果は無いほうが「デフォルト」なはず。なのに、ビジネスマナーとか、自習同然のワードやエクセルの訓練みたいなのに、一人当たり公金が年間３００万円以上出るのはメチャクチャで、こんなのに１５年以上も補助金がで続けて、ワシのための公金が無駄になったわけじゃ。

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 02:13:44.44

そもそも就労移行スタッフがころころ変わってサビ管以外ほぼ素人だもんね
障がい者ビジネスだけどこっちもうまく利用するしかない
ちなみに私はパソコン系は断った、就労に無駄なことはしない
サビ管に初めてのケースと呆れられたけどね

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 02:19:25.05

障害者雇用は本当にどんなに日本で一番良い会社に入ったとしても賃金が低いってこと認識しなきゃいけない
若くて甘ったれた考えで障害者雇用狙いのやつはやめたほうがいい
一般雇用のほうが給料は断然で良い
時々年収すごいのいるが、ここの板なんてガイジの集まりだから糖質の妄想がよく書き込まれるんで信じちゃいけない

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 02:46:56.51

>>847
大手企業障害者雇用枠の契約社員で年収400万（給与賞与）です
障害年金はありません
結婚はしてません、親を扶養してます
資産は2500万あります、資産運用で貯めました
持ち家や車はありません、公営住宅住みです

妄想でしょうか？

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 07:15:22.75

>>848
年金がないなら結構なことだ
仕事を辞めるという逃げ道がないので必死で頑張れるはず
企業も大いに歓迎することでしょう

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 07:19:39.88

>>848
公営住宅の家賃高そう

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 11:36:19.35

就労移行のプログラムは社会人経験者ならドン引きするくらい幼稚な内容のものも多いので、正直通いたくなくなる
だけど移行の通所を前提にしてる求人が多いし、エージェントも移行に通所してる人を優先的に紹介するようオーダーする企業が多いと言ってたので、応募の幅を広げたいなら多少の事は我慢して通い続けないといけない

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 11:48:00.62

>>842
>>851
これは本当に思う
自分との戦いの要素がかなり大きい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 11:56:00.62

>>848
ごく一部の例外を除いたらこのくらいがオープンのトップ層なんだろうね
>>842の指摘する通りハッキリと現実を伝えられることがないから利用者はこのくらいの条件は簡単に得られると思ってる雰囲気がある
幼稚だと馬鹿にする気はないけどただ喋って時間潰してきた人がオープンで挑んだらどうなるか考えた方がいい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 12:18:43.04

知的障害だと施設→就労。職選びから面接まで同行が、精神領域でも当たり前になったからな
施設と人事の掛け合いにより決まる茶番就労だから致し方ないのかな。

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 12:20:54.51

>>851
>就労移行のプログラムは社会人経験者ならドン引きするくらい幼稚な内容のものも多い

これ
慣れるまでは(こんな小学生が習うようなプログラムを毎日受けるの…？)ってガチで引いたわ

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 12:56:55.54

>>851
就労移行によるよ
知的とか発達重度がいないところはまったく幼稚ではないよ
幼稚じゃないし遊びじゃない
月2回土曜日はゲームとか座談会やってる
私は行ったことないけど

うちの就労移行はやたらグループワーク多い
幼稚なプログラムってどんなの？

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 13:04:27.25

幼稚と言えば幼稚だけどその幼稚な事ができないヤツらばかりの会社にいたからなんとも言えない

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 13:11:57.76

>>856
うちの移行は軽度（雰囲気や話し方でそう見える人）が8割くらいで、重そうな人（コミュニケションが取りづらいとか取れない人）が2割くらい
サビ管に相談したことがあって、プログラムは重い人にある程度合わせてるから、物足りないと思う人がどうしてもでてきてしまうのは理解して欲しいと言われた
うちの移行でもグループワークが多いけど、重い人のいるグループはワークが遅々として進まない

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 13:17:54.96

移行でやるイベント行事前なんてプログラムがひどいけどなー
利用時間がずっとシール貼りと紙工作で一週間が潰されるみたいな
俺は一体何をしてんだ？と自問自答してまうわ

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 13:40:18.13

>>850
控除が多いので最低～最高値の中間です
控除は同居親族、老人扶養、障害、給与所得者

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 13:52:55.81

>>845
外部性って知ってる？
例えば大学に対する補助金。高度人材を育成することは「個人が受け取る恩恵」だけでなく周囲にプラスの影響がある。

簡単に言えば「周囲に良い影響があるから国が補助しよう」という考え

同じ事が障害者の労働支援にもいえないかな？AIに訪ねてみたら？

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 14:57:16.31

体験で来てた重度のASDの人、本利用しないでほしい
質問多すぎるし話しもまとまってないし、えーっととかあのーとかが多すぎて話長いのもうざい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 15:16:44.31

こっちでは小学校のお楽しみ会と高校の文化祭の中間くらいのことをほぼ毎日やってる
仕事で必要かと言われれば全然そうは思えないけど>>851の挙げる理由があるからなんとか通所している
時間無駄にしてる感覚があるけどそこは我慢だね

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 15:29:47.02

安定した通所の実績を作って勤怠のお墨付きを貰う
自分はそれ以外には特に通う意味はなかったな
カリキュラムのレベルが低すぎて得るものはないし
自習で身につくものもたかが知れてる
そんなところに1年もよく通ったと思う
就職後の定着支援ではお世話になったからあまり悪くは言いたくないけど

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 15:40:09.96

うちの就労移行はやたらレベル高くて国立大や院卒もいる
毎日のグループワーク難しくて大変
私も一応、大学卒だけどついていけてるかよくわからん
シール貼りとかお楽しみ会みたいなのやらない　
大学のゼミに似てる、みんなIQの言語が高そう
事務志望は後半はスーツ着用
障害者手帳持ちでない人もけっこういる

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 15:45:02.02

クローズで10年くらい働いていたけど就労移行のほうが精神的に厳しい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 15:56:53.51

>>865
そちらの移行では入所者を学歴で選別してるの？
そんなハイレベルな利用者を支援するスタッフも凄い経歴なの？

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 16:13:43.10

移行に通うか迷うぜ
下手にB型とか通って年金の等級下がるくらいなら特例に行きたい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 16:26:53.18

>>867
３日間体験するからその時に雰囲気あわない人は入らないと思う
スタッフの経歴はよく知らない

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 17:08:10.52

>>869
ああ、なるほど、体験で似たような人が集まった結果なんだね
国立大卒や院卒でも障害者雇用で最低賃金に近い賃金で就職してくのかな
なんかもったいない気がする

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 17:34:51.01

うちは国立大卒が多くてレベルが高いという書き込みを見るたびに、
国立大なんてそんな特別視する対象かな？と思ってしまう
精神障害になって移行に入ればみんな同じ
どこの大学を出てたってオープン就労はほぼほぼ最低賃金パートスタートの未来しかないよ

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 17:44:26.60

学歴の話なんて誰もしなかったからわからないものだったけど
わざわざそんな話するものなのかな？
ただでさえ就労移行は地雷が多いから踏まないようにと慎重になるものなのに

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 17:46:18.40

学歴が凄くても、新卒カードを活かしきる用意が足りなかったから空白期間が出来て移行へ行くわけよ
大なり小なり職歴の空白あって移行へ行くんだから、そこで学歴云々は意味の無い話だよ
既卒者は学歴より職歴を見られる

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 17:50:24.64

>>872
ただの利用者同士の関係であるなら、学歴云々等のデリケートな話題に踏み込まないのが吉
たまたま探している求人が学歴を問うようなものなら、話題にしても良いだろうけどね

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:00:00.64

>>865
こんな移行あるのかな？
>国立大や院卒もいる

一人ずついるだけならありそうだけどちょっと大袈裟に言ってそう
そもそも他の利用者の学歴とか知らないし

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:03:57.90

>>874
就職するまで1日に数時間同じ空間にいるだけの関係なのに学歴含め色々と話すのが謎すぎる
習い事の友達感覚なのかな

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:12:50.72

>>871
頭脳労働に向いてる証明
ある程度のことは、やった事なくても「やればできます」が通用する

簿記2級とかMOSエキスパ、宅建とか「別に対したもんじゃないですよね、やれば取れます」程度の知能が下限で保障されてるようなもん

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:22:03.42

若い人が多いから大学の話になることが多い
若い人にとって大学は最近だからね
3分間スピーチも大学のゼミやサークルがテーマとかね
志望職種はある程度、大学の学部とかの話にはなるよ
２０代が半数、３０代が3割
私は数少ない４０代

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:23:08.11

>>871
クローズや休職中もいる

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:30:53.83

【必須】理系学部で化学系専攻の者は未経験可（修士・博士歓迎）
みたいな求人を見たときはピンポイント過ぎて応募者はいるのかな？と思った
私の偏見だと思うが理系の精神・発達は情報系が多い印象なので化学系はあまりいないんじゃないかと

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:46:48.08

そっか、国立大卒ってやってもいない未経験の事でも
「やればできます」が通るくらいすごい知的な資格みたいなものなのね
世の中は知らない事が沢山あるなー
たぶんこのまま話しても平行線だからいいや、ハイレベルってことで

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 18:59:59.07

>>868
B型に通うと年金の等級下がるの？

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 19:08:51.17

>>880
障害者雇用かな
理系は多岐にわたって発達かなりいる
発達だけなら一般で働けるけど二次障害まで発症すると難しくなる

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 19:37:31.09

おそらくこれは第二新卒を想定した求人だと思うので30代40代が応募しても通らないだろう

>>883
障がい者雇用だよ

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 19:48:34.08

俺が通ってた就労移行は職員が総代わりしてから、職員に枕詞一言いいですか？もなく、休み時間以外に一方的に漫画やゲームの話し続けるとかそんなのが一斉に入ってきて滅入ってしまった
もう、完全に遊ぶことと友人作ることをメインできてて、それでいて本人達は大手に就職できるとか思ってる
自習の時間に何もしない人は帰るルールなのに、椅子に背もたれかけながら集団で毎日職員とべちゃべちゃ雑談され就活してる自分はキレそうになった、
事業所通って男でピアス8日くらいつけてて途中から金髪にしてきたり、週2日半日しか通わないで2.3ヶ月で職員にフルタイムの職員にさせろと言ってする奴とかそんなんばっかで
何より1人明らかにヤバい奴が大声で職員にセクハラやパワハラとか毎日しててカオスなのよ
職員も全く注意しないから本当動物園化してた
就職して後からしったけど、他の事業所、支援機関やハロワ、中ポツ、特例とか多くのところから悪評めっちゃ知られてた事業所だったみたい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 20:08:00.27

以上、糖質の妄想でした

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 20:26:10.09

>>885
就労移行は変更出来るからまだいいよね
それにしても大人の幼稚園みたいで凄いなぁ
こういうのにも税金使われてるんだね

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 21:08:18.77

障害者雇用だと学歴の差はほとんどなくて、高卒でも国立大卒でもほぼ最低賃金スタートの契約社員とかの非正規になると思う
その後の正社員登用や昇給に差が出るのだろうか

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 21:17:44.07

移行のカリキュラムで将来の自分をイメージしてキャリアプランを立てよう、みたいなのがあった
とある働いたことのない若い利用者が、障害者雇用で正社員で就職してマイホーム建てたい、と言っていた
支援員は実現できるように頑張りましょう！と言ってその利用者は目をキラキラさせてたけど、もっと現実を伝えることも本人のためだと思う

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 21:38:44.33

>>888
学歴の差は多少あると思う
経営学科→営業事務
情報学科→IT関連
高卒や専門学校は雑用系、製造、清掃が多い

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 21:41:23.72

>>889
キャリアプランだからそんなもんだと思うよ
マイホームは人によっては現実的
それに夢は大きいほうがいい

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 21:50:34.89

大学で英語を学んだ利用者が英語力を活かせる仕事を障害者雇用で探してたけど、結局見つからずに2年過ぎて退所した人がいたな

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 23:37:32.37

求人自体少ないからなぁ
翻訳くらいしか見たことない

**優しい名無しさん** · 2025/04/27(日) 23:55:41.70

大学で学んだって文学部英文か？国際系か？
前者なら健常者ですら新卒じゃないと業界入れないぞ
TOEIC800、英検準一ぐらいなら他学部でも普通にいるし
というか自分も持ってるけどピッキングしてる

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 00:05:24.51

>>893
翻訳は今はAIや自動翻訳があるから必要ない
自分も昔は翻訳してたけど語学力の問題じゃなくて中身が業界最先端のしかも粗訳だった
ヤバいとこは「基礎力が足りないからNYの大学院に行って国連本部でインターンして出直して下さい」って言われた
そのレベルしか今は必要ない
あとは通関士とか貿易実務検定とか語学以外の力を補強してようやくだが
通関士なんかは税関まで車で書類届けたりするから障害者雇用はないと思う

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 00:20:04.72

あと英語いる仕事はまあ要するに「接客」になる
アドリブ力がいる
というかハイスペック発達がランランと海外に行きまくって健常者枠でこの枠にいるから障害者枠ではわざわざ採らないと思う

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 00:32:42.84

基本、頭脳が必要な分野はハイスペック発達がしれっと健常者枠で紛れ込んでるから精神障害枠で入ってもきついと思う
知人で発達で手帳三級でクローズ正社員とか珍しくないから
自分は発達でも脳波異常まであるからピッキングしかしないけどやっぱりクローズの健常者枠だぞ

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 00:39:21.53

ちなみに自分の仕事がピッキングな理由は「誰でもできる仕事だから自分が急に倒れても誰かが代わりにやってくれる」からです
自分的には障害者の立場なんてこんなもんよ

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 00:47:08.40

あと精神障害者は倒れるの前提だから体重60キロ以下が好ましい
緊急時、災害時にデブを運ぶ余裕はない
うちの企業も障害者雇用してるけどデブはお断り

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 00:54:22.42

>>898
障害者枠？

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 01:00:52.01

>>894
いや、そこまで詳しく聞いてないから何系かまでは分からん
ただ本人は就活始めてみたものの障害者枠の給料の安さに絶望して、英語活かせる専門職で少しでも待遇のいい仕事に就きたかったみたい
支援員から別の職種での就職を何度も打診されたけど、断ってたと言ってた
何というかこだわりがすごく強くてコミュニケーションが取りづらいタイプだったな

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 04:31:27.98

>>898
これはあるね
私も製造業のパート志望で理由の一つに急に倒れても代わりがいること
引き継ぎなどほぼないし

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 17:22:40.98

クローズで働けるなんてすごいね

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 18:21:09.78

血を吐いて倒れるその時まで働くとは素晴らしい！

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 19:51:38.81

就労移行の面談て定期的にある？
月に何回やるとか決まってる？

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 20:45:46.69

最低でも月1回面談はある
各ステージごとの面談と評価面談は必ずやる
あとは個々に応じて3回とか4回とかやる感じかねぇ
就職活動はこの方向でやっていますと面談で伝えてるので縛られることなく好きなようにやれてるから
面談をやる意味はあると思うけどね。忌避する必要がないだけ

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 20:47:59.56

ああ、あと普段から素行の悪い人
具体的には遅刻が多い、休みがちな人は面談の時に色々言われると思うが
それは当然のことなので～
注意されないように頑張るのは当たり前すぎる話なのでな

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 21:17:44.62

うちの就労移行は週１面談と決まってる
多いほうなのかな
面談は苦手ではないからいいけど
面談するスタッフ選べないのと最近、面談時にスタッフとちょい揉めた

**優しい名無しさん** · 2025/04/28(月) 21:28:57.29

さあ…個々に応じてなら向こうが判断してるのでしょう
法律で規定があるのはおそらく評価面談のほうで、なぜかというとサビ管との面談だから
スタッフを選べないのはステージごとの担当が決まってるからでしょう
就活ステージなら就活担当のスタッフとかね
まあ揉めてもいいことはないから揉めないようにすることをお勧めします
こっちは自分のペースでやれてるから別に問題はありません

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 16:17:08.79

就労移行あるあるかな
私は１０年以上転職もあり、クローズで就労経験ある
就労移行の利用者の希望配慮事項がこれって構ってちゃん過ぎん？てのが時々ある

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 16:18:41.55

>>910
>就労移行の利用者の希望配慮事項がこれって構ってちゃん過ぎん？てのが時々ある

たとえばどんなの？

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 16:19:25.20

メンヘラ女子の取扱説明書並みに数多くてこれじゃ就労無理だろってレベル
「泣いたらそっとしておいて下さい」
「あまりきつい言葉はやめて下さい」など

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 16:20:21.90

朝が苦手ですー
バスや満員電車には乗れません
時々、ボーっとすることがあります

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 16:50:33.58

移行期間で配慮事項を必要最低限に仕上げるのが支援員の役目じゃん
企業に採ってもらえるようにするのが移行の存在意義でしょ？

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 17:23:33.75

大手の移行支援に体験申し込んだら緊急連絡先聞かれたんだけどこれって普通なの？

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 17:26:57.89

>>914
発達、精神特化の就労移行
まぁ、これからスタッフと必要最低限に仕上げるとは思うけど
こんな性格の人、雇用するの大変そうだし、すぐ辞めそう
やたら配慮事項が細かくてややこしくて数多い人がいる
泣き虫の小学生みたい

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 17:51:05.21

>>915
普通だと思いますよ
警戒する必要はないでしょう
むしろ移行側が警戒すべきことで万が一急に倒れたりしたらどこへ連絡したらいいの？それがわからないと困るのは移行側なので連絡先を聞くのは当然の措置といえる
「ごく当たり前のこと」なので気にしないで教えてあげてやりましょう

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 18:47:43.26

>>912
複数の障害あるとマジでそんな感じ
配慮無かったらトラブル起こさず勤務出来る気がしないぞ

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 19:52:42.54

大手以外でも特例に行ける？

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 19:53:22.25

リタリコとかウェルビーみたいなところじゃなくて、って事

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 19:53:44.80

就労移行で一緒にプログラム受けたり話したりしてると
知的で冷静で普通に見えるし、なぜ就労移行にいるんだろって人いるんだけど
一旦、障害者雇用で少し働いてトラブって就労移行に戻ってきたらしい
就労移行での雰囲気と仕事は違うのかもね

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:02:13.51

うちの事業所では配慮は多くても3つまで、って言われてる
あまり多いと企業も嫌がるらしい

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:04:39.36

>>917
レスありがとうございます
気にしないで行ってみます！

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:07:26.89

>>919
大手の移行だからといって特例に行けるわけではないよ

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:39:41.26

>>922
配慮事項が多岐にわたると、私は扱いが面倒ですが雇ってくれますか？と自己紹介してるようなもんだからね
だから配慮事項は3つまでってのは良い縛りだと思うよ

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:47:06.32

>>922
利用者が履歴書に書く配慮事項を少なく書いたら
支援員が「配慮はたくさん書きなさい」と言って
利用者と口論になっていたな

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:47:10.83

>>919
まず、自分が移行へ通所してる間に意中の特例から求人が来るか否か
そして、実習で働く姿勢を自己PRして面接へ進み、その場で再度自己PRできるか否か次第だよ
東京であるなら特例だらけらしいから何処かへ潜り込めるように頑張って

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 20:52:30.01

厚労省が全国の特例子会社の一覧を公開しているが東京はほんとに多い。東京だけで約200社もある
しかし地方の特例子会社は片手で数えるほどしかない

**優しい名無しさん** · 2025/04/29(火) 21:03:37.88

>>919
移行に来てた特例求人受けたけど3社すべて落ちたし諦めた
1社だけ3次までいって結果通知の指定日までにメール届いてなかった

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 05:31:59.55

>>926
ウソデタラメを指導する支援員か
口論になったらアンガーマネジメントがなってないと指導するのか

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 09:08:10.00

自分の行っていた移行でも配慮事項は多く書いた方が良いとアドバイスされていたよ
書かないと隠していて何か問題があっても我慢して自己申告しないタイプだと思われたりや自分の事を理解できていないと思われたりマイナスにしかならない
本当に何も無いないならクローズで普通に働けばいいじゃんって思われる
かといって大量に書いたら面倒くさい奴と思われるから塩梅が難しいね

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 09:59:02.20

>>931
配慮多すぎたら採るほうが躊躇うの分かるでしょ？
2年でできるだけ減られる部分は克服すべき

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 11:05:40.02

配慮事項多く書いたほうがいい理由がよくわからない
ただでさえ発達、精神は避けられがちだし「泣いてしまう」とか書かれたら
小学生預かるより面倒くさい
被害妄想で訴えられても困る

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 11:10:29.02

クローズで就労予定なのにやたら特性を言語化させるのも面倒くさい
特性理解で既に書いたし、いちいち言わせる必要ない
YouTubeで就労福祉系はスタッフも癖が強めとあると言ってたがそうなのかも
体験の時に言ってたことと入ってからも違うし、仕事とは違うストレス

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 11:34:32.79

>>928
都内は最賃高いから1都3県住みでも
原則“大卒以上”じゃないと特例の選考に進めないと職員から聞いた気がする

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 12:19:05.75

たしかに知り合いはマーチで博報堂の特例子会社に行ってる
日東駒専では厳しいらしい

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 12:59:06.74

>>933
本当に配慮が必要な人は正直に全部書かないと駄目やろ
隠して採用されても実際にそういう場面に遭遇したら嘘ついていたという事になり解雇されるで

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 13:03:25.14

>>936
マーチ以上でもUターンやIターンだと移行のレベル低くなってキツそう
ハイレベルな移行ならやる気維持したまま就活できるけど一部の託児所みたいな遊びと馴れ合いメインの移行だと精神的に相当削られる

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 13:07:17.20

>>931
移行に入りたての時に必要な配慮が10個あったとして、それを2年の通所の間に自己対処の方法を学んだり訓練で克服したりして少しでも少なくしよう、と指導されてる
もちろん、無理して配慮を少なくする必要はないけど、現実問題として一般企業の障害者雇用目指すなら、配慮は少なければ少ないほうが採用されやすい

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 13:34:33.55

>>939
配慮が何個以上だったらB型・A型目指したほうがいい目安教えて？

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 13:40:17.97

自分が欲しい合理的配慮を一通り書き出して、その結果が10個とかになるならこれは本当に欲しい配慮か否かを取捨選択するのがいいわね
でこれは克服可能なやつか否かも考えて、出来そうなら他の人が言うように減らす努力をすればいいんよ

**優しい名無しさん** · 2025/04/30(水) 14:20:53.61

>>940
ざっくり言って一般企業の障害者雇用目指すなら、3個までが理想で多くても5個までって指導されてる
何個以上だったらっていうのは分からないけど、例えば10個配慮があるとどこも雇ってくれない気がする