【低IQ】A型作業所の距離梨について【自己愛】

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:03:06.28

気持ち悪い
まともな人間は作業所に出会いなんて求めてないんだけど？
ましてやASD臭い距離梨とか仕事でも関わりたくないだろうに本当に想像力足りないアホばかりやな

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:07:05.20

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低いEQ（心の知能指数）の間違いでは？
まぁ作業所やたら口数が多い挙動不審気味の人ってIQも低そうな場合が多いけど

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:09:39.95

EQとは、Emotional Intelligence Quotientの略称で、自身や周囲の人達の感情を適切に察知し、うまく扱う能力のことです。

EQに注目が集まり始めたきっかけは、1990年代にアメリカの心理学者ピーター・サロベイ氏とジョン・メイヤー氏が、研究結果からビジネスにおけるEQの重要性を説いたことでした。

**EQが高い人の特徴** · 2025/05/12(月) 08:11:11.21

EQが高い人には、共通して見られる特徴があります。例えば次のような特徴がある方は、EQが高いと推測されます。

柔軟性に優れている

EQが高い人は、自分と違う感情や考え方も受け入れやすく、柔軟性に優れている傾向があります。自分や相手の感情を把握でき、それを踏まえた上で最適な状況へと導くことが期待されます。ビジネスにおいて偏見を持たず、広い視点で物事を考えながら対応できることは重要です。

聞き上手で共感力が高い

先述の通り、EQが高い人は相手の意見を受け入れやすい傾向があるため、人の話をしっかりと聞く【聞き上手】であるケースが多いです。相手が話しているときには、意見があっても遮ったり否定したりせず、まずはじっくりと相手の考えを聞く姿勢を取ることが期待されます。

また、EQが高い人は他者の感情を理解しようとする傾向にあるため、共感する姿勢を示しやすい特徴もあります。相手の言葉だけでなく、表情・態度・仕草など、さまざまな部分から相手の感情を読み取り、理解することに長けているため、相手の立場に立った物事の考え方や対応ができます。

傾聴力がある

傾聴力があり、素直に受け入れやすいことも、EQが高い人の特徴です。例えば、仕事でミスをしたときや指摘を受けたときに、きちんと非を認め、受け入れることができます。

物事に粘り強く取り組める

ストレス耐性が高いことから、物事に対して粘り強く取り組めることもEQの高い人の特徴の1つです。目的を達成するまでの感情のあり方も、把握しながら上手にマネジメントでき、目的に合わせて行動できます。

2025/05/12(月) 08:13:03.82

従業員のEQを高めることは企業にとってもさまざまなメリットがあります。
そして、結果的に円滑なコミュニケーションやマネジメントにつながり、企業の生産性アップも期待できるでしょう。従業員のEQを高めることによるメリットを詳しく紹介します。

リーダー人材の育成につながる

部下の感情や状況を理解し寄り添うことができたり、全体を把握して冷静な判断ができたりと、EQは優れたリーダーに求められる資質を含んでいます。
将来のリーダー人材を育てられるため、人事施策としてしっかり取り組めると良いでしょう。

ハラスメント防止につながる

パワハラの原因の1つとして、パワハラをしてしまう側が「感情」をうまくマネジメントできずに行動してしまうことが挙げられます。
EQが向上すれば、自分の行動や言動を客観的に振り返り、行動変容を実践できるようになるため、ハラスメントの防止にもつながります。

メンタルヘルス対策に役立つ

EQは、ビジネスシーンにおいて必要な対人コミュニケーションの基礎能力とも言われています。

メンタルヘルス不調の原因の一つに、周囲とのコミュニケーションの中に問題があるケースも多いため、個人のEQを高めることで、メンタルヘルスに関する問題の根本的な解決にもつながることが期待できるでしょう。

またメンタルヘルス不調は、ハラスメントなどでよく挙げられる、上司と部下といった縦の関係だけが起因するわけではありません。
同僚や先輩・後輩などとのつながりにおいても、ストレスの原因になり得るコミュニケーションの課題を解決することは、メンタルヘルス対策に非常に有効です。

企業の生産性がアップする

従業員のEQが高まれば、円滑なコミュニケーションを取りながら的確な状況判断を行い、業務を推進できます。
そして結果的に企業のパフォーマンスも向上し、生産性の高まりが期待できます。また、同じことを繰り返す単純作業においても、EQが高い従業員は明確な目標を持って取り組むため、生産性が高くなるでしょう。

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:16:27.13

>>4
聞き上手で共感力が高いってあるけど作業所のきしょい障がい者って自分の話ばかりして他人の話はほとんど聞かないよね
絶対学生時代もクラスメイトから嫌われてるわ
不登校疑惑すらある

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:27:21.20

障害だからといって矯正する努力を放棄して開き直るならせめて他の利用者とは必要最低限のコミュニケーションだけにして欲しいわな
なんでお前の事情を職員でもないただの利用者が背負わなきゃならんのか
それが当たり前ならてめえも知的障害者の話し相手してみろやカスがよぉ

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:32:11.00

>>7
自分がしたい話はスムーズに話せるタイプは自分の話が面白いと思っていてタチが悪いぞ
作業所で気がついたらいつも演説してる人は大体それ

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:36:42.73

>>1
また積極奇異叩きか
ちゃんと選考するA型で働けば？
勤怠さえ安定してそうなら誰でも雇う所は問題児の受け皿みたいな側面もあるから仕方が無い

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:51:56.51

>>4
これ全部逆にした特徴の人が職場にいるけどめっちゃ嫌われてる
対人関係の距離感がバグってるだけじゃなくて口を開けば誰も興味がない自分語りか愚痴や悪口ばかり
しかもそれで他の人の休憩時間どころか仕事も邪魔するんだから終わってる
B型と違って時給発生してるのに少しでも面倒な事とか不快なことがあるとすぐ文句を言うとか労働者としての意識が低過ぎてガチめにキショい
最近までニートだったのかな

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 08:58:02.03

うつ状態が酷いと同じ部屋にいるだけできついと感じる
本人はそういった経験は無いんだろうな
羨ましい

**優しい名無しさん** · 2025/05/12(月) 09:16:32.74

>>1
社交的なのに成人しても人間関係が満たされてない
＝本人の性格に問題あり

作業所に出会いを求める
→公私混同は一般就労経験の少なさを意味する

対人関係の距離感がおかしい
＝自他の境界が無く他人を尊重出来ない

気付けばいつもその人の話し声が聞こえる
＝1人で過ごすことが苦手で他人に依存するタイプ

他の利用者と関わらない方が良い人ほど他人に積極的に絡む地獄
しかも距離梨同士ワイワイやってれば良いのに各々が静かに過ごしてる雑談苦手な利用者（異性）に粘着しやすい傾向がある