0001名無しの心子知らず2021/02/09(火) 09:00:15.87ID:TgpMNNlC
キャリア積みながら何とか授かれたらいいよね
不妊じゃないかも知れないけどその年齢ならすぐ治療行った方がいいと思う
治療開始までにも3ヶ月とか掛かるから
自分は2人目産んだことに後悔はないけど入院よくする子で大変だし残業は持ち帰りしかできない
旦那が協力的なの羨ましい
麻婆豆腐（という名の肉味噌豆腐だけど）も素を使ってなかったけど、テレワークのランチに丸美屋を買ってみたら楽チンだわ
甘口もあるし、夕飯も楽していいのかもと思った
うちのごはん系はただの合わせ調味料のイメージで手を出してない
>>953
青椒肉絲と回鍋肉はなんとか家の調味料で作るけど麻婆豆腐は辛さほとばしるが好きで完備してるわ 子が生まれる前はトウチジャン、XOジャン、花椒とか混ぜて本格辛口麻婆豆腐手作りしてたなー
我ながら本格的でおいしかった
今はクックドゥやパルシステムの甘口麻婆の素w
料理の素は楽すぎるし、子の食いつきが違う…
0956名無しの心子知らず2021/03/09(火) 18:03:04.67ID:7KR7tIih
時短勤務の場合、どこまで自分の就業時間を守れる権利があるんだろう？
年度末で、今月は明らかに時短内で捌けない業務量になりそうな気配なんだけど、時短なので無理です、と帰ってしまうのか、そうではなくプライベートを犠牲にしても仕事優先とすべきなのか、悩んでます。
保育園の延長申請して自腹で延長料金払いさえすれば、時短勤務の終業時間を超えても実際は勤務可能。
だけど、所属の許可をもらって時短となっているのだから、その時間内を超えてまで仕事をする義務は生じてないのでは？と思ってるんだけど無責任な考え方なのでしょうか？
>>956
人命に直接関わるわけではないだろうし、仕事の内容や人間関係次第で好きな方でいいよ
もちろん時間超えてまで働く義務は生じない
ただ子供の急病で穴開けたりして申し訳なさから頑張って調整？する人がいるのもわかるし、それで働きやすくなるならそういう選択もアリだと思う
自分が何を重視したいかじゃない？ >>956
会社や部署によるとしか
少なくとも、延長料金を自腹で払ってまで残業する必要は無いと思う
配偶者や親の都合ついて誰かをお迎え代行に出せるならアリかなと思うけど
あとお迎え遅れると、その後の夕飯やお風呂が全部後ろ倒しになって、子達の翌朝のリズムも乱れるしQOL下がるなと感じるよ
時短解除＆残業してOKな預かり時間にするなら良いと思うけど、なぁなぁで自主的に残業しても誰も評価してくれないし、延長料金分の穴埋めもしてくれないよ
あと早めに上長に、仕事量については相談というか一報入れとくべきだと思う >>956
時短なのに時間外頑張っちゃうと「あの人時短だけど働けるんだ」認定されるからほどほどにしといた方がいいよ… 同期が時短がいない部署に復帰して、時短なのにサービス残業してお迎え間に合わないから新幹線で帰ったりしてたけど、結局辞めてしまったよ。
すごく責任感強い子だった。無理は禁物。
いつも助けてもらってる同僚に協力したくて繁盛期だけ調整して残業する必要があるかは上司に相談してからでもいいかも。
私は時短の時に忙しい時は定時までの残業や時間外の残業もしてたよ
延長料金よりは残業代の方が多かったからそこは気にならない
(やや遠方への出張で業務時間は時間内なのに移動時間のせいで延長料金発生するのは不満だったw)
拒否する権利がある意味ではどうなのかはどうなのか分からずもやもやしてた
未就学児を養育する者が申し出た場合は24時間以上の残業できない＝会社は24時間までは残業させられる、だと思うけど、
時短の人には会社は残業を命じることはできないのだろうか
調整できるなら月１くらいはありかなと思う
私も時短だけど月１くらいは夫に早帰りしてもらってお迎え頼んでる
何を重視するかによるけど、時短の意味が無いくらいの頻度になるなら確実に無し
１回許すとズルズル残業が増えそうな職場環境ならやめといた方がいいかもね
育児理由は命令されても拒否できるって事じゃないかな
私は繁忙期、平日の残業が無理だったから休日出勤させてもらってたら
翌年その仕事は外された〜
マミトラだけど良いのさ
>>956です。
レスくれた方、ありがとうございます！
無理して残業すると、それも有りな人扱いになり、なあなあになっていくのも嫌だし、でもみんなが遅くまで残業している中、自分だけさっさと帰るのも無責任、狡いと思われるような気がして…
業務量がキツイのは一回上司に言ってたんですが、「時短で帰って子供寝かしつけた後、在宅で仕事してた人もいたよ！」と笑顔で言われてしまい。私は絶対無理です、とは言ったんですが、頑張る人はどこまでも頑張るんですね。
自分の最優先は今は育児だから、割り切って時短で出来る範囲で全うしようと思います！ 時短とるなら残業一切やめた方がいいと思う。これから時短とる社員に迷惑
｢あの人は繁忙期はそこそこ残業してくれたのにね〜｣ってなっちゃうから
個人的には、自分の都合の良いときだけ残業するっていうほうが無責任に思う
無責任って言い方もどうなの
そんなの人それぞれだし職場の環境とかにもよるでしょ
同じ時短でも環境が全く同じなわけないんだし
時短じゃないけど自分の都合の悪い時は残業しないよ。
うちはフルタイムだと残業必須
時短だと残業禁止、休出も禁止
>>965
言い方どころか意味不明だと思う
時短で残業する人のせいじゃないよ
就業規則違反でもないんだし
比較して強要する人が悪い >>968
この禁止ってやつも結構辛いんだよね
担当の案件は減らされてないから、常に時間に追われててギリギリの状態
たまに旦那の都合が付く時ぐらい残りたいのに、時短の人が残ってると上司が事情を聞かれたり理由を報告しないといけないみたいで、残らせてくれない
なので、結局昼休み潰したり、休日に私用って嘘ついて仕事片付けてる
時短の取消制度は日単位であるのに、使わせてくれない
担当を減らして時短でも回るようにすべきだ、ってのは理屈では分かるけど、そういう建前はいいから時短制度にも柔軟性がほしい 時短で残業は本来禁止だったけどやってた
終わらないから残業してるだけなのに、だんだん通常がフルタイム、たまに早帰りできるみたいになった時期もあってそれだけ仕事も増えた
残業って時間が増えるだけじゃなくて、業務自体も増やされる可能性あるから時短なら時短で通すべきだよ
時短だからってこれできないのはおかしいとか言われるようになったから辞めることにした
べき
ではないでしょ別に
制度があって本人がきちんとコントロールしてるなら何も問題ないじゃん
周りにこう思われるorこうされる可能性あるよという経験談なら理解できけど
時短の人が恒常的に残業や持ち帰りしてたら当たり前に業務過多とみなして調整してるよ
私も繁忙期はみんな同じく増量だからギリギリやってて、繁忙期でもないのに一生懸命やって終わらない時はキャパシティ超えてると申告して減らしてもらった
うちはもともと繁忙期の時は時短でも22時とかまで働く人がいた
今年度後半は在宅勤務と業務の波が重なって16:20で業務終了だけど18:00〜21:00まで休憩にさせてもらって深夜2時とかまでやってた
夫が完全在宅だからできたことだけど時短の意味って何？ってなる
どうせ来年度からフルタイムに戻らないといけないからあと少しの辛抱だけど保育園が開いてればいいとか夫が風呂入れてくれるからいい、とかじゃなくてもっとちゃんと子供と向き合った生活したかった
私も時短なのにフルタイム+残業、昼休み潰して仕事、加えて妊娠7ヶ月
本当にしんどい
産休入るまでと思ってるけどさっさと引き継ぎしたい
時短でも働いた時間分は給料が出る会社
昨年春から持ち回り出社対応の部署だけど妊婦ということもあり在宅勤務のみ、保育園送迎に間に合うようになったのでほぼフルで働いてる状況
そんな中で昨春中途で入ってきた若い女性に「私さんって時短だったんですね！時短時間で退社出来ないのはおかしいので変えていけるように頑張ります！」的な事を言われて困ったのを思い出した
出社体制に戻ったら時短じゃないとお迎え間に合わないし、もし間に合ったとしても時間休がない会社なので通院等考えると時短はフルで申請していたい
上司からは本当に大丈夫なのか時折確認されてるし、体調が悪かったり通院でたまに時短で退社してるし、問題ないから放っておいてと思ったわ
時短退社は良いことだとは思うしやる気を阻害しても困るので、お礼と状況説明ともし他に困ってる人がいたら助けてあげてね的な事を伝えたけど、何を言うべきだったのか今でも悩む
ワーママ事情って会社、部署、人それぞれで千差万別すぎて、そりゃ上司や周りも個々の対応に苦慮するよね
結局こちらにできる事は、働き方のスタンスを明確にして説明と理解を求める位なのかなと思うこの頃
時短取って結局フルタイムの定時まで働く事になるんだったらフルタイム残業ナシに変えるなー
残業代は出るとしても、ボーナスと評価は時短とフルで全然違うし
フルタイムで残業ナシって子供関係なく当たり前の働き方であるべきと思う
もちろん繁忙期は自宅で夜に仕事片付ける事もあるし、緊急の時は夫にお迎え変わってもらって残業する事もある
小さい子供いるのにめっちゃパワフルに働いている人扱いだよ
実際月に5時間くらいしか残業してないのにさ
時短は残業出来なくて時間契約になるから
残ってやった分は他で早く帰ったりしてる
>>976
これは時短話の意味が他の人とは全然違うんじゃないの
自分が勝手に都合のいいフル状態にしてるだけでしょうよ
その人にはそう言えば良かったんだよ うちの会社は珍しいのかもしれないけど、時短取ってもフルで働いてもボーナスと評価は変わらない
色々な会社があるね
通勤1時間でお迎えに間に合わないから定時ダッシュで帰ってる
PCのトラブルで終わらなかった時とか残業できたらどんなに良いかと思ってたけど、下手に残業できる環境だと迷うだろうね
>>979
ほんそれ
出社に戻ったら時短退社でこなせる仕事量が減るんだから、説明しておいたほうが理解も得やすい
上司に時々確認されるのも采配無能と思われてることを懸念してかもとゲスパー >>980
いいなぁ
時短の月給の何ヶ月分って計算になるから、ボーナスもガッツリ減るわ 時短だけど営業だから成績次第だ
頑張れば自分の成果があがるときはできる範囲で残業してる
会社からの待遇によるよね
私は今の待遇を手放したくないし使えない認定されて飛ばされたくないから、やれるときはやりますという姿勢を見せてる
つくづくしみじみワーママは大変だと思う
父親なら家庭や子供と仕事を天秤にかけて悩むことはまず無く、チャンスがあったら仕事を取るだろうし
仕事プラス育児はなぜかほぼ100%母親ということになっていて時短と仕事量で苦しむのもワーママ
自分もそうだから言いたくないけどワーママは体力や幸福度では底辺だと思うわ
底辺とまで言う？
毎日気力削がれるけど、特に才能も魅力も乏しい自分が仕事も配偶者も子どもも得られて、めちゃくちゃラッキーだと思ってるわ
あと足りないのは希望の間取りの家だけ…(お金の問題だけでなく今の学区にファミリー向け物件の選択肢が少なすぎて困ってる)
在宅だからバリバリ仕事もやってるし子供の世話もじゅうぶんしてるし
旦那も在宅だから家事育児も半分半分だし子供が寝たらジムに行って体も鍛えてるから
ワーママという雑な枠で体力幸福最低限組にはくくられたくないなー
ワーママの中ですごいハードモードの人がいるのはわかってるけどその層の言うことにはあんまり共感しない
>>988
ハードな環境でがんばってるワーママの方が多数派だと思うから、あまり反感買うようなこと言わない方がいいと思うよ 30代の時にめちゃ頑張って、40代はフリー
今思えば30代の頃も良い思い出だけど、夫の転勤で親にも頼れず遠距離通勤、病児保育はすごく感じが悪く、夫が出張で自分も病気してフラフラ、しかも上司がパワハラ気味で、仕事でもしんどいことがあった時とかは不幸のどん底だった
でもそれも最大瞬間風速で、台風が過ぎれば良いこともたくさんあったなって感じ
もう二度と戻りたくはないけどさ…
コロナ禍で旦那が完全在宅勤務になったから、めちゃくちゃ楽になった。送迎お願いできるようになったので。
来年度は時短解除しようか迷ってるくらい。2年前からすると考えられない。
コロナは早く鎮静化して欲しいけど、在宅勤務や時差通勤、オンライン商談等という働き方はこれからも変わって欲しくないなぁ。
日本全体が働き方の多様性を認めてくれたら、ワーママももっと働きやすくなると思うわ。
>>993 ありがとう
しんどい人がしんどいのは分かるけど、そこまで人間の限界振り絞ってワーママやってる人がそんなに多いのか？だよね
このスレでもゆるゆる働いてる、それはそれで別の悩みもあるんだけど少なくとも死に物狂いでは兼業してない人もけっこう多い印象だけどね >>993
乙
わたしはゆるいワーママだわ
親は近くにいないけど、夫定時帰り自分在宅
小学校も目と鼻の先
でも未満児時代はハードワークで病気もよくやって
夫激務スレ住民で辛かったから
色んな時期があるかも ゆるく働きたい
せめて会社に行くのが嫌にならないくらいの緩さで良いんだけど
うちコロナで仕事なくて会社はピンチだけど社員は暇…いいことじゃないけど
>>993
ありがとう
私もゆるワーママだわ
少し前にも誰か話してたけど、大手バリキャリワーママの話題はいつも入れず
そこまで仕事に責任もないし定時にさっさと帰ってる 10011001Over 1000Thread
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 29日 3時間 13分 43秒
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