>>362
これ、管理職が従業員の仕事量や負荷を把握していなくて、業務の管理を従業員個人に丸投げしている場合に
よく見られるケースなのよなあ。
アウトプットの評価を定量的に出来ないから、数値で出易い単純な労働時間を評価基準にしてしまう奴。

要するに従業員の仕事を日雇いの人足仕事と同じレベルでしか認識しかしていないって事だけど。