>>153
うちの会社でさえバブル期までを正社員とみて、その後に入ってくるのは「景気が良くなったらパージする人足」として
「人事部は多少学歴とか悪くても数は確保するように」という上からの方針がありました。
おかげで就職氷河期組とゆとり世代は学歴が戦後ワースト5に入るくらいひどいですね。