>>735
契約の方式。
日本企業は役職契約じゃなくて、就職契約なので、配置転換や転勤を命令できる代わりに、降格や配置転換や転勤で対応可能とみなされる限り解雇不可能。

外資系企業の契約は大抵職の内容や勤務先を指定した契約なので、配置転換や転勤を命令できない代わりに、職務を果たせないとみなされたり、その場所の職務が消えたら解雇可能。なので、外資系企業でもコストコのような就職契約だと、解雇不可能。