>>929
アレは、利益還元した事が問題だったのではなく
労働者懐柔の為に経営に介入できる協定を結んだのが問題だったのでは？

あと、評価システムの変更は
「職員の今までの功績に基づく評価、地位、給与をチャラにする」のが目的では?
例
年功序列は功績を地位の向上カーブに置き換える後払い式の
論功行賞システムだが「能力主義人事」への変更をする事で
功績の後払い報酬をバックレる事に多くの会社が成功した。