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人手不足の深刻化〜採用コストについて

１．新卒採用コストについて
「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」によると、
「入社予定者1人あたりの採用費平均」は53.4万円となっています。
前年調査の同平均が46.1万円であったことから、実に前年比15.8％増と急上昇となっています。
※採用費：広告費の他、入社案内やホームページ・ダイレクト メールなどのツール作成費、ＤＭ発送費、
　セミナー運営費、ア ウトソーシング費（データ処理・電話オペレーターなど）、資料発送費など、「採用経費」に含まれる費用総額

２．中途採用コストについて
例えば、年収500万円の社員が退職し、外部から550万円で代わりの社員を採用する場合、
・人材紹介会社への紹介料：165万円（年収の30％）
・退職社員との差額分：50万円
の計215万円
に加え、広告費、選考人件費、退職者の有給消化コスト、業務引継コスト等が必要となり、
概ね250〜300万円（退職社員年収の50〜60％）の中途採用コストがかかると見られます。


まあ、見つかればいい方で、入社後３日でいなくなるとか、適任者じゃないとか、そもそも応募がないだとか
入社してもすぐには使えないだとかがあるので、同業他社のベテランをヘッドハントした方がいいんじゃないかな