脱「女性に優しすぎる企業」の挑戦 - ニュースイッチ
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>ロープなど与えられた道具を使い、直接触ることなく、制限時間内にボールをバスケットに入れる―。
１１月下旬に開いた「異業種合同プログラム」の一つだ。同プロジェクトは女性の活躍推進に前向きな
ＤＩＣ、明治安田生命、日本精工、古河電工が集まって実施。課長職などのミドルマネジャーに就いた
ばかり、もしくはミドルマネジャーを目指す女性計１５人が参加した。

>冒頭のプロジェクトの目的は「前例のない仕事に取り組む際、課題解決に向け、チームでどのように
ＰＤＣＡサイクルを回すか」。参加者は二つに分かれ、それぞれアイデアを出し合ったが、時間内に
成功することはできなかった。見守っていた各社の人事担当者らは「“納期”を達成しようという
意識が足りない」「リーダー不在で皆が受け身になっていた」と厳しかった。


ロープと棒あったらなんとでもなるやろが。