>>641
制度としての派遣社員は必要
ただ、人件費カットの究極として正社員の派遣社員転換や
正規雇用を避けるために特別な技能を有するか、有資格者でない限りは大手の派遣は三年未満（契約社員は五年未満）で契約解除になる
前は事業部単位だったのに事業社単位になったので他の工場や関連部署に移転して減産時期を乗り越えることがでになくなった

切って切りまくって減産したら契約解除、一年以上たって増産したら期間雇用募集、派遣会社呼び込みがサイクル化している
そのへんは改善されたい
一方で大手の期間雇用従業員が契約解除をきっかけに工場のある地域の中小メーカーの正社員になるケースもあるので一概に悪いこととは言えない
期間雇用なら文系でも営業が不得意な人でも製造に関わった経験が得られる、
全国各地から集まったイロモノと関わるので中小メーカーあるあるイロモノたちとのつきあい方もできる人材になる

家庭や健康的な事情で正社員として働けない人たちは世の中におおくいる