>>661
あの統計って、元々信用が置けないんよ
主に対象側の問題でね

例えば再雇用社員、有期雇用社員扱いだと、いわゆる期間雇用に分類されるけど
それでいいんか？と考える会社があるのは想像つくよね
で、社員に分類する会社と期間雇用に分類する会社が出てくる

精勤手当、これ、通常払うべき手当てに分類するんか、基準外に分類するんか、とか
人ごとに解釈の幅がある事柄が多すぎてさ

そのための面接統計だったんだけど、面談やったからってそのあたりの解釈の違いは埋まらない

会社側も担当が変わるごとに考え方も変わるしね