審判官「決算書は？」
会社「秘密事項に関わる為持ってきておりません（ｷﾘｯ）」
審判官「就労規則等は？」
会社「忘れたので今から持ってこさせます」
審判官「解雇相当にあたる証拠書類は？」
会社「ありません！（ｷﾘｯ）」
審判官「（ダメだコイツ）」


労働審判ではありませんが、電話相談をきっかけに交渉した経営者に、労働基準法の説明をしようとしたら、
「うちは労働基準法に加入していません」とイッパリ言われたことがありましたっけ。


私「ローキホーはご存知ですよね」
社長「勿論です。バカにしないでください！」
私「では、〇〇氏の残業代の件ですが‥」
社長「残業代？残念ですが、うちに「残業」という概念はないです。会社で仕事してる時間は全部時間内労働です」

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経営者を免許制にして、労働基準法や労働安全衛生法から出題された問題の試験に受からないと免許がもらえず
免許も５年更新とし、５年ごとに最新の労働基準法などの講義を受けないと更新されず
労基案件が発生したら免許停止になるようにすべき