で、人員だけど
余った人員を他所で活用する、って頭は実は特殊な場合以外、あんまりないんよ
新卒採用数って、実は必ず２年前の人員を元にした計画になるんよ
そういう事情もあって、新卒採用の数は、あんまり弾力的に決められない
だから、実は人員構成って、人事側では手が出ないんよ

余る余らないは長期計画に従って決まるんで、新規事業に関しちゃ、
極端に言えば０からスタートするのが普通で
余りモノを当てにした新規事業って、実はあんまりないんよ