そういうわけで、社内に人員がだぶついてきたときに会社でできるのは、
新規事業じゃなくてリストラ択一になっちゃう

新規事業で人員を吸収するのは、構造不況業種なんかで、工場閉鎖レベルの計画を
長期間練ることができるケースだけ
あとはたまたま欠員が出てるよその事業部に出すくらいしか手がない